公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一

1、公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一12020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一新勞動(dòng)合同法精要與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的地位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的地位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭(zhēng)議糾紛的成因及趨勢(shì)分析案件數(shù)量高幅攀升 , 每年數(shù)倍的增長(zhǎng)矛盾尖銳 , 調(diào)解難度大群體性糾紛多新案、 大案多法律適用難用人單位敗訴率高勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理體系的總體影響用工成本提高違法成本加重用工難度增加用工風(fēng)險(xiǎn)增加22020 年 6 月 23

2、日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。入職管理篇一、 適用范圍的擴(kuò)大化二、 勞動(dòng)合同的書(shū)面化三、 勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化四、 合同內(nèi)容的法定化五、 締約程序的規(guī)范化六、 用工方式的靈活化一、 勞動(dòng)合同法適用范圍的擴(kuò)大第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織 ( 以下稱(chēng)用人單位 ) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 , 訂立、履行、 變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同 , 適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 , 訂立、 履行、 變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同 , 依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法中的關(guān)聯(lián)規(guī)定第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的

3、用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任; 勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的, 該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金; 給勞動(dòng)者造成損害的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。32020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者 , 給勞動(dòng)者造成損害的 , 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、 履行、 變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同 , 法律、 行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的 , 依照其規(guī)定 ; 未作規(guī)定的 , 依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響與對(duì)策1

4、. 盡可能把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系2. 盡可能防止把經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系二、 勞動(dòng)合同的書(shū)面化1. 建立勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;3. 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的 , 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資4. 自用工之日起滿(mǎn)一年的 , 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5. 違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成因42020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。用人單位的原因? 故意不簽? 工作疏忽

5、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)者的原因? 離職方便? 影響及應(yīng)對(duì)策略立即梳理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范合同簽訂流程加強(qiáng)用工管理 , 避免工作過(guò)失導(dǎo)致不簽合同三、 勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 , 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) , 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的 , 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 且

6、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條52020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形, 續(xù)訂勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法后果第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。影響無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將大量增加”到期終止 ”為核心的固定期限管理模式轉(zhuǎn)變? 應(yīng)對(duì)策略一、 設(shè)計(jì)無(wú)固定期限合同

7、文本二、 調(diào)整合同管理流程三、 完善績(jī)效管理制度四、 用工主體多樣化五、 用工方式靈活化四、 合同內(nèi)容的法定化62020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款大幅增加? 必備條款缺失的法律責(zé)任第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 , 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 ; 給勞動(dòng)者造成損害的 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的 , 用人單位與勞動(dòng)者能夠重新協(xié)商; 協(xié)商不成的 , 適用集體合同規(guī)定 ; 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的, 實(shí)行同工同酬 ; 沒(méi)有集體合同或者集體合同