公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表

1、公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表1、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分，是指考官通過(guò)一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)考生對(duì) 試題的反映以及在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，然后根據(jù)評(píng) 判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的 分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。(1) 面試分?jǐn)?shù)的確定第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復(fù)合式。權(quán)重在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要 性來(lái)設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。(3) 評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式，即設(shè)“好、中、 差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等

2、)。(4) 計(jì)分方法結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法”。(5) 評(píng)分結(jié)果評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布，部分地區(qū)事后公布。2、面試評(píng)分表浙江省公務(wù)員考試面試評(píng)分表面試要素綜合分析 能力解決問(wèn)題 能力人際交往與 協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗 位匹配性舉止儀表與言 語(yǔ)表達(dá)能力合計(jì)權(quán)重()2525201515100%得分滿分1010101010要素評(píng)分ABCDET觀察要點(diǎn)問(wèn)題理解 正確冋 題分析透 徹思想、 觀點(diǎn)獨(dú)到 能夠自圓 其說(shuō)問(wèn)題分析 客觀，解 決方法得 當(dāng)，情緒 平穩(wěn)，對(duì) 策穩(wěn)妥有一定溝通 技巧，具有 合作精神， 問(wèn)題原則性 與靈活性相 結(jié)合性格特征、價(jià)值 取向以及表現(xiàn) 出來(lái)的各項(xiàng)能 力素質(zhì)與公務(wù)

3、 員職業(yè)相匹配穿著得體，言行 禮節(jié)相符合，無(wú) 多余的動(dòng)作，口 齒清晰、流暢； 用詞準(zhǔn)確；表達(dá) 有條理、有邏輯考官評(píng)語(yǔ)考官簽字評(píng)分說(shuō)明： 對(duì)每一要素評(píng)分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。(2) 總分：T=+浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表序號(hào)考生編號(hào)報(bào)考單位考官姓名綜合分析能 力解決問(wèn)題能 力人際交往與 協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn) 和崗位匹 配性舉止儀表與言 語(yǔ)表達(dá)能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權(quán)重25%25%20%15%15%換算得分主考官員評(píng) 語(yǔ)記分員簽字監(jiān)督員簽字主考官簽字年 月 日說(shuō)明：(1)去掉最高分和最低分后，其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算