Selected借調(diào)人員管理辦法

1、Important 借調(diào)到專 業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。 （四）身體健康。 第八條借調(diào)人員審批程序： （一）借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、 其所在單位及單位同級 組織人社部門同意后， 按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級組織 人社部門書面提出借調(diào)申請。 借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基 本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由（ 擬調(diào)入 考察、跟班學(xué)習(xí)等 ） 及借調(diào)期限等。 原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員 （ 因工作調(diào)動 需考察的除外 ） （二）借調(diào)單位同級組織人社部門同意后， 向擬借調(diào)人員所在 單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。 （三）臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的， 由

2、組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提 出意見，由同級組織部審批。 擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借 調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。 （四）借調(diào)到上級單位 （部門） 工作，參照本審批程序執(zhí)行。 第九條借調(diào)人員的日常管理。 （一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門 （單位）負責(zé)管理， 借調(diào) 人員必須嚴格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度， 自覺服從借調(diào)單 位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。同時，享受借調(diào)單位 工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借 調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。 （二）借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不能 單獨承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借 調(diào)人員。

3、（三）借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、 休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職 稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。 （四）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待， 做好借調(diào)人員 定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。 （五）借調(diào)期滿后， 由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn) 做出書面鑒定，按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案，并向 原單位反饋。 第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位

4、應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān) 系。 （一）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，不再需要繼 續(xù)借調(diào)的。 （二）因原單位工作需要， 借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工 作，經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。 （三）借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單 位同意的。 （四）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律， 玩忽職守、貽誤工作、 不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追 究責(zé)任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。 （五）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。 需提前解除借調(diào)關(guān)系的， 借調(diào)單位應(yīng)及時按管理權(quán)限報同級 組織人社部門備案。 第十一條借調(diào)工作紀律。 （一）各單位 （部門）要嚴格按照本暫行辦

5、法， 切實加強對借調(diào) 人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者 因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員， 并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （二）有關(guān)單位 （部門 ）接到借調(diào)通知后， 應(yīng)及時通知借調(diào)人員 按規(guī)定時間報到。 （三）借調(diào)期滿后， 借調(diào)人員應(yīng)在三個工作日內(nèi)自動回原單位 工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。 （四）對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借調(diào)單 位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （五）本辦法出臺前已借調(diào)到有關(guān)單位 （部門 ）工作的人員， 確 因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī) 定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。 I

6、mportant & Selected Documents Important & Selected Documents 第十二條本辦法由市委組織部、 市人力資源和社會保障局負 責(zé)解釋。 第十三條本辦法自發(fā)布之日起實行。 原制定的有關(guān)規(guī)定與本 辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí) 行。 借調(diào)人員管理辦法 第一條總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)派駐地方的 國家土地督察局人事管理辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際， 制定本辦法。 第二條借調(diào)程序。 （ 一 ） 由各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況，提出借調(diào)需 求。 （二）辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總， 經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意 后，報局黨組審批。

7、 （三）辦公室在局黨組的審批同意后， 向擬借調(diào)人員所在單位 發(fā)借調(diào)函，協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。 （四）借調(diào)人員確定后， 由辦公室負責(zé)借調(diào)人員的報到相關(guān)事 宜。 第三條借調(diào)條件。 各處室提交借調(diào)需求時， 須符合以下條件： （一）本處室人員緊張，工作量大。 （二）本處室當前時段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。 （三）借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。 第四條借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五 ?。▍^(qū)、市 ）國土資源部門選擇借調(diào)人員，優(yōu)先考慮華北五省 （ 區(qū)、市 ） 推薦的土地督察人力資源庫中的人員。 第五條借調(diào)時間。借調(diào)期限一般控制在 6 個月以內(nèi)，借調(diào)期 滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)當續(xù)辦借

8、調(diào)手續(xù)。 第六條借調(diào)人員報到。借調(diào)人員填寫國家土地督察北京局 借調(diào)人員報到表 （ 見附件 1） ，辦公室負責(zé)為其辦理相關(guān)手 續(xù)。 （一）組織借調(diào)人員簽訂保密責(zé)任書 。 （二）為其辦理出入證。 （三）落實電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents （四）向財務(wù)室發(fā)出發(fā)放補助的通知。 第七條借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后，在尊重借調(diào)人員本人和 其所在單位意見的基礎(chǔ)上，由所在處室提出是否續(xù)借的意 見。需要續(xù)借的，按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不 再續(xù)借，借調(diào)人員填寫國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗 表 （ 見附件 2） ，辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。 （一）由借調(diào)人員本人請?zhí)幨邑撠?zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在 國家土地 督察北京局借調(diào)人員離崗表上簽字。 （二）退回所借用便攜式計算機等設(shè)備，并請接收人簽字。 （三）退回出入證。 （四）以上程序辦