東北農(nóng)業(yè)大學(xué)收入分配制度改革暫行辦法DOC

1、東農(nóng)人字 201113 號(hào)關(guān)于印發(fā)東北農(nóng)業(yè)大學(xué)收入分配制度改革 暫行辦法的通知各學(xué)院、部、處、辦、直屬及附屬單位： 為建立科學(xué)規(guī)范的收入分配制度，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積 極性，加快推進(jìn)高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，學(xué)校決定對(duì)我校收入分配 制度進(jìn)行改革。 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)收入分配制度改革暫行辦法于 2011 年 12 月 1 日經(jīng)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)議研究通過，并于 2011 年 12 月 8 日通過第六屆教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議審議，現(xiàn)予以印發(fā)， 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。東北農(nóng)業(yè)大學(xué)二o年十二月八日東北農(nóng)業(yè)大學(xué)收入分配制度改革暫行辦法為進(jìn)一步深化人事分配制度改革， 強(qiáng)化崗位職責(zé)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)， 建立科學(xué)規(guī)范的收入分配制度

2、，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性， 加快推進(jìn)高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，決定對(duì)我校收入分配制度進(jìn)行改 革。一、指導(dǎo)思想及基本原則（一）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范原則，理順各系列人員收入關(guān)系，建立合 理簡(jiǎn)化的職工收入結(jié)構(gòu)。（二）堅(jiān)持按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，以崗定 薪、責(zé)薪一致，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬。（三）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統(tǒng)籌兼顧各類人員收 入分配水平，適當(dāng)縮小收入差距，使最廣大職工收入均有一定增 長(zhǎng)。（四）強(qiáng)化人員出勤和業(yè)績(jī)考核，嚴(yán)格按崗位貢獻(xiàn)、出勤情況 和考核結(jié)果分配津貼，充分發(fā)揮津貼的激勵(lì)導(dǎo)向作用。（ 五 ） 實(shí)行校院（部、處）兩級(jí)分配原則。業(yè)績(jī)津貼由學(xué)校根 據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)核撥到各單位，各單位結(jié)合本單

3、位實(shí)際情況，自行制 定本單位津貼分配實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位教職工代表大會(huì)討論及黨 政聯(lián)席會(huì)議審議通過，上報(bào)學(xué)校備案后執(zhí)行。二、職工收入的構(gòu)成 職工收入實(shí)行主體結(jié)構(gòu)上的“三元制” ，即由工資、崗位津貼 和業(yè)績(jī)津貼三部分構(gòu)成。工資：是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資，根據(jù)不同的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)、職級(jí)和工齡確定，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位津貼：是學(xué)校根據(jù)不同崗位確定的津貼，這是本次收入分配制度改革的重點(diǎn)。將對(duì)現(xiàn)行的由學(xué)校規(guī)定發(fā)放的各種津貼進(jìn) 行歸并調(diào)整，建立統(tǒng)一透明的崗位津貼系數(shù)體系。業(yè)績(jī)津貼：是與個(gè)人工作業(yè)績(jī)密切聯(lián)系的津貼。教學(xué)科研人 員及學(xué)院教輔人員的業(yè)績(jī)津貼由本科教育教學(xué)業(yè)績(jī)津貼、研究生 教育教學(xué)業(yè)績(jī)津貼

4、、科研業(yè)績(jī)津貼、學(xué)生工作津貼、社會(huì)服務(wù)業(yè) 績(jī)津貼等組成；管理人員的業(yè)績(jī)津貼以教學(xué)科研人員當(dāng)年業(yè)績(jī)津 貼（只含本科教學(xué)工作量津貼、研究生教學(xué)工作量津貼、指導(dǎo)研 究生津貼）的平均值為參考確定基數(shù)；教輔單位人員的業(yè)績(jī)津貼 按一定均值核撥；各類人員個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼等。三、崗位津貼（一）崗位津貼：崗位津貼系數(shù)與基數(shù)的乘積。（二）崗位津貼系數(shù)：各系列人員崗位津貼系數(shù)詳見下表。津貼 檔次職務(wù)職級(jí)崗位津 貼系數(shù)備注專業(yè)技術(shù)人員職員1院士岡位津貼10萬兀2正廳73正咼二級(jí)副廳64止咼三級(jí)4.5510年以上正處級(jí)實(shí)職4.26正咼四級(jí)正處級(jí)實(shí)職47正處級(jí)調(diào)研員3.88副高一級(jí)3.4910年以上副處級(jí)實(shí)職3.310副

