農(nóng)村網(wǎng)點營銷員管理基本辦法

1、中國人民人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)營銷員管理基本辦法 （2011版）目 錄第一章 總 則1第二章 農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)組織1第三章 農(nóng)網(wǎng)人員招聘與離職4第四章 農(nóng)網(wǎng)人員福利6第五章 駐村代表薪酬7第六章 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理薪酬8第七章 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)薪酬11第八章 駐村代表、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)任職原則13第九章 農(nóng)網(wǎng)人員考核與晉升14第十章 附則18第一章 總 則第一條 中國人民人壽保險股份有限公司(以下簡稱公司)堅持“誠信立業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營、創(chuàng)造卓越、回報社會”的核心價值觀，富民強區(qū)，服務(wù)三農(nóng)打造一支誠信、專業(yè)營銷員隊伍，對所屬農(nóng)村營銷員實施統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)管理，根據(jù)中華人民共和國保險法和營銷員管理規(guī)定

2、等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合內(nèi)蒙古分公司實際情況特制定人保壽險內(nèi)蒙古分公司農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)營銷員管理基本辦法(以下簡稱本辦法)。第二條 本辦法所稱“營銷員”是指持有代理人資格證書并與公司簽訂保險營銷員代理合同書，受公司委托，在授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)并收取代理手續(xù)費的個人。 第三條 營銷員從事業(yè)務(wù)活動必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司相關(guān)規(guī)定；內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司在冊所有營銷員均需遵守中國人保壽險內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司保險營銷員行為規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。第二章 農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)組織第四條 農(nóng)網(wǎng)人員管理職能部門農(nóng)網(wǎng)人員由公司各級個人業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理。分公司個人保險部負(fù)責(zé)全系統(tǒng)農(nóng)網(wǎng)制度建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)，

3、指導(dǎo)公司個人業(yè)務(wù)發(fā)展。三級機構(gòu)個人保險部負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，具體實施操作方案的制定及推動，培訓(xùn)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)，協(xié)助四級機構(gòu)培訓(xùn)駐村專員。各四級機構(gòu)為農(nóng)網(wǎng)隊伍建設(shè)發(fā)展的具體管理部門，指導(dǎo)所轄營銷員業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)、培訓(xùn)及日常管理工作。第五條 農(nóng)網(wǎng)人員職業(yè)生涯規(guī)劃農(nóng)網(wǎng)人員分為三大系列： (一)駐村代表系列：共分三個職級，包括駐村專員、駐村主任、駐村高級主任；(二)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理系列：共分三個職級，包括見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理；（三）農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)系列：共分三個職級，包括見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)、高級農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)；各級職責(zé)(一)駐村代表系列工作職責(zé)1.在公司劃定區(qū)域宣傳公司文化和保險知識

4、；2.收集整理準(zhǔn)客戶信息并定期組織產(chǎn)說會；3.為客戶提供銷售及售后服務(wù)；4.參加業(yè)務(wù)會議、培訓(xùn)及公司組織的其他活動；5.擬定月度銷售計劃，并確保達(dá)成；6.完成公司交辦的其他工作。(二)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理系列工作職責(zé)1.履行駐村代表工作職責(zé)；2.組織本網(wǎng)絡(luò)成員定期召開業(yè)務(wù)會議，開展差勤和活動管理等日常工作；3.負(fù)責(zé)所轄駐村代表的輔導(dǎo)、陪同作業(yè)、教育訓(xùn)練等工作；4.制定并組織執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)規(guī)劃；5.策劃組織所轄駐村代表的激勵活動；6、組織開展本網(wǎng)絡(luò)人保村召開產(chǎn)品說明會；7、完成上級公司下達(dá)的各項考核指標(biāo)；8、與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府積極溝通保持良好的合作關(guān)系；9、負(fù)責(zé)人保公司在當(dāng)?shù)乜蛻舻氖酆蠓?wù)及理賠查勘等工作；10、

