人事勞動(dòng)合同及考勤管理規(guī)定

1、人事管理辦法及有關(guān)規(guī)定 員工聘用制度 一、公司實(shí)行全員聘用制。 1、本公司所需員工，一律以公開條件，向社會(huì)招聘。 2、本公司聘用的各級(jí)員工以學(xué)識(shí)，品德，能力，經(jīng)驗(yàn)，健康適合于職務(wù)或 工作崗位者為原則。 3、人員需求，公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要或各部門根據(jù)工作的實(shí)際要求，按 照部門工作任務(wù)（勞動(dòng)定額）提出人員需求計(jì)劃。并填報(bào)“人才需求申請(qǐng)表” 報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排招聘。 二、聘用批準(zhǔn)權(quán)限： 公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。中層管理人員及總經(jīng)理直接 下屬由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由用人部門和辦公室批準(zhǔn)。 三、招聘： 外聘由辦公室安排。根據(jù)員工任職資格條件，采用人才市場選招、登報(bào)或 網(wǎng)

2、上發(fā)布信息進(jìn)行招聘；內(nèi)聘由辦公室在公司內(nèi)張貼文告通知競聘。 四、面試： 采用口試，筆試，實(shí)際操作等方式進(jìn)行。由申請(qǐng)用人的部門確定面試方式， 提供面試內(nèi)容等。 1、初試：由辦公室進(jìn)行。負(fù)責(zé)收集身份證、學(xué)歷證、職稱證、健康證、社 保證等資證進(jìn)行審核。 2、面試：由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力和專業(yè)水平進(jìn)行測(cè)試。 五、聘用： 面試合格人員，由辦公室報(bào)經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘用，雙方簽定固定期限 或無固定期限勞動(dòng)合同。 六、試用期： 新應(yīng)聘人員試用期：勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年 以上不滿三年的試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng) 合同，試用期不超過六個(gè)月。試用

3、期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期間，公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、崗位技能 （操作規(guī)程）培訓(xùn)、衛(wèi)生安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)成本按公司財(cái)務(wù)制度核定。試用 期間應(yīng)聘人員有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的 情形，公司可以停止試用期，解除勞動(dòng)合同。停止試用期應(yīng)支付應(yīng)聘人員試用 期薪酬，試用期薪酬可扣除試用期培訓(xùn)成本。 試用期間經(jīng)本人要求、經(jīng)考核達(dá)到聘用條件，試用期可以提前結(jié)束。 七、辦理入職手續(xù)： 聘用人員在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到辦理入職手續(xù)。 1、填寫員工入職資料登記表。 2、交驗(yàn)本人身份證，畢業(yè)證，職稱證、健康證、社保證等證件及本人近照 四張。應(yīng)聘人員應(yīng)為所提供的證件的真實(shí)性負(fù)

4、責(zé)，證件審核后，復(fù)印存檔，原 件退還聘用人員。 八、建立人事檔案： 新進(jìn)人員從報(bào)道之日起，由辦公室建檔管理。 員工離職規(guī)定 一、勞動(dòng)合同期滿，雙方不繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同的，員工必須辦理相關(guān)手續(xù) 后方可離職。 二、勞動(dòng)合同期內(nèi)員工與公司協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。員工要求終 止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)提前三日通知。員 工按上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、公司未按勞動(dòng)合同法規(guī)定，在合同期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)向員 工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 四、員工離職，應(yīng)按公司規(guī)定辦理工作交接。員工未通知公司，擅自離職， 視為單方終止勞動(dòng)合同，因員工離職原因造成公司直接經(jīng)

5、濟(jì)損失的、公司有權(quán) 追究賠償責(zé)任；同時(shí)公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予出具終止合同證明，不予辦理檔 案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 五、解除和終止勞動(dòng)合同其它事宜，按勞動(dòng)合同法第四章有關(guān)條款執(zhí) 行。 工作時(shí)間及考勤制度 一、考勤制度是企業(yè)為了加強(qiáng)內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)工作而制定的措施。建立嚴(yán) 格的考勤制度，對(duì)企業(yè)對(duì)發(fā)展、提高工作效率都有著重要的積極推動(dòng)作用，它 會(huì)使職工養(yǎng)成守時(shí)遵紀(jì)，勤奮工作的良好習(xí)慣。 二、公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的工作時(shí) 間，員工在合同期內(nèi)的工作制在合同內(nèi)約定。 三、標(biāo)準(zhǔn)工作制的工作時(shí)間：每日工作 8 小時(shí)，每周休息一天。根據(jù)部門 工作需要可調(diào)整休息日和作息時(shí)間。 四、凡因工

6、作性質(zhì)需要，公司安排員工執(zhí)行崗位職責(zé)（勞動(dòng)定額）以外的 工作任務(wù)所占用職工的休息時(shí)間，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ) 償費(fèi)換算后增加到個(gè)人月工資內(nèi)。 五、考勤辦法 1、公司職工上崗入門時(shí)和下班出門時(shí)必須打卡。 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理或特 批人員不在打卡管理范圍內(nèi)） 2、公司職工因公不能早上報(bào)到打卡時(shí)，必須告知本部門主管知曉，由主管 為其在考勤卡上注明原因 3、職工考勤采取雙管制，即員工每天上下班必須親自打卡，辦公室對(duì)各部 門人員作每日考勤表記錄，月末與個(gè)人考勤工卡相對(duì)照，所產(chǎn)生的誤差及時(shí)核 對(duì)。 六、違反考勤現(xiàn)象及處理 1、遲到：上班時(shí)間已到而本人未到崗打卡者即為遲到； 2、早退：凡未經(jīng)許

