[社會治安綜合治理各項規(guī)章制度]什么是社會治安綜合治理

1、社會治安綜合治理各項規(guī)章制度什么是社會治安綜合治理在市委、辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨和國家關(guān)于社會治安綜合治理、的方針政策、省、市、縣關(guān)于加強社會治安綜合治理、的部署和綜合治理、政法工作會議的精神，并結(jié)合當(dāng)?shù)亍挝坏膶嶋H情況，特制定本實施方案。2、根據(jù)社會治安綜合治理責(zé)任書的要求，制定本單位治安綜合治理年度計劃，統(tǒng)籌安排本單位一段時間的治安綜合治理工作，并監(jiān)督相關(guān)單位的組織實施。 3、本單位發(fā)生重大刑事案件、公安火災(zāi)和災(zāi)害事故應(yīng)及時上報， 積極協(xié)助公安機關(guān)、 消防等相關(guān)部門及時破案、妥善處理、挽回損失。4、與各基層單位簽訂綜合治理工作責(zé)任書， 積極開展各項創(chuàng)建活動，并組織檢查、考核和表彰獎勵。 5

2、、深入各基層單位進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)各種綜合治理措施的實施。6、對社會治安綜合治理實行 “一票否決 ”制度?？h區(qū)社會治安綜合治理辦公室委員會 (領(lǐng)導(dǎo)小組 )辦公室職責(zé)1、負責(zé)具體組織實施本單位社會治安綜合治理委員會 (領(lǐng)導(dǎo)小組 ) 的主要職責(zé)和任務(wù)；2、執(zhí)行 “罷工、預(yù)防、同步發(fā)展、標(biāo)本兼治、著眼于根本原因 ” 的中央政策和 “誰主管、誰負責(zé)、屬地管理 ”的原則，以及 “目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決制 ”等重大決策。把握 “罷工、預(yù)防、教學(xué)、管理、建設(shè)、改造 ”六個方面，在基層落實各項綜合治理措施。3、組織綜合治理重要措施的“試點 ”工作，堅持 “點帶面、認真總結(jié)經(jīng)驗 ”的原則，全面推

3、進，狠抓落實；4、組織實施綜合治理宣傳， 組織基層單位和部門開展廣泛深入的綜合治理宣傳、法制教育等多種形式的活動；5、工作計劃和實施計劃應(yīng)根據(jù)上級部署和本單位實際情況制定。6、按照黨委、辦公室和上級主管社會治安綜合治理的要求，及時對本單位和各基層單位進行具體指導(dǎo)、 監(jiān)督和檢查， 按照職責(zé)分工組織協(xié)調(diào)各基層單位做好各自的工作任務(wù)；7、組織調(diào)查研究，綜合情況，對相關(guān)部門的社會治安綜合治理工作、各基層單位的獎勵、處罰建議；8、組織檢查、考核、總結(jié)、考核、表彰等。9、負責(zé)材料打印、會議通知、會議記錄、文件起草等?？h區(qū)社會治安綜合治理辦公室主任的職責(zé)1、全面負責(zé)本單位的社會治安綜合治理工作；2、根據(jù)上級

4、部署和公司實際情況組織制定工作計劃和分配工作任務(wù)、；3、組織協(xié)調(diào)各基層單位認真做好各自的工作；4、做好辦公室工作人員的政治工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進行思想品德教育，考核、監(jiān)督各項指標(biāo)的完成情況；5、做好調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗；全面了解各方面情況，及時傳遞信息；做好識別先進、促進落后的工作。6、經(jīng)常向分管綜合管理工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報綜合管理工作的開展情況、存在的問題并提出解決方案。工作制 1、明確分工。綜合管理辦公室工作人員應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)建立自己的崗位責(zé)任制；2、綜合管理辦公室制定目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)工作任務(wù)實施目標(biāo)管理。3、綜合管理委員會、綜合管理辦公室、綜合管理辦公室主任、工作人員職責(zé)范圍明

