煤礦企業(yè)文化規(guī)劃目標

1、煤礦企業(yè)文化規(guī)劃目標【篇一：煤礦企業(yè)文化建設(shè)】煤礦企業(yè)文化建設(shè)【摘要】煤礦企業(yè)和其它企業(yè)的文化建設(shè)一樣是個復(fù)雜而又工期漫長的系統(tǒng)工程，影響企業(yè)文化建設(shè)的因素都可能對煤礦的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生影響，本文在總結(jié)了文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想，加強安全生產(chǎn)管理的手段進行闡述，以供同行參考?！娟P(guān)鍵詞】文化建設(shè)；理論思考；因素分析1、人的因素人的因素是煤礦企業(yè)文化建設(shè)中最重要的因素。它是企業(yè)文化要素中最基礎(chǔ)的細胞、最活躍的因素 ,是企業(yè)文化建設(shè)中的主體成分，也是企業(yè)文化的終極體現(xiàn)者。一般認為 “企業(yè)文化 ”一詞，應(yīng)該分為兩個層次，即 “企業(yè) ”和“文化 ”，筆者認為分為 “企業(yè) ”、“文”、“化 ”三個層次似更

2、準確。 “企業(yè) ”是一個有多人參與其中的經(jīng)濟實體 ; “文 ”體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的制度等; “化 ”就是使企業(yè)職工認同企業(yè)價值觀并 “融化 ”到自身言行，使之成為自覺行為的過程。由此而言，可以看出人在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位?？梢哉f，撇開了人以及人的活動的企業(yè)文化建設(shè)是不存在的。筆者試從煤礦中人的自然及社會屬性兩方面加以分析。煤炭企業(yè)采掘一線和與礦井開采直接相關(guān)的部門 ,幾乎都是男性的天下，女職工則從事餐飲、教育、醫(yī)療等輔助、服務(wù)類工作?？梢灾庇^的得出這樣一個結(jié)論 : 煤礦無論從人數(shù)還是從所處崗位重要程度來衡量，都是一個男性職工為主體的企業(yè)，從其文化上自然體現(xiàn)出較為濃郁的雄性色彩。豪爽、果敢、

3、剛強、不拘小節(jié)、好斗、散漫等男性綜合性特征表現(xiàn)突出。一般認為企業(yè)職工理想的年齡分配，應(yīng)該呈金字塔為宜。頂端代表50 歲以上的高齡員工極少 ; 中間部位次多，代表 3550 歲的中齡員工; 而底部人數(shù)最多，代表 2035 歲的低齡員工。這也是大多數(shù)非煤 企業(yè)的通行年齡格局。但從所列舉的煤礦企業(yè)來看，企業(yè)明顯老齡化，中齡員工占到 59.2%,40 歲以上的人員占了總?cè)藬?shù)的一半，尤其是 30 歲以下的人員比例偏低。年齡結(jié)構(gòu)老化說明企業(yè)吸收新知識、新技術(shù)的能力不強，缺乏學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。也預(yù)示著企業(yè)的發(fā)展后勁不足。而且有相當(dāng)部分人員在未來 10 年內(nèi)將退休或進入內(nèi)部退養(yǎng)。綜合這類性別年齡特征的人群，

4、可能形成有利的吃苦耐勞、勇猛剛強即 “特別能戰(zhàn)斗 ”的文化品質(zhì)，也可能形成粗魯、愚鈍、頹廢、短視的不良文化氛圍。2、煤礦企業(yè)文化建設(shè)的精神文化方面以塑造企業(yè)核心價值觀為導(dǎo)向，切實抓好企業(yè)精神文化建設(shè)。精神文化為企【篇二：煤礦企業(yè)文化建設(shè)】淺析煤礦企業(yè)文化建設(shè)【摘要】煤礦企業(yè)和其它企業(yè)的文化建設(shè)一樣是個復(fù)雜而又工期漫長的系統(tǒng)工程，影響企業(yè)文化建設(shè)的因素都可能對煤礦的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生影響，本文在總結(jié)了文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想，加強安全生產(chǎn)管理的手段之后進行闡述，以供同行參考。【關(guān)鍵詞】文化建設(shè)；理論思考；因素分析煤炭是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，也是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標的基本保障。建

