公司加班加點(diǎn)制度

1、公司加班加點(diǎn)制度公司加班管理制度 第一章總則第一條為規(guī)范加班管理提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際 情況，特制定加班規(guī)定 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用于本規(guī)定第二章加班的分類及程序第三條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng)， 必須繼續(xù)工作稱，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班，周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第四條 員工加班應(yīng)在oa系統(tǒng)軟件上面填寫(xiě) 加班申請(qǐng)單，公司經(jīng)理審批同意，并經(jīng)人事 行政部確認(rèn)后，方可施行加班第三章 加班管理制度第五條 員工加班在oa系統(tǒng)上面填寫(xiě)加 班申

2、請(qǐng)單，（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17： 00前，周末加班于加班前最后一個(gè)周五的17： 00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班的則于加班前一周.特殊情況下不能按時(shí)提交者 ，應(yīng)由 加班人員的部門主管電話通知公司及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17： 00前提交。第六條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不 得推諉。第七條 應(yīng)急工作日加班（如庫(kù)房）時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位.，累計(jì)4個(gè)小時(shí)為0.5 個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù).（加班時(shí)間累計(jì)或 累計(jì)后的零頭四舍五入）.第八條已計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休，獎(jiǎng)金中不在做為加班系數(shù)計(jì)

3、算.第九 條，經(jīng)公司與員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的情況下最多不超過(guò) 3小時(shí)/天，每個(gè)月加班不超 過(guò)36小時(shí).第十條.加班調(diào)休應(yīng)在60天內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計(jì). 第十一條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為 準(zhǔn)第四章加班補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十二條為了保障員工的身體健康更好的工作，平時(shí)要安排好本崗 位工作,國(guó)家法定節(jié)假日當(dāng)天在公司加班的淘寶客服補(bǔ)償方式有調(diào)休一天和外加班補(bǔ)貼100元,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼.第十三條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（僅限淘寶客服人員）（一）周六加班按

4、1:1的比例 折算調(diào)休時(shí)間（二）國(guó)家法定年假日當(dāng)天加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.公司加班管理制度2017-12-12 15:43 | #2樓第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家

5、法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末 繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù) 工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公 司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 （附表一 ），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審 核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 16:00

6、前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的 16:00前，國(guó)家法定節(jié)假 日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上 班后的第一個(gè)工作日 17:30 前補(bǔ)交。第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)， 如無(wú)特殊理由不得 推諉。第十條加班時(shí)間以 0.5 小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為 1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為 1.5個(gè)工作日依此 類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最

7、多計(jì) 4 小時(shí) /天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò)者按 36小時(shí)計(jì)。NextPage第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一） 發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因， 威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十四條加班調(diào) 休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)， 外派人員的加班起止時(shí)間， 以個(gè)人提 交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班

8、補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班 15 個(gè)工作日（含 15 個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò) 15 個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員 工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一）工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間；（二）周末和國(guó) 家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算： （一）工作日加班按正常工作日工資 1.5 倍計(jì)算加班補(bǔ)貼； （二） 周末加班按正常工作日工資 2倍計(jì)算工資報(bào)酬； （三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資 的 3 倍計(jì)算工資報(bào)酬。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加第2 / 3頁(yè)班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作