5、完成公司交辦的其他工作。（三）農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)系列工作職責(zé)1.協(xié)助農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理及駐村代表開展各項業(yè)務(wù)活動；2.協(xié)助農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理組織各類會議及培訓(xùn)；3.協(xié)助公司進(jìn)行理賠、勘察工作；4.完成公司交辦的其他工作。第六條 農(nóng)村網(wǎng)點人員福利 （一）合格駐村代表標(biāo)準(zhǔn)1、持有保險代理人資格證書；2、每月組織產(chǎn)說會不低于2次；3、遵守公司各項行為規(guī)范，對團(tuán)隊無不良影響，無投訴；4、達(dá)到本辦法考核標(biāo)準(zhǔn)；5、正常參加公司業(yè)務(wù)會議與培訓(xùn)，出勤率不低于80%；6、身體狀況良好，在當(dāng)?shù)赜辛己玫膫€人口碑。（二）符合上述條件的合格駐村代表方可享受相關(guān)福利待遇；不符合上述條件的駐村代表不得享受個人傭金之外的任何福利待遇等。（三）駐村代表年齡

6、超過55歲以上者，則不得享受本辦法中意外及住院醫(yī)療保障。第七條 駐村代表的組織歸屬駐村代表與農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理之間不存在任何推薦關(guān)系；農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理與農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)也不存在推薦關(guān)系。 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理與所轄駐村代表構(gòu)成管理與被管理關(guān)系。農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)均為組織任命制，對于考核不合格的農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理及農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)，由所在四級機構(gòu)進(jìn)行人事任免。第三章 農(nóng)網(wǎng)人員招聘與離職第八條 駐村代表、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理任職條件(一)年齡在23-55周歲(特別優(yōu)秀或有專業(yè)特長者，經(jīng)分公司個人業(yè)務(wù)部門審批可適度放寬，農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理年齡原則上不超過50歲)；(二)具有初中及以上學(xué)歷（農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理必需具備高中及以上學(xué)歷）；(三)有從業(yè)經(jīng)驗者最近兩年內(nèi)服務(wù)的同業(yè)公司不超過3家；

7、(四)品行優(yōu)良，無不良嗜好，無違法犯罪記錄； (五)身體健康，具有完全民事行為能力；(六)持有保險代理從業(yè)人員資格證書及保險營銷員展業(yè)證書。第九條 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)任職條件(一)年齡在23 -40周歲(特別優(yōu)秀或有專業(yè)特長者，經(jīng)分公司個人業(yè)務(wù)部門審批可適度放寬)；(二)具有高中及以上學(xué)歷； (三)有從業(yè)經(jīng)驗者最近兩年內(nèi)服務(wù)的同業(yè)公司不超過3家；(四)品行優(yōu)良，無不良嗜好，無違法犯罪記錄； (五)身體健康，具有完全民事行為能力；(六)持有保險代理從業(yè)人員資格證書及保險營銷員展業(yè)證書；（七）通過公司培訓(xùn)，并考試合格。第十條 農(nóng)網(wǎng)人員申請材料(一)身份證與最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件；(二)保險代理人資格證書原件

8、；(三)近期免冠一寸照片兩張；(四)入司申請表；(五)保證書：由具有當(dāng)?shù)貞艨?、正?dāng)職業(yè)、固定住所和完全行為能力的保證人出具并加蓋有效公章的保證書兩份；由推薦人作為保證人出具的保證書一兩份；(六)風(fēng)險保證金（農(nóng)村網(wǎng)點營銷員均按200元交納）收據(jù)；(七)健康聲明書；(八)公司認(rèn)為需要的其他證明材料。第十一條 農(nóng)網(wǎng)人員招聘流程(一)舉辦創(chuàng)業(yè)說明會；(二)組織初試與復(fù)試；(三)入職教育；(四)交納風(fēng)險保證金；(五)簽訂營銷員保險代理合同。第十二條 招聘活動準(zhǔn)則(一)遵守相關(guān)法律法規(guī)；(二)如實告知農(nóng)網(wǎng)人員工作內(nèi)容與報酬待遇；(三)刊登招聘廣告須經(jīng)公司相關(guān)管理部門許可；(四)沒有損害他人、公司及社會利益

