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文檔簡介
1、制度名 公司通訊事務處理規(guī)定 電子文件編碼 GLZD210 頁碼 4-1 第一條目的 為了確保公司通訊工作的有效運行,對公司必要的通訊業(yè)務,以及治 理或處置基準作出規(guī)定。 第二條定義 公司中的通訊業(yè)務,指電傳或圖文傳真、電話、電報和郵寄等業(yè)務工 作。 第三條通訊設備 各事業(yè)部門的通訊業(yè)務負責人必須經(jīng)常注意通訊設備的完好;確保通 訊工作的正常運行。在此基礎上,為提高業(yè)務效率,努力使通訊設備 實現(xiàn)現(xiàn)代化。 第四條注意事項 在利用通訊設備或從事通訊工作時,必須注意: 1 注意通訊的必要性、效果、安全性與經(jīng)濟性。 2 注意依照通訊的目的,選擇必要的通訊手段與方式。 3.重要或重大業(yè)務工作,必須考慮同時
2、采納幾種通訊方式,并注意追 蹤,以確保信息傳遞的準確、及時與完整性。 第五條禁止私用 本公司的通訊設備與手段,一律禁止用于私事。 第六條 責任者 公司的通訊工作必須責任到人,責任者必須注意以下事項。 1 必須了解通訊設施的結構、性能;必須熟練掌握設備的使用方法; 努力提高通訊技能。2 / 8 2.嚴格遵守各種法規(guī)以及公司的各種規(guī)章制度;掌握通訊工作的一般 簽發(fā)人 責任人簽名 制度名 公司通訊事務處理規(guī)定 電子文件編碼 GLZD210 頁碼 4-2 第七條外部公關 各事業(yè)部門的通訊工作負責人,必須注意與外部通訊機構如郵政局、 電報電話局的關系,保持與這些機構的聯(lián)系,消除在通訊業(yè)務上的各 種障礙。
3、 第八條通訊業(yè)務的調(diào)整與指導 各事業(yè)部門的通訊工作負責人,必須注意對事業(yè)部門內(nèi),以及部門之 間的通訊業(yè)務作出分析與研究,及時對各種通訊設施以及通訊業(yè)務關 系作出調(diào)整,同時注意對通訊業(yè)務人員進行調(diào)整和教育培訓。 第九條確保特不或異常狀態(tài)下的通訊 各事業(yè)部門的通訊工作負責人, 必須注意在通訊設備出現(xiàn)異?;蚬收?的情況下,如何確保通訊工作的正常進行。 第十條電傳的利用 各事業(yè)部門間的往來正常業(yè)務聯(lián)系、通知等,除非出現(xiàn)不得不使用其 他通訊手段的情況,一律采納電傳(或圖文傳真)。 第十一條電傳安置 電傳(或傳真)專用線的敷設、設備的添置打算與實施,全部由總 部負責。 第十二條發(fā)電傳 發(fā)電傳必須統(tǒng)一用公司
4、規(guī)定的格式進行,電傳行文要盡可能簡單明 了,直接發(fā)給收件人。 第十三條收電傳 電傳室(或收發(fā)室)接到電傳后,即時用電話通知收件人。收件人 在接到電話通知后,應盡快前往領取。 簽發(fā)人 責任人簽名 制度名 公司通訊事務處理規(guī)定 電子文件編碼 GLZD210 頁碼 4-3 第十五條內(nèi)線電話 在使用內(nèi)線電話時,注意遵守通訊原則,幸免加重總機工作的壓力 與負擔。 第十六條長途電話 除了必須使用長途電話的情況外,諸如一些必須即問即答,即答即 決的業(yè)務聯(lián)系,一些其他方式難以保密的業(yè)務聯(lián)系,一些其他通訊 方式難以確保的業(yè)務聯(lián)系等等,原則上不采納長途電話方式。 第十七條市外電話治理 打長途電話,必須向主管以及通
5、訊工作負責人請示,不經(jīng)同意不得 使用。各事業(yè)部門必須依照所在部門的業(yè)務特點,規(guī)定長途電話的 請示與批準方式,以及同意打長途電話的業(yè)務范圍、 地域范圍等等。 第十八條報告 1. 各事業(yè)部門的通訊工作負責人,必須每天檢查長途電話的情況, 每月一次向總部作出報告。 2. 各事業(yè)部門的通訊工作負責人,必須就下列情況向總部作出及時 報告。 (1) 局線電話的設置與廢除。 (2) 電話號碼的變更。 (3) 電話專用線的設置與廢除。 (4 )自動交換設備的設置與廢除。 第十九條總機或交換臺執(zhí)務要領 各事業(yè)部門必須制訂交換臺/(涉總機)執(zhí)務要領,努力提高交換臺 的服務質(zhì)量與水平。 簽發(fā)人 責任人簽名 制度名 公司通訊事務處理規(guī)定 電子文件編碼 GLZD210 頁碼 4-4 第二十條電報的利用 1.電報用于緊急聯(lián)絡的情況與事件,以及難以通訊或通訊聯(lián)系不便 的地域;此外,在深夜或其他不利于通訊的時刻里,能夠依照收 信人的可能狀況作出推斷,采納電報的方法傳遞信息。 2 采納電報方式,必須經(jīng)主管領導同意。 第二十一條收發(fā)電報 收發(fā)電報事務,包括電文的記錄、電報費用的支付等,原則上由 通訊工作負責人擔當
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