5、國 60 多年來，煤炭作為我國的主要能源，在一次能源消費結(jié)構(gòu)中一直占 70% 左右。專家預(yù)測，這種格局在今后幾十年內(nèi)不會有根本性的變化。為保持煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化在煤礦發(fā)展中的支撐作用，加強煤礦的企業(yè)文化建設(shè)顯得十分重要。一、人的因素人的因素是煤礦企業(yè)文化建設(shè)中最重要的因素。它是企業(yè)文化要素中最基礎(chǔ)的細胞、最活躍的因素，是企業(yè)文化建設(shè)中的主體成分，也是企業(yè)文化的終極體現(xiàn)者。一般認為 “企業(yè)文化 ”一詞，應(yīng)該分為兩個層次，即 “企業(yè) ”和“文化 ”，筆者認為分為 “企業(yè) ”、 “文”、 “化”三個層次似更準確?！捌髽I(yè) ”是一個有多人參與其中的經(jīng)濟實體 “文”體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的制度等

6、 “化”就是使企業(yè)職工認同企業(yè)價值觀并 “融化 ”到自身言行，使之成為自覺行為的過程。由此而言，可以看出人在企【篇三：煤礦企業(yè)文化發(fā)展綱要】毛家山煤礦企業(yè)文化發(fā)展綱要煤礦企業(yè)是一個特殊的高、危、險行業(yè)，煤塵、瓦斯、垮塌、水害、火災(zāi)五毒俱全，稍有不慎就會發(fā)生安全事故，給人民的生命安全帶來嚴重的傷害、給職工的家庭帶來慘重的悲劇，給國家財產(chǎn)帶來巨大的的損失。實現(xiàn)企業(yè)長效安全是每個煤礦企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)孜孜以求的重要目標。而要實現(xiàn)這個目標，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視安全文化建設(shè)，讓安全文化成為每一名職工思想中的 “潛意識 ”，成為企業(yè)的核心價值觀，成為企業(yè)文化重要的組成部分。本文對煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)的形式

7、與方法探議如下。安全是人命關(guān)天的大事。人的生命只有一次，彌足珍貴。 “明者見危于無形，智者窺禍于未萌 ”。誰不重視安全生產(chǎn)，誰就是在輕視人的寶貴的生命。一言一行法規(guī)至尊。冒險蠻干，隱患重重，危機四伏。只有認真貫徹落實安全法規(guī)，把安全法規(guī)置于至關(guān)重要的地位銘記心中，落實在行動上，依法辦事，遵章指揮，按章作業(yè)，嚴守紀律，才能有效地解決長期存在的 “三違 ”現(xiàn)象，確保職工生命安全。職工最大的福祉是什么？就是身心健康，生命安全。職工最根本的利益是什么？還是身心健康，生命安全。一個人身心健康能為國家，為社會創(chuàng)造難以估量的價值，能給家庭帶來莫大的幸福。相反，一個人由于工作不注意安全，輕則身受皮肉之苦，甚至

8、殘廢，重則將會失去生命，除了造成重大的經(jīng)濟損失和社會影響外，單就失去親人的痛苦就是刻骨銘心，永遠無法彌補的。近些年，煤礦企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對安全工作可以說是最關(guān)注、最重視，投入精力最大的一項工作，做到了年年抓、月月講、天天談、時時管的程度上了。但是，重特大事故、零星事故為什么仍時有發(fā)生。究其原因是企業(yè)安全文化還沒有真正融于職工心、眼、口、手、行上。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，就要抓好安全文化建設(shè)，搞好安全文化宣傳教育工作，實現(xiàn) “五個融入 ”，他是安全工作的重要組成部分，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)不可缺少的重要內(nèi)容。企業(yè)的效益和生存離不開安全，安全離不開人的行為能力。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要

9、具有持續(xù)的經(jīng)濟效益，必須堅持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。在一些企業(yè)流傳著這樣一句名言：安全措施管住人，安全文化抓住魂。人的安全意識、安全態(tài)度、安全行為決定了企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。誰擁有了自己的安全文化，誰就擁有了企業(yè)生命的活力，就能夠把職工凝聚在企業(yè)周圍，充分發(fā)揮各自能力，把 “要我安全 ”變成 “我要安全 ”的自覺行動。煤礦安全文化是煤炭企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營實踐中，堅持以人為本，以安全生產(chǎn)為目標，以先進科學(xué)技術(shù)為手段，所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財富和精神財富的總和。它包括物質(zhì)層、制度層、精神層三個方面。物質(zhì)層是企業(yè)安全文化的表層部分，是企業(yè)創(chuàng)造的器物文化，是精神層的載體，它往往能折射出企業(yè)