9、的行為。第十三條 農(nóng)網(wǎng)人員離司流程農(nóng)網(wǎng)人員離司須按照公司營銷員離司管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。(一)提出離司申請；(二)進(jìn)行離司面談；(三)批復(fù)離司申請；(四)辦理離司交接事項；(五)終止?fàn)I銷員保險代理合同。公司可依據(jù)考核結(jié)果或有關(guān)規(guī)定單方面解除與駐村代表的保險代理合同，終止代理關(guān)系；被解約人員需在解約公告發(fā)布十五天內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，其未結(jié)清款項和未收回有價單證由其農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)追回。第四章 農(nóng)網(wǎng)人員福利第十四條 基本福利基本福利包括人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險，各職級營銷員基本福利如下表所示：職級人身意外傷害保險保額(元)住院醫(yī)療保險保額(元)報銷比例（免賠額為100元）駐村專員20000 駐

10、村主任20000200080%駐村高級主任30000300080%見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理30000300080%農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理50000400080%高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理80000500080%見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)30000300080%農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)50000400080%高級農(nóng)網(wǎng)祖訓(xùn)80000500080%說明：農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理及組訓(xùn)如已辦理社保醫(yī)療，則按社保醫(yī)療報銷住院費用后，我公司予以補充差額部分。第十五條 養(yǎng)老金農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理及農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)系列：每一完整自然年度（不含見習(xí)）達(dá)到考核維持標(biāo)準(zhǔn)且完成上級公司下達(dá)的年度考核任務(wù)的農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理及農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)可以由自己辦理社會養(yǎng)老保險和社保醫(yī)療保險，辦理養(yǎng)老保險和社保醫(yī)療保險的相關(guān)費用由公司據(jù)實報銷，報銷金

11、額每年累計不得超過3000元。已辦理社保費用報銷的網(wǎng)點經(jīng)理不再計提行銷系列養(yǎng)老金。駐村代表系列：按月補貼營銷員每月養(yǎng)老金計提部分（fyc和ryc）的6%，存入為每位營銷員建立的“養(yǎng)老基金賬戶”。每年對營銷員養(yǎng)老基金的利率按銀行活期存款利率計息。營銷員由于死亡、殘疾而終止保險代理合同時，可全額領(lǐng)取養(yǎng)老基金賬戶總額。因違反本辦法所規(guī)定的業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法有關(guān)條例被公司解除合同的營銷員不可領(lǐng)取養(yǎng)老金。因其他原因終止保險代理合同的，按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老基金賬戶余額：服務(wù)年限公司提存部分不足3年0滿3年30%滿4年40%滿5年50%滿6年60%滿7年70%滿8年80%滿9年90%滿10年及以后100%第

12、五章 駐村代表薪酬第十六條 駐村專員薪酬(一)初年度傭金(簡稱初傭、fyc)(二)續(xù)年度服務(wù)津貼(簡稱續(xù)傭、ryc)第十七條 駐村主任薪酬(一)初年度傭金：同行銷專員(二)續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員第十八條 駐村高級主任薪酬(一)初年度傭金：同行銷專員。(二)續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員(三)展業(yè)津貼： 月fyc(元)展業(yè)津貼金額3000以下 2003000(含)6000 3006000(含)以上 400第六章 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理薪酬第十九條 見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理薪酬(一)初年度傭金：同行銷專員。(二)續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員。(三)見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理津貼：直接管理津貼當(dāng)月直轄組fyc直接管理津貼比例當(dāng)月直轄組fyc

13、直接管理津貼比例5000以下8%5000(含)150009%15000(含)2200010%22000(含)-3000011%30000(含) 以上12% (四)職務(wù)津貼： 每月500元(五)年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc2%年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所轄駐村專員覆蓋率不低于70%（20分）2、產(chǎn)品說明會不低于120場（20分）3、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點日常管理工作到位，工作日志記錄清晰（5分）5、完成上級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）說明：在每年一季度兌現(xiàn)上一年度的年終獎。

