人事勞動合同及考勤管理規(guī)定

1、人事管理辦法及有關(guān)規(guī)定 員工聘用制度 一、公司實行全員聘用制。 1、本公司所需員工，一律以公開條件，向社會招聘。 2、本公司聘用的各級員工以學識，品德，能力，經(jīng)驗，健康適合于職務或 工作崗位者為原則。 3、人員需求，公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要或各部門根據(jù)工作的實際要求，按 照部門工作任務（勞動定額）提出人員需求計劃。并填報“人才需求申請表” 報經(jīng)批準后由公司辦公室負責統(tǒng)一安排招聘。 二、聘用批準權(quán)限： 公司總經(jīng)理、財務總監(jiān)，由公司董事會批準。中層管理人員及總經(jīng)理直接 下屬由總經(jīng)理批準，其余人員由用人部門和辦公室批準。 三、招聘： 外聘由辦公室安排。根據(jù)員工任職資格條件，采用人才市場選招、登報或 網(wǎng)

2、上發(fā)布信息進行招聘；內(nèi)聘由辦公室在公司內(nèi)張貼文告通知競聘。 四、面試： 采用口試，筆試，實際操作等方式進行。由申請用人的部門確定面試方式， 提供面試內(nèi)容等。 1、初試：由辦公室進行。負責收集身份證、學歷證、職稱證、健康證、社 保證等資證進行審核。 2、面試：由用人部門負責對應聘人員的實際工作能力和專業(yè)水平進行測試。 五、聘用： 面試合格人員，由辦公室報經(jīng)公司相關(guān)領導批準聘用，雙方簽定固定期限 或無固定期限勞動合同。 六、試用期： 新應聘人員試用期：勞動合同期限一年以內(nèi)試用期一個月；勞動合同一年 以上不滿三年的試用期二個月；勞動合同三年以上固定期限或無固定期限勞動 合同，試用期不超過六個月。試用

3、期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期間，公司對應聘人員進行崗前入職培訓、崗位職責培訓、崗位技能 （操作規(guī)程）培訓、衛(wèi)生安全知識培訓，培訓成本按公司財務制度核定。試用 期間應聘人員有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，公司可以停止試用期，解除勞動合同。停止試用期應支付應聘人員試用 期薪酬，試用期薪酬可扣除試用期培訓成本。 試用期間經(jīng)本人要求、經(jīng)考核達到聘用條件，試用期可以提前結(jié)束。 七、辦理入職手續(xù)： 聘用人員在規(guī)定的時間報到辦理入職手續(xù)。 1、填寫員工入職資料登記表。 2、交驗本人身份證，畢業(yè)證，職稱證、健康證、社保證等證件及本人近照 四張。應聘人員應為所提供的證件的真實性負

4、責，證件審核后，復印存檔，原 件退還聘用人員。 八、建立人事檔案： 新進人員從報道之日起，由辦公室建檔管理。 員工離職規(guī)定 一、勞動合同期滿，雙方不繼續(xù)簽定勞動合同的，員工必須辦理相關(guān)手續(xù) 后方可離職。 二、勞動合同期內(nèi)員工與公司協(xié)商一致，可以終止勞動合同。員工要求終 止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)提前三日通知。員 工按上述規(guī)定解除勞動合同的，公司按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 三、公司未按勞動合同法規(guī)定，在合同期內(nèi)單方解除勞動合同應向員 工支付經(jīng)濟補償 四、員工離職，應按公司規(guī)定辦理工作交接。員工未通知公司，擅自離職， 視為單方終止勞動合同，因員工離職原因造成公司直接經(jīng)

5、濟損失的、公司有權(quán) 追究賠償責任；同時公司不予經(jīng)濟補償，不予出具終止合同證明，不予辦理檔 案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 五、解除和終止勞動合同其它事宜，按勞動合同法第四章有關(guān)條款執(zhí) 行。 工作時間及考勤制度 一、考勤制度是企業(yè)為了加強內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)工作而制定的措施。建立嚴 格的考勤制度，對企業(yè)對發(fā)展、提高工作效率都有著重要的積極推動作用，它 會使職工養(yǎng)成守時遵紀，勤奮工作的良好習慣。 二、公司執(zhí)行標準工作制，綜合計算工時工作制，不定時工作制的工作時 間，員工在合同期內(nèi)的工作制在合同內(nèi)約定。 三、標準工作制的工作時間：每日工作 8 小時，每周休息一天。根據(jù)部門 工作需要可調(diào)整休息日和作息時間。 四、凡因工

6、作性質(zhì)需要，公司安排員工執(zhí)行崗位職責（勞動定額）以外的 工作任務所占用職工的休息時間，按勞動法第四十四條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。補 償費換算后增加到個人月工資內(nèi)。 五、考勤辦法 1、公司職工上崗入門時和下班出門時必須打卡。 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理或特 批人員不在打卡管理范圍內(nèi)） 2、公司職工因公不能早上報到打卡時，必須告知本部門主管知曉，由主管 為其在考勤卡上注明原因 3、職工考勤采取雙管制，即員工每天上下班必須親自打卡，辦公室對各部 門人員作每日考勤表記錄，月末與個人考勤工卡相對照，所產(chǎn)生的誤差及時核 對。 六、違反考勤現(xiàn)象及處理 1、遲到：上班時間已到而本人未到崗打卡者即為遲到； 2、早退：凡未經(jīng)許