7、可未到下班時(shí)間提前離崗者即為早退； 3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位者即為擅離 職守； 4、曠工：在上班時(shí)間無故不到崗為曠工。 5、職工一個(gè)月內(nèi)凡有遲到、早退、擅離職守行為累計(jì)達(dá)到 3 次以內(nèi)者（含 3 次）給予警告；累計(jì)達(dá)到 5 次者給予嚴(yán)重警告。 七、違反考勤制度的處理： 1、委托他人打卡或替他人打卡；涂改工卡、偽造工卡記錄；故意損毀工卡 者，予以警告。 2、遲到、早退、擅離職守予以警告。 3、曠工扣除當(dāng)日工資兩倍，給予嚴(yán)重警告。三月內(nèi)曠工累計(jì)超過三天以上 者（含三天），視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、上班一小時(shí)之內(nèi)未到崗，下班一小時(shí)之前離崗視為曠工

8、一天。 5、擅離職守、 曠工致使崗位工作無人經(jīng)辦， 造成財(cái)、物等損失等嚴(yán)重后果， 公司有權(quán)追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 七、職工凡當(dāng)月出勤達(dá)到全勤者，均給予全勤獎(jiǎng)金 20 元以資鼓勵(lì)。 請(qǐng)假制度 公司職工的請(qǐng)假分為以下六類： 一、事假： 1、員工因事必須親自處理時(shí)，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí) 認(rèn)可批準(zhǔn)簽字后方能有效。員工每年請(qǐng)事假不得超出 20 天；若因事假超出規(guī)定 天數(shù)的公司根據(jù)實(shí)際情況可以解除勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、員工因遇突發(fā)事件不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話通知主管并說明原由， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)予為事假，并辦理相關(guān)手續(xù)。 3、請(qǐng)事假當(dāng)月不得超過 3 天，除非有特殊情況，

9、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、請(qǐng)事假無工資。 二、病假： 1、員工因病請(qǐng)假，最遲應(yīng)于第二日將請(qǐng)假申請(qǐng)單交到部門主管簽核后 交到辦公室登記存查。 2、請(qǐng)病假一天以上者必須出具就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師證明。 3、全年病假累計(jì)不得超過 30 天，或確因病不能從事原工作，按合同法規(guī)定 執(zhí)行。 4、凡請(qǐng)病假一天以內(nèi)并附有醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師證明者工資照發(fā)；三日以內(nèi)（含3 日）并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師證明者發(fā)給日工資的 50，超出三日以上者無工資。 三、婚假： 員工結(jié)婚可有 6 天假期（含休息日）其中三日帶薪。 四、產(chǎn)假： 1、員工生育可請(qǐng)假 90 天；小產(chǎn) 30天（均包括休息日）；晚育假增加 10天； 2、配偶分娩可請(qǐng)假二天（不扣工

10、資） 。 五、喪假： 1、父母、配偶及子女等直系親屬喪亡可請(qǐng)假 6 天（含休息日）發(fā)三日工資； 2、祖父母、兄弟姐妹及岳父母的喪亡可請(qǐng)假 3 天（含休息日）發(fā)一日工資； 3、其他旁系親屬喪亡可請(qǐng)假 2 天，不帶薪。 六、工傷： 工傷人員按國家勞動(dòng)法有關(guān)條款和保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除工資按月照發(fā) 外，公司不再負(fù)擔(dān)其它任何費(fèi)用。 假期的批準(zhǔn)權(quán)限 1、公司員工請(qǐng)假一日內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；二日以上報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 2、主管級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班管理制度 在規(guī)定的工作時(shí)間外，因本部門工作確實(shí)需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工 作者，稱為加班。（到下班時(shí)間，崗位工作職責(zé)未完成，而繼續(xù)把工作者，不

11、算 為加班。） 加班按國家有關(guān)規(guī)定分為以下三種： 1、臨時(shí)性加班：因工作任務(wù)急迫必須要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 2、公休日加班：因工作任務(wù)繁忙，需要在休息日工作者。 3、法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日（全年共 11 天）因工作需要或公 司領(lǐng)導(dǎo)指派工作者。（休息日與平時(shí)調(diào)換班者不算加班） 4、如遇節(jié)、假日或規(guī)定工作時(shí)間外，因工作確實(shí)需要被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班 時(shí)，如員工無特殊理由不得有意推諉，不服從安排，否則視情節(jié)輕重予以酌情 處罰。 5、任何人均不得以頭天延長了工作時(shí)間為由，而第二天有意遲到或有意不 準(zhǔn)時(shí)到崗工作（特殊情況必須事先告知部門主管負(fù)責(zé)人認(rèn)可同意，并為其辦理 簽到手續(xù)），否則均按考勤管理有關(guān)條款予以處罰。 節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 一、因