醫(yī)院獎懲規(guī)定細(xì)則

1、醫(yī)院獎懲規(guī)定細(xì)則為堅(jiān)持以德治院、以法治院的方針，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各類人員的行為，強(qiáng)化約束機(jī)制，充分調(diào)動職工的積極性，不 斷提高服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水平，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定， 并結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本規(guī)定細(xì)則。第一章：獎勵凡有下列表現(xiàn)之一的職工或集體，經(jīng)科室提議或主任提名，經(jīng) 辦公室研究給予獎勵：一、參加 社區(qū)服務(wù)中心 的兩個(gè)文明建設(shè)，有改革創(chuàng)新精神，在職 代會或日常工作中為 社區(qū)服務(wù)中心 建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并做出顯著成績者， 視貢獻(xiàn)大小給予 100 元 1000 元的獎勵。二、在科技興醫(yī)方面積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目、填補(bǔ)本社區(qū)空 白，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，給予1000 元

2、 5000 元的獎勵。三、維護(hù) 社區(qū)服務(wù)中心 正常工作秩序，愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止事故 發(fā)生，使醫(yī)院和人民群眾免受重大損失的見義勇為者，給予 100 元 500 元獎勵。四、在參加區(qū)內(nèi)突發(fā)事件搶救中，為醫(yī)院爭得榮譽(yù)，酌情給予100 元 1000 元獎勵。五、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理管理規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)堵住重大 差錯(cuò)，防止事故發(fā)生的有功人員，獎勵 500 元 -1000 元。六、文明行醫(yī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作業(yè)績突出，獲得市、區(qū)以上榮譽(yù)稱號每人分別獎勵 500 元、300 元；（上報(bào)有具體要求，就高不就低）獲主管局、院級榮譽(yù)稱號者，每人獎勵100元；錦旗 100 元；（上級有文件就高不就低）表揚(yáng)信 20 元

3、；拒收紅包，按紅包金額 的 30%獎勵（同一患者同時(shí)發(fā)生以上情況時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)獎勵） 。七、為維護(hù) 社區(qū)服務(wù)中心 的信譽(yù)，忍辱負(fù)重的、視情節(jié)給予 50 元 100 元委屈獎。八、關(guān)心 社區(qū)服務(wù)中心 建設(shè)，非崗位工作人員，在后勤保障、器 械、物質(zhì)供應(yīng)中厲行節(jié)約、修舊利廢，為 社區(qū)服務(wù)中心 節(jié)省資金及在 財(cái)務(wù)管理中堵住千元以上重大漏洞并及時(shí)追回欠款者，給予200 元獎勵。九、在正式刊物上發(fā)表與本專業(yè)有關(guān)、結(jié)合自己臨床工作經(jīng)驗(yàn) 撰寫的、體現(xiàn)一定價(jià)值的國家論文獎勵 200 元、省級論文獎勵 100 元；積極向新聞媒介宣傳報(bào)道 社區(qū)服務(wù)中心 好人好事、有價(jià)值的新聞， 開展新技術(shù)、新項(xiàng)目、新成果等信息的。

4、按國家、省、市、區(qū)、主 管局分別獎勵： 500 元、400 元、300 元、200 元、 100元。十、參加區(qū)內(nèi)和 社區(qū)服務(wù)中心 內(nèi)組織的各項(xiàng)競賽活動，取得前三 名的適當(dāng)給予獎勵。第二章：處分對有下列行為之一的職工，視情節(jié)輕重，給予扣款、緩聘、解 聘技術(shù)職務(wù)處理，嚴(yán)重者給予行政處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān) 處理。、精神文明建設(shè)方面（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100 元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級 機(jī)關(guān)或 社區(qū)服務(wù)中心 主管部門上訪者，扣 300 元，同時(shí)向患者及家屬 賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對

5、被新 聞單位曝光，嚴(yán)重影響 社區(qū)服務(wù)中心 信譽(yù)者扣半年績效工資、并給予 崗上待崗。2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良 影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為 養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來院滿意為止。3、對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)， 除退還全部錢物外，扣 300 元 1000 元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、 崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全 額外，扣參與吃請者每人 100 元，接受吃請二次，崗上待崗。4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，視認(rèn)錯(cuò)態(tài)度發(fā)給大連市最低工資、 崗上待崗 1-3 個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。

