新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀

1、講義：新職工薪酬準(zhǔn)則解讀大中小主講老師：佟志強(qiáng)一、新修訂亮點(diǎn)（一）明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。 此外，針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題，新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè) 提供服務(wù)的人員。（二）擴(kuò)展了職工薪酬的適用內(nèi)涵職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或 補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶

2、、 子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（三）充實(shí)了“離職后福利”內(nèi)容這是新準(zhǔn)則中首次提出的概念，并區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。 原職工薪酬準(zhǔn)則中的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)便屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃范疇。原準(zhǔn)則的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”，計(jì)提比例應(yīng)按國家規(guī)定，借記“成本費(fèi)用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“應(yīng)付職工薪酬一一職工教育經(jīng)費(fèi)”“應(yīng)付職工薪酬一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（或住房公積金）”賬戶。新準(zhǔn)則的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)等，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬一一離職后福利”賬戶。（四）非貨幣性福利計(jì)量統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量某

3、公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工400人，其中生產(chǎn)工人 340人，行政管理人員 60市場售價(jià)為每套150元，增值稅人。本月以每套成本為100元的化妝品發(fā)放職工元旦福利, 率17%借:生產(chǎn)成本59 67010 530管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利70 200借:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利70 20060 000貸：主營業(yè)務(wù)收入借:主營業(yè)務(wù)成本應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）40 00010 20040 000貸：庫存商品（五）增設(shè)“其他長期職工薪酬”在常見的3類職工薪酬（短期薪酬、離職后福利、辭退福利）的基礎(chǔ)上，引入其他長期職工福利，有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與

4、職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問題。（六）整合了帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬這些薪酬規(guī)定以前分布在準(zhǔn)則應(yīng)用指南和講解，這次借新準(zhǔn)則頒布之際，登堂入室新準(zhǔn)則體系。（七）修訂后將對報(bào)表產(chǎn)生重大影響新修訂準(zhǔn)則對實(shí)務(wù)的最大影響可能體現(xiàn)在：以前準(zhǔn)則沒有明確設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，在實(shí)務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下，按照財(cái)務(wù)和國資管理方面的規(guī)定對 統(tǒng)籌外離退休福利 等予以預(yù)提，并未建立起確認(rèn)此類職工福利的常態(tài)化機(jī)制。現(xiàn)在新準(zhǔn)則將這些內(nèi)容納入，也就是建立了確認(rèn)和計(jì)量這些事項(xiàng)的常態(tài)化機(jī)制，因此原先很多沒有予以確認(rèn)和計(jì)量的表外職工福利負(fù)債將納入表內(nèi)，對不少國有和國有控股企業(yè)的報(bào)表將產(chǎn)生重大影響。二、新舊準(zhǔn)則

5、差異對比原準(zhǔn)則新準(zhǔn)則修訂內(nèi)容準(zhǔn)則結(jié)構(gòu)對比共三章八條共八章三十二條第一章總則第二章確認(rèn)和計(jì)量第三章披露第一章總則第二章短期薪酬第三章離職后福利第四章辭退福利第五章其他長期職工福利第六章披露第七章銜接規(guī)定第八章附則原準(zhǔn)則新準(zhǔn)則主要差異準(zhǔn)則內(nèi)容對比第一章總則第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一基本準(zhǔn)則，制 定本準(zhǔn)則第 一 章 總 則第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信 息的披露，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一基本準(zhǔn)則，制 定本準(zhǔn)則無變化第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支岀第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞

6、動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其 他長期職工福利。企業(yè)提供給職工 配偶、子女、受贍 養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于 職工薪酬明確職 工薪酬 包括辭 退福利 以及提 供給職工利益相關(guān)方的福利職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷 保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi) 需要全部予以支付的職工薪 酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外

7、。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工 福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)， 短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃 ，非貨幣性福利以 及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提 供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘?婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計(jì)劃，是指 因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營 成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得 職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系 后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退 福利除外明確定義“短 期酬”、“帶薪 缺勤”、“利潤 分享計(jì)

8、戈、“離職 后福 利”（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與 職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給 予職工的補(bǔ)償明確定 義“辭 退福 利”（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支岀其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、 辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、 長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等明確定 義“其 他長期 職工福 利”第三條本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖 未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。 未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè) 所提供服務(wù)與職工所

