衡陽三華混凝土有限公司員工考勤管理制度

1、 衡陽三華混凝土有限公司員工考勤管理制度第一條：目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三條：管理規(guī)定一、工作制度1、工作時(shí)間:日工作時(shí)間：8小時(shí)；每周6天工作制；月實(shí)際工作日：26日。a)實(shí)行定時(shí)工作制的員工 夏季：上午 08：00-12：00 冬季：上午 08：00-12：00下午 14：00-18：00 下午 14：00-17：30b)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。c）公司所有員工每月四天公休日，操

2、作員、泵管工、生產(chǎn)調(diào)度、設(shè)備維修采取兩班倒，休息時(shí)間根據(jù)工作需要采取不定時(shí)輪休制，由生產(chǎn)部自行調(diào)配；其他辦公0人員原則上每周固定休息日。2、打卡制度 （1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （4）特殊情況不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫出差申請(qǐng)審核表,注明外出日期、事由、出差起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的

3、員工，上班前、下班后要及時(shí)到辦公室領(lǐng)取未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、辦公室批準(zhǔn)后，月底由辦公室據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門協(xié)助辦公室進(jìn)行管理。（5）手工考勤制度（6）手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差等），可由各部門提出人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。（7）參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向辦公室遞交考勤報(bào)表。（8）參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單，辦公室派相關(guān)人員不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)考勤做假，一律上報(bào)總經(jīng)理處理（考勤做假屬于非常

4、嚴(yán)重的違反公司制度行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤做假員工記大過處分，部門負(fù)責(zé)人連帶警告處分）。二、加班管理1、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和

5、勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)總經(jīng)理審批，辦公室備案。 對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可計(jì)加班。（2）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序

6、，視為自愿加班。（3）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。（4）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。（5）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，原則上以倒休形式安排補(bǔ)休或按1：1的比例沖抵事假。多余部分再由公司發(fā)給加班工資。（6）員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，調(diào)休需填寫調(diào)休申請(qǐng)表，交主管/經(jīng)理、副總簽批。三、各類假期規(guī)定1、病假（1）員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷

7、證明，否則按事假處理。（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）員工休病假期間的工資：每年病假累計(jì)天數(shù)不能超過15天，15日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的30%；超過15日以上按事假扣薪；特殊情況另行申請(qǐng)。2、事假（1）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。每月事假累計(jì)不得超過2天，每年事假累計(jì)不能超過15天，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理（不發(fā)放本月任何薪資及福

8、得待遇）。（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前一個(gè)星期申請(qǐng)。（3）休事假每天扣除日工資的100% 3、有薪節(jié)假日（1）每月4天公休日。（2）法定假日按公司規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元 旦（1月1日）：1天 春 節(jié)（正月初一初三）：3天清明節(jié)（4月5日）：1天 勞動(dòng)節(jié)（ 5月1日）：1天端午節(jié)（五月初五）：1天 中秋節(jié)（八月十五）：1天國(guó)慶節(jié)（10月1日10月3日）：3天（3）臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。（4）臨時(shí)休假：臨時(shí)

9、休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 4、婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；（3）婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、公司副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

10、（2）員工請(qǐng)喪假要求提供死亡證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 （3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。6、產(chǎn)假（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。（2）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，女職工難產(chǎn)的增加15天。（3）產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。（4）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天

11、陪產(chǎn)假。（5）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（6）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。7、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)辦公室審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。8、公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定假日的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。（1）員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者年休假為5天；5年至10年年休假為10天；10年以上為15天 。 （2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，年休假可以按1:1的比例沖抵事假天數(shù)，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

12、 （3）凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 （4）病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。四、請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的

13、視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4、請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由辦公室代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任何修改。7、各類假期（除帶

14、薪休假、法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 五、缺勤規(guī)定1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（因特殊情況每月允許補(bǔ)簽考勤三次）；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次扣款20元（特殊情況提前一天知會(huì)部門主管，報(bào)辦公室備案每月可補(bǔ)簽考勤一次）；30分鐘以上的扣全天基本工資（特殊情況提前一天由總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室備案每月可補(bǔ)簽考勤一次）。2、曠工扣款規(guī)定：（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。（3）一月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)曠工三天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工五天者，予以違紀(jì)辭退。（4） 遲到/早退3次（含3次）以內(nèi)并有補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)表的可不扣本月全勤獎(jiǎng)；