A02薪資管理制度201201

1、1 總則 1.1 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理模式，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理 制度，特制定本制度。 1.2 建立一種以崗位評(píng)估為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資管理與 分配的制度化、規(guī)范化。 1.3 薪資與企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)；基于員工素質(zhì)、崗位能力和崗位作用等因素，薪 資與員工勞動(dòng)付出和個(gè)人績(jī)效掛鉤。 1.4 管理職責(zé)： 1.4.1 總經(jīng)理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入 分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施； 1.4.2 人力資源部： 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋， 負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督； 負(fù)責(zé)

2、依據(jù)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資 調(diào)整方案； 1.4.3 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資發(fā)放。 2 崗位及薪資基本設(shè)置 2.1 公司設(shè)定十一個(gè)級(jí)別崗位，除試用期員工級(jí)別外，其他每個(gè)級(jí)別另分成五檔，并根據(jù)各 級(jí)別崗位，確定相應(yīng)的崗位薪資級(jí)別。 2.2 十一個(gè)級(jí)別崗位依次為： 2.1.1 一級(jí)（總經(jīng)理級(jí)） ，總經(jīng)理：主持公司全面工作； 2.1.2 二級(jí)（副總經(jīng)理級(jí)） ，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)工作； 2.1.3 三級(jí)（經(jīng)理級(jí)） ，部門經(jīng)理：主持部門全面工作； 2.1.4 四級(jí)（副經(jīng)理級(jí)） ，部門副經(jīng)理、車間主任：負(fù)責(zé)部門職能（業(yè)務(wù)）工作； 2.1.5 五級(jí)

3、（主管級(jí)） ，部門主管、車間副主任：主管部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 2.1.6 六級(jí)（副主管級(jí)） ，部門副主管、車間主管：開(kāi)展部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 2.1.7 七級(jí)（主辦級(jí)） ，部門主辦、車間班長(zhǎng)：辦理部門內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作； 2.1.8 八級(jí)（副主辦級(jí)） ，部門主要辦事員、車間組長(zhǎng)或主要操作工：協(xié)助辦理部門內(nèi)主要職 能工作； 2.1.9 九級(jí)：科室辦事員，車間操作工； 2.1.10 十級(jí)：后勤人員； 2.1.11 十一級(jí)：試用期員工。 3 薪資結(jié)構(gòu) 3.1 薪資構(gòu)成： 3.1.1 根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度，并 劃分為工資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)和福利

4、四部分組成； 3.1.2工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。 3.1.3津貼部分包括：職務(wù)津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、高 溫補(bǔ)貼等。 3.1.4績(jī)效獎(jiǎng)部分包括崗位月獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)等。 3.1.5福利部分：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、 帶薪休假等國(guó)家規(guī)定的福利政策，以及勞保福利、節(jié)假日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等其它福利。 3.2薪資基本設(shè)置： 3.2.1基本工資是根據(jù)員工考勤發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障性收入， 按月發(fā)放。員工工作滿一月工時(shí)的按月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足一月工時(shí)的按實(shí)際出勤日乘以日薪資形 式計(jì)發(fā)。 3.2.2加班工

5、資是依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工考勤發(fā)放的薪資，按月發(fā)放。平常工 作日加班的薪資為：基本工資* 21.75X 1.5;周六、周日加班的薪資為：基本工資*21.75 X 2; 國(guó)家法定節(jié)假日上班的薪資為：基本工資*21.75 X 3。如果平常工作日和周六、周日加班后安 排補(bǔ)休的則不享受加班工資待遇；國(guó)家法定節(jié)假日上班的不得安排補(bǔ)休。 3.2.3職務(wù)津貼（副主管級(jí)以上人員享受）是基于體現(xiàn)擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)人員的工作報(bào)酬； 以全年考核為依據(jù)，年終發(fā)放。凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開(kāi)除），均不發(fā)放。 3.2.4職稱津貼是考慮專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展而設(shè)立的工作津貼，按月發(fā)放。根據(jù)具體技術(shù)性工 作崗位或職稱定

