合同樣本勞動(dòng)合同

1、（新勞動(dòng)法合同）合同樣本勞動(dòng)合同20XX年XX月勞動(dòng)合同D公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）EI（以下簡(jiǎn)稱乙方）D依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第壹條試用期及錄用U（壹）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，于 此期間甲、乙任何壹方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知 對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞 務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算于合同有 效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金D（壹）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況實(shí)行本企業(yè)的等 級(jí)

2、工資制度，且根據(jù)乙方所扌旦負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相 應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資， 如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到 提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，于如下情況，甲方 將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度， 生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、運(yùn)營(yíng)管理 改善乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升冋（四）甲方根揮本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞 動(dòng)表現(xiàn)及于單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)情況，向乙方提供津貼 和補(bǔ)助金。（六）除了法律

3、、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將 不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假口（壹）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期 工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外， 每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（）pnbO乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪 假期。甲方如要求乙方于法定節(jié)假日工作，于乙方同 意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支 付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，于本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。（四）乙方于生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用 期的員工每月可享受有薪病假壹天

4、，病假工資超出有薪病假 部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根攜生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變 更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，于照顧員工有合理的休息時(shí)間 的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工于法 定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和 服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育于乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極 接受這方面的教育。第五條工作安排和條件D（壹）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排 和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，于規(guī)定 的工作

5、時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)D甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù) 用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供 相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇D（壹）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用， 病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八條解除合同（壹）符合下列情況，甲方能夠解除勞動(dòng)合同D（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其 它工種。（2）乙方患

6、病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，且造成壹定后 果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解 除乙方的勞動(dòng)合同?？冢?）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將 作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方能夠解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方 合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）于下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

7、的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正于進(jìn)行治療的。（3）女員工于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確 認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何壹方解除勞動(dòng)合同，壹般情況下，必須提前壹個(gè)月 通知對(duì)方，或以壹個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按 企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方于合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)于本企業(yè)工 作時(shí)，能夠提出辭職，但須提前壹個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲 方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，于培訓(xùn)期滿 后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方壹定的培訓(xùn)費(fèi)用。 未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求 乙方返回工作崗

8、位，且賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條勞動(dòng)紀(jì)律a（壹）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及 單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲 方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定， 分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員 工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害5如企 業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取壹 次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有 不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身 和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲 方有權(quán)立即予以開(kāi)除，且不給予“合同補(bǔ)

9、償金”和“合同履 約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的 損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方于合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商 業(yè)機(jī)密消息。乙方于職期間不得同時(shí)于和本企業(yè)運(yùn)營(yíng)相似的 企業(yè)、團(tuán)體以及和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方 合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交 回所有和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清 單、圖表資料及培訓(xùn)課件等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)0（壹）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，用文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（二）單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì) 紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同壹經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何壹方 不得單方面修改合同內(nèi)容，如有