9、提供服務(wù)類似的人員，也屬于職 工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合 同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員將指 南、講 解中關(guān) 于職工 范圍的 規(guī)定納 入準(zhǔn)則 正文第三條下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：（一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)一一企業(yè) 年金基金。（二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企 業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付第四條下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：（一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)一一企業(yè) 年金基金。（二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企 業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付無變化第二章確認(rèn)和計(jì)量第二章短期薪酬第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn) 為負(fù)債，除

10、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給 予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的 受益對象，分別下列情況處理：（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的 職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將 實(shí)際發(fā)生的短期薪酬 確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外強(qiáng)調(diào)計(jì)入負(fù)債的應(yīng)為“實(shí)際發(fā)生的”薪酬（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的 職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資 產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他 職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng) 期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為 非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允

11、價(jià)值計(jì) 量將薪酬和福利拆分說 明；非貨幣性福利應(yīng)當(dāng) 按照公允價(jià)值計(jì)量第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保 險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房 公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì) 計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算， 并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工 為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的 計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職 工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng) 期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本明確計(jì)提范圍包括工 會(huì)、教育經(jīng)費(fèi)；將養(yǎng)老、 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職

12、 后福利第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提 供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺 勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的 職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加 的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工 實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積 帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以 結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的 帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不 能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完 的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工 離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付將講解中關(guān)于帶薪缺 勤的有關(guān)規(guī)定納入準(zhǔn) 則正文；明確定義“累 積帶薪缺勤”和“非

13、累 積帶薪缺勤”第九條利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工 薪酬：（一）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支 付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；將講解中關(guān)于利潤分 享計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定納 入準(zhǔn)則正文；明確“利潤分享計(jì)劃” 的確認(rèn)條件（二）因利潤分享計(jì)戈慚產(chǎn)生的應(yīng)付職 工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下 列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠 可靠估計(jì)：1 在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)岀之前 企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。2.該短 期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定 薪酬金額的方式。3.過去的慣例為企業(yè) 確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。 第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計(jì)量利 潤

14、分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享 計(jì)劃福利的可能性。如果企業(yè)在職工為 其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后 十二個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享 計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享 計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長期職工福利 的有關(guān)規(guī)定第三章離職后福利第一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì) 戈嘰離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離 職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職 工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法 等。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基 金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一 步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃； 設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以 外的離職后福

15、利計(jì)劃增加設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃； 企業(yè)繳納的養(yǎng)老、失業(yè) 保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于設(shè)定提存計(jì)劃第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃 計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入 當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提 存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù) 的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則 第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存 金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬規(guī)范設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟：（一）根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用 無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口 統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量

16、設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相 關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn) 則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì) 劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定 受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。（二）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定 受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或 盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或 凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計(jì)劃 存在盈余的，企 業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上 限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè) 定受益計(jì)劃退款或減少未來對設(shè)定受益 計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值（三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定， 確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額

17、。規(guī)范設(shè)定受益計(jì)劃的 會(huì)計(jì)處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位 法”計(jì)量規(guī)范設(shè)定受益計(jì)劃的 會(huì)計(jì)處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位 法”計(jì)量（四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條 的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收 益的金額。在預(yù)期累計(jì)福利單位法下， 每一服務(wù)期間會(huì)增加一個(gè)單位的福利權(quán) 利，并且需對每一個(gè)單位單獨(dú)計(jì)量，以 形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于 提供設(shè)定受益計(jì)劃的義務(wù)發(fā)生的期間。 這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取企 業(yè)在未來報(bào)告期間預(yù)計(jì)支付的設(shè)定受益 計(jì)劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務(wù)不會(huì) 導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法確定的公式將設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn) 生的福利

18、義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期 間，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的 設(shè)定受益計(jì)劃福利水平顯著高于以前年 度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定 受益計(jì)劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù) 而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計(jì)劃福 利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利 義務(wù)顯著增加的期間。在確定該歸屬期 間時(shí)，不應(yīng)考慮僅因未來工資水平提高 而導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)顯著增加的情 況規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法”計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)予以折現(xiàn)，包括預(yù)期在職工提 供服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后的十二個(gè) 月內(nèi)支付的義務(wù)。折現(xiàn)時(shí)所采用的折現(xiàn) 率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)