7、可未到下班時間提前離崗者即為早退； 3、擅離職守：工作時間未經(jīng)主管領導批準就擅自離開工作崗位者即為擅離 職守； 4、曠工：在上班時間無故不到崗為曠工。 5、職工一個月內(nèi)凡有遲到、早退、擅離職守行為累計達到 3 次以內(nèi)者（含 3 次）給予警告；累計達到 5 次者給予嚴重警告。 七、違反考勤制度的處理： 1、委托他人打卡或替他人打卡；涂改工卡、偽造工卡記錄；故意損毀工卡 者，予以警告。 2、遲到、早退、擅離職守予以警告。 3、曠工扣除當日工資兩倍，給予嚴重警告。三月內(nèi)曠工累計超過三天以上 者（含三天），視為自動離職，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。 4、上班一小時之內(nèi)未到崗，下班一小時之前離崗視為曠工

8、一天。 5、擅離職守、 曠工致使崗位工作無人經(jīng)辦， 造成財、物等損失等嚴重后果， 公司有權(quán)追究當事人經(jīng)濟、法律責任。 七、職工凡當月出勤達到全勤者，均給予全勤獎金 20 元以資鼓勵。 請假制度 公司職工的請假分為以下六類： 一、事假： 1、員工因事必須親自處理時，應提前填寫請假申請單 ，經(jīng)主管領導核實 認可批準簽字后方能有效。員工每年請事假不得超出 20 天；若因事假超出規(guī)定 天數(shù)的公司根據(jù)實際情況可以解除勞動合同并不給予經(jīng)濟補償。 2、員工因遇突發(fā)事件不能事前辦理請假手續(xù)，須電話通知主管并說明原由， 經(jīng)總經(jīng)理批準后準予為事假，并辦理相關(guān)手續(xù)。 3、請事假當月不得超過 3 天，除非有特殊情況，

9、經(jīng)總經(jīng)理批準。 4、請事假無工資。 二、病假： 1、員工因病請假，最遲應于第二日將請假申請單交到部門主管簽核后 交到辦公室登記存查。 2、請病假一天以上者必須出具就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師證明。 3、全年病假累計不得超過 30 天，或確因病不能從事原工作，按合同法規(guī)定 執(zhí)行。 4、凡請病假一天以內(nèi)并附有醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師證明者工資照發(fā)；三日以內(nèi)（含3 日）并附醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師證明者發(fā)給日工資的 50，超出三日以上者無工資。 三、婚假： 員工結(jié)婚可有 6 天假期（含休息日）其中三日帶薪。 四、產(chǎn)假： 1、員工生育可請假 90 天；小產(chǎn) 30天（均包括休息日）；晚育假增加 10天； 2、配偶分娩可請假二天（不扣工

10、資） 。 五、喪假： 1、父母、配偶及子女等直系親屬喪亡可請假 6 天（含休息日）發(fā)三日工資； 2、祖父母、兄弟姐妹及岳父母的喪亡可請假 3 天（含休息日）發(fā)一日工資； 3、其他旁系親屬喪亡可請假 2 天，不帶薪。 六、工傷： 工傷人員按國家勞動法有關(guān)條款和保險規(guī)定辦理賠付，除工資按月照發(fā) 外，公司不再負擔其它任何費用。 假期的批準權(quán)限 1、公司員工請假一日內(nèi)，由部門主管批準；二日以上報副總經(jīng)理或總經(jīng)理 批準。 2、主管級負責人請假由總經(jīng)理批準。 加班管理制度 在規(guī)定的工作時間外，因本部門工作確實需要或主管指定事項必須繼續(xù)工 作者，稱為加班。（到下班時間，崗位工作職責未完成，而繼續(xù)把工作者，不

11、算 為加班。） 加班按國家有關(guān)規(guī)定分為以下三種： 1、臨時性加班：因工作任務急迫必須要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 2、公休日加班：因工作任務繁忙，需要在休息日工作者。 3、法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日（全年共 11 天）因工作需要或公 司領導指派工作者。（休息日與平時調(diào)換班者不算加班） 4、如遇節(jié)、假日或規(guī)定工作時間外，因工作確實需要被主管領導指派加班 時，如員工無特殊理由不得有意推諉，不服從安排，否則視情節(jié)輕重予以酌情 處罰。 5、任何人均不得以頭天延長了工作時間為由，而第二天有意遲到或有意不 準時到崗工作（特殊情況必須事先告知部門主管負責人認可同意，并為其辦理 簽到手續(xù)），否則均按考勤管理有關(guān)條款予以處罰。 節(jié)假日加班工資發(fā)放標準及規(guī)定 一、因