養(yǎng)護管理承包協(xié)議書

1、養(yǎng)護管理承包協(xié)議書 養(yǎng)護管理承包協(xié)議書甲方乙方甲方為了使所屬范圍內(nèi)苗木、花卉 更好的生長、成材，乙方為了更好的發(fā)揮養(yǎng)護技能，自愿要求承包管 理。 經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議 、承包范圍甲方所屬范圍內(nèi)的所有苗木、花卉（全部由乙方負 責養(yǎng)護，面積約畝。 二、承包時間年月日至年月日止三承包標準和技術(shù)要求 1 、乙方承包范圍內(nèi)所有苗木、 花卉必須由專業(yè)技術(shù)人員專職管理。 每年有四個月必須保證有叁名以上養(yǎng)護人員，其余月份必須有值 班養(yǎng)護人員，并有養(yǎng)護工作計劃和考勤記錄， 并接受甲方的監(jiān)督檢查。 2 、養(yǎng)護要做到樹木生長茂盛，造型樹要樹型優(yōu)美，綠籬（包括行 人道兩側(cè)綠籬）每年要修剪兩次以上（看上去要平整

2、、成形狀），承 包范圍內(nèi)無雜草，其他景觀樹要及時修剪整形。 起到龍化和美化的真正效果。 3 、大田樹木要切實加強田間管理。 出現(xiàn)病蟲害要及時發(fā)現(xiàn)，并對癥下藥進行治療，避免造成死亡。 每年要進行多次人工除草，確保田間不長草，需要整形修剪的樹 木，要及時進行人工修剪。 干旱季節(jié)要加強抗旱力度，防止因旱情引起的苗木死亡。 發(fā)生其他自然災(zāi)害時，要及時與甲方共同商議抗擊災(zāi)害的有效措 施，并切實施行。 4 、如出現(xiàn)下列情況， 甲方有權(quán)終止合同或追究乙方壬成損失每株 按市場價兩倍以上的經(jīng)濟賠償。 1）不按甲方標準和技術(shù)要求進行養(yǎng)護，造成工作脫節(jié)的。 2）病蟲害發(fā)現(xiàn)不及時或治療不當， 以及其他田間管理措施不當

3、， 造成苗木死亡的。 3）防盜措施不嚴，造成苗木丟失。 甲方派員工陳自然協(xié)助。 甲乙雙方在每天早晚班巡視要進行交接班。 白班被盜的損失由乙方負責，晚班被盜損失的由甲方員工陳自然 負責賠償。 如發(fā)生盜竊情況雙方配合處理。 4）田間管理不按技術(shù)要求執(zhí)行，造成嚴重損失的。 四、費用支付方式承包費用總額為元。 全年分三次付清， 第一次為年月日支付總額的 %，第二次為年月日 付總額的 %。 最后一次在承包期滿經(jīng)甲方檢查認可符合標準要求后付清。 五、乙方無權(quán)單獨銷售苗木。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)給予所銷售苗木價值 10 倍以上的罰款處理， 并可在承包款內(nèi)扣除。 并保留追索乙方的訴訟權(quán)。 六、乙方承包期間，水、

4、電由甲方按市場價照表收取。 甲方將現(xiàn)有基質(zhì)場房屋 3 間無償提供給乙方使用。 乙方員工食宿自理。 承包期間所有的工具物品、購買的農(nóng)藥等費用由乙方自負。 乙方在承包期間必須強化安全意識，防火防盜。 所有員工及所有安全事故均由乙方自負。 七、未經(jīng)同意，乙方不得擅自移栽樹木。 如需移載樹木，必須有甲方負責人在場。 移栽樹木在 35 株以下 7公分以內(nèi)，乙方必須無償移栽。 八、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并簽字生效。 甲方乙方年月日公司規(guī)章制度 、公司形象 1 、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)， 并能向客戶 及外界正確地介紹公司情況。 2 、在接待公司內(nèi)外人

5、員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 3 、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范， 語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4 、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻， 上班時間（包括午餐時間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5 、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲， 如受話人不能接聽， 離之最近的職員應(yīng)主動接聽， 重要電話作好接聽記錄， 嚴禁占用公司 電話時間太長。 6 、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必 須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標識 及落款。 7 、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8 、員工要注重個人儀態(tài)儀表， 工作時間的

6、著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1 、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 9 月）上班時 2 、作息時間規(guī)定 1）、夏季作息時間表（ 4 月 間早 830 午休 1200 1400下班時間晚 18002）、冬季作息時間表 10月 3月）上班時間早 900午休 1200 1330下班時間晚 17303 、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得 托、替他人簽到。 4 、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5 、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出， 要向主管經(jīng)理請示簽退后方 可離開公司。 6 、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。 7 、

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng) 批準后方可休息。 8 、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利， 公司不提倡員工加 班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自 行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 1 ）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 元/ 小時； 2）、加班 費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1 、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備 的整潔。 2 、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時 清理。 3 、員工在公司內(nèi)接

8、待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 4 、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5 、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員 工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6 、要愛護辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1 、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧 嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2 、新入職員工的試用期為三個月， 員工在試用期內(nèi)要按月進行考 評。 詳見員工試用期考核表。 3 、公司內(nèi)所制定的 員工日程表 是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認真、 詳盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。 4 、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

9、 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的， 時間一般不應(yīng)超過三分鐘 （特殊 情況除外）。 5 、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能， 積極參加公司組織的 各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績 效考核的部分）。 6 、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自 身的業(yè)務(wù)水平。 7 、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8 、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9 、員工在任何時間均不可利用公司的場所、 設(shè)備及其他資源從事 私人活動。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10 、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

10、挪 用他人的資料和辦公用品。 10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及 日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1 、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù) 據(jù)等信息。 2 、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作， 并妥善記錄 網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3 、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4 、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外， 情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1 、員工必須服從公司的整體管理， 包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的 安排。 2 、員工須尊重上司， 按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報 工作情況。 3 、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映， 聽取 意見。 4 、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部