【合同大全】非全日制從業(yè)人員勞動合同書（示范文本

1、【合同大全】非全日制從業(yè)人員勞動合同書（示范文本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX非全日制從業(yè)人員勞動合同書(示范文本)華律網(wǎng) 小編為大家收集20X年最新的非全日制從業(yè)人員 勞動合同書（示范文本），及非全日制從業(yè)人員勞動合同書（示范文本)相關知識解讀，希望非全日制從業(yè)人員勞動合同書（示范文本）能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 非全日制從業(yè)人員勞

2、動合同書(示范文本）編號：勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用)甲方:乙方:簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國 勞動合同法 和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方 性別戶籍 類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證 號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 第三條本合同于年月日生效。 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任的以下工作： 第五條乙

3、方的工作時間為 第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。 支付勞動報酬的其他約定第七條 甲方應當按照北京市工傷 保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育 和職業(yè)培訓,并為乙方提供以下勞動條件: 第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病 防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。 第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時 最低工

4、資 標準的,乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。 第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議 調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.第十四條 本合同的附件如下 第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲方（公章)乙方（簽字或蓋章)法定代表人（主要負責人)或委托代理人（簽字或蓋章)簽訂日期:年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:甲方（公章）乙方（簽字或

5、蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人(簽字或蓋章）年月日使用說明一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員,即在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過4小時，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用. 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內.簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十二條中寫明。四、當事人約定的其

6、他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確,不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。簽定勞動合同時注意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和 法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職

7、者,而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,

8、最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好. 、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義

9、務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益. 5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實.為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等.如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳.6、如果求職者所進的單

10、位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理.現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。 8、最后求職者還應該了