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文檔簡(jiǎn)介
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4、variety shows, join interactive live shows延伸閱讀如何升職加薪1、讓最重要的人了解你想一想在公司,你在工作的的時(shí)候,其他同事對(duì)你的看法是怎么樣的。為了升職加薪,需要誰了解你?不僅是老板,其他同事的建議很重要,如果你只是做給老板看,而其他同事沒有了解你的能力,那么他們心中肯定心里不服氣。這樣在你升職加薪后,難免會(huì)說你的壞話,如果傳到老板的耳朵里,那么下一次你想升職加薪就難了。另外對(duì)你工作的開展也會(huì)有一定的阻礙。所以說,要讓其他同事了解你的能力,讓他們明白:自己是憑真實(shí)實(shí)力獲得升職加薪的。在升職加薪的時(shí)候,他們也會(huì)向老板提出合理化建議。2、提醒老板老板是最終的決策者,你是否能升職加薪就全看他了。所以要把自己的工作成績(jī)給他看,如果他沒有看到,也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓他看到。如果老板和你的想法不一樣,你升職加薪就會(huì)延后,但是也不要灰心,你可以單獨(dú)和他進(jìn)行交流溝通,和他聊一下你在公司里面的具體工作,取得的成績(jī),和老板交流之后。如果他還是不同意這次讓你升職加薪,那你得好好反思一下,是不是工作的哪些地方做得不到位,讓自己職業(yè)規(guī)劃更明確。3、開始吶喊不是叫你真的喊叫,而是內(nèi)心的努力奮斗。讓更多的人看到你、了解你,想辦法提升自己在公司的形象,這樣領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔哪個(gè)人的時(shí)候,能第一時(shí)間想到你。好好想想,公司有多少人知道你?最簡(jiǎn)單的方法就
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