2021年勞動安全保障監(jiān)察工作計劃.doc

1、2021年勞動安全保障監(jiān)察工作計劃一、指導(dǎo)思想以貫徹落實勞動合同法、就業(yè)促進法等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。二、一體執(zhí)法計劃安排_年共安排四項執(zhí)法檢查(一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：_年_月_日至_月_日，_年_月_日至_月_日。(二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：_年_月_日至_月_日。(三)清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：_年_月_日至_月_日。(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：_

2、年_月_日至_月_日。三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容(1)用人單位辦理用工登記_;(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹勞動合同法情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況;(3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項基本管理制度情況;(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;(5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況;(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;(9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障

3、監(jiān)察事項。四、工作要求(一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室(單位)提出，報局長辦公會同意后實施。(二)加強對一體執(zhí)法工作的_領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一_實施，有關(guān)科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強

4、領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標任務(wù)，分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。(三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務(wù)等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照勞動保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。(四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“_工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為_年執(zhí)法工作的重要任務(wù)，制定