5、高二級(jí)副處級(jí)實(shí)職3.211副高三級(jí)副處級(jí)調(diào)研員312中級(jí)一級(jí)10年以上正科級(jí)2.513正科級(jí)2.414中級(jí)二級(jí)10年以上副科級(jí)2.315副科級(jí)2.216中級(jí)三級(jí)217助級(jí)一級(jí)10年以上科員1.418助級(jí)二級(jí)科員1.219員級(jí)辦事員1（三）崗位津貼基數(shù)：根據(jù)學(xué)校的財(cái)力狀況確定，定期進(jìn)行調(diào)整。2011年崗位津貼基數(shù)為 3,000元。四、業(yè)績(jī)津貼（一）教學(xué)科研人員及學(xué)院教輔人員在學(xué)校核定的業(yè)績(jī)津貼總量?jī)?nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1. 本科教學(xué)業(yè)績(jī)津貼按照教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（詳見附件1）2. 研究生教學(xué)業(yè)績(jī)津貼按照研究生處制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（詳見附件2）3. 科研業(yè)績(jī)津貼按照科學(xué)技術(shù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（詳見附

6、件3）4. 學(xué)生工作津貼按照學(xué)生工作處制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（詳見附件4）5. 社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)津貼按照合作共建與技術(shù)轉(zhuǎn)移中心制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（詳見附件5）（二）管理人員1. 管理人員業(yè)績(jī)津貼為業(yè)績(jī)津貼的基數(shù)與業(yè)績(jī)津貼系數(shù)的乘2. 業(yè)績(jī)津貼系數(shù)按照所任黨政職務(wù)級(jí)別確定，標(biāo)準(zhǔn)為：正廳 級(jí)為2,副廳級(jí)為1.8，正處級(jí)為1.2，副處級(jí)為1,正科級(jí)為0.7， 副科級(jí)及以下為0.5。（三）教輔單位人員高等農(nóng)業(yè)教育發(fā)展研究所、國(guó)際農(nóng)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)研究所、圖 書館（出版中心）、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、檔案館、宣教中心、網(wǎng)絡(luò) 信息中心等單位的業(yè)績(jī)津貼按人均10,500元/人核撥給所在單位。生命科學(xué)與生物技術(shù)研究中心、乳品科學(xué)教

7、育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大豆生物學(xué)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等單位的業(yè)績(jī)津貼按人均7,000元/人核撥給所在單位。（四）各類人員個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。獲獎(jiǎng)級(jí)別獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（萬元/人）國(guó)家級(jí)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)早獲得者、全國(guó)勞 動(dòng)模范、全國(guó)先進(jìn)工作者、中國(guó)十大杰 出青年、中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)、全國(guó)模范 教師、全國(guó)優(yōu)秀教師等1省部級(jí)省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)先進(jìn)工作者、省十 大杰出青年等0.5校級(jí)年終考核優(yōu)秀0.2五、工人工人崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)：技師 8,000元/年，高級(jí)工人 7,400元/年，中級(jí)工人 6,800年/元，初級(jí)工人、普工 6,200元/ 年。六、離退休人員離退休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放

8、。離休人 員2,300元/年，退休人員 2,000元/年。七、津貼發(fā)放政策1. 各單位必須對(duì)各類人員核定基本工作量標(biāo)準(zhǔn)并上報(bào)人事 處，否則不予核發(fā)本單位的業(yè)績(jī)津貼。2. 崗位津貼是與崗位職責(zé)掛鉤的工作性津貼， 沒有福利性質(zhì)， 故不在崗位者、不服從工作安排者、未完成基本工作量者不發(fā)崗 位津貼。強(qiáng)化考核結(jié)果，年度考核基本合格者，發(fā)放崗位津貼的 75%，考核不合格者不予發(fā)放。3. 崗位津貼全年按 10 個(gè)月核算， 2 月、 8 月不發(fā)。崗位津貼 按月由各單位上報(bào)職工崗位津貼明細(xì)表隨月發(fā)放，年終根據(jù)考核 結(jié)果予以扣減崗位津貼的在核撥本單位業(yè)績(jī)津貼中扣減。業(yè)績(jī)津 貼每年核撥一次，學(xué)校核定的業(yè)績(jī)津貼總量，

