本人實習(xí)工作總結(jié)

1、實習(xí)工作總結(jié)2002 年 12 月 21 日，宜賓天原、宜賓學(xué)院化工工藝本（專）科函授班正式開學(xué)，學(xué)員主要是來自生產(chǎn)崗位的中青年專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人， 我也有幸地成為其中的一員?；すに嚤荆▽＃┛坪诎嗟拈_設(shè)為專業(yè)技術(shù)人員進行化工工藝專業(yè)的學(xué)習(xí)深造提供了一個良好的機會， 同時也為改善公司專業(yè)技術(shù)人員的文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)起到了積極的促進作用。 函授學(xué)習(xí)距今將近四年來， 利用 2600 多個學(xué)時的業(yè)余時間，學(xué)完無機化學(xué)、有機化學(xué)、分析化學(xué)、化工過程及設(shè)備、工藝工程設(shè)計、聚氯乙烯工藝、氯堿工藝等 19 門課程。重點針對天原的氯堿化工產(chǎn)品， 進行系統(tǒng)的化工基礎(chǔ)和專業(yè)理論的學(xué)習(xí)， 以適應(yīng)公司生產(chǎn)新系統(tǒng)

2、、新工藝和自動化控制水平不斷升級的需要。在宜賓學(xué)院經(jīng)過三年多的學(xué)習(xí)以來, 我從中學(xué)到了很多寶貴的知識，鞏固和更新了我的專業(yè)知識與知識結(jié)構(gòu)，并從中積累了許多寶貴的知識財富 , 特別是在較長的生產(chǎn)實踐與工作體驗中， 受益匪淺，充分意識到了教學(xué)必須為生產(chǎn)服務(wù)的思想觀，充分認識到了知識來源于實踐又回到實踐的認識觀 , 充分體會到了教研結(jié)合、 學(xué)以致用的深刻道理， 為我今后從事生產(chǎn)實踐、 夯實工作，打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我在生產(chǎn)實踐中的實習(xí)情況總結(jié)如下：一、教育必須與生產(chǎn)實際相結(jié)合2002 年 12 月至 2004 年 3 月，本人在公司職工教育學(xué)院從事培訓(xùn)管理，這期間重點是擔(dān)負對無崗人員的教育培訓(xùn)管理

3、工作。根據(jù)公司的指導(dǎo)思想，對無崗人員著重進行思想素質(zhì)和知識能力的培訓(xùn)。為了做好這方面的工作，本人積極深入無崗人員之中，促膝談心，了解他們的思想動態(tài)，親臨講臺，授課與宣講，每周 6 學(xué)時，共計 380 學(xué)時。在教學(xué)培訓(xùn)工作中始終堅持“曉之以理，教之以情”的教育思想，深受學(xué)員的好評。特別是培訓(xùn)期間在無崗培訓(xùn)班開展的“一次別開生別的社會實踐課”給了我深深的啟迪。2003 年 11 月 7 日，無崗人員培訓(xùn)班全體學(xué)員 21 人及部分任課教師在院長的親自帶領(lǐng)下， 到宜賓船廠進行了為時一天的觀摩學(xué)習(xí)， 這次活動得到了公司的積極支持，同時也受到了宜賓船廠的熱情接待。參觀結(jié)束后，培訓(xùn)班及時組織學(xué)員進行了討論。

4、針對船廠今非昔比，學(xué)員感慨頗深，受益匪淺。每位學(xué)員都寫出了自己的親臨感受和心得體會。通過激烈的討論，學(xué)員認識到：船廠的衰敗從另一個側(cè)面也反映了知識、技術(shù)、裝備、管理、體制跟不上時代的發(fā)展和變化，就要落后，落后就逃不過遭淘汰的命運。 想想船廠昨日的輝煌， 再看看船廠今天的荒涼， 感觸油然而生。船廠也有無崗工人，無崗就無業(yè)，無業(yè)就無收入。我們無崗，是我們自己不適應(yīng)崗位， 是因為我們自身的原因， 但公司既發(fā)放生活費， 又組織師資力量對我們進行無崗培訓(xùn)，給我們創(chuàng)造和提供再競崗就業(yè)的機會，我們感到非常滿足。古人云： “未經(jīng)風(fēng)雨，怎么見彩虹。 ”為此，我們要好好珍惜天原不斷創(chuàng)新、勇于開拓的大好發(fā)展機會，加

