(精選文檔)生產(chǎn)車間計件員工績效考核辦法

1、莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃

2、莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈

3、莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁

4、蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂

5、蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀

6、蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀

7、薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁

8、膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿

9、羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀

10、芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀

11、芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈

12、莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆薅葿肄羆芄蚅羀肅莇蒈袆肄葿蚃螂肅腿蒆蚈肂莁蟻肇肁蒃薄羃肀薆螀衿肀芅薃螅聿莈螈蟻膈蒀薁罿膇膀螆裊膆節(jié)蕿螁膅蒄螅螇膄薆蚇肆膄芆蒀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄芁膀蚄蝕芀芃蕆罿艿蒞螞裊羋薇蒅袁羋芇螁螇芇荿薃肅芆蒂蝿羈芅薄薂袇莄芄螇螃羈莆薀蠆羀蒈螅肈罿羋薈羄羈莀襖袀羇蒂蚇螆羆羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁

13、螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞

14、螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀

15、裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀

16、袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻

17、羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿

18、羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀

19、薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕

20、蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈

21、蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿

22、蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆

23、螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆

24、蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂羈膈蒀莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿膁蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膁莄蚈羇羄芀 二車間計件員工績效考核辦法1 目的為了營造一個更好的生產(chǎn)車間，建設一個文明，肯干，踏實的團隊。2 適用范圍2.1 本辦法適用于車間在崗計件員工，后勤管理

25、及生產(chǎn)輔助人員參照本辦法另外制定考核實施細則進行考核。2.2 新招收的試用期內(nèi)員工、學徒不參加本考核。3 職責3.1 車間正、副主任：負責績效考核辦法的制訂和及時修正；負責指導所屬員工進行自我評價，根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，與員工進行溝通，幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題，并與員工共同制訂績效改進計劃；對考核結(jié)果依照車間有關(guān)規(guī)定進行處理；接受員工申訴。3.2 班長和指定的專項績效考核管理員：負責所屬班組員工和某項具體考核指標的績效考核日常工作，根據(jù)考核標準客觀公正地對所屬員工的績效進行評估。 3.3 車間所有員工：根據(jù)考核結(jié)果認真進行自我評價，并與車間正、副主任或車間指定負責績效考評的人

26、員進行開放的交流溝通；主動制定個人發(fā)展規(guī)劃；認真進行相關(guān)的評價工作。4 管理要求4.1 基本原則4.1.1 “三公”原則：考核標準公平合理，人人都能平等；考核實行公開監(jiān)督，人人掌握考核辦法；考核做到公正客觀，記錄真實，考核結(jié)果準確。4.1.2 “四嚴”原則：嚴格考核標準，即考核要求的標準具體、明確、客觀、合理；嚴格考核方法，即考核的形式和方法要求科學、嚴謹；嚴格考核制度，即考核的規(guī)程和考核的準則嚴格，使考核工作有據(jù)可依，有章可循；嚴肅考核態(tài)度，即考核的思想端正，態(tài)度認真，反對老好人思想和不負責的態(tài)度。4.1.3 一級考核一級原則：采取上級考評下級的方法，最終考評結(jié)果由車間領(lǐng)導審核，即班長或指定

27、的專項指標考核負責人負責班內(nèi)所屬員工或?qū)ｍ椫笜说目己斯ぷ?，車間正副主任負責審核班長或指定的專項指標考核負責人的考核工作。5、考核程序每月初（5號前）由各班組長及專項負責考評員對上月計件員工進行考評，并將考評結(jié)果及應有的考評依據(jù)交于車間核算員處，核算員將各項考核得分及考評依據(jù)在每月8號前記錄于計件員工績效考評表上，車間正、副主任對計件員工績效考評表進行審核修改后進行簽發(fā)。6、考核內(nèi)容及辦法6.1 考核內(nèi)容月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態(tài)度、工作成績、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設備保養(yǎng)等方面。6.2 考核辦法 考核得分總分為100分，其中：勞動紀律總

28、分為8分，勞動態(tài)度總分為8分，工作成績總分為40分，工作質(zhì)量總分為15分，安全總分為8分，設備保養(yǎng)總分為6分，權(quán)重15分（內(nèi)容含工作態(tài)度、工作效率、及為廠部及車間解決生產(chǎn)、質(zhì)量等各方面工作進行主動承擔或獻計獻策、為廠部或車間爭得榮譽等）；6.2.1 勞動紀律（總分8分，該項最后得分可出現(xiàn)負分）：專項負責人：殷喜春、陳勇源及各班組長各班組長平時進行嚴格考勤和記錄，該項得分依據(jù)班組長及車間平時抽查等記錄進行打分。6.2.1.1該項起評分為8分，出現(xiàn)以下不良記錄進行扣分；6.2.1.2 遲到、早退：車間員工應遵守廠部的勞動紀律，不得早退和遲到；遲到或早退的時間為超過規(guī)定的作息時間10分鐘以上（譬如就

