華盈恒信漢丹機電—技術(shù)職位人員評聘管理制度

1、2005年9月7日編號：hr-07版本：a湖北漢丹機電有限公司專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理制度編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1 總則 012 專業(yè)技術(shù)職位的類型 013 專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理職責(zé) 014 專業(yè)技術(shù)職位人員的評審 025 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 026 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘 027 待遇 028 附則 029 附件 03附件1：專業(yè)技術(shù)職位評審申請表 03附件2：專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)（略） 03附件3：專業(yè)技術(shù)職位人員考核辦法（略） 031 總則1.1 目的為了解決員工職業(yè)發(fā)展和“管理獨木橋”的問題，鼓勵員工通過個人努力不斷提升自己的技術(shù)能力，特制定本管理辦法

2、。1.2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司對專業(yè)技術(shù)職位員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項。本辦法適用于根據(jù)公司需要對相關(guān)專業(yè)技術(shù)職位員工進行內(nèi)部評價和聘任的各項管理工作。2 專業(yè)技術(shù)職位的類型2.1 根據(jù)層級關(guān)系圖，公司為財務(wù)類職位、研發(fā)、技術(shù)類職位、技術(shù)工人設(shè)計了相應(yīng)的技術(shù)發(fā)展通路，主要包括：財務(wù)技術(shù)類（會計員助理會計師會計師高級會計師）、工程技術(shù)類（技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師）、技術(shù)工人類（初級工中級工高級工技師）三大類。2.2 根據(jù)公司實際情況，公司將工程技術(shù)職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)、管理工程。2.3 技術(shù)工人職位包括普通車工、數(shù)控調(diào)整編程工、鉗工、刨工、銑工、

3、鏜工、磨工、線切割工、加工中心工、設(shè)備電工、機修工、表面處理工、電焊工、計測工、理化分析工等技術(shù)密集、生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高、操作難度較大的一線具有技術(shù)性的操作崗位。3 專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理職責(zé) 3.1 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會構(gòu)成與職責(zé)3.1.1專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的構(gòu)成： 組長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表3.1.2專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的職責(zé)（1）決定公司專業(yè)技術(shù)職位的類型和技術(shù)等級設(shè)定。（2）具體負(fù)責(zé)技術(shù)人員申報資料審核和評審工作。（3）決定技術(shù)人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。（4）決定聘任技術(shù)人員的待遇。 3.2

4、 人力資源部職責(zé) （1）具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 （2）根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。（3）根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的決定，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)的制定。4 專業(yè)技術(shù)職位人員的評審4.1公司每年組織一次專業(yè)技術(shù)職位人員的評審工作，參加評審的員工對照專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)，采用自愿報名的方式。4.2 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會對申報人員的任職資格和條件進行評審，對符合申報條件的人員負(fù)責(zé)向總經(jīng)理辦公會議提名5 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 5.1獲得提名的的申報人由總經(jīng)理辦公會研究，按名額擇優(yōu)聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。 5.2獲得專業(yè)技術(shù)職位的人員聘期為一年。

5、6 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘6.1獲得專業(yè)技術(shù)職位的人員聘期滿后，要通過人力資源部統(tǒng)一組織的考核（具體考核辦法另定），考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘。6.2在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時解除聘任職務(wù)：（1）脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的；（2）出現(xiàn)過與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的；（3） 沒有全部履行職務(wù)職責(zé)的。7 待遇7.1獲得專業(yè)技術(shù)職位聘任的員工，其待遇參照公司薪酬管理手冊執(zhí)行，具體如下：財務(wù)技術(shù)類會計員助理會計師會計師高級會計師薪酬通路e4e01d9d3c9c3b9b3工程技術(shù)類技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師薪酬通路e4e01d9d3c9c3b9b3技術(shù)工人類初級工中級工高級工技師薪酬通路e11e5e4e01d11d5c11c57.2實行計件制的員工，公司對照7.1的標(biāo)準(zhǔn)給予一定的津貼。8 附則8.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。8.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，并對相關(guān)問題進行解釋。9 附件附件1：專業(yè)技術(shù)職位評審申請表姓 名性 別部 門從事專業(yè)或工種職位年限入司時間申請項目、等級及類別高級工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 高級會計師 會計師 助理會計師 會計員產(chǎn)品研發(fā)類 工藝技術(shù)類 設(shè)備技術(shù)類 質(zhì)量技術(shù)類 管理工程類 財務(wù)類普通車工 數(shù)控調(diào)整工 鉗工 刨工 銑工鏜工 磨工 線切割工