企業(yè)員工加班管理制度條款

1、企業(yè)員工加班管理制度條款加班是中國企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，有分析指出，中國大陸白領(lǐng)的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度已經(jīng) 超過了世界上任何一個國家和地區(qū)，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及 有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、 目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率， 在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)， 必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)

2、劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審 核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申 請單，并注明 補(bǔ)填;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵加班， 原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照

3、加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 健康第一原則：在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與 正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3. 調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加 班費(fèi)。五、加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;（3） 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦

4、、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十 一）繼續(xù)工作均算加班。3. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工 作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;（3）管理人員 除法定假之外的加班 ;（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的 ;（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共 活動的。六、加班補(bǔ)償： 1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能 調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法：日常加班工資 （含周六、周日 ）=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù) 21.75天*2 倍 法定節(jié)假日加班工資 =月編制工資 / 月

5、計(jì)薪天數(shù) 21.75 天*3 倍七、 執(zhí)行原則： 1.公休、法定假 日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2.員工加班必須在加班 48 小時(shí)之內(nèi)填寫加班審批表，走報(bào)批流程，于遞交工資資料 的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理 （項(xiàng)目主任 ）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加 班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行 改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。4. 為獲取加班補(bǔ)償， 采用不正當(dāng)手段 （如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率、 “虛增工作任務(wù) 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，

6、公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰 款。企業(yè)員工加班管理制度范文二 1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班 時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn) ），再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn) ），由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假

7、待遇。7、員工在補(bǔ)假一天的情況下， 須提前一天向部門主管提申請， 部門主管在補(bǔ)休條上簽字 認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。8、員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工加班管理制度范文三 1.目的 1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動 進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。2.職責(zé) 2.1 公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行 例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。2.2 各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn) 的年度總加班小時(shí)以內(nèi) （其內(nèi)容詳見年度

8、加班考核指標(biāo)表 ）。2.3 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的 執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.4 人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積 調(diào)休小時(shí)數(shù) ;負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍 3.1 本公司全體員工。4. 原則 4.1 效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作， 提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率， 對加班 加點(diǎn)從嚴(yán)控制。4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。 員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。4.3 總量控制原則。 對各部門加班時(shí)

9、間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5. 內(nèi)容 5.1加班種類 5.1.1 工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作， 包括 遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3 國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2加班認(rèn)定 5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)， 才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常 休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5.2.1.2 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5.2.1.3 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，

10、威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響， 需要緊急處理的。5.2.1.4 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5.3 加班審批程序 5.3.1 員工加班前須填報(bào) 加班申請單 （見附件），寫明加班時(shí)間、 地點(diǎn)、 事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00 前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間， 包括日期和鐘點(diǎn)。5.3.2 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請單。5.3.3 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排 補(bǔ)休。5

11、.4 加班免除 5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （如：元旦、春節(jié)、清明、 五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié) ）繼續(xù)工作均算加班 ,計(jì)算加班工資。5.4.2 下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均 需如實(shí)打卡 （上、下班 ），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中 5.4.1款外）不享受加班工資： 5.4.3.1 主管人員及中、高層管 理

12、人員（但可以調(diào)休 ）。5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊， 實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、 售后類員工， 和其他無法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。543.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：5.5.1.1約定加班工資計(jì) 算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%5.5.1.3周末加班工資 （日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計(jì) 算基數(shù)/21.75/8x150%5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)

13、律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢， 按200%計(jì)發(fā)工資。5.5.2加班調(diào)休5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí) 間安排員工調(diào)休。5.522員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一 周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。5.6罰則5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、 虛增工作 任務(wù)等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行