寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

1、寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定 （六屆一次教代會全體會議通過 ） 為充分調(diào)動教職工積極性， 嚴肅勞動紀律， 進一步規(guī)范教育教學秩序和教職 工考勤，根據(jù)國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 （國發(fā) 喪 假 198152 號）、教育部義務教育學校教師績效考核指導意見 （教人 200815 號）、福建省教育廳關于中小學校及教職工績效考核工作的指導意見（試行） （閩教人 200974 號）、福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳 財政廳 教育 廳關于福建省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知 （閩政辦2009113 號）、 福建省中小學教師隊伍管理暫行規(guī)定 （閩教 1997人 110 號）、寧德市

2、工 改辦關于調(diào)整市直中小學教師津貼補貼實施工作有關問題的意見（ 寧工改辦 200816 號） 、寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī) 定（寧教人 200932 號）等文件精神，結合我校教師隊伍實際，特制定寧 德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定 ，望認真執(zhí)行。 一、考勤范圍和對象 考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組 會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會課、晚自修。其中， 早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和年度考核，不減扣工資 中的津貼補貼。 考勤對象為在學校工作的全體教職工。 二、教職工請假程序及批準權限 （一）教職工凡

3、是需要請假者， 一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制 的請假單（見附件）辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的， 須在上一個假期內(nèi)結束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。 因故無法及時辦理續(xù)假手續(xù)的事 后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)， 否則視為曠工。 一年事假一般掌握在 8 天以 內(nèi)。涉及到調(diào)課的請假，須事先報教務處，由教務處安排好課務。教師不得私自 調(diào)課，但允許教師因特殊原因一個月內(nèi)調(diào)課一天 （須事先報教務處批準并由教務 處協(xié)調(diào)安排好課務）。 （二）教職工請事假 1 周以內(nèi)或病假 1 個月以內(nèi)，由學校審批。教職工因病、 因事請假 2 個工作日以內(nèi)（含 2 個工作日）的，需領取請假條填好，并攜帶有

4、關 證明或申請向學校有關主管部門領導申請， 交由處室主任、 年段長簽字， 報學校 分管副校長批準并通知教務處調(diào)課， 同時做好工作交接。請假 3 個工作日以上（含 3個工作日）須先報校長批準，再按上述程序辦理請假手續(xù)。請假人應將經(jīng)批準 的請假條交至教務處或校辦公室準假備案。 教職工請事假 1 周以上或病假 1 個月 以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到 市教育局人事科審批。 （三）全體教職工要嚴格請假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、 掛電話、先離崗后請假等方式的行為。 若因臨時急事、 急病無法到校辦理請假手 續(xù)，預計兩天內(nèi)可處理完畢的，可先電話請假，返校

5、后補辦請假手續(xù)；預計兩天 內(nèi)無法處理完畢的， 應委托他人代辦， 否則按曠工處理。 對教職工的請假要嚴格 登記，并定期公布。 凡未辦理請假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學校批準自行調(diào)整課 程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實記入 教師年度業(yè)務考核登記表。 三、教職工出勤情況的考勤 1、病假： （1）教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計 3 個工作日以上者，從第 3 個工作日起至第 5 個工作日止（其中男 55 周歲、女 50周歲從第 3個工作日起至第 7個工作日止），扣除當月出勤獎 ; 從第 6 個工作 日起至第 11 個工作日止（其中男 55周歲、

6、女 50 周歲從第 8個工作日起），除 扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除18 元、 15元、 12 元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執(zhí)行。凡請病假一周及以上者， 必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明， 否則一律按事假處理。 當天請病 假者，要及時補上請假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，從嚴處理。 （2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病， 不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)， 每月必須定期向學校匯報疾病治 療進展情況。 凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者， 扣回病休的所有工資。 經(jīng)教 育不改，由學校通知本人， 30 日內(nèi)不返回的，按有

7、關程序作自動離職處理。 （3）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給 病假工資（國家人事局國人工 198165 號）。 2、事假： （1）請事假者，每月累計 2 個工作日以上者，從第 2 個工作日起，除扣 除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除 36 元、30 元、24 元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執(zhí)行。 每月升旗儀式請假 2 次按事假 半天計算，請假 3 次及以上者，扣除當月出勤獎。 （2）有下列情形之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資津貼： 受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或 雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的； 單月

8、病、事假累計達到或超過 15 天的； 表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。 （ 3）教職工半年內(nèi)病假超過二個月者， 應扣發(fā)半年獎勵性績效工資津貼。 一 年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年獎勵性績效工資津貼。 3、曠工：教職工不請假且無正當理由不上班，或雖有正當?shù)恼埣倮碛?，?未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗， 或雖請假但未經(jīng)領導批準的， 均視為曠 工。以弄虛作假的手段獲得準假者，一經(jīng)查實，按曠工處理，并通報批評。請假 批準期限已滿，未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠工。 學校教職工不允許停薪留職。 教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學校應敦促其 本人及時返回工作崗位，如本人堅持不返校的，

9、按以下規(guī)定處理：一個學年內(nèi)， 無故離崗累計 3 天以上 6 天以內(nèi)的，本人作出書面檢查，并給予全校通報批評； 無故離崗累計 7 天以上 10天以內(nèi)的，給予警告處分；無故離崗累計 10 天以上、 30 天以內(nèi)的，給予記過處分；無故離崗累計 30 天以上的，視情節(jié)情況，給予記 大過以上處分。離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處 理。 教師缺課一節(jié)按曠工半天計算。半期考、期考監(jiān)考缺一場、 曠會（含 教工大 會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議 ）一次均按曠工半 天計算。 曠工除扣除當月出勤獎外，按 100 元/ 每工作日標準扣發(fā)相應工資。學 校不定期對出勤情況進

10、行檢查， 凡發(fā)現(xiàn)未登記請假又半天不在崗的教工， 一律作 為曠工記入考勤。 4、公假：學校安排或同意的出差、會議、培訓、活動等工作，也應按本規(guī) 定的“教職工請假程序及批準權限” 辦好請假手續(xù)。 5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時間 25 分鐘后到 崗簽到為遲到，上午 11：10 前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者 按 30 元 / 次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學人員以打正式上課鈴后未到崗為 遲到。監(jiān)考人員考前 10 分鐘未到崗為遲到。各類會議未準時到會為遲到。 每月遲 到、早退累計 3次、升旗儀式未到 累計 2次，均按曠工半天計算。 特殊崗位工作人員（生管、

11、水電工、圖書館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職 駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。 6、每學期累計請假 11 個工作日以上、曠工 2 個工作日及以上均取消評先評 優(yōu)資格，晉升職務、年度考核也按相應等次排在最后。 7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、 計劃生育假按市教育局規(guī)定 （寧教人 2009 32 號）執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌 情給假 1-3 天）及奔喪路程工資照發(fā)， 但途中車旅費自理， 超過規(guī)定天數(shù)按事假 計算。 四、考勤責任人及程序 1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領導負責考勤，行政教 輔人員考勤表在上班 25 分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領導記 入行政值日登記表，每周末匯總后報送校辦公室。 2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負責考勤。教工大會 由校辦公室主任負責考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領導、行政巡視人員負 責考勤。教研會議由教研組負責考勤。 教研組、備課組活動由教研組長負責考勤， 活動結束后將考勤表匯總后報送校教務處。 3、各次隨機檢查出勤情況，由校長臨時指定負責