5、強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，重塑自我，努力提高自身的綜合素質(zhì)， 爭取早日回到新的崗位， 為天原發(fā)展而不懈奮斗，為積極投身西部大開發(fā)貢獻自己應(yīng)有的力量。參觀學(xué)習(xí)的時間是有限的，但給學(xué)員留下的深刻啟迪是無限的。學(xué)員們都說：這是一次別開生面的社會實踐課，這堂現(xiàn)場教育課對自身的影響是巨大的，永遠的！無崗培訓(xùn)取得良好的效果，這與培訓(xùn)的方式方法是分不開的。在無崗培訓(xùn)管理工作的實踐經(jīng)驗中， 使我深深體會到教育必須與生產(chǎn)實際相結(jié)合的深刻道理。二、教研結(jié)合、學(xué)以致用2004 年 4 月至 2005 年 4 月，因工作需要，本人到公司人力資源管理部，主要從事人力資源信息管理工作。在這期間，本人充分利用在校所學(xué)的計算機知識，

6、結(jié)合實際，不斷實踐，從課堂到工作，從書本到應(yīng)用，通過不懈地努力與刻苦鉆研， 解決了工作中所遇到的許多具體問題，感觸頗深，受益不淺，特別是在計算機信息處理及數(shù)據(jù)分析方面積累了較豐富的理論與實踐經(jīng)驗，尤其是在強大的數(shù)據(jù)信息流方面的處理技能得以大大地提高， 為我勝任這項工作打下了良好的基礎(chǔ)， 同時，這一實踐使我充分體會到教研結(jié)合、 學(xué)以致用的重要性與必要性。1、加強觀念，提高認識在知識經(jīng)濟化，經(jīng)濟市場化，市場信息化，信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，計算機信息管理已有利于進一步加強企業(yè)管理的科學(xué)化、 合理化、制度化、規(guī)范化。為此，公司著力打造了信息管理平臺， 以便于運用現(xiàn)代先進的管理設(shè)備和信息處理工具， 對人力資源

7、進行分類管理， 并提供即時的人力資源信息及信息反饋，為人力資源狀況分析提供科學(xué)的依據(jù)， 為縮減人力資源狀況目標差提供理論基礎(chǔ)，為人力資源的科學(xué)管理和合理運用提供可靠的信息資源。人力資源人力資源信息管理系統(tǒng)的運作，是對公司人力資源管理水平的提升， 其基本構(gòu)筑了資源信息化、 信息網(wǎng)絡(luò)化、 網(wǎng)絡(luò)立體化的人力資源管理平臺，為人力資源信息傳遞、交流、共享提供了存儲與載體，為人力資源管理規(guī)范化、程序化、流程化提供了有力的支撐，為人力資源，規(guī)劃配置、動態(tài)分析、“DCS”監(jiān)控提供了必要的基礎(chǔ)。知識經(jīng)濟化、市場化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，是當今世界經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢?？茖W(xué)的現(xiàn)代信息數(shù)據(jù)管理是企業(yè)進行科學(xué)管理的前提和保證

