公司管理制度基本法

1、公司基本法有一些道理是常理，常理就是最基本的道理，這些道理應(yīng)該是不用說也知 道的，但是依然有很多人在侵犯，因?yàn)檫@些人自律能力很差，或者經(jīng)不起某些 誘惑，或者沒有忍耐度，自私心太重，心胸狹窄等，如何在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中從平凡 到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，如何盡快脫掉那原始、自私、的外衣，從而脫穎而出， 那么請(qǐng)你深思。以下是公司任何員工在公司內(nèi)部都要遵守的基本規(guī)章制度1、有事不可吵架，更不可打架，應(yīng)心平氣和，通過溝通或者請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 幫助解決問題。如有違反，輕者處100元-500元的經(jīng)濟(jì)懲罰，重者開除, 構(gòu)成刑事責(zé)任的自負(fù)法律責(zé)任。2、不得與公司的供應(yīng)商、客戶等合作單位或個(gè)人發(fā)生財(cái)情關(guān)系（比如私下 借錢）。3、

2、不得利用職務(wù)之便向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的合作單位或個(gè)人索要禮品（如 煙、酒、土特產(chǎn)等）或要求對(duì)方請(qǐng)客吃飯甚至娛樂，這是變相的貪污行為， 如違反處以收受物品金額的3倍罰款，當(dāng)物品金額估算不清或有異議時(shí)，按 1000元起到5000元不等的處罰并同時(shí)可處以開除。4、與公司有業(yè)務(wù)或?qū)⒁l(fā)生業(yè)務(wù)往來的相關(guān)人員，他們所送之禮物，應(yīng)拒 收，如寄到公司無法拒絕的應(yīng)上交到公司行政部或總經(jīng)辦，不得私自占有， 否則與上面第3條同罪論處。5、各級(jí)管理人員不可包庇，隱瞞所管轄人員的違規(guī)行為，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的 制度執(zhí)行，并且做到公正公平，公私分明，不計(jì)私情，以處罰即是在幫助他人為信念，要懂得嚴(yán)是愛，松是害的基本道理，勇于承擔(dān)責(zé)

3、任，敢作敢當(dāng), 成為獨(dú)擋一面的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。否則處以 50元-500元一次的懲罰，多次確 犯可同時(shí)免除職務(wù)，調(diào)離崗位或辭退。6、管理人員的選拔與提拔以身先與律己為原則，以熟練運(yùn)用電腦及公司管 理軟件為標(biāo)準(zhǔn)，以正面積極、勇于承擔(dān)責(zé)任為前提，以觀察與民意調(diào)查為依 據(jù)由總經(jīng)理裁定謹(jǐn)慎提拔，或按程序篩選提拔。7、不良人員的辭退由各部門主管提出，也可由更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，當(dāng)被處罰者被冤枉或覺得委屈時(shí)，可于處罰公告日起 15日內(nèi)向人事或行政部門提出 復(fù)儀，也可向總經(jīng)理提出復(fù)議，提議流程走公司管理軟件程序，如有困難的可約面談。8、公司制度上指出的培訓(xùn)，全部是指書面與講解兩方面，并且都需要考試。9、每個(gè)部門主管嚴(yán)格

4、執(zhí)行書面下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，能通過公司軟件系統(tǒng)下達(dá)的用公 司軟件，口頭任務(wù)不作依據(jù)，如有責(zé)任，后果自負(fù)。10、包庇下屬錯(cuò)誤不上報(bào)的處罰 50元-500元11、 保密公司信息，不得泄露、非故意的過錯(cuò)泄露造成公司損失的處以200- 1000元的獎(jiǎng)金減少，造成重大損失或者故意泄露的直接開除。12、當(dāng)執(zhí)行上級(jí)命令時(shí)，發(fā)現(xiàn)或感覺發(fā)令者有損公司利益，或謀取私利的嫌疑， 應(yīng)立即報(bào)告更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或直接電告總經(jīng)辦直至董事長(zhǎng)。能及時(shí)挽回及維護(hù) 公司利益者，可記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500-5000 元。13、發(fā)現(xiàn)貪污舉報(bào)的直接有證據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì) 3000-5000元，無確實(shí)證據(jù)經(jīng)調(diào)查確 實(shí)的獎(jiǎng)2000元。14、介紹優(yōu)秀人才（符合德才

5、兼?zhèn)洌M(jìn)公司6個(gè)月內(nèi)被證實(shí)有出色業(yè)績(jī)的，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人300-5000元不等。15、因工作需要由總經(jīng)理臨時(shí)指派的在崗位內(nèi)未注明的其他可執(zhí)行任務(wù)的，公司各級(jí)行政及管理人員 必須執(zhí)行，并在預(yù)定的可完成時(shí)間內(nèi) 必須完成任務(wù)， 否則同樣處以50-500元的獎(jiǎng)金減少直至以不服從管理為禍害開除。16、被公司開除或者背叛公司的人員離開后，各工作 QQ必須立即將此人拉入 黑名單并刪除，否則減少獎(jiǎng)金50元-500元每次。17、 各級(jí)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)事項(xiàng)審核人員必須及時(shí)審核，不得拖延，貽誤事情，凡及 時(shí)表述的皆指24小時(shí)內(nèi)。18、各工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各自的崗位職責(zé)，各主管不得擅自調(diào)動(dòng)崗位人員，不得擅自改變工作流程，否則

6、處以200-1000元的獎(jiǎng)金減少，多次重犯作 開除處理。19、各行政管理人員注意，在執(zhí)行行政稽查的任務(wù)中，如果膽敢營私舞弊，弄 虛作假的，一旦知道，取消一個(gè)月全部獎(jiǎng)金，配合弄虛作假的，取消一半獎(jiǎng)金， 再次重犯的，加倍處罰，并考慮開除，因?yàn)檫@是嚴(yán)重破壞公司制度的行為，管 理者是身先士卒執(zhí)行和推廣公司制度者，而非帶頭破壞者，有發(fā)現(xiàn)舉報(bào)的，獎(jiǎng) 金3000元私下給予。20、時(shí)間大于鉆石，時(shí)間就是生命，時(shí)間一去不復(fù)返，時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平 的，所以為提高各位職員時(shí)間管理觀念及提高工作效益，增加收入，公司規(guī)定 每位有配電腦，或自帶電腦獲得補(bǔ)助的職員，每天都必須寫出次日需要干的最 重要的至少5件事，按重要次序排列，排第一的為最重要，以此類推，然后著 手干第一件，其他的不用理會(huì)，專心一致干完第一件事，然后用同樣的方法干 第二件事，如果到下班了， 5件事只完成了 3件，那沒關(guān)系，只要你這一天沒有在浪費(fèi)時(shí)間，只要你干的工作是重要的，并且圓滿完成了3件，那已經(jīng)是很 高效率了。然后在當(dāng)日工作日記上記錄清楚，用同樣的方法做好次日的計(jì)劃, 堅(jiān)持這樣做，養(yǎng)成有效的正確的工作習(xí)慣。如果不按這樣做，違反公司基本法 的規(guī)定，則處以減扣獎(jiǎng)金50-500元/次。嚴(yán)重屢教不改者將予減扣全部獎(jiǎng)金并 有可能開除的結(jié)果。21、不按公司各項(xiàng)制度做事；不按規(guī)定流程