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文檔簡介

1、瀘州國龍汽車銷售服務(wù)有限公司薪酬績效管理制度1. 目的為保障公司薪酬和績效體系的競爭力和激勵(lì)性，特制定此管理規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于公司全體職工。3 績效考核歸屬部門和崗位3.1 人力資源部3.2.崗位的直接上級4. 薪酬管理部門4.1. 人力資源部薪酬組4.2.每月發(fā)薪日期：次月10 日發(fā)薪4.3.薪酬保密管理：任何員工和個(gè)人不得打聽和討論同事工資問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接退回人力資源部。5. 各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬范圍5.1.總經(jīng)理5.1.1.薪資構(gòu)成： 基本工資 +崗位工資 +績效考核提成崗位基本工資崗位工資績效考核提成總經(jīng)理5.1.2.績效提成部分：績效考核提成5.1.3.績效考核

2、：績效考核標(biāo)準(zhǔn)15.2.銷售總監(jiān)5.2.1.薪資構(gòu)成： 基本工資 +崗位工資 +績效考核提成崗位基本工資崗位工資目標(biāo)績效考核提成銷售總監(jiān)5.2.2.績效提成部分：績效提成5.2.3.績效考核：績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.展廳經(jīng)理5.3.1.薪資構(gòu)成： 基本工資 +崗位工資 +績效考核提成崗位基本工資崗位工資目標(biāo)績效考核提成展廳經(jīng)理5.3.2.績效提成部分：績效提成5.3.3.績效考核：績效考核標(biāo)準(zhǔn)25.4.財(cái)務(wù)部崗位基本工資崗位工資工齡工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì)出納5.5.客戶關(guān)愛和行政管理崗位崗位基本工資崗位工資工齡工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成關(guān)愛總監(jiān)關(guān)愛專員計(jì)劃主管3行政專員 /車輛管理展廳接待 /電話接待員市場經(jīng)理廣告分析員 /廣告促銷員行政管理經(jīng)理系統(tǒng)管理員5.6.銷售類崗位5.6.1大用戶及二手車崗位基本工資崗位工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成大用戶主管二手車主管銷售支持 /試乘試駕專員5.6.2.銷售顧問薪資構(gòu)成：基本工資 +績效考核提成基本工資：4普通：資深：首席：績效考核標(biāo)準(zhǔn)6. 試用期：6.1.試用期原則上為： 1-3 個(gè)月。6.2.試用期工資：6.2.1. 銷售顧問：6.2.2 其他崗位：6.2.3. 試用期的考核：試用期結(jié)束前

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