8、。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展， 科技水平日新月異地變化， 企業(yè)發(fā)展不再是主要依靠物質(zhì)資本和勞動力數(shù)量的增加， 高水平的管理和高科技、 創(chuàng)新力是現(xiàn)代企業(yè)的致勝法寶， 而人力資本是企業(yè)發(fā)展的源泉和根本動力， 人力資源的開發(fā)和利用不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵， 更是企業(yè)成功的保證。 做好人力資源信息管理，及時提供信息數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析，對公司的超常生產(chǎn)、超常經(jīng)營、超常發(fā)展，具有重要的參加價值。2、優(yōu)化方案，完善體系本人在公司人力資源 人力資源信息管理系統(tǒng) 的使用過程中， 認識到該系統(tǒng)還存在著一些不足與亟待改進的地方， 于是專門擬稿了人力資源信息管理系統(tǒng)分析評估 報告，并提交信息開發(fā)科， 為公司第二度進行人力資源信息管理系

9、統(tǒng)開發(fā)提出了合理的建設(shè)性的意見。在分析評估中，本人從人力資源信息管理系統(tǒng)的現(xiàn)有功能、存在問題、有待開發(fā)的功能， 三大方面對人力資源信息管理系統(tǒng)做了分析評估。重點就存在問題和有待開發(fā)的功能提出了自己的意見與建議。（ 1）存在問題 數(shù)據(jù)方面數(shù)據(jù)初始化階段（分為兩個階段：初始化階段 、維護更新階段），還存在許多不完善之處（數(shù)據(jù)不完善及功能不完善）。數(shù)據(jù)變動記錄不完美（如不能區(qū)分無數(shù)據(jù)備份功能無數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出（多格式）功能無數(shù)據(jù)索引功能統(tǒng)計分析統(tǒng)計報表功能欠佳無表格化 、圖形化多元化數(shù)據(jù)表達修正、虛擬記錄，冗余記錄不便于查閱）方式前臺數(shù)據(jù)不嚴謹（字段、記錄、術(shù)數(shù)據(jù)動態(tài)鏈接與透視化功能不強語規(guī)范與統(tǒng)一問

10、題）查詢功能方面系統(tǒng)對二級部門數(shù)據(jù)維護與更新不能進行完全監(jiān)控數(shù)據(jù)“高級組合查詢”無工號查詢“單據(jù)查詢”無單號查詢無用戶自定義交叉高級查詢（如同時查詢不同年齡段的不同性別的學(xué)歷分布數(shù)據(jù)） 操作內(nèi)外部勞動力市場無操作向?qū)?，使用指南，提示幫助教育培?xùn)無撤消操作功能培訓(xùn)動態(tài)管理模式無恢復(fù)操作功能考核、考評、考試管理模式 （抽題、 格式化閱卷、評分等電子化操作）無排版功能教育經(jīng)費管理無格式化功能培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程設(shè)置（ 2）有待開發(fā)的功能績效與考核 人力資源配置勞動力價位分析評估崗位操作規(guī)程、崗位職責(zé)、崗位管考核管理與績效評估理社保與福利人才儲備（流動）庫社保數(shù)據(jù)存貯與提取人力資源需求預(yù)測安全與健康員工

11、個人開發(fā)計劃管理勞動保護人力資源規(guī)劃與需求分析生產(chǎn)安全個人價值電子卡片或清單（含薪酬身體健康記錄）薪酬管理個人晉升通道工資管理與分析3、勇于開拓，不斷創(chuàng)新提出問題是根本，分析問題是關(guān)鍵，解決問題是宗旨。常言道： “臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，道路只有一條， 那就是及時動手去解決。 針對人力資源資信息管理系統(tǒng) 中存在的問題，特別在數(shù)據(jù)的分析與處理方面的不足，本人在本著其基本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上， 建立了一系列的數(shù)據(jù)管理模板， 為進行動態(tài)的數(shù)據(jù)分析與動態(tài)圖表展示提供了有力的支撐和積極的輔助作用。于是針對上述不足之處，先后建立了以下10 余個管理模板：（ 1）人力資源數(shù)據(jù)報表管理模板（ 9）技能特困員工管理模

