【合同大全】用人單位勞動合同范文

1、【合同大全】用人單位勞動合同范文RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX用人單位勞動合同范文編號:甲方（用人單位)：地址:乙方（勞動者）姓名：性別:民族:文化程度:身份證 號碼: 籍貫 : 住址：根據中華人民共和國 勞動法 以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止;其中 試用期為月（自年月日起至年月日止)。 二、工作內容乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成生產（工作)任務,甲方應根據國家

2、有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產（工作)條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。 、甲方執(zhí)行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。、根據中華人民共和國職業(yè)病 防治法的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在 勞動合同 中寫明,不得隱瞞或者欺騙。 四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的 最低工資 標準的基礎上，雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方

3、按規(guī)定支付乙方加班加點工資。 、甲方于每月日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日.五、社會保險和福利待遇、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息、休假七、勞動紀律1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。八、 教育與培訓用人單位依據國家有關 職業(yè)教育 與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相

4、應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。 九、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。 2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止 條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同. 十、違反勞動合同的責任、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約 賠償金 ：_元。2、一方違反本合同，涉及

5、經濟補償的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任.十一、雙方約定的其他事項：乙方應嚴格保守甲方 商業(yè)秘密 ,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。 十二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議 ,應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民 法院 起訴。 十四、本合同一式三份。