【合同大全】事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同

1、【合同大全】事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方（聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì):主管部門: 地址： 乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族： 出生年月: 參加工作年月： 學(xué)歷: 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： 何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格: 居民身份證 號(hào)碼: 住址: 根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位 臨時(shí)工 管理工作的通知以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本 勞動(dòng)合同 。

2、一、聘用合同期限。 本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中 試用期 從年月日起至 年月日止二、工作內(nèi)容。 乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù). 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件. 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、工作報(bào)酬. 1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資 元。、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、 拖欠工資 .五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲乙雙方依法參加社

3、會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。 (二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行. （三)乙方患職業(yè)病 或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 （四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行. 六、工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須

4、合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理。 七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 （一）勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止 條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 （三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: 、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng) 教育 無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的. (四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方: 、乙方患病或非因公（工)

5、負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的； 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同: 1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除. （七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

6、面形式通知甲方. (八）有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的； 3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的. (九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)