6、級(jí)，所取得學(xué)歷證書或職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對(duì)口，方可享受該項(xiàng) 津貼。員工兼?zhèn)涠鄠€(gè)職稱的則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。 職稱津貼 定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 中專畢業(yè)生（必須能出具相關(guān)證書的）：50元/月 大專畢業(yè)生或取得員級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）：100元/月 本科畢業(yè)生或取得助理級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）：150元/月 碩士畢業(yè)生或取得中級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）：200元/月 博士畢業(yè)生或取得副高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）：250元/月 取得正高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）：300元/月 3.2.5值班津貼是公司對(duì)輪流執(zhí)行日常全天值班的總值班長(zhǎng)發(fā)放的

7、工作津貼，按月發(fā)放，以當(dāng) 月實(shí)際值班次數(shù)支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為100元/次。 3.2.6通訊津貼是公司根據(jù)工作需要向相關(guān)職能人員發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放。 通訊津貼 定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理及副總經(jīng)理：按實(shí)報(bào)銷 經(jīng)理：200元/月 副經(jīng)理：100元/月 主管級(jí)：50元/月 副主管級(jí)：20元/月 主辦級(jí)及副主辦級(jí)：5兀/月 3.2.7司齡補(bǔ)貼是為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度而設(shè)立的薪資, 按月發(fā)放。司齡是指進(jìn)入本企業(yè)連續(xù)工作的年限，以該員工進(jìn)入公司工作之日起滿一周年后始 計(jì)，在每年的1月和7月份調(diào)整，非本企業(yè)工作年限不考慮計(jì)算。 司齡津貼 定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 滿1年的：5元/月 滿2年的：10元/

8、月 滿3年的：15元/月 滿4年的：20元/月 滿5年的：25元/月 滿6年的：30元/月 滿7年的：35元/月 滿8年的：40元/月 滿9年的：45元/月 滿10年以上的：50元/月 3.2.8營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是公司發(fā)放給在職員工的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，生產(chǎn)車間員工為60元/月，科室員工為 45 元/月。 3.2.9 高溫補(bǔ)貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補(bǔ)貼， 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府 相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.2.10 崗位月獎(jiǎng)是基于激勵(lì)的需要，體現(xiàn)員工在該月度考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以考核評(píng)估確 定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績(jī)效獎(jiǎng)金； 3.2.11 年終效益獎(jiǎng)是按照公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合年

9、終考核結(jié)果發(fā)放，如公 司效益沒(méi)有完成基本目標(biāo)，則不考慮發(fā)放。年終效益獎(jiǎng)在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并 一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)。 3.2.12 福利是公司為全面推動(dòng)和提升團(tuán)隊(duì)凝聚力而制定的獎(jiǎng)勵(lì)性措施，具體規(guī)定見(jiàn)臺(tái)州市 德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度 3.3 薪資扣除項(xiàng)目： 3.3.1 個(gè)人所得稅； 3.3.2 代扣社保費(fèi)； 3.3.3 罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。 4 定薪與調(diào)薪 4.1 新進(jìn)員工定薪：公司對(duì)新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期 滿后填寫員工試用期滿考核定級(jí)表根據(jù)所在崗位進(jìn)行考核定薪。 4.2 薪酬調(diào)整：分為公司普調(diào)和個(gè)別調(diào)整。 4.

10、2.1 公司普調(diào)指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、 企 業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由總經(jīng)理辦公室根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 4.2.2 即使全年個(gè)人績(jī)效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無(wú)資格參與公司普調(diào)： 4.2.2.1 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò) 30 天者； 4.2.2.2 該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者； 4.2.2.3 加薪實(shí)施前離職者。 4.2.3 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 定期調(diào)整指公司在年底 根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位

11、工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工 職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 4.2.4 薪資等級(jí)調(diào)整說(shuō)明： 4.2.4.1 升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為上一級(jí)中比起調(diào)檔 高的對(duì)應(yīng)級(jí)； 4.2.4.2 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為下一級(jí)中比起調(diào)檔 低的對(duì)應(yīng)級(jí)； 4.2.5 定期薪資等級(jí)調(diào)整須根據(jù)其工作業(yè)績(jī)，按照年度考核的評(píng)定調(diào)薪，評(píng)為優(yōu)秀的，下年度 薪資等級(jí)在同一級(jí)中升 2 檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為良好的，下年度薪資等級(jí)在 同一級(jí)中升 1 檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為合格的，下年度薪資等級(jí)不變；評(píng)