6、5、編造假病歷、出具假診斷書，假報(bào)告單、假病情證明等假 醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績 效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。6、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做檢查并收取介 紹費(fèi)、好處費(fèi)者，或檢查、處置不收費(fèi)送人情者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非 法所得，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗處理7、借工作之便為自己或他人開 “乘車藥”私賣藥或介紹到院 外購藥，謀取私利者，扣一個(gè)季度績效工資。二次以上，給予崗上 待崗或待崗處理。8、對 “三不合理”現(xiàn)象一經(jīng)被醫(yī)?；蜣r(nóng)保中心檢查發(fā)現(xiàn)，扣1-2 個(gè)月績效工資。科室負(fù)責(zé)人扣 1-2 個(gè)月崗位津貼。9、各科室、同

7、事之間工作不配合、互相拆臺、互相打架，在 院內(nèi)外造成不良影響或給 社區(qū)服務(wù)中心 造成損失者，扣主要責(zé)任者一 個(gè)季度績效工資，沒有績效工資者扣 500 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以崗上 待崗。（二）、違反醫(yī)院著裝規(guī)定的處理1、不服從 社區(qū)服務(wù)中心 統(tǒng)一著裝規(guī)定，在工作崗位中衣帽不整， 不佩戴胸卡或佩戴不規(guī)范，工作時(shí)間臨床醫(yī)護(hù)人員過于濃妝艷抹、 戴直徑超出 1.0 厘米耳環(huán)和戒指，不著護(hù)士鞋，扣 50 元。不及時(shí) 處置患者打手機(jī)或玩手機(jī)、電腦游戲者，扣當(dāng)月績效工資。2、穿白大衣上街，扣當(dāng)月績效工資。3、違反無菌科室管理著裝規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50 元。（三）、違反衛(wèi)生管理規(guī)定處理 1、不堅(jiān)持每日清掃三次、

8、每月一大清掃的衛(wèi)生清掃制度、地 面不潔（單位責(zé)任區(qū)內(nèi)有 5 個(gè)以上煙頭或其它果皮紙屑等）、室內(nèi) 桌椅物品零亂不整、墻面、暖氣、門窗有污漬灰塵，每一項(xiàng)扣責(zé)任 人 50 元；院級檢查衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)問題三次，扣科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月崗位津貼；市區(qū)級檢查衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)問題扣責(zé)任者當(dāng)月績效工資并扣科室負(fù) 責(zé)人三個(gè)月崗位津貼；發(fā)現(xiàn)患者往室外扔垃圾，扣科室 100 元，工 作人員亂扔垃圾扣 100 元。如因地點(diǎn)分不清責(zé)任的由幾個(gè)所在科室 共同負(fù)擔(dān)。2、在診室、病房、處置室吸煙、大聲喧嘩、秩序混亂，一次 扣 100 元，扣科室相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（四）、違反會議制度的處理 1、無故不參加統(tǒng)一組織的院內(nèi)外會議、活動，一次扣5

9、0 元；違反會議紀(jì)律看報(bào)紙雜志、交頭接耳講話、吃瓜子糖果，一次扣 20 元。2、各部門使用大小會議室前后，不整理桌椅，清掃衛(wèi)生，每 次扣主辦人 50 元。二、醫(yī)院管理違紀(jì)的處理（一）、機(jī)關(guān)工作人員在為基層服務(wù)中，不按時(shí)完成上級布置 的工作任務(wù)，不深入基層調(diào)查了解情況，不及時(shí)督促檢查工作的， 團(tuán)結(jié)協(xié)作差、辦事拖拉、工作推諉影響工作者，扣當(dāng)事人50 元，有績效工資則扣當(dāng)月績效工資。（二）、行政科室管理混亂，不按時(shí)完成計(jì)劃總結(jié)，該歸檔的 材料不及時(shí)上交，扣科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（三）、業(yè)務(wù)科室醫(yī)療文書檔案不規(guī)范或無政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆 記本，扣科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)貼 20 元，每次扣當(dāng)事人半個(gè)月績效工資。（