29、餐，若上午11：49就離開工作現(xiàn)場則定性為早退，而上午11：50離開工作現(xiàn)場則定性為按規(guī)定時間進行作息）。月內(nèi)若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象扣績效分1分/次并進行經(jīng)濟處罰（20元/次）；同現(xiàn)象該員工反復出現(xiàn)，月內(nèi)若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象兩次及以上者扣績效分2分/次并進行經(jīng)濟處罰（20元/次）；6.2.1.3 串崗：車間員工應在規(guī)定的工作場地作業(yè)，凡發(fā)現(xiàn)超出規(guī)定場地與人聊天或從事與本職工作無關(guān)的事情達十分鐘以上一小時以內(nèi)的則視為串崗。月內(nèi)若出現(xiàn)串崗現(xiàn)象扣績效分1分/次并進行經(jīng)濟處罰（20元/次）；同現(xiàn)象該員工反復出現(xiàn)，月內(nèi)若出現(xiàn)串崗現(xiàn)象兩次及以上者扣績效分2分/次并進行經(jīng)濟處罰（20元/次）；6.2.1.4

30、曠工：未按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)不來上班定性為曠工；遲到、早退和串崗超過一小時以上四小時以內(nèi)則定性為曠工半天，一天內(nèi)超過四小時則定性為曠工一天。曠工半天扣5分并進行經(jīng)濟處罰（25元/次），曠工一天扣15分并進行經(jīng)濟處罰（50元/次），曠工時間累計計算，即月內(nèi)曠工兩個半天扣15分。連續(xù)或累計曠工達到一定天數(shù)，車間上報廠部按廠部有關(guān)規(guī)定給予處理；6.2.1.5 請假：請假須按規(guī)定辦理有關(guān)請假請假手續(xù)（請假人應寫出請假條，經(jīng)班組長同意后報請車間生產(chǎn)調(diào)度同意【須簽字認可】，最后經(jīng)車間主任批準后方能生效），不得事后或電話委托他人請假（特殊情況除外，但需補辦請假手續(xù)），事后或電話委托他人請假情況屬實者扣3分

31、/天，不屬實者按曠工處理；6.2.1.6 待料、機床維修情況：待料或因機床壞損原因勿需上班者，需班組長開具待料或機床維修休息單，經(jīng)車間生產(chǎn)調(diào)度同意【須簽字認可】后方能休息（另機床維修申報單須交一份予車間設備管理者備查，機床維修休息單方能生效），凡手續(xù)不齊者均按曠工處理；6.2.1.7 員工每天堅持參加以班組為單位的早會活動，班長主持會議、清點人數(shù)并做好記錄工作，如沒有按規(guī)定召開會議的班組，每次扣罰班長績效分2分，員工無故不參加早會者給予每次2分的扣罰；6.2.1.8 每位員工須與同事團結(jié)協(xié)作，工作場所不允許出現(xiàn)吵架、斗毆等不和諧現(xiàn)象，若出現(xiàn)車間將對當事人進行罰款和扣績效分，吵架罰款50元/人，

32、斗毆罰款100元/人；若因雙方原因出現(xiàn)吵架扣5分/人次；若蓄意挑起事端出現(xiàn)爭吵，扣主要責任人10分/人次，扣次要責任人3分/人次；出現(xiàn)打架斗毆事件，主要責任人該月績效總分為0分，扣次要責任人當月績效總分50分，并交予廠部處理，事件嚴重者交司法部門處理；6.2.1.9員工違反車間其他有關(guān)制度規(guī)定，扣責任人當月該項績效分2分/次，并根據(jù)情況進行罰款20-50元；6.2.1.10 其他違反廠部有關(guān)制度規(guī)定、員工守則等行為：扣責任人當月該項績效分5分/次，并進行罰款50-100元；6.2.2 勞動態(tài)度（總分8分，該項最后得分可出現(xiàn)負分）：專項負責人：班組長、楊季子、肖光紅6.2.2.1該項起評分為8分

