績(jī)效考核方案——信息網(wǎng)絡(luò)人員篇

1、 信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核16.1 電腦部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1辦公自動(dòng)化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率季/年度100%電腦部2電腦系統(tǒng)運(yùn)行完好率季/年度100%電腦部3電腦設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及時(shí)率季/年度100%電腦部4故障處理及時(shí)率季/年度100%電腦部5信息檔案完整率季/年度100%電腦部6電腦采購計(jì)劃完成率季/年度100%電腦部7電腦培訓(xùn)計(jì)劃完成率季/年度100%電腦部16.2 網(wǎng)絡(luò)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)kpi指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1信息化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率季/年度100%網(wǎng)絡(luò)部2網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)計(jì)劃完成率季/年度100%網(wǎng)絡(luò)部3網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及時(shí)率季/年度100%網(wǎng)絡(luò)部4

2、系統(tǒng)運(yùn)行完好率季/年度100%網(wǎng)絡(luò)部5網(wǎng)絡(luò)安全性季/年度考核期內(nèi)發(fā)生網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)受到安全威脅,并對(duì)企業(yè)造成一定影響的次數(shù)網(wǎng)絡(luò)部6網(wǎng)站用戶滿意度季/年度對(duì)客戶進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查的網(wǎng)站滿意度評(píng)分的算術(shù)平均值網(wǎng)絡(luò)部7系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)故障處理及時(shí)率季/年度100%網(wǎng)絡(luò)部16.3 電腦部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位電腦部經(jīng)理部門電腦部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1部門工作計(jì)劃完成率15%考核期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率達(dá)100%2辦公自動(dòng)化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率15%考核期內(nèi)辦公自動(dòng)化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率在 %以上3電腦系統(tǒng)運(yùn)行完好率15%考核期內(nèi)電腦系統(tǒng)運(yùn)行完好率在 %以上4部門管理費(fèi)用控制15%

3、考核期內(nèi)部門管理費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)5電腦采購計(jì)劃完成率10%考核期內(nèi)電腦采購計(jì)劃完成率在 %以上6故障處理及時(shí)率10%考核期內(nèi)故障處理及時(shí)率達(dá)到 %以上7電腦設(shè)備完好率5%考核期內(nèi)電腦設(shè)備完好率達(dá)到 %以上8信息檔案完整率5%考核期內(nèi)信息檔案完整率達(dá)到 %以上9部門協(xié)作滿意度5%考核期內(nèi)相關(guān)協(xié)作部門的滿意度評(píng)分達(dá)到 分以上10員工管理5%考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分達(dá)到 分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說明電腦設(shè)備完好率電腦設(shè)備完好率=100%被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：16.4 網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理部門網(wǎng)絡(luò)部考核人姓名職位

4、總經(jīng)理部門序號(hào)kpi指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1部門工作計(jì)劃完成率20%考核期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率達(dá)100%2信息化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率15%考核期內(nèi)信息化建設(shè)目標(biāo)達(dá)成率在 %以上3網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)計(jì)劃完成率15%考核期內(nèi)網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)計(jì)劃完成率在 %以上4部門管理費(fèi)用控制10%考核期內(nèi)部門管理費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)5系統(tǒng)運(yùn)行完好率10%考核期內(nèi)系統(tǒng)運(yùn)行完好率在 %以上6網(wǎng)絡(luò)安全性10%考核期內(nèi)受到網(wǎng)絡(luò)安全威脅次數(shù)在 次以下7網(wǎng)站用戶滿意度5%考核期內(nèi)客戶滿意度平均評(píng)分在 分以上8系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)故障處理及時(shí)率5%考核期內(nèi)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)故障處理及時(shí)率在 %以上9部門協(xié)作滿意度5%考核期內(nèi)部門協(xié)作滿意度達(dá)到 分以上1

5、0員工管理5%考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分達(dá)到 分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說明部門協(xié)作滿意度相關(guān)部門對(duì)網(wǎng)絡(luò)部提供的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)的滿意度評(píng)分的算術(shù)平均值被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：16.5 信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核方案方案名稱信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編 號(hào)一、考核目的為了加強(qiáng)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證績(jī)效考核工作能順利、有效地進(jìn)行；提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持活力和競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本方案。二、考核分類信息網(wǎng)絡(luò)人員的績(jī)效考核分為季度考核和年度考核兩種。（一）季度考核季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要