10、四）、凡在市、區(qū)、局、院組織的各項(xiàng)工作檢查中，不按規(guī) 定去做，存在問題或給 社區(qū)服務(wù)中心 造成影響者，除扣當(dāng)事人 3 個(gè)月、 2 個(gè)月、 1 個(gè)月、半個(gè)月績效工資外，扣科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月崗位津貼。（五）、中層干部科室工作管理不到位，工作出現(xiàn)失誤造成一 定影響，扣當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼；出現(xiàn)重大失誤扣當(dāng)月績效工資。（六）、不按時(shí)完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)指令性任務(wù)，視其情節(jié)輕 重扣責(zé)任者 20 元 50 元。對不服從工作分配的職工扣一個(gè)月績效 工資。（七）、非本科室工作人員非公事進(jìn)入手術(shù)室、產(chǎn)房、治療室、 藥局、收款處，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班責(zé)任者20 元；外來人員（含家屬）進(jìn)入，扣責(zé)任者 50 元。（八）、私自利用醫(yī)院熱水器

11、洗澡，扣當(dāng)月績效工資三、勞動紀(jì)律的違紀(jì)處理（一）、不遵守院內(nèi)各類人員上崗時(shí)間規(guī)定的，每遲到或早退 一次扣 50 元； 8 點(diǎn)以后遲到、早退或提前就餐造成的糾紛和不良影 響的扣 100 元，扣科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼 50 元，每月累積三次以上 扣當(dāng)月績效工資。（二）、未按程序辦理各種休假手續(xù)者扣當(dāng)事人 200 元，扣科 室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼 50 元。休帶薪假期人員不享受休假期間的績效 工資。（三）、工作時(shí)間紀(jì)律松懈，干私活、洗衣服、帶孩子、辦私 事、臥床休息、吃零食、聚眾聊天、看小說、聽收音機(jī)、看電視、 打電話等與工作無關(guān)的事，當(dāng)事人當(dāng)月不發(fā)績效工資。無績效工資 人員一次扣 50 元。（四）、工作時(shí)間

12、喝酒（有接待任務(wù)除外）或酒后上崗、工作 時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲、工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位， 串崗、脫崗、漏崗，扣一個(gè)季度績效工資，無績效工資者一次扣 300 元，后果嚴(yán)重的崗上待崗。（五）、以參加市、區(qū)各種學(xué)術(shù)活動或其它會議為名離院而不 到會，或到會后中途退場者被反饋到醫(yī)院，以及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為 名辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。（六）、不請假無故不上班者，按曠工處理，根據(jù)實(shí)際工資額 按天扣除，連續(xù)曠工 15 天，年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上者，按自動離 職或辭職處理。（七）、穿白大衣陪診、陪檢一次扣 50 元；干擾正常檢查和診 療秩序一次扣 100 元。四、財(cái)經(jīng)方面的違紀(jì)處理（一）、

13、對違反物價(jià)政策、不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的錯(cuò)收多少扣多 少。（二）、對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。弄虛作假。虛報(bào)冒領(lǐng)或私收現(xiàn)金、 不開收據(jù)者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的除按照規(guī)定費(fèi)用10 倍罰款外，給予崗上待崗二個(gè)月處理。情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除勞動合同。（三）、對不嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金和管理制度而出現(xiàn)丟款、短款全部 賠償；用白條子抵現(xiàn)金的，視情節(jié)扣50 元 100元；漏款的查清責(zé) 任者，誰漏收扣誰，漏多少扣多少（四）、各部門需處理的廢舊設(shè)備器材，須經(jīng)主管院長審批后， 按程序做出鑒定，確屬報(bào)廢方可處理，其收入上交醫(yī)院財(cái)務(wù)科，自 行處理不上交者，追回全部收入，并予以崗上待崗二個(gè)月處理。五、設(shè)備管理、后勤方面的違紀(jì)處理（一）、后勤工作不能保證三通、三下，科室提出維修內(nèi)容 1 天內(nèi)無人過問致勤工作影響臨床或造成浪費(fèi)的，扣當(dāng)事人 100 元； 同時(shí)扣科負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（二）、科室能源管理不落實(shí)責(zé)任制，造成常流水、常明燈、 私自亂用電爐子，扣當(dāng)事人 50 元，扣科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼 10 元。（三）、除不可抗拒因素造成倉庫物資霉變、損壞、過期、失 效、丟失、報(bào)廢等，按損傷物品金額的 10%扣責(zé)任人的活工資。（四）、醫(yī)療設(shè)備無專人保管，無保養(yǎng)記錄扣科室負(fù)責(zé)人 100 元，保養(yǎng)人不保養(yǎng)不記錄扣 50 元；因不負(fù)責(zé)任造成設(shè)備損壞，根 據(jù)設(shè)備價(jià)值全額扣科室負(fù)責(zé)人 100 元，扣當(dāng)事人 200元 500 元， 重大損失另定