2021年學習工作總結(jié)模板.doc

1、2021年學習工作總結(jié)模板煤礦管理創(chuàng)新推進學習型企業(yè)創(chuàng)建工作匯報總結(jié)煤礦管理創(chuàng)新推進學習型企業(yè)創(chuàng)建工作匯報總結(jié)我礦于_年建井，_年投產(chǎn)，是_省大型礦井之一，徐礦集團的主力礦井，現(xiàn)有職工_人。近年來，我們導入學習型_理念，結(jié)合企業(yè)實際，探索了一條“學習、創(chuàng)新、發(fā)展”的學習型企業(yè)創(chuàng)建之路，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機和活力。_年，產(chǎn)煤_萬噸，超_萬噸，上繳利潤_萬元，超_萬元。榮獲全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦、全國用戶滿意企業(yè)、全國誠信服務(wù)優(yōu)秀示范單位、全國產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)雙保障企業(yè)、_省文明單位、_省安全工作先進單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨_、徐礦集團先進黨委、文明煤礦等稱號。一、運用系統(tǒng)思考，引進先進

2、理念系統(tǒng)思考是學習型_的核心。系統(tǒng)思考的目的在于看到企業(yè)整體結(jié)構(gòu)內(nèi)存在的癥結(jié)，找出糾正突破的對策。系統(tǒng)思考，使我們看到了自身處境。我礦雖然基礎(chǔ)管理工作相對較好，主要經(jīng)濟技術(shù)指標處在集團公司前列。但放眼全煤系統(tǒng)，尤其是與我礦具有相近區(qū)域優(yōu)勢的_棗滕礦區(qū)、安徽兩淮礦區(qū)，他們老礦井挖潛改造，新礦井不斷投產(chǎn)，而且都是現(xiàn)代化裝備；再加上西煤東運專線不斷增量，西氣東輸成為新的替代能源。我礦的資源優(yōu)勢、成本優(yōu)勢、區(qū)域優(yōu)勢將逐步喪失；用人多、負擔重、資源稟賦差的不利因素將會凸現(xiàn)出來，企業(yè)的生存與發(fā)展將會遇到嚴峻的挑戰(zhàn)。怎么辦？唯有努力創(chuàng)新，勵精圖治，揚長避短，搏擊市場，才有生路和出路。礦領(lǐng)導班子召開會議，從全

3、局性、層次性、動態(tài)（范本）性、互動性綜合思考如何實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，從根本上提升企業(yè)的發(fā)展動力，做大做強企業(yè)，永葆基業(yè)常青。所以，在_年_月省經(jīng)貿(mào)委創(chuàng)建學習型企業(yè)文件下發(fā)后，我們對企業(yè)隊伍現(xiàn)狀、管理現(xiàn)狀、經(jīng)營機制進行了多層次、多角度、全方位、系統(tǒng)的調(diào)查研究。并把干部職工的思想觀念放在企業(yè)發(fā)展的大系統(tǒng)中思考如何轉(zhuǎn)變，把旗山礦作為市場中的一分子置于市場經(jīng)濟的大系統(tǒng)中思考如何做優(yōu)做強。系統(tǒng)思考，使我們看到了差距，為我們確定創(chuàng)建學習型企業(yè)和找準自身的定位提供了科學保證。于是，礦黨委_政工部門負責人赴_省兗礦集團興隆莊煤礦、萊蕪煉鋼廠等在全國率先引入學習型企業(yè)理念的單位學習考察，實地感受兄弟

4、單位創(chuàng)建的氛圍和成果。通過學習，對標找差，也使我們看到了與先進單位存在的差距。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過自下而上的反復研究，設(shè)計了“五步走”即“宣傳發(fā)動、理論學習、創(chuàng)建設(shè)計、構(gòu)建體系、試點推廣”的推進規(guī)劃。理念灌輸，使職工明確了創(chuàng)建意義。創(chuàng)建學習型企業(yè)不是由下而上的群眾性活動，而是從上至下的管理推動。為解決廣大干部職工對創(chuàng)建學習型企業(yè)的認識問題，我們開展了廣泛的宣傳教育和理論普及工作。在普及基本知識工作中，我們堅持分層次的灌輸。首先抓干部的學習，黨委中心組每半月利用半天時間集中學習相關(guān)理論、概念及外單位創(chuàng)建的經(jīng)驗做法。認真系統(tǒng)學習彼得圣吉的五項修煉和集團公司教委編發(fā)的學習型企業(yè)理論與實踐書籍，舉