6、體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同上），重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)的考核。（二）年度考核年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同）和工作能力，重點(diǎn)是工作能力的考核。三、考核小組成員按照公司績(jī)效考核制度的規(guī)定，設(shè)立績(jī)效考核小組。小組基本成員為人力資源部經(jīng)理、信息部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理、績(jī)效主管及部門內(nèi)部其他考核人員等。其具體職責(zé)劃分見下表?？己诵〗M成員職責(zé)劃分成員具體職責(zé)部門經(jīng)理 負(fù)責(zé)本部門考核工作的整體組織及監(jiān)督管理 負(fù)責(zé)檢查、審核、調(diào)整本部門各級(jí)考核人員的考核評(píng)分結(jié)果 負(fù)責(zé)處理本部門的關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴 負(fù)責(zé)對(duì)本部考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處罰部門內(nèi)部各級(jí)考核人 負(fù)責(zé)幫助

7、員工制定季度工作和考核標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效考核評(píng)分 負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效面談，并幫助員工制定改進(jìn)建議人力資源部 負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核各項(xiàng)工作的培訓(xùn)與指導(dǎo) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核過程中述職、面談、考核評(píng)定、審核調(diào)整、匯總等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與檢查 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴 負(fù)責(zé)每季度對(duì)各部門考核工作情況進(jìn)行通報(bào) 負(fù)責(zé)對(duì)考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰四、績(jī)效考核工作主要流程績(jī)效考核工作主要流程如下圖所示?？?jī)效考核計(jì)劃制訂員工述職報(bào)告績(jī)效考核評(píng)定與員工績(jī)效面談審核調(diào)整結(jié)果匯總員工申訴考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核工作流程圖五、績(jī)效考核各環(huán)節(jié)的具體要求（一）績(jī)效考核計(jì)劃制訂 信息網(wǎng)絡(luò)

8、人員每季度首月5日前，制定本崗位“季度計(jì)劃/考核表”，同時(shí)遞交上季度的“季度述職/考核表”，一起報(bào)直接上級(jí) 每財(cái)年第一季度首月20日前，根據(jù)部門年度規(guī)劃和“崗位責(zé)任書”制訂本崗位“年度工作計(jì)劃書”。 直接上級(jí)對(duì)季度或年度主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、資源支持承諾及參與評(píng)價(jià)者等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審批，并在進(jìn)行季度績(jī)效面談時(shí)，反饋審批后的“季度工作計(jì)劃/考核表”。（二）員工述職報(bào)告每季度或自然年度結(jié)束后，所有員工對(duì)照“崗位責(zé)任書”和“季度或年度工作計(jì)劃書”，先自我評(píng)價(jià)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面，將該季度或年度工作完成情況向直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或季度、年度考評(píng)小組成員進(jìn)行述職并提交書面述職報(bào)告

9、。各部的述職工作要有計(jì)劃，提前安排，保證質(zhì)量。（三）績(jī)效考核評(píng)定 績(jī)效考核的主要考核依據(jù)為被考核人的“崗位責(zé)任書”、“季度或年度工作計(jì)劃書”和該員工的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力。 直接上級(jí)在被考核人自評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分。 在業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目中，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按“崗位責(zé)任書”、“季度或年度工作計(jì)劃書”執(zhí)行，考核等級(jí)如下表所示?？己说燃?jí)表等級(jí)定義摘要大概比例a杰出 在各方面工作中都有非常突出的貢獻(xiàn) 實(shí)際績(jī)效顯著超過計(jì)劃預(yù)期30%b良好 在主要工作中都有比較突出的成績(jī) 實(shí)際績(jī)效超過計(jì)劃預(yù)期50%c尚可 在主要工作中有一定的貢獻(xiàn)，無明顯失誤 實(shí)際績(jī)效基本達(dá)到計(jì)劃預(yù)期10%d不佳 在各

