2019年企業(yè)集體勞動合同協(xié)議范本

1、編號： _企業(yè)集體勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日1本集體合同由 _（以下簡稱“企業(yè)”）與 _（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國工會法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 企業(yè)和工會簽訂本合同， 用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益， 依據(jù)本合同的規(guī)定， 指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范

2、圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、 福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。 企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同， 遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度， 協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金， 配合企業(yè)組織開展合理化建議、 技術(shù)革

3、新， 促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假2第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的， 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的， 平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第

4、九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的， 在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下， 工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的， 應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；2安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報酬；3安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加

5、班， 工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第三章勞動保護(hù)3第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的， 工會有權(quán)與企業(yè)交涉， 企業(yè)拒不改正的， 工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。 企

6、業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、 勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理， 配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、 強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場， 企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、 擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進(jìn)

7、、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要， 保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。 企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)， 企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施， 在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案， 落實(shí)資金，組織實(shí)施。 工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。4第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和

8、組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要， 確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的， 企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣 _元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_。第二十八條 由于企業(yè)生

9、產(chǎn)任務(wù)不足， 使職工下崗待工的， 企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣 _元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時， 應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額 20的福利費(fèi)用和 7.5 的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取 10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于職工福利的部分， 由工會協(xié)助企業(yè)合

10、理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。5第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、 標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法， 或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次， 女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七條

11、企業(yè)根據(jù)保險法和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用， 并努力擴(kuò)大保險險種。 工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。 在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本， 應(yīng)聽取工會意見。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議， 按勞動爭議協(xié)商、 調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理

12、。第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)， 幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。6第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、 科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。 企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度， 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮

13、譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度， 造成一定后果的職工， 可分別情況，給予批評教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時， 須征求工會意見， 聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。 企業(yè)獎懲規(guī)章制度， 應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施

14、。第八章合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益， 保證實(shí)行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議， 就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。 必要時，可隨時約見對方。 雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。7第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段， 以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為

15、保證全面執(zhí)行本合同， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組， 其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 本合同每年檢查 _次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表， 簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限第五十五條本合同的期限為 _年，自 _年_月_日起至 _年_月 _日止。合同期滿前_個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)， 若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時， 本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中， 若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)， 雙方都有權(quán)提出修改本合同。 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的， 工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。8第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。 本合同未盡事宜， 按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，