工分制管理-基本制度

1、精品文檔 基本制度 （工分獎扣標(biāo)準(zhǔn)） 為了使醫(yī)院各項工作能更高效運轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項工作結(jié)果將使用工分獎扣的方式進(jìn)行管理。 為日常評價分，B分為物質(zhì)分（ B分和A分的分值相等，同時每 B分也價值10元人民幣），C分是任務(wù)分，D 分是固定分。員工在醫(yī)院累計的工分是其參與院內(nèi)各項獎勵及晉升的重要參考依據(jù)！ 一. 出勤： 醫(yī)院實行綜合工時制，每月休假為 4 天； 工作時間為： 住院部：上午 8:00-12:00 下午 14:00-18:00 其余時間由值班人員值班 門診部： 上午 7:00- 下午 21:00 各科室做好排班、值班工作，各科室不能斷人。 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定

2、處理： 1. 遲到早退 10 分鐘以內(nèi)者 ; （-B1 分） 2. 遲到早退 10分鐘以上， 1個小時以內(nèi)者； （ -B2 分） 3. 遲到 1 小時以上，按曠工半天處理，員工曠工半日，扣發(fā) 1 日薪水；（ -A3 分） 4. 員工曠工 1 日，扣發(fā) 2日薪水； -A6 分） 5. 偽造出勤記錄或偽造請假條者 -B10 分） 6. 按時上班，但未打卡（簽到）者； （-A1 分） 7. 員工每上一天班（無違紀(jì)） （ +3 分） 8. 員工每月全勤者 ;（ +A5 分） 9. 員工每加班 1個小時；（ +A1 分） 10. 電話、短信、微信請假（除特殊情況）一律視為無效； 11. 科主任有權(quán)批假

3、1 天；副院長有權(quán)批假 2 天；連休 2天以上需由院長審批。 （一）考勤管理制度 1. 全院職工實行 8 小時工作制，每月休 4 天。 每缺一次 -A1 分） 3.每月工作及作息時間和績效工資以指模打卡為標(biāo)準(zhǔn)。 2.實行指模打卡和紙張簽到雙重考勤考核模式。 4. 每日紙張簽到以備蘇院長查崗，查紀(jì)及各科室協(xié)調(diào)之用，導(dǎo)醫(yī)主班負(fù)責(zé)。 5. 指模打卡之后，若有外出辦事需在導(dǎo)醫(yī)處做好登記并寫明事由。 （-A1 分） （-A1-5 分） 6. 若查崗時未在崗，超 10 分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。 7. 若作息時間超出 4 天而未請假者以曠工論，處罰按請假制度執(zhí)行。 8.若作息時間超出 4 天而經(jīng)批

4、準(zhǔn)的事假，按扣除當(dāng)日工資計。 -A1-5 分） （-A5-10 分） 本月無全勤加分） 精品文檔 （二）請假制度 事假者需提前一天填寫假條并獲批準(zhǔn)后方可請假 （-A2分） 一天以內(nèi)請假需經(jīng)科室主任同意，科主任做好調(diào)班，排班，在不影響正常工作秩序方可準(zhǔn) 假?？浦魅芜€需通知院長后方可履行正常準(zhǔn)假程序 （一 A2分，科主任一 A2分）。 請假2天以上內(nèi)需有本科室主任同意簽字，還需有蘇院長簽字方可生效?？浦魅文芡咨瓢才?班工作，在不影響正常醫(yī)療秩序下方可準(zhǔn)假 （一 A2分，科主任一 A2分）。 事假3天以上者除履行上述程序外，需報批孫院長，方可生效 （一 A5分）。 無故曠工不請假者，一天扣兩天工資（

5、扣,A5-10分） 1、 2、 3、 4、 5、 不按規(guī)定佩帶工牌者；（-A0.5分） 衣服或個人衛(wèi)生不整 潔者；（-A0.5分） 個人衣物未放在指定的位置，隨意擺放者；（-A0.5分） 指甲保持清潔，不得超過甲床5mm不得涂任何指甲油，違者扣分；（-A0.5分） 不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物，違者扣分；（-A0.5分） 三. 現(xiàn)場管理: 精品文檔 10. 1. 班后工作區(qū)未作整理或責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者； -A1 分） 2. 責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備無 “設(shè)備責(zé)任卡 ”或 “區(qū)域責(zé)任卡 ”的，相關(guān)責(zé)任人扣分； -A1 分） 3. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)配備不一致者； -A1 分） 4. 責(zé)任區(qū)內(nèi)

6、物品擺放位置與標(biāo)準(zhǔn)不一致者； -A1 分） 5. 下班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者； （-B 1 分-B 2 分） 四. 紀(jì)律 1. -A0.5 分） 任務(wù)未按時完成者，每逾期 1 個小時 逾期半天（-A2分），逾期1天（-A4分）,逾期超過1天不能說明原因者（-A5分） 2. 工作期間，擅自脫崗3分鐘（-A1分） 注：去衛(wèi)生間，請稍候 3分鐘標(biāo)志牌） 3. 4. 例會、培訓(xùn)、活動等無故缺席不到者； 上班時間在工作區(qū)內(nèi)躺臥休息； （ -A1 分） -A2 分） 5. 工作中酗酒以致影響工作者； -B5 分） 6. 上班期間上網(wǎng)，玩手機(jī)怠慢工作者； 竄崗聊天 （ -B5 分） 7. 不服從主管安

7、排，在工作場所頂撞上司者； -A3-5 分） 8. 因個人原因造成醫(yī)院浪費 或財物損失 者；（ -A1 分起 -5 分） 9. 院內(nèi)物品私自贈送或是占為己有者 ; （ -B5 分） 10. 未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者 ;（-B10 分） 11. 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入財務(wù)部及倉庫者 -B3 分） -B5 分起-10 分） 12. 與患者發(fā)生爭執(zhí)帶來嚴(yán)重后果或怠慢病患遭到投訴者； 注：凡因個人原因造成醫(yī)院財物損失者在扣分的同時需按價賠償； 情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。 五. 獎勵計劃 1. 在醫(yī)院招聘期間， 推薦新人入院面試者； （ +A1 分）（ 5 人為限） 3. 2. 推薦新人

8、工作至轉(zhuǎn)正者； 帶新人轉(zhuǎn)正并考試合格者 4. 提出合理化建議并被采納； （+B5 分） , 給師傅獎勵； （ + B 1 0分） +A1 分起-10 分） 5. 參加院內(nèi)（外）部組織的活動獲獎?wù)撸?（ +A1 分起-5 分） 11. 6. 在院內(nèi)（技術(shù)）及管理等方面有創(chuàng)新的； 7. 獲得患者或群眾認(rèn)可（滿意）反饋； 8. 績優(yōu)表現(xiàn)； 獲院內(nèi)評先、評優(yōu)者 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性指定性任務(wù)（ 完成本職工作之外的其他工作任務(wù)， +A1 分起 -5 分） +A0.5 分起 -3 分） +A0.5 分-10 分） +A1 起 -3 分） 任勞任怨者（首先完成本職工作） 。（ +A1 起 -3 分） 發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患并及時制止或提出有效建議者。 （+A3分起-10分） 精品文檔 12. 工作中充擔(dān)標(biāo)兵，對病人熱情，對同事陽光、積極、并受患者表揚者（ +A0.5 起 -3 分） 六. 13. 除醫(yī)生外，其他員工每介紹鼻炎系統(tǒng)治療 管理天規(guī)： 1 例（ +B2 分）介紹小兒按摩 1