9、必須全部用于本單 位業(yè)績(jī)津貼的發(fā)放，遵循“專款專用，余額留用”的原則。離退 休人員一次性生活補(bǔ)貼年終一次性發(fā)放。4. 學(xué)校新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生在未明確崗位前，崗位津貼按照 博士畢業(yè)執(zhí)行第 17 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，碩士畢業(yè)執(zhí)行第 18 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，本科及 以下執(zhí)行第 19 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 其他新聘人員自聘任到崗之月起按所聘崗 位發(fā)放崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼。聘用崗位發(fā)生變動(dòng)的，自崗位變動(dòng) 之下月起按新聘崗位兌現(xiàn)崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼。調(diào)出、死亡人員 自離崗或停薪之下月起停發(fā)崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼或生活補(bǔ)貼。正 常退休人員和離崗休養(yǎng)人員，自退休和離崗休養(yǎng)之下月起停發(fā)崗 位津貼和業(yè)績(jī)津貼，改發(fā)離退休人員生活補(bǔ)貼。5. 學(xué)校根據(jù)各教學(xué)單

10、位教師崗位津貼總額上浮35%用于各單位學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)、黨群工作和 日常管理等其他業(yè)績(jī)津貼。6. 學(xué)院專職科研人員的業(yè)績(jī)津貼由其所在科研課題組負(fù)責(zé)籌 集，由項(xiàng)目主持人按實(shí)際貢獻(xiàn)制定分配辦法。7. 核撥的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼，各教學(xué)單位嚴(yán)禁按均值發(fā)放，必須 按不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)及實(shí)際教學(xué)質(zhì)量確定不同的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。8. 管理人員業(yè)績(jī)津貼按各職務(wù)級(jí)別核撥給各單位，各單位必 須制定本單位管理人員的考核、測(cè)評(píng)方案，經(jīng)本單位集體討論通 過后，在本單位內(nèi)對(duì)管理人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，并根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié) 果確定管理人員業(yè)績(jī)津貼分配方案，嚴(yán)禁平均發(fā)放。對(duì)平均發(fā)放 管理人員業(yè)績(jī)津貼的單位不予核撥津貼額度。

11、9. 各單位副處級(jí)以上職務(wù)的“雙肩挑”人員，每學(xué)年必須承 擔(dān)一門本科生課程的教學(xué)任務(wù)。其本科、研究生教學(xué)工作量原則 上不得超過 128 學(xué)時(shí)（確因師資不足，經(jīng)批準(zhǔn)多承擔(dān)教學(xué)任務(wù)人 員除外）?！半p肩挑”人員的崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼按就高原則執(zhí)行， 對(duì)享受管理人員業(yè)績(jī)津貼的“雙肩挑”人員，可同時(shí)計(jì)算本人承 擔(dān)的教學(xué)工作量津貼及不超過本人指導(dǎo)研究生 2,400 元的導(dǎo)師津 貼。10. 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公派支農(nóng)、借調(diào)、掛職等到校外工作的人員， 享受在崗職工的一切福利待遇。11. 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，各類人員在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，各單位可根 據(jù)其學(xué)習(xí)性質(zhì)及履行崗位職責(zé)情況確定發(fā)放崗位津貼和業(yè)績(jī)津 貼。12. 因私出國(guó)（境）

12、人員，自出國(guó)（境）之下月起，停發(fā)出國(guó) （境）期間的所有津貼。因公出國(guó)（境） 3 個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼 和業(yè)績(jī)津貼照發(fā)；因公出國(guó)（境）超過 3 個(gè)月的，自出國(guó)（境） 之下月起，停發(fā)出國(guó)（境）期間的崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼。13. 婚假、喪假在政策規(guī)定的假期內(nèi)，其崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼 照發(fā)。女職工休產(chǎn)假期間（ 3 個(gè)月）崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼照發(fā)，超 假期間停發(fā)。14. 月曠工 1 天及以上者，停發(fā)當(dāng)月所有津貼；病假期間，按 休假天數(shù)除以 30 乘以月津貼標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；事假期間，按休假天數(shù)除 以 15 乘以月津貼標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。15. 受黨內(nèi)或行政警告及以上處分者，視情節(jié)輕重停發(fā) 3 個(gè) 月1年津貼。造成各類事故的責(zé)任