19、定受益計(jì) 劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍 市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率 確定折現(xiàn)率可選擇同期限國債利率或高質(zhì)量公司債券的市場收益率第十六條報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為 下列組成部分：（一）服務(wù)成本，包括當(dāng)期服務(wù)成本、 過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中， 當(dāng)期服務(wù)成本，是指職工當(dāng)期提供服務(wù) 所導(dǎo)致的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加 額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計(jì)劃 修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減 少。（二）設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的 禾熄凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn) 上限影響的利息。（

20、三）重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或 凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。除非其他會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則要求或允許職工福利成本計(jì)入資產(chǎn)成 本，上述第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)應(yīng)計(jì) 入當(dāng)期損益；第（三）項(xiàng)應(yīng)計(jì)入其他綜 合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)規(guī)范計(jì)入損益的職工 薪酬成本和計(jì)入其他 綜合收益、且不允許轉(zhuǎn) 回至損益的職工薪酬 成本回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn) 移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額第十七條重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)包括下列部 分：（）精算利得或損失，即由于精算假 設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受 益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。（二）計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定 受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈

21、額中 的金額。（三）資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括 在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息 凈額中的金額明確計(jì)入其他綜合收 益的，重新計(jì)量設(shè)定受 益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資 產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)的內(nèi) 容第十八條在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在下列日期孰早日將過去服務(wù)成本 確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用：（一）修改設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)。（二）企業(yè)確認(rèn)相關(guān)重組費(fèi)用或辭退福 利時(shí)規(guī)范確認(rèn)過去服務(wù)成本的時(shí)點(diǎn)第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算時(shí)，確認(rèn)一項(xiàng)結(jié)算利得或損失。設(shè) 定受益計(jì)劃結(jié)算，是指企業(yè)為了消除設(shè) 定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義 務(wù)進(jìn)行的交易，而不是根據(jù)計(jì)劃條款和 所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè) 定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失是下列兩項(xiàng)

22、 的差額：（一）在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義 務(wù)現(xiàn)值。（二）結(jié)算價(jià)格，包括轉(zhuǎn)移的計(jì)劃資產(chǎn) 的公允價(jià)值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相 關(guān)的支付明確設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失的計(jì)量第四章辭退福利第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利簡化確認(rèn)辭退福利的前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福條件；規(guī)范確認(rèn)辭退福職工自愿接受裁減而提岀給予補(bǔ)償?shù)慕ɡa(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損利的時(shí)點(diǎn)（增加涉及重議，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因益：（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除組時(shí)的判斷）；按支付解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退期限，

23、將辭退福利分為的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：（一）福利時(shí)。（二）企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭短期薪酬和其他長期企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。職工福利或提岀自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。（二）企業(yè)不能規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)

24、系計(jì)劃或裁減建后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適議用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān) 規(guī)定2014年10月1 日, ABC集團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過程，擬解除與部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂解除勞動(dòng)合冋，共計(jì)金額100000 元。借:官理費(fèi)用100 000貸：應(yīng)付職工薪酬一辭退福利100 000續(xù)上例，2014年12月31日，ABC集團(tuán)支付辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。借：應(yīng)付職工薪酬一辭退福利100 000貸:銀行存100 000原準(zhǔn)則新準(zhǔn)則主要差異第五章其他長期職工福利第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件 的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則第十二

25、條關(guān)于設(shè)定 提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的從其規(guī)定第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于設(shè)不符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的其他長期職工定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計(jì)量其 他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào) 告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利 產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部 分：（一）服務(wù)成本。（二）其他長期 職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。（三）重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù) 債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。為簡化相關(guān) 會(huì)計(jì)處理，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng) 期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本福利適用設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定第二十四條長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)

26、應(yīng)當(dāng) 在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘 疾福利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾 福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限； 長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短 無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾 的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福 利義務(wù)規(guī)范長期殘疾福利的計(jì)量第三章披露第六章披露第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼， 及其期末應(yīng)付未付金額。（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi) 等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金 額。（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積 金，及其期末應(yīng)付未付金額。（四）為 職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依 據(jù)。（六）其他職工薪酬第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的下列信息：（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和 補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未