在上半年工作總結(jié)匯報會上的講話

1、、年A.作總結(jié)匯報會上的講話以下是 XX 整理的在上半年工作總結(jié)匯報會上的講話，歡迎閱讀參考。同志們： 今天的會議是局班子研究決定召開的，主要目地是簡要總結(jié)回顧上半年工作，查找工作中的問題和不足，全面分析 我們當前面臨的新形勢、新任務，進一步統(tǒng)一思想、振作 神，明確下半年工作目標，為開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作 新局面，干出新業(yè)績，鑄就新輝煌夯實基礎。剛才，各科室主要負責人都對上半年工作進行了總結(jié)?？梢哉f，各科室的工作措施得力， 方法得當， 做的都很出色， 匯報過程中，底數(shù)清，數(shù)字明，總結(jié)的也都很有特點?？偟?來講，大家都克服了人手少，任務量大的困難，充分調(diào)動了 全科室人員的主觀能動性和工作積極

2、性，取得了一定的成就， 為企業(yè)，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項 目標任務達到了“時間過半，任務超半完成”的要求。面，根據(jù)局班子會議研究，我重點講三點意見： 、積極進取，上半年工作成績喜人今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較 好的發(fā)揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展，有效的維護了社會穩(wěn)定。具體 講，一是市達目標進度較快。人才工作扎實推進。引進本科 以上學歷人才 29 人，按期舉辦人才招聘會，為 120 名畢業(yè) 生找到了就業(yè)門路。 45 名農(nóng)、林、牧專業(yè)的畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就 業(yè)，18 名本

3、科畢業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，支援農(nóng)村經(jīng)濟建設。公務員 培訓 712 人，人事代理已達 8家，代理人數(shù) 314 人，專業(yè)技 術(shù)人員的素質(zhì)不斷提高，人事工作正向規(guī)范化、制度化的軌 道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業(yè)經(jīng) 濟增長較快的時機，新增養(yǎng)老保險參保人員 1227 人，失業(yè) 保險參保人員 1608 人，分別完成市達目標的 %和 %。清收企業(yè)保險欠費 729 萬元， 完成市達目標的 182%，初步扭轉(zhuǎn)了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養(yǎng)老金的按時 足額發(fā)放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了遷西縣困 難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法 ，摸清了底數(shù)，已有 78 家企 業(yè)的 1861 人被列入

4、救助范圍。將暫時解決我縣困難企業(yè)退 休職工報銷醫(yī)藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧 的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農(nóng)村剩余勞動力資 源數(shù)據(jù)庫，一個輔射縣鄉(xiāng)村的三級勞動力供求信息網(wǎng)絡初成 形成。下崗失業(yè)人培訓 291 人，新增就業(yè)崗位 1841 個，及 時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證 313本，幫助 309 名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，有效的將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，千方百計增加農(nóng)民收入。 目前，輸出農(nóng)村剩余勞動力 1215 人， 南部地區(qū)占 85%以上，年可為農(nóng)民增加收入近 1000 萬元。是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務站

5、，使勞動 保障工作向基層延伸；參與糧食系統(tǒng)、晶品鏈條集團等十余 家企業(yè)的改制活動，充分發(fā)揮出主力軍的作用；用人制度改 革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家 單位公開聘了 25 名工作人員；醫(yī)療保險制度不斷完善，確 保了醫(yī)療保險系統(tǒng)的規(guī)范運行；勞動執(zhí)法力度不斷增大，為 勞動者挽回經(jīng)濟損失近 14 萬元；勞動合同管理工作逐步深 入，全縣企業(yè)新簽、補簽勞動合同 7860 份，有效地規(guī)范了 企業(yè)的用工行為；救助工程穩(wěn)固實施，保證了特困群體的基 本生活；政務公開成為樣板工作，保定區(qū)的同行專程學習了 我局的先進經(jīng)驗。此外，農(nóng)保、社?；?、機關(guān)事業(yè)單位失 業(yè)保險、工資福利、職工退休、黨建包村

6、等工作也取得了較 大的成績。上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點，一是堅持以人為本，抓隊伍建設。上半年，我局通過開展創(chuàng)建學習 型機關(guān)活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風， 抓黨風， 抓人的建設， 提高綜合素質(zhì)和服務水平和工作水平， 精神面貌不斷更新，行業(yè)作風明顯好轉(zhuǎn)，為各項工作提供了 強有力的組織保證。二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實 事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的 要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各 屆和上級領(lǐng)導的一致認可。三是站要維護穩(wěn)定大局的角度出 發(fā)，考慮各項工作。穩(wěn)定是開展一切工作的基礎。今年，局 班子始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位

