員工評(píng)優(yōu)激勵(lì)實(shí)施方案

1、評(píng)優(yōu)激勵(lì)獎(jiǎng)實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則， 鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，旨在提升員工工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力，現(xiàn)將 評(píng)優(yōu)類別、獎(jiǎng)勵(lì)額度、獎(jiǎng)勵(lì)周期通報(bào)如下： 1、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： 評(píng)優(yōu)類別 名額 評(píng)優(yōu)周期 獎(jiǎng)勵(lì)金額 獎(jiǎng)品 注 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 注 2名 月評(píng) 注 文明員工獎(jiǎng) 注 2名 月評(píng) 最佳新人獎(jiǎng) 1名 月評(píng) 小蜜蜂獎(jiǎng) 1名 季評(píng) 無 注： 按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月沒有符合人選，獎(jiǎng)項(xiàng)空缺。 營銷部門評(píng)優(yōu)人數(shù) 1 名，其他部門評(píng)優(yōu)人數(shù) 1 名。（每月 30 日部門主管將 候選人提交到行政人事部） 2、具體評(píng)優(yōu)方案詳見 公司評(píng)優(yōu)方案 ； 3、此評(píng)優(yōu)方案自年 月份起執(zhí)行；

2、行政人事部 2018 年 11 月 30 日 優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)細(xì)則 （1） 、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者； 2）、能超額完成崗位工作任務(wù)，并能文積明極有員效工幫評(píng)助其優(yōu)他細(xì)員工則者； 3）、對(duì)舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，或?qū)撛诘奈ｋU(xiǎn)及時(shí)報(bào)告，減免 公司損失者； 4）、能積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并能出色完成職責(zé)者； 5）、盡忠職守，奉公守法，表現(xiàn)優(yōu)異而具有事實(shí)者； 6）、連續(xù) 3 個(gè)月被公司評(píng)為“文明員工”者； （7） 、能出色勝任“教練”崗位，按時(shí)有效完成新員工的帶教工作者； （8） 、本月內(nèi)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者； 9）、本月內(nèi)在外為公司獲得榮譽(yù)者； 10

3、）、工作業(yè)績突出，超過崗位所要求的能力者； 11）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者； 12）、本月內(nèi)無任何違紀(jì)行為者； 13）、本月內(nèi)連續(xù)被領(lǐng)導(dǎo)在公開場合表揚(yáng)3 次及以上者； 14）、本月內(nèi)能積極響應(yīng)公司招聘需求，為公司推薦合格人才1 人及以上者； 優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)須知 “優(yōu)秀員工”旨在提升員工工作技能、績效，激發(fā)員工個(gè)人工作潛能； 每月在接到 HR 發(fā)布評(píng)優(yōu)通知后，各部門利用周會(huì)時(shí)間進(jìn)行公平、公開內(nèi)部選舉； 每月部門評(píng)選“優(yōu)秀員工”名額不能超過 2 名，并附被評(píng)員工亮點(diǎn)依據(jù)并進(jìn)行匯總； 被評(píng)員工的評(píng)優(yōu)條件必須滿足以上14項(xiàng)里的任意 2 項(xiàng)內(nèi)容； 各部門員工須公平、合理、實(shí)事求是的進(jìn)行評(píng)選

4、，以塑造文明行為為目的； 行政人事部跟進(jìn)每個(gè)部門評(píng)優(yōu)過程現(xiàn)場，對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果的公平、合理性進(jìn)行監(jiān)督； 優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)?lì)悇e 1、當(dāng)月一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元；獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)品） 2、文化墻“形象展示” ； 3、近期公司空缺崗位有優(yōu)先晉升權(quán)； 4、員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)表入冊(cè)員工個(gè)人檔案； 5、可作為員工代表參與季度“優(yōu)秀管理干部”評(píng)優(yōu)工作； 1) 品行端正、聽從上司安排、工作努力，良好的執(zhí)行能力、及時(shí)完成任務(wù)者； 2) 有節(jié)約的意識(shí)，能夠長期主動(dòng)地關(guān)閉公共區(qū)域的水、電等； 處，主動(dòng)幫助他人或新員工； 最處佳，主新動(dòng)員幫工助他評(píng)人優(yōu)或新細(xì)員則工； 3) 良好的團(tuán)隊(duì)精神、與同 4) 愛護(hù)公物具有事實(shí)者； 5) 拾金不昧(財(cái)產(chǎn)或

