班主任工作量量化考核評(píng)比方法

1、 班主任工作量量化考核評(píng)比方法為了做到班主任管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更好地調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高班主任的學(xué)生管理能力與水平，維護(hù)學(xué)校正常秩序，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)，特制定本辦法。一、班主任工作量化考核內(nèi)容：（一）班主任工作基本要求考核（60%）1、出勤到場(chǎng)情況：（1）班主任下班、下寢室實(shí)行簽到制度。星期一至周五簽到時(shí)間為7：30至8：00。周一（含返校第二天）早上必簽，周二至周五至少簽兩次。星期二、四晚自習(xí)簽到時(shí)間為19：30到21：00。凡無故不簽到或者少簽，每次（或者少一次）扣5分；病假憑醫(yī)院手續(xù)辦理，病假、事假每次扣3分，遲到、早退每次扣2分。(2)政治業(yè)務(wù)學(xué)

2、習(xí)，班主任無故不到者每次扣5分，遲到、早退一次扣2分。 （）升旗儀式、文體比賽競(jìng)賽活動(dòng)以及其他學(xué)校臨時(shí)要求班主任全程陪同的教育教學(xué)活動(dòng)，班主任應(yīng)隨班參加并負(fù)責(zé)到底，遲到、早退每次扣2分；班主任無故未到場(chǎng)，每次扣5分?；顒?dòng)棄權(quán)或者出現(xiàn)集體違紀(jì)（起哄等方式與學(xué)校對(duì)抗），每次扣分。（）每月班主任請(qǐng)病假、事假總次數(shù)不得超過兩次，每超過一次扣分。2、日常工作情況：（1）一周未召開一次班委會(huì)扣5分，一月未召開一次主題班會(huì)扣5分；（2）未按時(shí)上交學(xué)生教育與管理資料，例如主題班會(huì)記錄或者學(xué)生操行成績(jī)，未按時(shí)上交評(píng)優(yōu)、計(jì)劃、總結(jié)等材料每次扣3分。（3）對(duì)于學(xué)校或?qū)W生科布置的工作不認(rèn)真，不按時(shí)完成時(shí)酌情扣35分。

3、（5）每月請(qǐng)假人數(shù)不得超過5人次，超過一人次扣一分。（6）降級(jí)及流失學(xué)生，一人次扣5分。、學(xué)生應(yīng)急事件的處理（）班上出現(xiàn)受處分學(xué)生現(xiàn)象，大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)一人次扣分，警告處分一人次扣分，留校察看處分一人次扣分，開除學(xué)籍處分一人次扣分。班上出現(xiàn)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)事件，班主任知情不反映、不報(bào)告、造成嚴(yán)重后果的，上述扣分值加倍。（）班級(jí)發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)處理。學(xué)生科打電話，無人接聽或者關(guān)機(jī)，每次扣5分，另扣人民幣貳拾元整。 4、加分條件及標(biāo)準(zhǔn)： （1）市級(jí)及其以上交流論文，每篇加2分。 （2）參加校內(nèi)外學(xué)生教育與管理科研課題，結(jié)題后每次校內(nèi)加2分，區(qū)級(jí)加3分，市級(jí)加4分，國(guó)家級(jí)加5分。（二）班級(jí)常規(guī)管理和

4、業(yè)績(jī)考核（40%）1、清潔：（1）教室、寢室及公共衛(wèi)生區(qū)大檢查評(píng)分60分以下，每次扣1分，檢查評(píng)分0分每次扣2分。(2)教室、寢室日常衛(wèi)生抽查在60分以下，每次扣1分。2、學(xué)生一般違紀(jì)（指通報(bào)批評(píng)以下的違紀(jì)）（1）學(xué)生缺勤違紀(jì)，曠課、曠操、曠會(huì)累計(jì)每人次0.5分，早退、遲到每次扣0.2分。（2）學(xué)生個(gè)人一般違紀(jì)每一人次扣0.2分；一次一般違紀(jì)事件中，學(xué)生個(gè)人違紀(jì)總分不超過2分。學(xué)生較重違紀(jì)（不服從管理等），一人次扣0.5分；學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)（打架斗毆、抽煙、酗酒等受學(xué)校紀(jì)律處分）進(jìn)入班主任考核。（3）多數(shù)人違紀(jì)每次扣2分，集體違紀(jì)進(jìn)入班主任考核。3、加分條件及標(biāo)準(zhǔn)：（1）班級(jí)獲學(xué)校集體一等獎(jiǎng)加3分

5、，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。班級(jí)獲縣區(qū)級(jí)或者及其以上集體一等獎(jiǎng)，每次加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。（2）每篇簡(jiǎn)報(bào)加1分。二、考核辦法待添加的隱藏文字內(nèi)容31、評(píng)比分女生班、男女混合（男生比例20%以上）兩個(gè)類別分別進(jìn)行。每月進(jìn)行一次。2、每月由學(xué)生科填寫班主任的班主任工作量化考核評(píng)比表，交分管學(xué)生科工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核。并會(huì)在各班班主任考核得分，把每月匯總得出的各班班主任考核得分作為計(jì)算班主任每月考核津貼的依據(jù)，把學(xué)期匯總得出的各班主任考核得分作為學(xué)期綜合考核津貼的依據(jù)。把學(xué)年總得出的各班主任考核得分作為年度評(píng)選優(yōu)秀班主任的依據(jù)（按兩個(gè)類別以積分高低順序）。（四）班主任待遇1、班主任津貼構(gòu)成：（1）基本津貼：為為總金額的40%。（2）考核津貼：根據(jù)每月總得分來確定分配系數(shù)。分配系數(shù)：當(dāng)月班主任人數(shù)*總金額的60%/當(dāng)月總考核分?jǐn)?shù)。(3)超人數(shù)補(bǔ)助：一個(gè)班人數(shù)超過50人,每超人1人，補(bǔ)助5元。2、班主任津貼發(fā)放原則：（1）班主任津貼每月計(jì)算、發(fā)放一次。班主任每月津貼=基本津貼+考核津貼+超人數(shù)*5。