5、辦專題講座，邀請專家給礦領(lǐng)導和基層黨政工團負責人講課，利用每周的黨支書例會，堅持半小時學習，使全礦干部在較短的時間內(nèi)對學習型企業(yè)理論有了基本的掌握。其次抓骨干學習，先后開辦五期黨員學習型企業(yè)知識專題學習班，礦領(lǐng)導、政工部門負責人主講，_名在崗普通黨員參加學習。礦工會、團委利用每周例會時間，有計劃、有步驟_車間工會主席和團支部書記進行學習，對推動全礦群眾性學習起到了引導作用。第三是抓職工學習，利用職工每周兩個班后活動時間，重點學習宣傳部門編發(fā)的宣傳教育材料，集中收看外單位創(chuàng)建學習型企業(yè)的電視專題片，激發(fā)職工學習的興趣。為檢驗全礦學習效果，先后_了各單位黨政主管創(chuàng)建學習型企業(yè)征文和基層單位黨政工團

6、負責人、機關(guān)科室全體人員學習型企業(yè)知識考試，促進了學習的深化。在辦公樓、福利樓、職教樓上塑立了企業(yè)愿景、企業(yè)廣告詞等銅標志性標語，在工業(yè)廣場制作了_塊旗山理念燈箱宣傳欄，形成了強烈的視覺效果和強勁的宣傳聲勢。與此同時，我們選擇了綜采一區(qū)、掘進六區(qū)、機電科、洗選廠等為創(chuàng)建試點單位，安排_名政工部門負責人分別與_個單位建立聯(lián)系點，進行指導，幫助設(shè)計創(chuàng)建規(guī)劃，及時解決創(chuàng)建中遇到的問題，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳試點單位的閃光點，在全礦起到了輻射、指導作用。二、構(gòu)建愿景體系，形成個性文化企業(yè)愿景是企業(yè)全體職工通過共同努力，可望又可及的遠景目標。企業(yè)文化是職工共同的價值觀和行為準則，兩者都具有認同感和強烈的感召力。

7、在創(chuàng)建學習型企業(yè)進程中，我們著力構(gòu)建創(chuàng)建體系，形成企業(yè)特色文化。運用愿景激勵，形成創(chuàng)建體系。我們把“創(chuàng)建全煤系統(tǒng)最具創(chuàng)新力的優(yōu)強企業(yè)”確立為企業(yè)的共同愿景，并引導全礦_個區(qū)隊及科室根據(jù)自身工作特點、環(huán)境特點，建立區(qū)隊（科室）愿景、班組愿景及個人愿景，把企業(yè)共同愿景構(gòu)建在區(qū)對愿景和個人愿景之上，為企業(yè)共同愿景提供有力支撐。大愿景和小愿景，你中有我，我中有你，使每個職工意識到自己的工作是一項創(chuàng)造，感受到自己日常工作的不平凡意義，必須為愿景的實現(xiàn)盡個人的責任。同時，我們運用愿景激勵，把建立愿景與創(chuàng)建工作融匯起來，引導職工把實現(xiàn)企業(yè)目標的共同信念同自己的日常工作、學習聯(lián)系起來，幫助職工開發(fā)實現(xiàn)自我價值