10、的安全生產(chǎn)思想、安全管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和安全審美意識。制度層是企業(yè)安全文化的中間層次，主要指對企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分。如企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、組織結(jié)構(gòu)和安全規(guī)章制度等。精神層是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同信守的安全準則、信念、安全價值觀和標準、人的安全行為規(guī)范、安全意識、安全態(tài)度、職業(yè)道德等，是安全文化建設(shè)的核心和靈魂，是企業(yè)員工對安全問題的個人響應(yīng)和情感認同。安全文化建設(shè)的物質(zhì)層、制度層和精神層是不可分割的渾然一體，缺一不可。精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂；制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)，沒有嚴格的規(guī)章制度，安全文化建設(shè)也就無從談起；物質(zhì)層

11、是企業(yè)安全文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，是精神層和制度層的物資載體。安全文化建設(shè)強調(diào)制度建設(shè)，有利于安全規(guī)章制度的建立、完善和落實。有利于彌補礦區(qū)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不強存在的缺陷。由于礦井的點多、面廣、戰(zhàn)線長，安全管理難度大；井下自然災(zāi)害嚴重，安全威脅大；勞動用工多樣化，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識淡薄，自主保安意識不強；違章指揮，違章操作現(xiàn)象時有發(fā)生；技術(shù)裝備的相對落后，安全設(shè)施的不完善等，都必須從解決人的問題入手， *人的主動管理來彌補。有利于規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在煤礦安全生產(chǎn)人、機、環(huán)境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是

12、導(dǎo)致事故的最主要因素，扮演著主導(dǎo)角色。所以，能否做到安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應(yīng)與情感認同。而安全文化建設(shè)的核心就是要堅持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，完全符合安全生產(chǎn)工作規(guī)律。同時，通過人性化安全活動的開展，營造 “關(guān)注安全、關(guān)愛生命 ”的良好氛圍。有利于提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。安全管理由經(jīng)驗型、事后性的傳統(tǒng)管理向依 *科技進步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變，是安全管理的發(fā)展趨勢。在這一轉(zhuǎn)變過程中，沒有先進的安全文化做指導(dǎo)，安

13、全生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，現(xiàn)代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的安全文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預(yù)防為主的方針上來。通過安全文化建設(shè)提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強企業(yè)的核心競爭力。建設(shè)安全文化，搞好安全文化宣傳教育是強力營造濃厚的安全氛圍，建立職工安全知識學(xué)習(xí)陣地，牢固樹立思想防線的重要途徑。眾所周知：人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本原因。人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接因素，其中人的不安全行為是最重要的原因。因為大多數(shù)事故都是由于人

14、的失誤造成的。抓好煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的關(guān)鍵就是要管好人，教化人，激勵人。讓職工在潛移默化中形成強烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識，具有相當(dāng)程度的安全預(yù)制能力，判斷水平，應(yīng)急方法，實現(xiàn) “要我安全”到“我要安全 ”及“我會安全 ”的根本轉(zhuǎn)變。從某種意義上說，安全文化教育在安全生產(chǎn)中具有重要的基礎(chǔ)性地位。抓好了安全文化的宣傳教育工作就是把黨的 “安全第一，預(yù)防為主 ”的安全生產(chǎn)方針落到了實處，就是在構(gòu)筑一道廣泛而堅固的安全生產(chǎn)防線。他是一門新的科學(xué)，有著內(nèi)在的規(guī)律。我們要遵守好這個規(guī)律，掌握好這一規(guī)律，運用好這一規(guī)律，以解決在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題。思想是行動的先導(dǎo)。要想有正確的安全行動，就必須要有正確的安全思想動機，就要有正確的安全意識。人們熟知安全的重要性，并不等于就形成了真正意義的安全意識。安全意識是一個高水平的心理活動：指人運用感覺，知覺，思維，記憶等心理活動，對自己所處的安全狀態(tài)安全環(huán)境中的人，事，物變化的覺知。安全文化宣傳教育可以提高人正確的安全意識，形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的具體過程和結(jié)果。這便是安全文化宣傳教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結(jié)合。安全文化宣傳教育工作是一門新的藝術(shù)。藝術(shù)就要掌握方式和方法，就要如春風(fēng)化雨，給人以如啖如詒的精神享受。安全文化宣傳教育要嚴格圍繞安全管理，思想認識，行為管理，技術(shù)培訓(xùn)，影響帶動，人物激勵等