員工考勤管理流程

1、員工考勤管理流程1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。員工考勤管理流程一審批權限考 勤 管 理 流 程 審 批 權 限 參 見 行 政 管 理 部 操作 權 限 表 ( 九 ) 。二考勤管理流程1 免打卡申請流程員工填寫員工免打卡權限人批準權限行政管理部審核、備注 :1） 經(jīng)總經(jīng)理批準, 公司副總經(jīng)理能夠直接免于打卡; 因工作需要經(jīng)常外出( 平均一個月三分之一以上的時間不在辦公室上下班 ) 的員工 , 可按流程申請免打卡。2） 權限行政管理部根據(jù)工作性質(zhì)審核免打卡的必須性, 報總經(jīng)理審核 , 批準。3） 副總經(jīng)理級以下免打卡員工 , 在每月 5 日前匯總本人上月所有假期

2、 , 經(jīng)部門主管審批后 , 報行政管理部備案 ; 若發(fā)生漏報、 不報情況 , 行政管理部經(jīng)核實后 , 有權取消該員工免打卡。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。2 外出流程外出人員由部門主管經(jīng)理掌握 ,占用時間外出辦私事 ,由部門經(jīng)理承擔責任3 事假流程員工填寫請假單部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注 :1） 事假最小休假單位: 0.5 天 ( 4 小時 ) 。2） 員工請事假二天經(jīng)主管副總經(jīng)理批準即可3） 員工請假二天以上者(不含二天 ),請總經(jīng)理審批4 病假流程1） 一般流程員工填寫請假單附部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假3資料內(nèi)容僅

3、供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。2） 急診流程電話通知部門主管或行部門主管或行政管理部行政管理部通知考勤人員工上班當天補辦請假至考勤人員處銷假備注 :1） 突發(fā)疾病的員工 , 應在當日上午 10: 00 以前電話通知所在部門主管或行政管理部 , 接到通知的部門應及時告知員工所在部門主管 /行政管理部 , 由行政管理部至考勤人員處員工請假備案表上登記備案 ; 員工應在病愈后上班當天 , 補辦病假手續(xù) , 并至考勤人員處銷假 , 同時提供病假單或住院證明。2） 員工因身體不適可請半天病假就診, 應辦理請假手續(xù), 事后提供病假單或就診證明。3） 考勤人員應對其就診的醫(yī)院、病假單、住

4、院證明、就診證明進行審核。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。5 工傷假流程員工填寫請假單行政管理部審核部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注 :1） 員工因工負傷, 由部門主管調(diào)查工傷發(fā)生經(jīng)過, 交行政管理部審核是否可按工傷假處理, 非工傷者 , 按病假處理 , 并報權限人批準。2） 行政管理部判斷是否對員工申請工傷鑒定, 若申請 , 將相關材料遞交當?shù)毓b定部門鑒定; 鑒定為工傷的, 由行政管理部和安全監(jiān)督部根據(jù)規(guī)定形成處理方案 , 報權限人批準后實施。3） 任何部門, 若發(fā)生工傷事件, 均應在第一時間報告集團行政管理部。4） 員工在病愈后上班當天

5、, 應提供醫(yī)院出具的住院證明或病假單至考勤人員處銷假。5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。6 婚假流程員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注 :1） 員工試用期滿 , 且結婚登記日在入職后的員工能夠享受婚假。2） 婚假應在結婚登記日后半年內(nèi)一次性休完。3） 男女雙方按法定婚齡推遲3 年以上初婚的為晚婚( 女 23周歲、 男 25 周歲 ) , 享受國家法定3 天婚假外 , ( 含休息日 ,不含節(jié)假日 ) 。4） 員工應在休婚假前10 個工作日填寫請假單經(jīng)權限人批準后報行政管理部審核。5） 行政管理部應審核結婚證書原件并留存復印件, 同時審核假期。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。7 懷孕職工孕期檢查請假流程員工填寫請假單部門權限人批準交考勤人員處備案備注 :1）婦女在懷孕期間每月可有半天至醫(yī)院檢查。2）請假后須出具醫(yī)院相關證明交考勤人員處。8 產(chǎn)假流程員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注 :1） 女職工生產(chǎn), 可享受90 天產(chǎn)假 ( 連續(xù)計算 , 含正常休息日 ) 。其中 15 天為產(chǎn)前