8、的需求，引導職工明確要追尋什么，如何追尋，產(chǎn)生主動的創(chuàng)造性的學習，自覺真誠地投入學習型區(qū)隊創(chuàng)建。洗選廠以“四個一流”為團隊愿景，在全廠成立了以學習崗位技能、知識為主的“責任型學習小組”，以創(chuàng)新為主的“趣味型學習小組”和以解決本廠管理“瓶頸”的“研究型學習小組”，形成了團隊學習的風氣。去年被徐州市總工會表彰為“讀書自學”先進單位。綜采一區(qū)從抓管理人員和要害工種入手，制定出臺了班組長動態(tài)（范本）考核和維護員末位淘汰制度，增強了職工干好本職的責任感?；ü^(qū)突出流程再造，將原來的兩班掘進一班噴漿改為“班掘班噴班錨”新工藝，提高了巖巷單進水平，進尺不斷刷新。礦物供公司單體支架班_名職工都制定了_年個人

9、發(fā)展規(guī)劃，有_人參加大專函授學習，_人拿到了中專文憑，_人獲兩個以上工種操作證書，在集團公司舉辦的技術(shù)比武大賽中勇奪單體維修工種第一名。去年，被集團公司表彰為“文明示范點”。注重發(fā)揮_員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“黨員示范崗”競賽，制定嚴格的考核方法，每季進行一次考評，使廣大黨員自覺做到“五個示范”，即在學習上示范、愛崗敬業(yè)上示范、遵章守紀上示范、恪守道德上示范、聯(lián)系群眾上示范，始終保持黨員的先進性。優(yōu)秀黨員、洗選廠班長郭恒祥和職工一起，堅持向書本學、向生產(chǎn)過程學、向事故學，由他牽頭的技術(shù)攻關(guān)項目“洗煤工藝改造”榮獲集團公司科技進步二等獎。去年_月份，光榮地出席了全國優(yōu)秀班長表彰會。構(gòu)建

10、企業(yè)文化，形成個性風格。我們注意企業(yè)文化在創(chuàng)建學習型企業(yè)進程中的滲透性，引導職工圍繞共同愿景，構(gòu)建有企業(yè)個性和風格的價值體系。在全礦開展了“旗山理念”征集活動，上至礦領(lǐng)導，下到一線職工，積極踴躍參加，經(jīng)過反復推敲、梳理、提煉，形成了兩條體現(xiàn)“以人為本”的價值系統(tǒng)。首先，形成了以企業(yè)精神、企業(yè)形象、職工行為準則構(gòu)成的全體職工接受的思想修養(yǎng)和理想追求。企業(yè)形象即：一流的隊伍，一流的管理，一流的環(huán)境，一流的效益。員工工作觀即：勇于創(chuàng)新，追求卓越。員工學習觀即：_，超越自我。員工價值觀即：奮斗中實現(xiàn)人生價值。員工行為準則即：遵紀守法，見義勇為，勤奮學習，崇尚科學、敬業(yè)愛崗、勤儉自強、關(guān)心_、友愛尊重、

11、光明磊落、誠實守信。其次是形成以各專業(yè)的管理思路為基點的管理思想體系。企業(yè)管理理念即：精細化，高績效。企業(yè)經(jīng)營理念即：外抓市場，內(nèi)抓創(chuàng)新，質(zhì)量為本，效益爭先。去年，我們圍繞創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，引導職工開展自我教育，形成了安全道德觀、安全價值觀、安全管理觀、本質(zhì)安全目標等_個方面具有自身特色的安全文化理念。同時，引導職工結(jié)合崗位職責，撰寫了道德格言和安全格言，全礦共收到格言_多條，我們將_多條優(yōu)秀格言匯編成冊。旗山理念及安全文化理念既體現(xiàn)了學習型_的五項修煉，又體現(xiàn)了鮮明時代特色的企業(yè)文化，礦將理念及內(nèi)涵印發(fā)到全礦，_職工學習，為創(chuàng)建提供了良好的運行環(huán)境。我們還_力量對理念進行系統(tǒng)詮釋，編輯出版