10、項(xiàng)工作中都無突出表現(xiàn)，存在不足之處 實(shí)際績(jī)效未達(dá)到計(jì)劃預(yù)期，但差距很小7%e拙劣 在各項(xiàng)工作中都無突出貢獻(xiàn) 實(shí)際績(jī)效距計(jì)劃預(yù)期有較大差距 工作中有明顯的不足和較大的失誤3% 部門各級(jí)人員的季度考核評(píng)定要求于下一季度首月15日前完成，并匯總到部門總經(jīng)理處。 年度考核評(píng)定要求于下一年度2月25日之前完成并匯總到年度考評(píng)小組處。（四）績(jī)效面談 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需在考核過程的有效時(shí)間內(nèi)組織與每一位被考核員工進(jìn)行績(jī)效面談?？?jī)效面談主要為肯定成績(jī)、指出不足并提出改進(jìn)意見，幫助員工制定改進(jìn)措施并反饋下季度“工作計(jì)劃書/考核表”等。 對(duì)考核結(jié)果為c以下（包括c）的員工，必須在績(jī)效面談時(shí)如實(shí)通知其考核結(jié)果、說明原因

11、及處理意見，對(duì)上述內(nèi)容必須保留書面記錄，并由員工本人簽字確認(rèn)。 人力資源部對(duì)績(jī)效面談的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行抽樣檢查，對(duì)沒有按規(guī)定執(zhí)行績(jī)效面談的部門或人員，視情況給予通報(bào)批評(píng)和考核成績(jī)降級(jí)的處理。 （五）審核、調(diào)整 季度及年度考評(píng)小組成員要根據(jù)部門整體工作、崗位職責(zé)完成情況，以及對(duì)所屬員工的了解情況，對(duì)部門員工考核等級(jí)進(jìn)行季度或年度審核，適當(dāng)調(diào)整員工績(jī)效考核等級(jí)。 考核等級(jí)調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)充分交流后進(jìn)行，審核調(diào)整應(yīng)尊重直接上級(jí)的考核結(jié)果。（六）考核結(jié)果匯總 各部門對(duì)上一季度的績(jī)效考核結(jié)果需于下一季度首月20日前匯總到人力資源部。 上一年度績(jī)效考核結(jié)果需于下一年度3月1日之前匯總到人力資源

12、部。（七）申訴被考評(píng)人如對(duì)考核工作有重大異議，可以向部門經(jīng)理或人力資源部提出申訴。申訴必須在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)，考核結(jié)果存在問題的要及時(shí)糾正。（八）考核結(jié)果的使用1. 建立考核檔案人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù)。2. 考核辭退通過績(jī)效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動(dòng)崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因公司無空缺崗位可供調(diào)配或者當(dāng)事人不服從公司重新安排工作崗位的，也給予“考核辭退”處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”。 一個(gè)考核年度內(nèi),季度或年

13、度績(jī)效考核中有一次被評(píng)為e的。 一個(gè)考核年度內(nèi), 連續(xù)二次季度考核被評(píng)為d或年度績(jī)效考核被評(píng)為d的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的。 一個(gè)考核年度內(nèi)，季度和年度績(jī)效考核中有三次以上（含三次）被評(píng)為c級(jí)及以下，經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能符合崗位要求,又無其他適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排工作崗位的。每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后，要求各部門內(nèi)部進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述三項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”。要求各部門整個(gè)年度（包括各季度）的考核辭退率（包括尾端辭退）不低于3%；若因特殊原因，部門整個(gè)年度的考核辭退率低于3%的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管該部門的副總

14、經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。六、解釋、修訂本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和組織修訂。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂

15、腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿

16、肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇

17、莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄

18、蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂

19、艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿

20、膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇

21、膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄

22、肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁

23、葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿

24、莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄

25、芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁

26、芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈

27、膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆

28、肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃

29、蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈

30、莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈

31、蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆

32、芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅

33、膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁

34、膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈

35、肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄蚃螀袃荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆薄聿膃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅

36、膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞

37、膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕

38、肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膁芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇莀蚄羃羀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞羃膁蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁膃蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