7、置，正確處理發(fā)展與穩(wěn) 定的關(guān)系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳 結(jié)合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力 度。上半年雖然說取得的成績不小，但是也存在著一些不容忽視的問題急需我們盡快解決。主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 思想保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現(xiàn)在工作中就是 開放意識不強，有的事情搞閉門造車，不愿意學習別人的先 進經(jīng)驗，走老路子；二是想干事，干大事的創(chuàng)新意識不強， 看攤守業(yè)，表現(xiàn)在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮 淺，做不到位，工作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖 說工作有一定進展，但離目標還有一定距離；三是主觀能動 性不強，有依賴性，表現(xiàn)在工作中，就是不積

8、極主動去抓工 作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著力去想辦法解決， 而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的 情況下，有極個別講代價，報委屈現(xiàn)象；四是全局一身盤棋 的意識樹的不牢，表現(xiàn)在工作中，就是需要幾個科室相互配 合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰(zhàn)，不 能很好地進行協(xié)調(diào)配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割， 講你們稱我們，造成有的工作脫節(jié)，環(huán)環(huán)不能相扣；五是科 室內(nèi)部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現(xiàn)在工作中， 就是局班子強調(diào)注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如 信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節(jié)支意識淡薄， 多數(shù)科都以想方設法去完成創(chuàng)收任務，但是有的

9、科室的節(jié)支 自覺性不高，缺少過緊日子的思想。、認清形勢，堅定做好工作的信心當前，已進入七月份， 是完成全年目標任務的關(guān)鍵時期。為此我們必須正確認清當前形勢。首先要有榮譽感和使命感， 我局各項工作歷來是社會各界所關(guān)心和支持的，信任度較高， 縣委縣政府今年將我局的再就業(yè)和醫(yī)改二件工作納入了為 群眾辦的十件實事之中，特別是下崗失業(yè)人再就業(yè)工作定期 召開聯(lián)席會議，當場解決問題，縣政府近期將聽取我局醫(yī)改 和社會保險兩個專題匯報，縣委孫法仲副書記親自部署人事 人才工作，這些都為我們進一步開展工作，創(chuàng)造了一個較好 的外部環(huán)境。其次，要有危機感和緊迫感，從目前各項目標 完成情況看，感覺到欠帳較多，壓力很大。具

10、體講，再就業(yè) 工作完成情況不太令人滿意，對大齡困難就業(yè)對象的幫扶政 策早已出臺，但是現(xiàn)在還沒有真正落實到位；社會保險擴面 形勢與年初不同，下半年，受此次中央宏觀調(diào)控政策在我縣 產(chǎn)生的影響，擴面工作向前推進所受到的阻力將進一步增強，清欠工作難度會進一步加大；工傷保險于今年1 月 1 日正式實施，到目前我縣尚未實施，新老工傷保險的正常接軌已成 為當務之急；遷西縣困難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法只是解 決企業(yè)退休人員醫(yī)療費問題權(quán)宜之計，與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 制度平穩(wěn)對接需深入研究；人才引進力度還需進一步加強， 應引進的人才廖廖無己，對于我縣人才需求現(xiàn)狀，只是杯水 車薪，人才市場的有場無市問題成為制約人才工

11、作向深推進 的一個不可忽視的阻礙；勞動力市場功能與管理機制不匹配； 目前適當放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫(yī)保范圍亟 待解決。綜上所述，雖然當前形勢喜人，但是如不盡快解決 以上問題，完成年初制定的目標將會有落空的危險。因此， 大家堅定信心，不能有絲毫的松懈心理和盲目樂觀，必須算 好時間帳，倒排工期，以只爭朝夕的決戰(zhàn)姿態(tài)，去迎接每 項挑戰(zhàn)。、再接再勵，扎實做好下半年工作面對新形勢和新要求，我們必須認真貫徹縣委十屆三次會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的正確部署下 來，圍繞全縣經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展開展工作。下半年 工作重點可以簡單概括為堅持“三個不動搖”實施民富工程，堅持完成市達目標不動

12、搖。勞務輸出要有新突破。 按照“思想再解放、 路子再拓寬”的要求， 以“跳出遷西、盯住開灤、瞄準京津、覆蓋全省”為思路，主動出擊，從 7 月份起， 由局主要負責人帶隊， 集中一個月的時間，到京津唐用工單位以及駐京辦事處等地走訪，搜集用工信息， 尋求用工單位， 拓寬用工領(lǐng)域， 打造遷西勞務輸出黃金品牌。完成全年輸出農(nóng)村剩余勞動力 2300 人，當年為民增收 XX 萬 元的目標。職介科要從選樹典型入手，選擇一批靠勞務輸出 致富、靠勞務輸出創(chuàng)業(yè)和圍繞某一行業(yè)一村多人外出致富的 先進典型，通過新聞采訪、事跡報道等形式，用身邊事例教 育身邊人，引導廣大農(nóng)民敢于走出家門，外出務工。人才工 程要有新進展。摸