12、板（ 2）人力資源狀況分析管理模板（ 10）個人開發(fā)計劃管理系統(tǒng)（ 3）各部門人力資源數(shù)據(jù)月報表模板（ 11）聚氯乙烯生產(chǎn)管理系統(tǒng)（ 4）數(shù)據(jù)查對管理模板（ 12）薪酬分析管理系統(tǒng)（ 5）考勤異常情況管理模板（ 13）工薪與價值對比分析管理系統(tǒng)（ 6）資源配置管理模板（ 14）證件管理系統(tǒng)（ 7）職業(yè)分類管理模板（ 15）人才管理系統(tǒng)（ 8）員工變化管理模板（ 16）敏感崗位管理系統(tǒng)各管理模板針對性強， 數(shù)據(jù)信息提取與處理快捷準確， 且形成動態(tài)的數(shù)據(jù)流，圖表并茂，具有良好的表達效果。其中， 個人開發(fā)計劃管理系統(tǒng)從屬員工個人開發(fā)計劃榮獲 2003 年度宜賓天原管理創(chuàng)新成果集體一等獎。管理模板的制

13、作與設(shè)計具有較大的價值意義：第一，在模板的制作過程中，適當?shù)夭捎?Visual Basic 及宏，在 Microsoft Office 運行環(huán)境上較好地實現(xiàn)了各種模塊的計算機信息處理功能，以至對各種數(shù)據(jù)進一步加工處理，使企業(yè)運行的數(shù)據(jù)更加準確、及時、全面、詳實；第二，使計算機的運算功能得到更大程度的發(fā)揮，并實現(xiàn)其使用價值的最大化；第三，實現(xiàn)了在 Microsoft Office 操作平臺與運行環(huán)境基礎(chǔ)上的二次開發(fā)，是使 Microsoft Office 應(yīng)用程序擴充功能自由化、用戶化、需求化變?yōu)榭赡艿膶嵺`性應(yīng)用；第四，更是教研結(jié)合、學(xué)以致用、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的一次大膽的嘗試，對今后的工作與實

14、踐具有重要的指導(dǎo)意義。在人力資源部短短一年的工作實踐中，我感悟很深，收效不少，那就是：教研結(jié)合、學(xué)以致用，這一真諦將永遠慣穿于我今后的學(xué)習(xí)與工作之中。三、實踐出真知，工作長才干。2005 年 4 月至今，因工作需要，本人受安排，到公司總裁辦工作，曾先后在信息管理科和目標管理科從事信息分析處理。高的要求，決定了新的起點，新的起點富于了硬的沖刺，為了不辜負重任，使信息分析處理能上一個新的臺階，本人積極投入，不斷學(xué)習(xí)，勇于實踐，在工作中取得了較好的成績，并受到了領(lǐng)導(dǎo)的贊許。這期間主要做了以下五大方面的工作：1、 公司信息平臺的現(xiàn)狀分析管理系統(tǒng)設(shè)計2、 公司集團化統(tǒng)計管理規(guī)程撰寫4、 全國氯堿企業(yè)生產(chǎn)

15、經(jīng)營狀況分析3、 四川省電石工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息5、 氯堿統(tǒng)計核算管理系統(tǒng)流程制作每項工作，每項內(nèi)容，都富有極大的挑戰(zhàn)性。在信息管理科期間，本人從統(tǒng)計的角度編寫了四川省電石工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息管理系統(tǒng)，該程序是以 windows 視窗為運行環(huán)境，以 Microsoft Office Access 為運行平臺的一個網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)， 經(jīng)測試性能良好， 特別是具有良好的數(shù)據(jù)報表、查詢、圖表等功能，對電石工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息管理有較好的適用性。在目標管理科期間，公司統(tǒng)計工作也是本職工作之一，為了使這項工作有新的突破， 本人除認真做好業(yè)務(wù)工作之外，還努力鉆研專業(yè)技術(shù)， 閱讀和查閱了大量的相關(guān)知識，

