2021年房地產(chǎn)開發(fā)行政主管簡歷表格

1、2021年房地產(chǎn)開發(fā)行政主管簡歷表格不僅僅只有華麗的外表才會被人們吸引，更多的時候領(lǐng)導(dǎo)們還是比較看重工作上的問題。當(dāng)你的簡歷中出現(xiàn)相關(guān)的工作經(jīng)驗，并且都是一些比較出色的優(yōu)秀成績，那么在領(lǐng)導(dǎo)的心理分?jǐn)?shù)上還是會比較增高的。尤其是在公司的管理或者是設(shè)計方面，這方面的特殊人才一直是很多公司想要擁有的，所以在這方面可以通過一定的調(diào)整。很多領(lǐng)導(dǎo)在這一方面還是比較看重的，認(rèn)為一個人的獲得與付出是成正比的，所以在這方面需要人們懂得切記不要寫對于工資要求。這種情況下最好的方式還是在的簡歷中寫出，自己在工作上有什么想法，在工作態(tài)度上都可以提出一些相關(guān)的問題。想讓要自己的簡歷脫穎而出就需要制作個人簡歷的小技巧上懂得

2、一點(diǎn)最為基本的方式。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，他們最為討厭的就是錯別字問題，很多時候通過錯別字就能夠看出一個人的基本文化素質(zhì)，所以在簡歷中一定要做到力求準(zhǔn)確，少出別字。下面是分享的房地產(chǎn)開發(fā)行政主管簡歷表格，請繼續(xù)關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。姓名：fwdq性別：男出生年月：xx聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)住址：xx電子信箱：自我簡介：熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：目標(biāo)職位：目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：xx到崗時間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷：2

3、xx.12-至今xx集團(tuán)xx園林工程有限公司人力資源主管職責(zé)和業(yè)績：xx園林工程有限公司，下設(shè)xx分公司、xx分公司、xx分公司、xx分公司、xx高爾夫球場建造公司、xx園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。主要負(fù)責(zé)xx集團(tuán)園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及員工手冊優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。2xx.10-2xx.10xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政主管 職責(zé)和業(yè)績：我在一

4、家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項目包括：xx新城項目四-七期（精裝高層住宅）、xx山莊（涉外高檔別墅）、xx酒店（四星級）、xx大廈（高檔寫字樓）；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；負(fù)責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)

5、；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時的修改以使其實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2xx年新勞動合同法實(shí)施后公司員工手冊的修訂）；負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案；負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動爭議、糾紛、訴訟的處

6、理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護(hù)員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報、合

7、并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程；熟悉xx市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)；熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營安全，會議安排和外單位來訪接待。2xx.10-2xx.8xx物流有限責(zé)任公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作