員工生日福利制度(試行)

1、員工生日福利制度（試用）一、目的為了增加酒店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動酒店文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)酒店“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位員工感受到酒店這個大家庭的溫暖，特制定員工生日福利制度。二、適用范圍酒店所有在冊的員工。三、福利項目1、生日祝福1）行政人力資源部將在每月初代表酒店給當月生日員工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。2）生日賀卡：員工生日當月將收到由酒店總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。3）壽星宣傳：行政人力資源部將收集當月過生日員工的照片和愿望，由美工制作PPT或電子相冊后，在員工生日活動時配樂循環(huán)播放。4）貼心服務(wù)：員工生日活動現(xiàn)場，各部門負責人充

2、當服務(wù)員全程為生日員工服務(wù)。2、集體活動1每月月底，舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，具體形式：篝火聯(lián)歡、室內(nèi)大聯(lián)歡、酒店周邊游玩、公益活動等，具體內(nèi)容：趣味游戲、K 歌大賽、化妝舞會、趣味運動會等，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀念。3、生日禮物行政人力資源部統(tǒng)一申請購買具有紀念意義和實用價值的物品作為生日禮物，在生日聚會時當面發(fā)給生日員工。四、責任部門員工生日活動需要各個部門負責人積極主動配合，行政人力資源部根據(jù)實際情況，組織策劃活動，并提前通知相關(guān)部門負責人，各部門負責人應(yīng)根據(jù)行政人力資源部通知，合理安排部門相關(guān)工作，保證活動的順利展開，本項工作將納入部門負責人

3、月度績效考核中。1、行政人力資源部全面負責員工生日活動的策劃安排、組織實施和協(xié)調(diào)工作，確保員工生日活動順利舉行，具體如下：1）負責當月生日員工信息的匯總和相關(guān)費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物的費用。2）負責及時為當月生日員工發(fā)送生日祝福短信或送上電話祝福。3）負責配合采購部對審批通過后的物資進行采購。22、財務(wù)部負責活動所涉及獎劵的制作。3、采購部負責根據(jù)生日活動的執(zhí)行方案，采購所需物品。4、康樂部負責在所管轄區(qū)域開展活動時，提供場地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場地以及收尾工作。5、餐飲部負責在所管轄區(qū)域開展活動時，提供場地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場地以

4、及收尾工作。6、工程部負責在店內(nèi)開展生日活動時的音控工作。7、營銷中心負責根據(jù)生日活動執(zhí)行方案制作由當月過生日員工的照片和愿望所組成的 PPT或電子相冊。五、具體要求1、行政人力資源部在每月 25 號前匯總出下月生日員工名單（以員工身份證上的日期為準） 。2、根據(jù)酒店經(jīng)營情況，行政人力資源做出下月具體的生日活動方案，3并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，報經(jīng)總經(jīng)理審批通過。3、根據(jù)批準后的生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，行政人力資源部從次月 1 號開始，每天10 點前為過生日的員工送上電話或短信祝福。4、行政人力資源部每月12 號前為當月生日員工拍照，并于15 號前把相關(guān)數(shù)據(jù)交給營銷中心，由營銷中心制作PPT或電子相冊。5、各部門負責人須根據(jù)生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，及時通知本部門生日員工參加生日活動，并做好部門相關(guān)工作安排。6、各部門負責人須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務(wù)工作。六、費用預(yù)算以具體批示的執(zhí)行方案為準。七、其它1、集體生日活動時間一般安排在月底，具體時間根據(jù)酒店客情待定，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻擾員工參加，特殊情況除外。2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。4后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用5致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT 設(shè)計、計劃書、策劃案