5、現(xiàn)金價(jià)值超過50 元)； 6) 在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)上報(bào)，避免嚴(yán)重后果的發(fā)生； 7) 主動(dòng)積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； 8) 維護(hù)公司榮譽(yù)或?qū)ι鐣?huì)有益之行為，有具體事跡者； 9) 自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)的工作有成效者； 10) 在艱苦條件下工作，任勞任怨足為楷模者； 11) 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進(jìn)步者； 12) 被上司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議表揚(yáng)二次及以上者； 13) 本月內(nèi)無任何違紀(jì)行為； 文明員工評(píng)優(yōu)須知 “文明員工”旨在提升員工個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，營造健康、文明、和諧的工作環(huán)境； 每月在接到 HR 發(fā)布評(píng)優(yōu)通知后，各部門利用周會(huì)時(shí)間進(jìn)行公平、公開內(nèi)部選舉； 每月部門評(píng)

6、優(yōu)文明員工名額不能超過2 名，并附被評(píng)員工的評(píng)優(yōu)“條件” 、“事?lián)边M(jìn)行匯 總； 被評(píng)員工的評(píng)優(yōu)條件必須滿足以上 13 項(xiàng)里的任意 2 項(xiàng)內(nèi)容； 各部門員工須公平、合理、實(shí)事求是的進(jìn)行評(píng)選，以塑造文明行為為目的； 行政人事部跟進(jìn)每個(gè)部門評(píng)優(yōu)過程現(xiàn)場，對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果的公平、合理性進(jìn)行監(jiān)督； 文明員工嘉獎(jiǎng)?lì)悇e 1、當(dāng)月一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元；獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)品) 2、文化墻“形象展示” ； 3、近期公司空缺崗位有優(yōu)先晉升權(quán)； 4、員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)表入冊(cè)員工個(gè)人檔案； 5、可作為員工代表參與次月“考評(píng)委員會(huì)”終極評(píng)優(yōu)工作； 1、試用期員工簽單成功者（必備） 。 2、遵守公司各項(xiàng)管理制度。 細(xì)則 3、完全勝任本職工作，能

7、較好的按時(shí)小完 4、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，工作積極向上。 5、 6、 7、 8、 9、 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個(gè)人修養(yǎng)。 努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗。 開源節(jié)流，降低成本，節(jié)約物品有顯著成績者。 熱情周到為客戶服務(wù)，用心做事，多次受到客戶提名表揚(yáng)或收到表揚(yáng)信。 拾金不昧， 拾到客戶貴重物品及時(shí)上交者。 （價(jià)值較高者由部門負(fù)責(zé)人填寫?yīng)剟?lì)單交行政 人事部存檔） 10、在部門各類競賽活動(dòng)中取得名次，為部門贏得榮譽(yù)者。 11、工作中提出合理化建議，并被廣泛采納后，獲得較好經(jīng)濟(jì)收益者。 12、其他重大優(yōu)秀事跡可酌情處理。 13、其他方面作出顯著成績者。 最佳

8、新員工評(píng)優(yōu)須知 “最佳新員工”旨在激勵(lì)新員工快速融入公司集體，更好地學(xué)習(xí)掌握工作流程； 每月在接到 HR 發(fā)布評(píng)優(yōu)通知后，各部門利用周會(huì)時(shí)間進(jìn)行公平、公開內(nèi)部選舉； 每月部門評(píng)優(yōu)文明員工名額不能超過2 名，并附被評(píng)員工的評(píng)優(yōu)“條件” 、“事?lián)边M(jìn)行匯 總； 被評(píng)員工的評(píng)優(yōu)條件必須滿足以上13 項(xiàng)里的任意 2項(xiàng)內(nèi)容； 各部門員工須公平、合理、實(shí)事求是的進(jìn)行評(píng)選，以塑造文明行為為目的； 行政人事部跟進(jìn)每個(gè)部門評(píng)優(yōu)過程現(xiàn)場，對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果的公平、合理性進(jìn)行監(jiān)督； 最佳新員工嘉獎(jiǎng)?lì)悇e 1、當(dāng)月一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元；獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)品） 2、文化墻“形象展示” ； 3、評(píng)選結(jié)束后可直接進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程； 4、員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)表入冊(cè)員工個(gè)人檔案； 5、可作為員工代表參與次月“考評(píng)委員會(huì)”終極評(píng)優(yōu)工作； 小蜜蜂獎(jiǎng)為公司職能部門專有獎(jiǎng)項(xiàng)， 每季度評(píng)選 1 名工作認(rèn)真