33、，出現(xiàn)以下不良記錄進行扣分；6.2.2.2 主動協(xié)助車間處理或承擔困難工作，在權(quán)重欄中加1-3分；（須有準確的依據(jù)）6.2.2.3 員工為車間生產(chǎn)獻計獻策，并最終被車間采納，在權(quán)重欄中加2分；（須有準確的依據(jù)）6.2.2.4 出現(xiàn)不服從工作分配現(xiàn)象按如下進行處理：6.2.2.4.1工作推諉，消極怠工，給車間生產(chǎn)帶來被動，但最后聽從勸告并完成任務者扣責任人績效分5分；年內(nèi)該現(xiàn)象多次出現(xiàn)，第二次扣10分；第三次扣20分并車間對該同志進行通報批評；年內(nèi)出現(xiàn)第四次，車間將該同志退交廠部處理；6.2.2.4.2不服從工作分配或車間生產(chǎn)調(diào)度的工作安排，出現(xiàn)第一次，扣績效分20分（并需及時完成該項工作，若未

34、完成，按消極怠工處理；若繼續(xù)不聽從勸告，不接受工作安排，繼續(xù)按不服從工作分配處理）；年內(nèi)出現(xiàn)第二次，當月責任人績效總分為0分，并車間對該責任人進行通報批評；年內(nèi)出現(xiàn)第三次，車間將該同志辭退交廠部處理；6.2.2.4.3不聽指揮私自搶拿、強占產(chǎn)品加工者，除不能計工時外，并按不服從工作分配處理；6.2.2.4.4獨霸工具、產(chǎn)品、機床等按不服從工作安排處理；6.2.3 工作成績（總分40分）：專項負責人：殷喜春6.2.3.1 車工、磨插工、大立銑：該月工作成績績效得分月工時110040（數(shù)控車床操作者績效分計算公式為：該月工作成績績效得分月工時130040），公式計算最高得分不超過40分，若公式計算

35、得分超過40分，則根據(jù)情況在權(quán)重欄中進行加分；月工時低于350小時（含350小時），該項得分為0分；6.2.3.2 其余工種：該月工作成績績效得分月工時135040，公式計算最高得分不超過40分，若公式計算得分超過40分，則根據(jù)情況在權(quán)重欄中進行加分；月工時低于420小時（含420小時），該項得分為0分；6.2.3.3 若因機床壞損、待料原因月內(nèi)未出滿勤者，該月工作成績績效分績效分計算要求實際出勤天數(shù)應出勤天數(shù)，該公式計算最高得分不超40分；6.2.3.4員工應積極參加各種培訓活動和車間做出要求的各項零時性工作，若違反按不服從工作分配處理，情節(jié)嚴重者，車間將另作處理；6.2.4 工作質(zhì)量（總分

36、15分，可出現(xiàn)負分）：專項負責人：鐘劍6.2.4.1該項起評分為15分，出現(xiàn)質(zhì)量不良記錄進行扣分；6.2.4.2因員工原因出現(xiàn)不合格、次品或報廢產(chǎn)品，車間將依據(jù)廠部有關(guān)文件對責任者進行罰款處理，并進行績效扣分；6.2.4.3未進行首檢：造成產(chǎn)品報廢的（未達批量的），扣8分/次，并需開質(zhì)量分析會；造成批量報廢的：年內(nèi)第一次，月內(nèi)該項得分為-5分，并需開質(zhì)量分析會；年內(nèi)第二出現(xiàn)，當月績效總分為0分，并需開質(zhì)量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內(nèi)第三次出現(xiàn)，車間將責任人辭退交廠部處理；6.2.4.4進行了首檢，但未進行自檢：造成產(chǎn)品報廢的（未達批量的），扣5分/次；造成批量報廢的：年內(nèi)第一次，月內(nèi)

37、該項得分為-5分，并需開質(zhì)量分析會；年內(nèi)第二次出現(xiàn)，當月績效總分為0分，并需開質(zhì)量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內(nèi)第三次出現(xiàn)，車間將責任人辭退交廠部處理；6.2.4.5未進行首檢：出現(xiàn)不合格或次品，扣5分/次；出現(xiàn)批量不合格或次品：年內(nèi)第一次，扣15分，并需開質(zhì)量分析會；年內(nèi)第二次出現(xiàn)，扣當月績效總分50分，并需開質(zhì)量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內(nèi)第三次出現(xiàn)，車間將責任人辭退交廠部處理；6.2.4.6進行了首檢，但未進行自檢：出現(xiàn)不合格或次品，扣5分/次；出現(xiàn)批量不合格或次品：年內(nèi)第一次，扣10分，并需開質(zhì)量分析會；年內(nèi)第二次出現(xiàn)，扣當月績效總分50分，并需開質(zhì)量分析會，車間對責