13、者，在組織做出處理前，暫停發(fā)所有津貼。16. 原校內(nèi)津貼自籌經(jīng)費(fèi)的單位可參照本津貼分配辦法執(zhí)行， 也可自行制定分配辦法， 報(bào)學(xué)校人事處和計(jì)劃財(cái)務(wù)處備案后執(zhí)行。17. 學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神， 另行制定省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué) 科帶頭人的津貼及相關(guān)政策。八、本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋，自 2011 年收入分配制度改 革起執(zhí)行。原校內(nèi)津貼分配辦法廢止。附件： 1. 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)本科教學(xué)業(yè)績(jī)津貼分配辦法2. 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生教學(xué)業(yè)績(jī)津貼分配辦法3. 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)科研業(yè)績(jī)津貼分配辦法4. 學(xué)生工作津貼分配辦法5. 社會(huì)服務(wù)津貼核算辦法附件 1：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)本科教學(xué)業(yè)績(jī)津貼分配辦法本科教學(xué)業(yè)績(jī)津貼包括本科教學(xué)

14、工作量津貼和教學(xué)建設(shè)業(yè)績(jī) 津貼。一、本科教學(xué)工作量津貼 學(xué)校根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況確定本科教學(xué)工作量津貼總額和標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 津貼（ 2011 年標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼為 41 元），按照各學(xué)院本科教學(xué)工作 量實(shí)際情況核撥。同時(shí)根據(jù)對(duì)各學(xué)院教學(xué)運(yùn)行管理和教學(xué)效果等 評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)各學(xué)院教學(xué)工作量津貼按5%比例上下浮動(dòng)，充分體現(xiàn)激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)學(xué)院在教學(xué)工作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。各學(xué)院參照東北農(nóng)業(yè)大學(xué)教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法對(duì)教學(xué) 人員進(jìn)行考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放津貼。（一）教學(xué)工作量計(jì)算原則 教學(xué)工作量計(jì)算遵照數(shù)量與質(zhì)量同步的原則，即最后教學(xué)工 作量等于學(xué)時(shí)x K （質(zhì)量系數(shù)）。K分為a、b、c等級(jí)，對(duì)應(yīng)的量化 數(shù)值分別為 1.2

15、 ；1.0 ；0.8 。（二）承擔(dān)理論課程教學(xué)的教師1. 教學(xué)內(nèi)容包括：備課、上課、及課外輔導(dǎo)、批改作業(yè)、測(cè) 驗(yàn)、答疑、考核、網(wǎng)上錄入成績(jī)、上報(bào)成績(jī)等整個(gè)環(huán)節(jié)。2. 學(xué)時(shí)計(jì)算：計(jì)劃學(xué)時(shí)x上課人數(shù)折算系數(shù)上課人數(shù)折算系數(shù)=1 + （ x-30 ）/150 （x 為上課人數(shù)，x 30）;體育課程教學(xué)的教師工作量按理論課執(zhí)行。（三）承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的教師1. 教學(xué)內(nèi)容包括：備課、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告、考核、上報(bào)成績(jī)。2. 學(xué)時(shí)計(jì)算：計(jì)劃學(xué)時(shí)x上課人數(shù)折算系數(shù)上課人數(shù)折算系數(shù)=1 + （ x-30 ）/150 （x 為上課人數(shù)，x 30）。（四）承擔(dān)準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)習(xí)課、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（

16、論文）的教師及教輔人員1. 教學(xué)內(nèi)容包括：準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)課 程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、批改、考核、上報(bào)成績(jī)。2. 津貼計(jì)算：按各教學(xué)單位教學(xué)計(jì)劃、專業(yè)性質(zhì)確定學(xué)生數(shù) 人均值作為各教學(xué)單位的指導(dǎo)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)論文津貼、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)學(xué) 時(shí)津貼等。各單位根據(jù)本單位具體情況進(jìn)行二次分配。生命科學(xué)學(xué)院按本學(xué)院學(xué)生數(shù) 300元/人；動(dòng)物醫(yī)學(xué)學(xué)院、資 源與環(huán)境學(xué)院按本學(xué)院學(xué)生數(shù)220元/人；動(dòng)物科學(xué)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)學(xué)院按本學(xué)院學(xué)生數(shù) 180元/人；園藝學(xué)院、工程學(xué)院按本學(xué)院學(xué) 生數(shù)150元/人；食品學(xué)院、水利與建筑學(xué)院按本學(xué)院學(xué)生數(shù)110元/人；經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、法學(xué)

