勞動(dòng)合同書(太原市監(jiān)制)

1、編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 （全日制用工適用） 太原市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制 簽約須知 一、本合同書適用于全日制用工形式。 二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有 關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè) 月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng) 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 四、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

2、訂立勞動(dòng)合 同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足 十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 五、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制兩種情 形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共

3、同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 社會(huì)保險(xiǎn)登記號(hào)： 聯(lián)系電話： 第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名： 乙方 照片 居民身份證號(hào)碼： 其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同米取下列第 種期限形式: 日起至 一年 月 曰止。 1、固定期限，自 年 月 其中，試用期自 年 月 日起至 一年 月 日止。 2、無固定期限，自 年 月日起。 其中，試用期自 年 月 日起至 一年 月 日止。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月日起至_ 工作任務(wù)完成

4、即行終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危 害、防護(hù)辦法等。 第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或 工作地點(diǎn)為。 第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收 標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作 不超過40小時(shí)。 2、不定時(shí)工時(shí)制度。 3、綜合計(jì)算工時(shí)制度。 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度

5、，要 經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 第八條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假 日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第九條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3 【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】 小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?；虬磮?zhí)行。 乙方在試用期間的工資為 元。甲方支付給乙方試 用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工 資的80%，并不得低于依法

6、規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150% 的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工 資300%的工資報(bào)酬。 第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方 的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 其中， 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。 第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十R五條乙方患職業(yè)

7、病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌 地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度， 并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè)。 第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安 全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品 第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容， 并以書面形式確定。

8、 第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行。 第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，符合中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解 除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng) 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二十R五條甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造 成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十六條甲乙雙方依法約定

9、的其他事項(xiàng)： 1、本勞動(dòng)合同所涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳及社保關(guān)系的接續(xù)轉(zhuǎn)移 由乙方與原用人單位或原用人單位的上級(jí)主管部門協(xié)商解決。 2、乙方拒不承擔(dān)應(yīng)由其負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 視為自愿放棄社 會(huì)保險(xiǎn)待遇，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。 3、本勞動(dòng)合同期滿，在太原市財(cái)政繼續(xù)撥付該崗位補(bǔ)貼和社會(huì) 保險(xiǎn)補(bǔ)貼等費(fèi)用的前提下，甲方應(yīng)同意乙方的續(xù)訂合同要求。 4、如因乙方原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或乙方未能正常轉(zhuǎn)移社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系導(dǎo)致乙方社保未能按規(guī)定接續(xù)或不能正常辦理退休等情 況發(fā)生由乙方與原用人單位或通過原用人單位的上級(jí)主管部門協(xié)調(diào) 解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他 第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可