12、了旗山文化品讀一書，作為宣傳教育職工的教材。三、突出團隊學習，開發(fā)人力資源職工是企業(yè)的主體，企業(yè)最大的資本是職工?；谶@一認識，我們在增智、協(xié)調(diào)、擴散三個方面下功夫，著力人力資源的開發(fā)，營造了團隊學習的風氣。建立人才快速成長機制。一是對新入礦的大中專畢業(yè)生實行“導師培養(yǎng)制”。礦_部門按他們所學專業(yè)和培養(yǎng)方向，安排高、中層管理人員與他們建立固定的導師培養(yǎng)關(guān)系，雙方簽訂導師培養(yǎng)制目標責任書，礦每半年召開一次工作例會，年終進行一次總結(jié)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者進行獎勵，建立了一種發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才的新機制。二是借助高等院校力量培養(yǎng)企業(yè)所需人才，礦在_年與徐州師范大_合開辦經(jīng)濟管理專業(yè)大專班，_名_歲以下的中層干

13、部和后備干部不出礦門取得了大專文憑。去年又與中國礦業(yè)大學合作，開辦機電一體化專業(yè)大專班，有_名職工通過成人高考被錄取。三是強化“兵頭將尾”的培訓。與_省工貿(mào)學校合作，開辦了采掘和機電兩個專業(yè)中專班，_名一線班長順利畢業(yè)，改善了班長的文化結(jié)構(gòu)，提高了班長的技能水平。為切實解決全體干部的學習動力問題，我礦提出機關(guān)科室年齡在_歲以下的干部_年全部達到大專以上文化。目前，全礦干部有_人參加大專以上學歷學習。突出職工學習習慣養(yǎng)成。隨著礦山機械化程度的提高，企業(yè)必須有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的職工隊伍。我礦鼓勵職工向問題學、向生產(chǎn)過程學、學習工作化、工作學習化，在全礦形成了團隊學習風氣。一是實施了“百名高級

14、技工人才培養(yǎng)工程”，先后開辦兩期采掘電鉗高級工和采掘_高級工培訓班，利用雙休日學習，邀請省安培中心老師來礦授課。并設(shè)立四個實習網(wǎng)點，_學員進行模擬故障分析、判斷、處理，目前已培養(yǎng)高級技工_人。二是注重發(fā)揮高級工的“種子選手”作用，在全礦_個重要工種中開展“百師帶徒”活動，建立師徒檔案，每月進行百分考核，師傅每月享受_元的責任津貼，培養(yǎng)了一大批技工。去年，我礦又實施了專業(yè)技術(shù)和專業(yè)工種帶頭人制度，專業(yè)技術(shù)帶頭人實行任期制，每一管理期限為兩年，每年進行一次總結(jié)、評比、淘汰和選拔；專業(yè)工種實行季度考核，合格者發(fā)放津貼，并作為高級技師的優(yōu)先推薦條件，今年上半年，通過考核，_達到優(yōu)秀標準。三是廣泛開展職

15、工技術(shù)大比武活動，在去年集團公司_的第二屆職工崗位練兵、技術(shù)比武中，礦蟬聯(lián)團體總分第一名。四、不斷拉向愿景，提升創(chuàng)新能力創(chuàng)新是未來管理的主旋律。學習型企業(yè)創(chuàng)建是一項長期的、不斷深化的系統(tǒng)修練過程，也是一個創(chuàng)新實踐的過程。為此，我們把學習型企業(yè)創(chuàng)建工作作為橫向到邊、縱向到底的管理推動，激勵廣大職工弘揚創(chuàng)新精神，保持創(chuàng)造性張力，不斷將現(xiàn)狀拉向愿景。安全管理創(chuàng)新。安全生產(chǎn)既體現(xiàn)了企業(yè)的形象，又體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平。近年來，我礦不斷創(chuàng)新安全管理機制，賦予安全監(jiān)察部門依法依規(guī)獨立行使安全監(jiān)察權(quán)，推行工程質(zhì)量永久負責制、重點工程安全質(zhì)量監(jiān)理制、動態(tài)（范本）安全聯(lián)保責任制、全員風險抵押制、安全教育內(nèi)審制、采