38、任人提出通報批評；年內(nèi)第三次出現(xiàn)，車間將責任人辭退交廠部處理；6.2.4.7嚴格按iso9001質(zhì)量體系要求操作，違者扣3分/次，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，加重處罰，給予510分/次的扣分；6.2.4.8在加工過程中出現(xiàn)丟失技術(shù)文件（圖紙、工藝卡）者，扣1分/張，并進行罰款（02號圖紙20元/張，3號及以下圖紙或工藝卡10元/張）；6.2.4.9在加工過程中出現(xiàn)損壞技術(shù)文件（圖紙、工藝卡）者，扣0.5分/張，并進行罰款（02號圖紙8元/張，3號及以下圖紙或工藝卡5元/張）；6.2.5生產(chǎn)安全（總分8分，可出現(xiàn)負分）：專項負責人：鐘劍、各班組長6.2.5.1該項起評分為8分，出現(xiàn)以下不良記錄進行扣分

39、；6.2.5.2員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。操作者上班應按規(guī)定著裝，凡不按安全操作規(guī)程進行操作者，給予2分/次的扣分，在上班時間喝酒或中餐喝酒影響生產(chǎn)的，給予5分/次的扣分（并按違反勞動紀律中6.2.1.10條款進行雙重處理），情節(jié)嚴重者但未造成惡劣后果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），情節(jié)嚴重并造成惡劣后果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），并車間將上報廠部進行處理；6.2.5.3發(fā)生了安全事故，責任人當月該項績效分不得分，并扣責任者當月績效分30分，同時扣責任者班組的班長績效分5分/次；6.2.5.4每位員工有義務及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并通知協(xié)

40、助有關(guān)部門解決，發(fā)現(xiàn)并及時報告者，給予12分的加分（在權(quán)重欄），因漠視造成后果者將給予35分/次的扣分。6.2.6 設備維護及保養(yǎng)（總分6分，可出現(xiàn)負分）6.2.6.1員工有責任維護及保養(yǎng)好自己所使用的設備，月內(nèi)無設備維護及保養(yǎng)的不良記錄，計6分；6.2.6.2每天的保養(yǎng)應符合要求，否則扣2分/次，每周對設備應進行維護保養(yǎng)，未達到要求的扣3分/次，未進行保養(yǎng)的扣5分/次；6.2.6.3操作者應按設備操作規(guī)程進行操作，出現(xiàn)因個人操作原因造成設備損壞（無意）：第一次，扣績效分10分；年內(nèi)第二次，扣績效分25分；年內(nèi)出現(xiàn)第三次，按惡意損壞生產(chǎn)設備處理；6.2.6.4操作者惡意損壞生產(chǎn)設備，當月績效考

41、核總分為0分，車間提出通報批評，并車間將責任人辭退交廠部處理；6.2.6.5工件應擺放整齊，已加工產(chǎn)品與待加工產(chǎn)品要分開擺放，檢具、量具等要按規(guī)定擺放，工作場地和工具柜的衛(wèi)生應保持整潔，未達要求的扣1分/次；6.2.6.6未經(jīng)許可，私自動用不屬自己負責的設備和運輸工具的，扣5分/次，造成后果者，可視情況給予710分的扣分；6.2.6.7操作者離開生產(chǎn)設備，應關(guān)閉主電機，否則扣2分/次；中午和下班應及時關(guān)好照明燈和風扇，否則扣2分/次。月內(nèi)若出現(xiàn)以上現(xiàn)象兩次或兩次以上，每次扣3分/次；6.2.7 權(quán)重（總計15分，最高不超過15分）：6.2.7.1加班和勞動態(tài)度（3分）專項負責：楊季子、肖光紅6

42、.2.7.1.1配合車間解決生產(chǎn)困難，協(xié)助車間完成生產(chǎn)任務，主動聽從車間安排加班者：晚下班1小時者，加0.1分/次；晚下班1小時且加晚班者，加0.3分/次，加白班者，加0.5分/次；6.2.7.1.2長期上晚班者加2分，輪換上晚班者加1分；6.2.7.1.3主動協(xié)助車間處理或承擔困難工作，在權(quán)重欄中加1-3分；（須有準確的依據(jù)）6.2.7.2工作質(zhì)量（3分）6.2.7.2.1發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并主動匯報予車間加0.3分/次；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患且能獨立提出解決意見，并被采納取得良好效果者加0.6分/次；6.2.7.2.2發(fā)現(xiàn)圖紙或工藝錯誤，加0.2分/次；6.2.7.2.3發(fā)現(xiàn)材料與工藝不符或毛坯問題，加0