12、為需 改進(jìn)的，下年度薪資等級(jí)降 1級(jí)或 2 檔；評(píng)為不合格的，公司考慮進(jìn)入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)或辭退。 4.2.6 由于職務(wù)變動(dòng)、崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整： 4.2.6.1 職位晉升的則對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔進(jìn)行重新評(píng)估，一般為該薪檔的較低薪級(jí)， 但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平； 4.2.6.2 職位平調(diào)的則薪檔不變，依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)； 4.2.6.3 職位降級(jí)的則對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整 前的水平。 427個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限： 427.1崗位變化后的薪資調(diào)整建議與申請(qǐng)由人力資源經(jīng)理提交，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 427.2崗位無(wú)變化的薪資調(diào)整由部門經(jīng)理提

13、交該下屬上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議，由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.3調(diào)整后的工資級(jí)別，在下一個(gè)月開(kāi)始生效，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。 4.4設(shè)臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調(diào)整之后填寫，每人一份。 5薪資發(fā)放 5.1員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊(cè)，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對(duì)，人力資源 部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.2員工的崗位月獎(jiǎng)按照各部門的月考核表的評(píng)分，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí) 審批后，由人力資源部計(jì)算出獎(jiǎng)金額造冊(cè)。 5.3付薪日為每月（月份為 N月）31日之前，支付第N-1月自1日至31日的薪金。若付薪 日遇節(jié)假日、休息日，則在最近的工作日支付。財(cái)務(wù)部在每月

14、付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名 義開(kāi)立的銀行存折帳戶內(nèi)。 5.4年終績(jī)效獎(jiǎng)和年終職務(wù)津貼在年終考核后按考評(píng)結(jié)果，在春節(jié)前發(fā)放。 6附則 6.1本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。 6.2自本制度實(shí)行之后如有與本制度規(guī)定抵觸的其他規(guī)定，按本制度執(zhí)行。 6.3員工基本薪資設(shè)置表（保密）。 6.4本制度自2011年1月25日起實(shí)施。 員工基本薪資設(shè)置表（保密） 等 次 崗位 級(jí)別 薪資結(jié)構(gòu) 月基本工資Q 績(jī)效月獎(jiǎng) 職務(wù) 津貼 A B C D E 1 總經(jīng) 理級(jí) 1160.00 1 23310.00 21230.00 19145.00 17060.00 14980.00 * 2 293

15、640.00 268680.00 243660.00 218640.00 193680.00 3 301560.00 276600.00 251580.00 226560.00 201600.00 2 副總 經(jīng)理 級(jí) 1160.00 1 13310.00 12480.00 11645.00 10810.00 9980.00 * 2 3 173640.00 163680.00 153660.00 143640.00 133660.00 181560.00 171600.00 161580.00 151560.00 141580.00 3 經(jīng)理 級(jí) 1160.00 1 8310.00 7690.0

16、0 7060.00 6440.00 5810.00 * 2 3 113640.00 106200.00 98640.00 91200.00 83640.00 121560.00 114120.00 106560.00 99120.00 91560.00 4 副經(jīng) 理級(jí) 1160.00 1 5395.00 5080.00 4770.00 4455.00 4145.00 * 2 78660.00 74880.00 71160.00 67380.00 63660.00 3 86580.00 82800.00 79080.00 75300.00 71580.00 5 主管 級(jí) 1160.00 1 37

17、30.00 3520.00 3310.00 3100.00 2895.00 * 2 58680.00 56160.00 53640.00 51120.00 48660.00 3 66600.00 64080.00 61560.00 59040.00 56580.00 6 副主 1160.00 1 2475.00 2270.00 2060.00 1850.00 1645.00 * 管級(jí) 2 43620.00 41160.00 38640.00 36120.00 33660.00 3 51540.00 49080.00 46560.00 44040.00 41580.00 7 主辦 級(jí) 1160.

18、00 1 1230.00 1125.00 1020.00 915.00 810.00 / 2 28680.00 27420.00 26160.00 24900.00 23640.00 3 36600.00 35340.00 34080.00 32820.00 31560.00 8 副主 辦級(jí) 1160.00 1 645.00 580.00 520.00 460.00 395.00 2 21660.00 20880.00 20160.00 19440.00 18660.00 3 29580.00 28800.00 28080.00 27360.00 26580.00 9 辦事 員 1160.00 1 350.00 290.00 230.00 190.00 150.00 2 18120.0