13、清我縣各類企業(yè)，特別是個體私企業(yè)人才 需求狀況，有針對性的引進高中級專業(yè)技能人才和重點大學 的研究生、本科生、千方百計滿足各單位對人才的需要。擴 大人才市場規(guī)模，改每月一次開市為每月兩次開市，改單純 人才招聘為人才勞動力共同招聘。擴大人才勞動力市場的知 名度，7 月份舉辦一次聯(lián)誼座談會， 10月份，舉辦一次大規(guī)模的人才勞動力信息發(fā)布會，聘請各地的用工單位來遷西共 商人才大計，解決人才勞動力市場有場無市的問題。堅持實施民安工程，辦好二件實事不動搖。再就業(yè)工作要有新成績。再就業(yè)指導科在做好基礎工作的同時，要把落 實 4050 人員和三種家庭人員幫扶政策作為當前再就業(yè)工作 的一個重點來抓，按照文件規(guī)

14、定的內(nèi)容，一項一項去抓好落 實。會同有關(guān)單位聯(lián)合實施的事項， 要盡快與會辦單位溝通， 力爭在最短的時間內(nèi)達成一致意見，按步驟組織實施。此項 工作必須要在 10 月底前全部落實到位。還要在縣街道辦下屬的 8 個居委會配備 16 名勞動保障協(xié)管員，從下崗失業(yè)人 員直接招用，優(yōu)先考慮大齡困難就業(yè)對象。既可安置一批下 崗職工，特別是為大齡困難就業(yè)對象找到就業(yè)門路，而且可 以進一步健全勞動保障基層服務網(wǎng)絡，為今后更好的開展工 作打下基礎。醫(yī)療保險制度改革要有新突破。扎實開展困難 企業(yè)醫(yī)療救助工程，全面落實縣政府困難企業(yè)退休人員大 病醫(yī)療救助辦法 ，按政策及時對符合條件的人員進行醫(yī)療 救助，同時盡快研究出

15、一套合理的企業(yè)醫(yī)療保險辦法，實現(xiàn) 原企業(yè)醫(yī)療費統(tǒng)籌與醫(yī)療保險的平穩(wěn)對接。著手探研靈活人 員醫(yī)療保險辦法，讓更多的群眾得到醫(yī)改帶來的實惠。適當 放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫(yī)保范圍。實施民心工程，堅持推進重點工作不動搖。勞動執(zhí)法要出新舉措，在組織勞動年審的基礎上，嚴格貫徹河北省勞 動保障監(jiān)察條例 ，開展好“整治就業(yè)環(huán)境，維護勞動者就 業(yè)權(quán)利”百日專項監(jiān)察活動，凡是拖欠工資和社會保險費、 使用童工、非法職介等違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，一定要給 給予處罰。保險擴面要有新方法，針對當前鐵礦普遍效益不景氣的現(xiàn)狀，要及時調(diào)整工作思路，從宣傳入手，多進行上 個典型，勞動動監(jiān)監(jiān)察大隊要積極配合，除按政策處

16、罰外， 通過新聞部門堅決給予曝光。企業(yè)勞動合同鑒證工作要有新 進展，要把勞動合同鑒證工作作為規(guī)范企業(yè)用工行為和預防 和減少勞動爭議的一個抓手，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行簽訂勞動合同的同 時，合同鑒證工作一并進行，使我縣的勞動合同管理進 規(guī)范化、制度化。機關(guān)隊伍要有樹新形象。堅持以人為本， 繼續(xù)推行創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，通過學理論、學業(yè)務、學法 律、學科技，激發(fā)同志們的學習興趣，樹立終身學習的觀念， 不斷提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)和理論水平。深入實施民心工 程，將訪貧問苦作為機關(guān)干部的必修課，到幫扶戶中開展四 個一活動，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。深化和拓 展樹人勞社保干部形象活動，按照“對己清正、對人公正、

17、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為標 準，嚴格落實首辦責任制，進一步規(guī)范服務行為，改善服務 態(tài)度，提高服務質(zhì)量和服務效率，樹立新時期公道的人勞社 保干部形象。門宣傳，把政策講明、說透。對拒不參保的企業(yè)，抓出1-2最后，我再對各位中層干部提幾點要求：一是要與局班子保持高度一致。中層干部是全局工作的中堅力量，是完成 全局工作任務的力量源泉。因此說每位中層干部要從思想和 行動上與保持一致，無論是考慮問題，還是解決問題都要從 對局黨委負責，對局班子負責的態(tài)度出發(fā)，決不能出現(xiàn)南轅北轍和與局班子決策背道而行的現(xiàn)象。二是要充分發(fā)揮模范帶頭作用。中層干部的崗位是帶頭攻堅的崗位，要認識崗位就是責任，都要投身到“一名黨員一面旗幟，我為黨旗