16、掘工作面和運輸系統(tǒng)掛牌制，有效地防止了事故的發(fā)生。一是圍繞創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，我礦實行安全工作“零事故、零隱患”目標管理，根據(jù)系統(tǒng)安全管理的要求，將十大專業(yè)實行閉環(huán)式管理，各專業(yè)每月一次安全評估，采掘單位實行“隱患日排查”、地面單位實行“隱患周排查”，采掘單位班組實行“隱患班排查”，起到了超前防范的作用。至_月_日，我礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)_天，創(chuàng)建礦以來最長安全生產(chǎn)周期。二是加強質(zhì)量標準化建設(shè)，鼓勵職工參與創(chuàng)新。去年，全礦共實施創(chuàng)新項目_多項，有_項被集團公司確認并推廣。目前所有采掘頭面實現(xiàn)動態(tài)（范本）開放，建成集團公司唯一樣板化礦井。&_;科學技術(shù)創(chuàng)新。依靠科技進步，提高原煤生產(chǎn)的科技含量，

17、是我礦實施“科技興礦”戰(zhàn)略的主攻方向。過去，我礦一直沿用分層開采的方法，產(chǎn)量低、開采成本高。為保證礦井經(jīng)濟效益的穩(wěn)定，在全公司首家進行綜采放頂煤研究，與煤科院_開采所合作研制了綜采放頂煤液壓支架，并一次獲得成功，突破了公認的綜放開采厚度不能低于、采放比不小于的理論下限，工作面單產(chǎn)水平提高_倍，工效提高了_，該項目榮獲_省科技進步四等獎。積極推廣應(yīng)用煤巷錨桿支護新技術(shù)，_年，全礦實現(xiàn)了無架棚支護，既改善了工作面巷道支護狀況，又減輕了工人的勞動強度，減少成本投入。我礦把技術(shù)創(chuàng)新作為提升企業(yè)管理水平的重要環(huán)節(jié)，從去年開始，對技術(shù)創(chuàng)新采取公開招標的形式落實到責任人，設(shè)立_萬元技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金，每年進行

18、兩次考核評比，促進了廣大工程技術(shù)人員和職工開展技術(shù)攻關(guān)和小改小革。僅去年就有_項技術(shù)創(chuàng)新和小改小革成果受到表彰。發(fā)揮管理、技術(shù)、人才優(yōu)勢，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，目前，有_個工程項目部在安徽皖北、_天山、_臨汾、_安順等異地創(chuàng)業(yè)，拓展了企業(yè)生存、發(fā)展空間。精神文明建設(shè)創(chuàng)新。我們在以往成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，注重文明創(chuàng)建與企業(yè)管理的緊密結(jié)合，突出管理的創(chuàng)新性，把管理推向了新的運行狀態(tài)。_年上半年，我礦把族質(zhì)量標準引入精神文明建設(shè)和企務(wù)公開管理系統(tǒng)，_精干力量編制了旗山煤礦精神文明建設(shè)系統(tǒng)管理手冊和旗山煤礦企務(wù)公開管理手冊，使企業(yè)政工管理、民主管理走上了規(guī)范化、科學化、程序化的運行軌道。企務(wù)公開的做法先

19、后在省、市有關(guān)會議上介紹經(jīng)驗。去年_月_日，全國總工會、全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組在我礦召開“全國與廠務(wù)公開研討會”，向全國推廣我礦的做法。去年底，我礦企務(wù)公開工作通過_質(zhì)量認證中心認證，成為全國第一家也是通過此項認證的單位。不斷加快企業(yè)信息化建設(shè)步伐，在全礦推行辦公自動化，提高了辦事效率和管理水平，實現(xiàn)了資源共享，成為集團公司第一家應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)的單位。同時，我們把學習型企業(yè)創(chuàng)建納入雙文明建設(shè)考核，把職工個人的學習效果、創(chuàng)新發(fā)明與競爭上崗、經(jīng)濟利益掛鉤，建立了學習與工作相結(jié)合，育人與用人相統(tǒng)一的運行機制，激發(fā)了全員創(chuàng)建熱情。學生會學習部干事個人工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間，一年就過去了。學生會，這個我夢