14、第二十條 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理薪酬(一)初年度傭金：同行銷專員。(二)續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員。(三)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理津貼：當(dāng)月直轄組fyc直接管理津貼比例5000以下9%5000(含)1500010%待添加的隱藏文字內(nèi)容315000(含)2200011%22000(含)-3000012%30000(含) 以上13%直接管理津貼當(dāng)月直轄組fyc直接管理津貼比例(四)職務(wù)津貼： 每月700元(五)年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc3%年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所轄駐村專員覆蓋率不低于80%（20分）1、產(chǎn)品說明會不低于120場（2

15、0分）2、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點日常管理工作到位，工作日志記錄清晰（5分）4、完成上級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）說明：在每年一季度兌現(xiàn)上一年度的年終獎。第二十一條 高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理薪酬(一)初年度傭金：同行銷專員。(二)續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員。(三)高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理津貼：當(dāng)月直轄組fyc直接管理津貼比例5000以下10%5000(含)1500011%15000(含)2200012%22000(含)-3000013%30000(含) 以上14%直接管理津貼當(dāng)月直轄組fyc直接管理津貼比例(四)職務(wù)津貼： 每月1000元(五)年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)

16、理可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc4%年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所轄駐村專員覆蓋率不低于90%（20分）1、產(chǎn)品說明會不低于120場（20分）2、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點日常管理工作到位，工作日志記錄清晰（5分）4、完成上級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）說明：在每年一季度兌現(xiàn)上一年度的年終獎。第七章 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)薪酬第二十二條 見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)薪籌1 職務(wù)津貼：每月600元2服務(wù)津貼：服務(wù)津貼=所服務(wù)團(tuán)隊的fyc 管理津貼提取比例（4%）3 年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc2%年度

17、基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所輔導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)有效人力不低于50%（20分）2、主講產(chǎn)品說明會不低于120場（20分）3、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）4、日常工作到位，工作日志記錄清晰（5分）5、完成上級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）第二十三條 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)薪酬1 職務(wù)津貼：每月800元2服務(wù)津貼：服務(wù)津貼=所服務(wù)團(tuán)隊的fyc 管理津貼提取比例（6%）3 年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc3%年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所輔導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)有效人力不低于60%（20分）2、主講產(chǎn)品說明會不

18、低于120場（20分）3、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）4、日常工作到位，工作日志記錄清晰（5分）5、完成上級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）第二十四條 高級農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)薪酬 1 職務(wù)津貼：每月1100元2服務(wù)津貼：服務(wù)津貼=所服務(wù)團(tuán)隊的fyc 管理津貼提取比例（9%）3 年終獎：達(dá)成公司下達(dá)各項任務(wù)目標(biāo)的高級農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)可發(fā)放年終獎。年終獎所轄網(wǎng)點年度fyc4%年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)注：年度基礎(chǔ)管理指標(biāo)系數(shù)以下4項計分合計1、所輔導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)有效人力不低于70%（20分）2、主講產(chǎn)品說明會不低于120場（20分）3、所轄網(wǎng)點每周例會正常經(jīng)營（5分）4、日常工作到位，工作日志記錄清晰（5分）5、完成上

19、級公司下達(dá)的全年各項經(jīng)營任務(wù)（50分）第二十五條 公司每月26日發(fā)放上個月薪酬。計算薪酬的保單必須滿足以下條件：(一)上月25日(含)之前交單；(二)上月30日(含)前承保（2月份為28日（含）前承保）；(三)本月5日(含)前客戶簽收回執(zhí)。(四)本月10日(含)回執(zhí)核銷。第八章 駐村代表、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)任職原則第二十六條 駐村代表任職原則（一） 每一個自然村原則上聘用一名駐村代表，超過2000人口的自然村可聘用2個駐村代表，但必須進(jìn)行明確的行政區(qū)劃，不得交叉展業(yè)。（二） 駐村代表只能在本村進(jìn)行工作，不得超越所屬范圍。（三） 凡出現(xiàn)超范圍開展工作的情況，公司視情況分別給予警告、扣款、解聘等處