16、 結(jié)合自己的專業(yè)認識水平與工作實踐經(jīng)驗， 利用業(yè)余時間，撰寫了一篇長達一萬五千余字的理論性論文 企業(yè)核心競爭力評價指標的設(shè)置及評價方法，從統(tǒng)計分析理論的角度，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營機制、管理模式、科研工作和企業(yè)文化等方面討論了企業(yè)核心競爭力評價指標以及企業(yè)核心競爭力評價方法。就企業(yè)核心競爭力評價指標的設(shè)置與評價方法這個問題，本人認為：第一，企業(yè)核心競爭能力， 是企業(yè)賴以建立競爭優(yōu)勢， 奠定市場地位的關(guān)鍵能力。它是企業(yè)開展競爭的主力和源泉， 企業(yè)的一切資源應(yīng)緊緊圍繞核心能力來配置。 核心能力不是企業(yè)能力的全部， 但卻是企業(yè)經(jīng)營的重點， 任何一個企業(yè)要想在市場上順利生存和發(fā)展， 就必須有效地建立起企業(yè)的核心

17、競爭能力，氯堿企業(yè)作為特定的化工生產(chǎn)企業(yè)也不例外。第二，一個企業(yè)是否具備核心競爭力不是憑空評價的， 它是取決于核心競爭力評價指標量，并且通過一定的評價手段來進行科學(xué)評判的。第三，依據(jù)企業(yè)核心競爭力的主要構(gòu)成要素及企業(yè)的固有特點擬定出核心競爭力的評價指標， 再采用模糊數(shù)學(xué)綜合評價法從量化的角度對企業(yè)核心競爭力進行質(zhì)的評價。第四，從根本上確定判別企業(yè)核心競爭力的因素，實際上就是對核心競爭力評價指標設(shè)置， 運用合理的評價手段來作為一種解決企業(yè)核心競爭力評價的方法，使核心競爭力評價變得可行與可施。 企業(yè)核心競爭力評價指標的設(shè)置與評價方法的運用 , 有利于企業(yè)進行“對標”管理，有利于企業(yè)針對性地提升自身

18、核心競爭力。以上是本人的粗略之談，是對“企業(yè)核心競爭力評價指標的設(shè)置及評價方法” 的一種認識與見解， 它的正確性有待實踐的進一步驗證， 但有一點是值得確認的， 那就是如果沒有進行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)， 如果沒有從事這項工作，如果沒有進行這項工作的新臨實踐， 也就連這點淺薄的認識也沒有， 這正驗證了所謂“實踐出真知，工作長才干”的深刻道理。為了適應(yīng)我國氯堿工業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展以及國內(nèi)生產(chǎn)管理水平、氯堿成本核算與國際接軌的需要， 2004 年中國氯堿協(xié)會會計專業(yè)委員會制定出臺了電解法氯堿產(chǎn)品成本核算規(guī)程 ，決定在 2006 年 1 月 1 月起在氯堿企業(yè)中正式執(zhí)行。 為此，我公司組織了相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員就 電解法氯堿產(chǎn)品成本核算規(guī)程精神，設(shè)計制作一個結(jié)合生產(chǎn)實際，針對性強，適應(yīng)性好的氯堿統(tǒng)計核算管理系統(tǒng) 。目前，本人受安排，加入氯堿統(tǒng)計核算管理系統(tǒng)項目組，擔(dān)負程序流程、統(tǒng)計指標、指標代碼及關(guān)朕的設(shè)計工作。時間緊，任務(wù)急，工作量大，對本人來說又是一個嚴峻的挑戰(zhàn)， 但我信心百倍，不到長城非好漢，爭取圓滿完成這個艱巨的任務(wù)。短暫的實習(xí)是深刻的， 三年多的學(xué)習(xí)是短暫的， 但知識的感化力對我一生來說確是無窮無盡的。