20、寐以求要加入的_，如今，我已經(jīng)在這里呆了一年了，心中有很多感慨。想起當初去面試時的自己，很青澀、很靦腆。在面試第一個部門實踐部時，因為緊張，回答問題回答的一塌糊涂，接著我去了第二個面試部門學習部，那時天色已晚，面試室已經(jīng)沒有了人，我心灰意冷，覺得自己與學生會無緣了?？赡翘焱砩?，耿宏哥打來電話，告訴我第二天還有面試的機會，那晚我興奮的徹夜未眠。到了第二天，我信心滿滿，可輪到我面試時，心里還是難免有點緊張，而這時，作為面試官的微姐，用微笑感染了我，讓我的緊張感得到緩解。那天晚上，當微姐打電話告訴我說我通過面試時，心里的激動無法用言語表達。在第一次例會上，當微姐說，你們_個是千挑萬選出來的精英時，那

21、份自豪感，更是無法言喻。加入后部門不久，就要搞辯論賽，剛進學生會，第一次辦活動，大家都手忙腳亂，不知道要做什么，部長耐心地指導我們，要我們怎么做怎么做。就這樣，在部長的帶領(lǐng)下，我們干事第一次接觸了學生會學習部的工作，也第一次成功地舉辦了一次活動。在接下來的日子里，我們還辦了很多活動，包括詩歌朗誦比賽、演講比賽、學習沙龍、小品短劇大賽。每一次辦活動前，部長都要求我們寫一份策劃書，每一次活動結(jié)束后，部長又要我們寫份活動總結(jié)。辦的活動多，寫的東西也多。但在不斷的策劃和總結(jié)中，鍛煉了我們把握細節(jié)的能力，使我們大家變得更加細心，想東西更加全面，思維更加的活躍。第二學期，部長要我們寫的東西少了，但做的東西

22、卻比上學期要多。這學期，很多工作部長都放手讓我們干事去做。可以說，在這個學期，我的能力有了飛躍式的提升。這學期我們部門辦的活動沒有上學期多，但工作量比上學期要大，第二三四期“學習沙龍”、“快樂讀書伴我行”、還有耗時兩個月的，工商管理系學生會，甚至可以說是_大學珠海學院的招牌活動“職場連環(huán)闖”活動。第三四期的學習沙龍，部長都交由我們干事去做。我負責第三期的學習沙龍，我主要負責的工作是邀請老師，登記參與活動學生的名和短號還有就是負責活動中的串場環(huán)節(jié)。因為是干事第一次辦活動，所以第三期學習沙龍效果并不太好，與觀眾互動不多，會場紀律差，游戲環(huán)節(jié)不夠吸引人等等。吸取了第三期的教訓，第四期的學習沙龍要辦的

23、好的多，參與活動的學生反映都很好。在“快樂讀書伴我行活動”中，我主要負責教室宣傳、收表、通知班長、借書、寫活動總結(jié)這幾部分。活動不太引人注目，但我們還是成功把它拿下，主要問題并不多。最后要說的就是“職場連環(huán)闖”活動。這個活動動用了學生會的全體成員，耗費的精力可以說是先前活動的總和。我們部門負責這個活動的宣傳和模擬面試、群英酒會、復賽和決賽幾個環(huán)節(jié)，其中主要負責模擬面試和復賽環(huán)節(jié)。在模擬面試環(huán)節(jié)中，因為出現(xiàn)突發(fā)狀況，時間臨時出現(xiàn)變動，加上干事與干事之間缺乏溝通，會場出現(xiàn)了一點混亂，但憑借我們的經(jīng)驗，最終還是平息了這場混亂，活動順利完成。職場的復賽由我們負責，這是活動的關(guān)鍵一部分，所以我們的壓力都

24、非常大。先前期分工，接著大家開始準備題目和構(gòu)思中間的串場部分，策劃工作準備好后，大家開始行動，整理題目，拍視頻，后期制作視頻，排練小品，排練t臺秀，大伙在那段時間都異常的忙碌，但當復賽開始，當看到自己的勞動成果搬到了舞臺上，當比賽圓滿落幕時，我們會覺得先前的努力都是值得的。在這次活動中，我主要負責的事項有戶外宣傳、宿舍宣傳、拍攝視頻、制作視頻、演小品這幾部分。第一學期，因為我要忙于排練小品，所以對待部門的工作有點馬虎。但到了第二學期，我把更多的精力放在了部門上，每件事都盡心盡力的做，雖然有時候做的不夠好，但我問心無愧，因為在這段時光里，我學到了很多很多。感謝各位部長給了我加入學習部的機會，是你