20、理。第二十七條 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理任職原則（一）農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理需經(jīng)市公司面試，并參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。 （二） 農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理上崗后，負(fù)責(zé)進(jìn)行駐村代表的招聘工作。（三）同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點行政區(qū)域內(nèi)只設(shè)置一名農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理。第二十八條 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)任職原則（一）農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)需經(jīng)市公司面試，并參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。 （二） 農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)上崗后，負(fù)責(zé)協(xié)助農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理開展各項工作。（三） 同一農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)最多可服務(wù)2個農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理。第九章 農(nóng)網(wǎng)人員考核與晉升第二十九條 考核基本規(guī)定(一)新人考核起始日新人每月10日(含)前入司（獲電腦工號之日起方計算入司時間），當(dāng)月開始考核；10日以后入司，從次月開始考核。(二)

21、考核期間1. 駐村專員、駐村主任以季度為考核期，每年1、4、7、10月進(jìn)行考核；非1、4、7、10月晉升的駐村主任自下一個自然季開始考核；2. 駐村高級主任、見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)以半年為考核期，每年1、7月進(jìn)行考核；非1、7月晉升的駐村高級主任、見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、見習(xí)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)自下一個考核期開始考核；3.高級農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)、高級農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)以年為考核期，每年1月進(jìn)行考核；(三)考核的結(jié)果一般應(yīng)在考核月的25日左右確定，并將結(jié)果下發(fā)，考核結(jié)果在考核月的1日開始生效。(四)各級考核的維持必須達(dá)到公司規(guī)定的出勤率。(五)各級考核的晉升必須滿足下列條件：1達(dá)到公司規(guī)定的出勤率；2.

22、 通過晉升培訓(xùn)并考試合格；（未通過晉升培訓(xùn)或考試不合格的農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理、農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)，其管理津貼、服務(wù)津貼按50%計算并發(fā)放）3通過工作考核及素質(zhì)考評。第三十條 駐村專員考核(一)晉升駐村主任駐村專員自入司月起累計fyc1500元，自次月起晉升為駐村主任。(二)維持駐村專員1.考核期內(nèi)，個人月均fyc大于100元2.組織產(chǎn)說會次數(shù)每月不少于2次3.13個月綜合持續(xù)率大于70%(同時滿足上述條件）（三）駐村專員解聘 未達(dá)到維持條件，予以解聘。第三十一條 駐村主任考核(一)駐村主任維持最近一個考核期個人月均fyc200元，予以維持：(二)駐村主任降級最近一個考核季未達(dá)到駐村主任的維持標(biāo)準(zhǔn)，自考核月起降級為駐

23、村專員。(三)晉升駐村高級主任在最近考核期達(dá)到下列條件，予以晉升駐村高級主任：1.個人月均fyc2000元；2.個人月均長期險件數(shù)2件；3.個人持續(xù)率70%；4、組織產(chǎn)說會每月不少于2次；第三十二條 駐村高級主任考核（一）駐村高級主任維持1.月均fyc大于1000元2.月均長險件數(shù)大于2件3、個人持續(xù)率大于等于75%（同時滿足上述條件）（二）駐村高級主任降級最近一個考核季未達(dá)到駐村高級主任的維持標(biāo)準(zhǔn)，自考核月起降級為駐村主任。第三十三條 見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理考核(一)見習(xí)農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理維持： 1.所轄團(tuán)隊月均fyc大于6000元2.所轄駐村專員大于10人3.團(tuán)隊月均活動率大于50%4.13個月綜合持續(xù)率大于70%（同時滿足上述四個條件）(二)晉升農(nóng)網(wǎng)經(jīng)理1.所轄團(tuán)隊月均fyc大于10000元2.團(tuán)隊月均活動率大于70%3.全面完成上級公司各項年度考核指標(biāo)