工傷案件成功維權(quán)代理詞

1、工傷案件成功維權(quán)代理詞代理詞致合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員安徽王良其律師事務(wù)所接受王*的委托，指派本律師擔(dān)任其仲裁代理 人?，F(xiàn)根據(jù)剛才的仲裁庭調(diào)查，發(fā)表如下代理意見、本案事實(shí)清楚，被申請人違反法律沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，理應(yīng)承擔(dān)此次工傷的全部責(zé)任；由于被申請人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請人請求解除勞動(dòng)合同，被申請人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人2009年2月在被申請人承建的高新技術(shù)經(jīng)濟(jì)幵發(fā)區(qū)楓丹白鶴二期工地從事木工工作，雙方未訂立勞動(dòng)合同。2009年3月2日9時(shí)30分，申請人在工地維修意見活動(dòng)板房時(shí)，不 慎從房頂摔下，后被送往合肥市第一人民醫(yī)院救治，同年3月8日被申請人拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)，導(dǎo)致申請人無錢救

2、治，不得已出院。因病情需要，申請人于2009年3月27日在當(dāng)?shù)孛襟w的幫助下前往合 肥東南骨科醫(yī)院治療后轉(zhuǎn)入安徽省立醫(yī)院，并最終于同年4月23日出院， 折。經(jīng)診斷造成閉合性顱腦損傷輕度、蛛網(wǎng)膜下腔出血，胸12椎體壓縮性骨申請人受傷后住院 33 天，被申請人承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)。2009年 8月 6日，申請人向合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請工傷， 該局 于同年 8月27日作出合勞社工傷認(rèn)定 0420091229 號(hào)工傷認(rèn)定決定書 認(rèn)定為工傷。同年 9 月，申請人向合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定 ,10 月 16 日該勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具合勞鑒 2009 第 1039 號(hào)職工因工勞 動(dòng)能力鑒定結(jié)

3、論通知書評定申請人的勞動(dòng)功能障礙等級為九級。被申請人作為一個(gè)大型建筑企業(yè)、集團(tuán)性的大公司，違反法律規(guī)定， 沒有給申請人辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后不僅未依法給予申請人賠償，而 是采取種種措施刁難申請人，其目的明顯是為了逃避法律責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第 60 條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由 該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，根據(jù)以上事實(shí)及保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，申請人的賠償請求理應(yīng) 得到支持。另根據(jù)勞動(dòng)合同法第 38條、 46 條之規(guī)定，因用人單位未繳納社 會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

4、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故本代理人認(rèn)為，申請人在被申請人處工作了 9 個(gè)月，被申請人應(yīng)向 申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 284525 元。二、申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應(yīng)予 以支持 次性傷殘補(bǔ)助金 20402 元工傷保險(xiǎn)條例第 35 條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級 傷殘的，享受以下待遇一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助 金，標(biāo)準(zhǔn)為九級傷殘為 8 個(gè)月的本人工資。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的一次性傷殘補(bǔ)助金九級為22762元284525X8個(gè)月。二一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì) 40804 元 工傷保險(xiǎn)條例第 35 條第 2 款 ,勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人 提

5、出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè) 補(bǔ)助金。安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第 24 條，職工因工致殘被鑒 定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)九級傷殘為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)九級傷殘為 10 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上 年度職工月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為45524元284525X6個(gè)月+284525X 10個(gè)月。三停工留薪工資 20402 元工傷保險(xiǎn)條例第 31 條規(guī)定，職工因工作

6、遭受事故傷害或者患職 業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不 變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷 殘待遇。2009年 3月申請人受傷直至 2009年10月傷殘等級評定結(jié)果確定為九 級傷殘的這 8 個(gè)月時(shí)間，申請人沒有拿到一分錢的工資，也沒有獲得一分 錢的賠償。根據(jù)上述規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付停工留薪期間的工資為22762 元 284525 X 個(gè)月。四護(hù)理費(fèi) 163216 元安徽省實(shí)施辦法第 38 條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑 醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)

7、標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 80。 申請人在住院期間及出院后的一段時(shí)間，其翻身、穿衣及自我移動(dòng)均 在妻子的協(xié)助下完成。根據(jù)上述規(guī)定，申請人的護(hù)理費(fèi)是182096元284525元X 80X個(gè)月。五住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 462 元工傷保險(xiǎn)條例第 29 條第 4 款職工住院 治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理暫行辦 法第九條規(guī)定，工作人員出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷省內(nèi) 每人每天 20 元，省外每人每天 30 元。由于被申請人沒有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差 旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)安徽省財(cái)政部門規(guī)定的省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的 比例來計(jì)算伙食補(bǔ)助。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的伙食補(bǔ)助費(fèi)是462元20元X 70X 3天。六交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及申請勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì) 1014 元 綜上所述，申請人王 * 檢修工棚并受傷是在工作時(shí)間、工作場所、因 工作原因受到的事故傷害，屬于工傷。被申請人違反法律沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，理應(yīng)承擔(dān)此次工傷的 全部責(zé)任；由于被申請人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請人請求解除勞動(dòng)合同，被申請人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應(yīng)予以支 持。以上代理意見，望請仲裁庭采納。謝謝！代理人