25、們，造就了現(xiàn)在的我。在這一年的時間里，我完成了蛻變，從當初的青澀靦腆變成了現(xiàn)在的成熟穩(wěn)重。謝謝你們！在這一年里，我有很多做的不夠好的地方，令部長你們不滿意，在這里真誠地跟你們說聲對不起！時光匆匆，人生總有離別的時候，但時光的流逝卻帶不走我們美好的回憶，那一段我們一起工作，一起運動，一起出去玩，一起去吃東西的記憶，將成為我們的永遠！我知道，這是一篇不合格的個人總結(jié)?？墒牵鼌s是我最用心寫的一份總結(jié)。工商管理系學生會學習部干事：黃利安_年_月十四日計科系團總支學生會學習部下學期工作總結(jié)學生會作為學生自我管理自我約束的團體,它在學生的日常工作中起到了積極有效的作用,而學生會的重要組成部分學習部，其作

26、用更是不可磨滅。學生的主要工作是學習,而我們學習部正是本著“為大家的學習服務(wù)”的原則在系黨團總支的領(lǐng)導下積極為大家服務(wù)。回顧這一學期的工作，有成績也有不足，下面將本學期的工作總結(jié)如下，希望在以后的工作中能繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，擯棄不足，始終以“團結(jié)、高效、服務(wù)、創(chuàng)新”的原則為大家服務(wù)。一、學習部內(nèi)部工作管理方面：在過去的一個學期中，我部成員相處融洽、配合默契，能有序高效地完成系、院領(lǐng)導分配的任務(wù)，并能積極協(xié)助其他部門作好工作，對于生熟的工作及緊急情況能夠冷靜應(yīng)對，五名干事均表現(xiàn)出色。而本學期，我部更加強了對內(nèi)部成員能力的培養(yǎng)。首先，經(jīng)過認真考核，在干事中提拔了一名于本學期擔任副部長一職。其次，本著煅練

27、部內(nèi)各成員的能力的原則，考慮到每位成員的特長以及上學期的表現(xiàn)，對于每個干部干事的分工更細致，這樣合理有序的安排，一方面能使我們成員充分以己之長更好的為大家服務(wù)，另一方面也能認識到自己的不足之處，努力改進，達到學習部與我同進步的目的！二、學生學習管理方面：作為一名合格的當代大學生，應(yīng)始終以成為有用的四有新人為標準努力學習。其間，我們學習部作為溝通學生與老師的橋梁，本學期在輔助老師管理學生的學習方面的成績亦是可圈可點。1、教學日志的收發(fā)：作為一名合格的當代大學生，應(yīng)始終以成為_四有新人而努力學習。系領(lǐng)導為了能更好地掌握老師的教學情況，了解同學們的學習狀況，以便加強各方面管理，特安排每個班的學習委員

28、以寫教學日志的方式反應(yīng)每日的教學工作。這期間，我們學習部則負責教學日志的收發(fā)，積極配合老師的工作，使教學信息得以及時反饋。收發(fā)日志一事雖小，但我部干部干事依舊認真對待，毫不松懈，它反應(yīng)了部內(nèi)成員始終站在同學們的立場，以老師們好助手的身份踏踏實實工作的良好工作態(tài)度。2、學生座談會議的召開：照慣例，本學期我系依然開展了由學習部負責，系領(lǐng)導主持，全系各班學習委員、班長及教學信息員參加的學生座談會。會議的主要目的是通過同學們的反映，了解老師的教學情況，同學們的學習情況，以及學校的教學設(shè)施是否能滿足同學們的學習需要。會上，各班班委積極發(fā)言，從多方面多角度向系領(lǐng)導傳達有用的教學信息，提出出現(xiàn)的各種學習問題