17、 院按本學(xué)院學(xué)生數(shù) 70兀/人。二、教學(xué)建設(shè)業(yè)績(jī)津貼教學(xué)建設(shè)業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見下表:項(xiàng)目級(jí)別津貼（萬元）教學(xué)成果國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度省級(jí)特等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度省級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度省級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)校津貼標(biāo)準(zhǔn)為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革項(xiàng)目國(guó)家級(jí)2省級(jí)0.5教學(xué)研究課題國(guó)家級(jí)2省級(jí)0.1教學(xué)名師、新秀國(guó)家級(jí)名師10國(guó)家級(jí)新秀4省級(jí)名師2省級(jí)新秀1教材建設(shè)國(guó)家級(jí)精品教材4國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)1國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)0.5國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材（主編）3指導(dǎo)科

18、技競(jìng)賽國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)0.8國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)0.6國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)0.5國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)0.3附件2:東北農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生教學(xué)業(yè)績(jī)津貼分配辦法東北農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生教學(xué)業(yè)績(jī)津貼按照當(dāng)年各學(xué)院研究生教 學(xué)工作量、指導(dǎo)學(xué)位論文獎(jiǎng)勵(lì)情況，依據(jù)以下辦法核撥給各相關(guān) 學(xué)院。一、課時(shí)津貼（一）教師課時(shí)工作量計(jì)算方法1. 理論課工作量=（上課人數(shù)2 1）理論學(xué)時(shí)100（選課人數(shù)不足 20人以20人記）上課人數(shù)2. 實(shí)驗(yàn)課工作量 =|（-1P 0.85 + 1 *實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)-15一（選課人數(shù)不足15人以15人記）3. 課時(shí)工作量=理論課工作量+實(shí)驗(yàn)課工作量（二）各學(xué)院課時(shí)津貼核算方法各學(xué)院總課時(shí)津貼=標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（2011年標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)

19、津貼為 41元）X課時(shí)工作量二、指導(dǎo)研究生津貼核撥給各學(xué)院的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)津貼總數(shù)為各院當(dāng)年在學(xué)全 日制各類研究生數(shù)與相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的乘積之和。導(dǎo)師指導(dǎo)研究生的津 貼標(biāo)準(zhǔn)為：碩士 2,400元/人（其中兩年全日制專業(yè)學(xué)位碩士為 2,000元/人）；博士 3,600元/人；博士后2,100元/人。指導(dǎo)碩士、 博士津貼按四次劃撥完畢，指導(dǎo)博士后津貼按出站年份一次劃撥 完畢。研究生學(xué)院導(dǎo)師指導(dǎo)研究生及博士后津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)劃撥批次培養(yǎng)階段津貼劃撥標(biāo)準(zhǔn)（元/人）碩士博士博士后第一次入學(xué)-當(dāng)年年底400 （全日制專業(yè)學(xué)位碩士為500）6002,100第二次第二年800 （全日制專業(yè)學(xué)位碩士為1,500）1,200

20、第三次第三年8001,200第四次轉(zhuǎn)年年初-畢業(yè)400600總計(jì)2,400 （全日制專業(yè)學(xué)位碩士 2,000）3,6002,100三、指導(dǎo)學(xué)位論文業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼獲評(píng)全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文，獎(jiǎng)勵(lì)10萬兀/篇；獲評(píng)全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名，獎(jiǎng)勵(lì)3萬元/篇；獲評(píng)省級(jí)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元/篇；獲得省級(jí)優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師稱號(hào)， 獎(jiǎng)勵(lì)1.0萬元。四、相關(guān)要求各學(xué)院根據(jù)研究生部制定的研究生指導(dǎo)教師考核表中的指標(biāo)體系對(duì)研究生導(dǎo)師進(jìn)行考核。考核結(jié)果可分為四個(gè)等級(jí)（四級(jí)=0.6，三級(jí)=0.8 , 一級(jí)=1,級(jí)=1.2）。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)課時(shí)津貼 和研究生指導(dǎo)津貼進(jìn)行二次分配（學(xué)校核撥標(biāo)準(zhǔn)按照考核權(quán)重

