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文檔簡介

1、 衡陽三華混凝土有限公司員工考勤管理制度第一條:目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本制度。第二條:適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三條:管理規(guī)定一、工作制度1、工作時間:日工作時間:8小時;每周6天工作制;月實際工作日:26日。a)實行定時工作制的員工 夏季:上午 08:00-12:00 冬季:上午 08:00-12:00下午 14:00-18:00 下午 14:00-17:30b)實行不定時工作制的員工在保證完成工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。c)公司所有員工每月四天公休日,操

2、作員、泵管工、生產(chǎn)調(diào)度、設(shè)備維修采取兩班倒,休息時間根據(jù)工作需要采取不定時輪休制,由生產(chǎn)部自行調(diào)配;其他辦公0人員原則上每周固定休息日。2、打卡制度 (1)公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。(2)打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。(3)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; (4)特殊情況不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫出差申請審核表,注明外出日期、事由、出差起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的

3、員工,上班前、下班后要及時到辦公室領(lǐng)取未打卡補簽申請表,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、辦公室批準(zhǔn)后,月底由辦公室據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門協(xié)助辦公室進行管理。(5)手工考勤制度(6)手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差等),可由各部門提出人員名單,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室備案。(7)參與手工考勤的員工,需由其主管部門指定人員進行考勤管理,并于每月30日前向辦公室遞交考勤報表。(8)參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單,辦公室派相關(guān)人員不定時檢查,一旦發(fā)現(xiàn)考勤做假,一律上報總經(jīng)理處理(考勤做假屬于非常

4、嚴(yán)重的違反公司制度行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考勤做假員工記大過處分,部門負(fù)責(zé)人連帶警告處分)。二、加班管理1、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。2、加班申報及補償規(guī)定(1)公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?,F(xiàn)場管理人員和

5、勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報總經(jīng)理審批,辦公室備案。 對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時工作,可計加班。(2)員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫加班申請表,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序

6、,視為自愿加班。(3)員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。(4)原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。(5)加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,原則上以倒休形式安排補休或按1:1的比例沖抵事假。多余部分再由公司發(fā)給加班工資。(6)員工調(diào)休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,調(diào)休需填寫調(diào)休申請表,交主管/經(jīng)理、副總簽批。三、各類假期規(guī)定1、病假(1)員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷

7、證明,否則按事假處理。(2)員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。(3)員工休病假期間的工資:每年病假累計天數(shù)不能超過15天,15日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的30%;超過15日以上按事假扣薪;特殊情況另行申請。2、事假(1)因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。每月事假累計不得超過2天,每年事假累計不能超過15天,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理(不發(fā)放本月任何薪資及福

8、得待遇)。(2)休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單,員工休事假三天以上的,需提前一個星期申請。(3)休事假每天扣除日工資的100% 3、有薪節(jié)假日(1)每月4天公休日。(2)法定假日按公司規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天,具體如下。元 旦(1月1日):1天 春 節(jié)(正月初一初三):3天清明節(jié)(4月5日):1天 勞動節(jié)( 5月1日):1天端午節(jié)(五月初五):1天 中秋節(jié)(八月十五):1天國慶節(jié)(10月1日10月3日):3天(3)臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。(4)臨時休假:臨時

9、休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 4、婚假(1)符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;(2)婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;(3)婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、公司副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完;(4)再婚者不享受晚婚假。(5)婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假(1)凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

10、(2)員工請喪假要求提供死亡證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 (3)喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。6、產(chǎn)假(1)凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。(2)女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,女職工難產(chǎn)的增加15天。(3)產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。(4)男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天

11、陪產(chǎn)假。(5)產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。(6)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報辦公室備案。7、工傷假員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫工傷報告表。經(jīng)辦公室審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。8、公司年假公司為保障員工的休息權(quán),特在法定假日的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。(1)員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者年休假為5天;5年至10年年休假為10天;10年以上為15天 。 (2)年休假當(dāng)年內(nèi)有效,年休假可以按1:1的比例沖抵事假天數(shù),對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

12、 (3)凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn))。 (4)病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的年休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假。四、請假制度1、員工請假,均應(yīng)提前提交請假申請單。2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的

13、視為無效,將按曠工或自動離職處理。4、請假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管(含)以上副總經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理副總經(jīng)理注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由辦公室代為處理,事后補齊書面審批簽字。5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,辦公室有權(quán)不作任何修改。7、各類假期(除帶

14、薪休假、法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 五、缺勤規(guī)定1、在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(因特殊情況每月允許補簽考勤三次);10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次扣款20元(特殊情況提前一天知會部門主管,報辦公室備案每月可補簽考勤一次);30分鐘以上的扣全天基本工資(特殊情況提前一天由總經(jīng)理審批,報辦公室備案每月可補簽考勤一次)。2、曠工扣款規(guī)定:(1)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。(2)每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。(3)一月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計曠工三天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工五天者,予以違紀(jì)辭退。(4) 遲到/早退3次(含3次)以內(nèi)并有補簽考勤申請表的可不扣本月全勤獎;

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