29、。系領(lǐng)導則以同學們的視角來看待、解決問題，幫助同學們更好地處理學習中的各種事情。會議始終在一種輕松的氛圍中進行，老師和同學也以朋友的身份進行交流，這次活動較好地達到了預期的目的，當然這也與我部成員的積極配合分不開！我們要汲取這次會議_中好的經(jīng)驗，完善出現(xiàn)的一些不足，應(yīng)用到今后的工作中！三、大型活動的_：新老生交流會：為了能讓大一的新生能更快地適應(yīng)大學生活，積極地投入到學校開展的各項活動中去。我部特舉辦了新老生交流會。會上我們邀請了大二大三的同學為新生們的各種問題，大家積極踴躍地表達自己的觀點，交流經(jīng)驗。這次會議，達到了預期的目的，激發(fā)了我部成員的斗志，使我部以后各項工作的開展能更加順利。辯論賽

30、：為了豐富活躍我院學生校園文化，展現(xiàn)我院學子良好的精神風貌，推動我院精神文明建設(shè)，鍛煉同學們的語言表達能力，邏輯思維能力，應(yīng)變能力和團隊精神，充實同學們的課余文化生活，學院特舉辦了內(nèi)江師院大學生辯論賽。雖然身為工科系的學生，但口才方面我們系的同學也相當出色。能在這次與其他系唇_舌劍的征戰(zhàn)中脫穎而出，向全院師生展示屬于我們計科系特有的風采，作為負責本次活動的學習部，我們感到甚是榮幸又頗有壓力。經(jīng)過全部每位成員的反復討論，擬定活動計劃，終使得此次活動能有序地進行。1、系辯論賽主持人的篩選：要能在院辯論賽中力壓群雄，就需要一支實力雄厚的辯論隊伍，所以學習部決定在系內(nèi)以班為單位舉辦系辯論賽。當然，一場

31、辯論賽的成功舉行，當然少不了一名優(yōu)秀的主持，所以，辯論賽主持人的選拔勢在必行，同時也能在大一中培養(yǎng)一批新新主持人，真可謂是一箭雙雕！選拔的主持人以大一的學生為主，通過對參加者普通話的考核，以及臨場應(yīng)變能力的測試，最終從眾多選手中選出了三名分別擔任系辯論賽各個賽段的主持人。在系辯論賽的主持工作中，三名主持均發(fā)揮出色，為辯論賽增添了一份精彩！2、系辯論賽的成功舉辦及系辯論隊的成立：主持人的順利選拔，推動系辯論賽的如期舉行。大一至大三各班的“口角對抗”異常激烈，各隊成員的表現(xiàn)可圈可點，而我們部也特意邀請了中文系等系的師兄師姐，以及院廣播的成員為辨認進行打分、點評。這幾場小小的辯論賽可以說是賽出了水平

32、，賽出了風格，隊員辨得精彩，評委評得準確。經(jīng)過這幾場比賽，我們決出了幾名優(yōu)秀辯手，成功組成了我系的辯論隊！3、院辯論賽的積極參與：有了在系上的小試_，我們的隊員們自信滿滿地迎接其他系辯論隊的挑戰(zhàn)。辯論中，隊員們的上佳表現(xiàn)，充分展示了屬于計科系獨有的風采，場上掌聲不斷。他們的實力得到了各系同學的一致好評，以及院領(lǐng)導的一致認可，并取得了較好的成績。這次辯論賽的成功舉辦，學習部的每一個人都從中學到了很多東西，雖然在時間等安排上還有些許的不合理，但我們相信，有了這一次寶貴的經(jīng)驗，一定會為我們會更加努力地迎接下一次挑戰(zhàn)！運動會：烈日炎炎帶動了夏的熱情，校園內(nèi)也因院運動會的舉行沸騰了。我們系當然也為運動會開展了一系列的工作。其中，我們學部主要負責了以下兩個方面：1、與文娛部負責系武術(shù)項目的訓練：在與文娛部的再次合作中，兩個部門的成員配合默契，主要是負責武術(shù)隊的成立，武術(shù)教練的聘請，訓練時間