公司員工薪酬管理辦法

1、薪酬管理方法 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 第 2 條 制定原則 （1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。 （2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平 合理。 （3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第 3 條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個 人貢獻(xiàn)。 鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè) 發(fā)展所帶來的成果。 第 1 條 企業(yè)正

2、式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +干股分紅 +社會保險 +其他福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +績效工資 +輔助薪金 +社會保險 第 2 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 13個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資只發(fā)放基本薪金， 不享受正式員工所發(fā)放的績效工資及輔助薪金和社會 保險 第 3 章 具體薪酬體系 員工 實行崗位績效工資制度，其工資由基本薪金、績效薪金和輔助薪金構(gòu)成。 員工薪酬體系表 享受人員 薪酬 總額 薪金 基本薪金 根據(jù)各個薪金級別 全體員工 績效薪金 根據(jù)每月績效考核 輔助薪金 住房/餐飲補(bǔ)貼 季度獎金，過節(jié)費(fèi) 社

3、會 保險 住房公積金 部分 基本養(yǎng)老保險 簽訂合同就得買 失業(yè)保險 簽訂合同就得買 醫(yī)療保險 簽訂合同就得買 工傷保險 簽訂合同就得買 生育保險 簽訂合同就得買 其他 加班費(fèi) 日常工資150%睪 （一）基本薪金的確定。 基本薪金的確定：按照 員工所處的工作崗位、承當(dāng)工作任務(wù)來劃分崗級，按照員工的條 件來確定薪級。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下表： 員工基本薪金標(biāo)準(zhǔn) 崗級 薪級（元/月） 9級 8級 7級 6級 5級 4級 3級 2級 1級 行政 部門 總經(jīng)理 行政 經(jīng)理 大部門經(jīng) 理 部門 經(jīng)理 資深 主管 主管 資深員 工 員工 廚房 廚師長 資深 主管 主管 資深 領(lǐng)班 領(lǐng)班 資深員 工 員工 餐飲服務(wù)

4、部 店長 資深 主管 主管 資深 領(lǐng)班 領(lǐng)班 資深員 工 員工 第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第1條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%- 40% 高層管理人員的薪酬水平由總經(jīng)理確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及 對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第2條：年終干股分紅，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪 酬的 30% 45% 第3條 其他福利包括住房補(bǔ)貼，通訊及交通補(bǔ)貼，差旅補(bǔ)貼，招待補(bǔ)貼等。該部分應(yīng)占 高層管理人員全部薪酬的 10%- 15% 第4條 社會保險，該部分應(yīng)占高

5、層管理人員全部薪酬的10%- 15% 第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第1條崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制， 根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 第2條績效工資 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個 等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度 依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 績效薪金最大比例為基本工資的30%分別為: 等級 S

6、A B C D 比例 30% 25% 20% 15% 10% 第3條獎金 年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金 的發(fā)放額度。 獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。 第4條補(bǔ)貼 (1) 住房補(bǔ)貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月XXX 元的住房補(bǔ)貼。 (2) 加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日 的延長作業(yè)時間。 加班時間 加班津貼 工作日加班 每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資X 150%支付 休息日加班 每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資X 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X300%支付 (3) 餐飲補(bǔ)助 公司為每位正式員工(僅限無法提供午餐部門及外出辦事員工