43、.1-0.2分/次；6.2.7.2.4注重工作質(zhì)量，在工作中采取辦法，為廠部和車間節(jié)約生產(chǎn)成本或提高產(chǎn)品質(zhì)量者，加1分/次；6.2.7.2.5全月無扣分現(xiàn)象，且工作成績一欄得分達40分者加0.5分；6.2.7.3工作效率（7分）6.2.7.3.1月度工作質(zhì)量及安全未出現(xiàn)扣分現(xiàn)象且月工時達：車工、磨工、大立銑工:1051小時及以上進行工作效率加分，加分公式為：效率得分=（當月工時-1050）60（數(shù)控車床操作者工作效率加分公式：效率得分=（當月工時-1250）60），該公式計算最高得分不超過7分；其他工種: 1300小時及以上進行工作效率加分，加分公式為：效率得分=（當月工時-1300）60，該

44、公式計算最高得分不超過7分；注：若上公式計算出現(xiàn)加班得分工作效率得分0.7現(xiàn)象，則工作效率欄不加分。 6.2.7.4其他（2分）6.2.7.4.1積極參加廠部組織的各項活動，在廠內(nèi)獲得榮譽者加1-2分（一等獎加2分，二、三等獎加1.5分，積極參與活動者加1分）；6.2.7.4.2每位員工有義務及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并通知協(xié)助有關(guān)部門解決，發(fā)現(xiàn)并及時報告者，給予1-2分的加分6.2.7.4.3積極參加廠部組織的各項活動，在廠外獲得榮譽者加2分，另車間根據(jù)情況提出表揚和物質(zhì)獎勵； 6.2.7.4.4月內(nèi)績效考核分達98分以上者（不含98分），當月績效分按100分計算，車間提出表揚并進行物質(zhì)獎勵（50元

45、）。7 申訴7.1 被考評者如對考評結(jié)果存在異議，應在公布考評結(jié)果當天與考評責任人溝通，若溝通達不成一致，被考評者可向車間領(lǐng)導提出申訴；7.2 車間領(lǐng)導在接到員工申訴后，一個工作日內(nèi)對申訴做出答復并告知考評者和被考評者。8 考評結(jié)果的處理8.1 考評結(jié)果作為員工月度獎金分配、上崗聘任和年終評選先進及年終經(jīng)濟責任制兌現(xiàn)獎發(fā)放的主要依據(jù)之一；8.2 每月考評分數(shù)的平均值作為年終考評的結(jié)果；8.3 月度績效考核分低于67分者，車間將與被考核者溝通，協(xié)助被考核者分析原因，并協(xié)助被考核者制定績效提升目標；若被考核者年內(nèi)出現(xiàn)三次績效考核分低于67分，則被考核者全年考評為不合格；8.4 年終兌現(xiàn)獎發(fā)放依據(jù)：

46、（兌現(xiàn)獎=績效兌現(xiàn)獎+工時兌現(xiàn)獎）8.4.1 月均績效分60分：績效兌現(xiàn)獎=0元，工時兌現(xiàn)獎=0元；8.4.2 60分月均績效分67分：績效兌現(xiàn)獎=0元，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.15元/小時；8.4.3 67分月均績效分75分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分4元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.20元/小時；8.4.3 75分月均績效分80分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分5元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.25元/小時；8.4.4 80分月均績效分85分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分5.5元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.30元/小時；8.4.5 85分月均績效分90分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分6元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工

47、時0.45元/小時；8.4.6 90分月均績效分95分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分7元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.48元/小時；8.4.6 95分月均績效分98分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分8.5元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.52元/小時；8.4.6 98分月均績效分：績效兌現(xiàn)獎=月均績效分10元/分，工時兌現(xiàn)獎=月均工時0.55元/小時；9 考評要求9.1 本辦法報廠部，經(jīng)批復備案后實施。9.2 凡是對考評結(jié)果提出異議的人員，車間應對考核內(nèi)容予以復查。9.3 考評工作嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應對主要責任者嚴肅處理。9.4 車間領(lǐng)導和廠綜合管理辦公室對考評工作進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。9.5

48、每月的考評結(jié)果予以張榜公布，并報廠綜合管理辦公室備案。 羈羇蒁蕆薅袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀

49、莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁

50、薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅

51、蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆

52、蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇

53、薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁

54、蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂

55、蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅

56、薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇

57、蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀

58、蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚄羃羈芇蚃蚃膆膃螃螅罿蒁螂袈膅莇螁羀羈莃螀螀膃艿莇袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒁袃襖莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羂膆芅薅蟻羈膁薅螄膄肇薄羆羇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芁膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肂芄蚈袇襖膀蚇蚆肀膆蚆