21、為1執(zhí)行，具體考核得分對(duì)應(yīng)權(quán)重值由各學(xué)院自行確定）。附件3:東北農(nóng)業(yè)大學(xué)科研業(yè)績(jī)津貼分配辦法為進(jìn)一步激勵(lì)我?？萍紕?chuàng)新，積極爭(zhēng)取承擔(dān)高層次的重大科 研項(xiàng)目，促進(jìn)高水平科技成果產(chǎn)出，全面提高我校的學(xué)術(shù)地位， 特制定本辦法?？蒲袠I(yè)績(jī)津貼包括：科研立項(xiàng)津貼和科技成果津貼。科研立項(xiàng)是指我校承擔(dān)的有經(jīng)費(fèi)進(jìn)入學(xué)校賬戶的各類科研項(xiàng)目；科技成果是指以東北農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一完成單位取得的科技成果。一、科研項(xiàng)目、人才項(xiàng)目業(yè)績(jī)津貼科研人員承擔(dān)的國(guó)家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)專項(xiàng)項(xiàng)目，在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，提取課題經(jīng)費(fèi)直接費(fèi)用中扣除設(shè)備購置費(fèi)的5%作為業(yè)績(jī)津貼。學(xué)校另設(shè)以下科研業(yè)績(jī)津貼。（一）科研項(xiàng)目業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別級(jí)別說明津

22、貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：萬元）國(guó)家重大科技專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目10“973”計(jì)劃“ 863”計(jì)劃國(guó)家科技支撐計(jì)劃國(guó)豕自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目國(guó)豕自然、社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)、國(guó)際合作3國(guó)家重大科技專項(xiàng)計(jì)劃課題“973”計(jì)劃“ 863”計(jì)劃國(guó)家科技支撐計(jì)劃國(guó)家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金面上、青年項(xiàng)目2國(guó)家重大科技專項(xiàng)計(jì)劃子課題經(jīng)費(fèi)在100萬元以上“973”計(jì)劃“ 863”計(jì)劃國(guó)家科技支撐計(jì)劃農(nóng)業(yè)部跨越計(jì)劃農(nóng)業(yè)部行業(yè)專項(xiàng)國(guó)家其他類別資助項(xiàng)目省市廳局科技計(jì)劃重大、重點(diǎn)項(xiàng)目自然科學(xué)類經(jīng)費(fèi)在100萬元 以上；軟科學(xué)類經(jīng)費(fèi)在10 萬元以上國(guó)豕科技成果轉(zhuǎn)化基金50萬W子課題經(jīng)費(fèi)100萬 元；軟科學(xué)類經(jīng)費(fèi)在3萬元 以上1國(guó)家

23、重大科技專項(xiàng)計(jì)劃“973”計(jì)劃“ 863”計(jì)劃國(guó)家科技支撐計(jì)劃農(nóng)業(yè)部行業(yè)專項(xiàng)國(guó)家其他類別資助項(xiàng)目省市廳局計(jì)劃項(xiàng)目（二）人才項(xiàng)目業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別級(jí)別說明津貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：萬元）兩院院士50國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體、杰青10教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”1霍英東青年教師基金、青年教師獎(jiǎng)省杰出青年科學(xué)基金1省教育廳科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)省教育廳“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”0.5省教育廳人才專項(xiàng)海外學(xué)人、優(yōu)秀年輕 骨干教師0.3、科技成果業(yè)績(jī)津貼（一）科技獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)1. 獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)：100萬元；二等獎(jiǎng)50萬元。2. 獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)、省部級(jí)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、

24、二等獎(jiǎng)， 津貼額度為頒獎(jiǎng)部門的獎(jiǎng)金額度；教育部科技獎(jiǎng)、人文社科優(yōu)秀 成果獎(jiǎng)參照省科技獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度執(zhí)行。3. 我校為第一完成單位獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上的科技成 果，以省部級(jí)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)證書上省級(jí)人民政府或有關(guān)部委的國(guó)徽章為 準(zhǔn)（省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)除外）。（二）科技論文業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)凡以東北農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一署名單位發(fā)表的學(xué)術(shù)科技論文（不 含綜述、會(huì)議論文摘要、短評(píng)等）按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1. 在Nature、Science、Cell上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng) 勵(lì)20萬元。2. 被SCI、SSCI、AHCI收錄的論文，每篇論文4,000 x （ F/F0 ） 元；其中：F為論文期刊的影響因子，F(xiàn)0為論文期刊所屬學(xué)科類 平均影響因子。3. 被EI收錄的正式期刊（不含增刊）每篇1,500元；被ISTP收錄的國(guó)際會(huì)議論文，每篇500元。4. 被新華文摘、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載、光明日?qǐng)?bào)理論版2,000字以上的社會(huì)科學(xué)類學(xué)術(shù)論文，每篇3,000元。5. 我校人員為第一主編，在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)出版社出版的 以自研成果為主的高水平科技著作（不包括教材、編著、博士