5、確；4、例會、請求報告、信息反饋；5、每個時期、每個工作計劃、 每個部署、每個安排、每個措施、每個檢查、每個總結(jié)、每個考核、每個獎懲、每個獎懲；6、總結(jié)經(jīng)驗、建立模型并以典型輻射推動工作；7、開展調(diào)查研究，掌握、社會動態(tài)和綜合反映；8、經(jīng)常深入基層進行指導(dǎo)、督促，抓緊落實各項措施；9、與其他相關(guān)部門密切聯(lián)系，堅持聯(lián)合管理的原則。10、嚴格的文檔管理，發(fā)送和接收、借閱、銷毀的文檔被登記。學(xué)習(xí)度 1、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。2、綜合管理辦公室人員的學(xué)習(xí)時間每周不少于半天(主要是自學(xué)或集體組織，時間由本人決定)。如無特殊情況，由綜合管理辦公室主任主持學(xué)習(xí)。

6、3、通過學(xué)習(xí)，我們將不斷提高廣大員工對綜合管理的認識，讓他們熱愛自己的工作，樹立做好自己工作的信心和能力。4、參與者設(shè)置學(xué)習(xí)筆記， 綜合管理辦公室將在年底對其進行評估。理事會制 1、委員會每季度召開一次，由綜合管理委員會主任或副主任主持。聽取綜合治理辦公室的工作報告和上級有關(guān)文件精神的傳達，研究實施方案；2、綜合管理辦公室每周定期召開一次員工會議。綜合管理辦公室主任將結(jié)合階段的工作總結(jié)對工作進展進行評論，并同時部署下一個任務(wù)。匯報制度 1、綜合管理辦公室定期或不定期召開下屬基層單位負責(zé)綜合管理的同志或聯(lián)絡(luò)員季度會議匯報綜合管理情況。從本單位實際情況出發(fā)， 結(jié)合上級有關(guān)精神， 研究影響綜合管理發(fā)

7、展的因素，探索解決辦法； 2、綜合管理辦公室應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本單位綜合管理工作的開展情況、存在的問題及上級的相關(guān)精神，并取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，以便做出正確的決策。情況報告系統(tǒng) 1、遇有緊急情況 (或問題 )應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便主要領(lǐng)導(dǎo)能及時準(zhǔn)確地掌握情況，為正確決策提供依據(jù)；2、在向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報并獲得批準(zhǔn)的情況下，同時向上級匯報，以便上級及時掌握信息動態(tài)，在工作中獲得主動權(quán)。評價獎罰制度為了促進基層單位更好地開展工作，使綜合治理各方面的內(nèi)容得以落實，各盡所能，特制定如下制度。1、綜合管理辦公室負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)基層單位的綜合管理工作。 2、綜合辦公室不組織綜合辦公室相關(guān)人員每季度對各基層

8、單位的綜合管理工作進行檢查和監(jiān)督。綜合管理辦公室每六個月進行一次評估，年底進行一次評估評估。3、綜合治理辦公室將嚴格按照每年簽訂的責(zé)任協(xié)議對各基層單位進行考核評比， 并按規(guī)定對綜合治理先進單位進行獎勵。對于不合格的綜合治理工作，建議黨委、辦公室實行“一票否決 ”并限期整改。人口管理體系1、各基層單位應(yīng)建立健全重點人口檔案，做到基數(shù)清楚、情況清楚。2、做 “四個知道 ”。即 :(1)2+知道姓名、年齡、性別、地址、職業(yè)、犯罪性質(zhì)，以及處理情況；2+了解家庭的經(jīng)濟狀況；(iii) 、知道如何在平時頻繁溝通的人；(iv) 、了解實際性能。 ”“六個熟悉 ”是指(1)熟悉身體特征；熟悉犯罪同伙；(三)

9、熟悉姓名、昵稱；熟悉犯罪手段；熟悉活動規(guī)則；熟悉服裝的變化。3、進行動態(tài)積累，及時調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)的可疑問題，及時落實情況匯報制度，妥善處理。4、為重點人群建立公共援助、教育和秘密監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。每個關(guān)鍵人員應(yīng)由專人監(jiān)控，了解情況后及時反饋。5、對關(guān)鍵人員的頻繁分析、研究，并根據(jù)不同的關(guān)鍵人員采取不同形式的幫助和監(jiān)控，以取得良好的效果。幫教系統(tǒng) 1、各基層單位應(yīng)找出本單位幫教對象的基數(shù)，并落實幫教對象組織實施措施3 、人員、。2、定期組織與幫教對象的談話，根據(jù)表現(xiàn)，應(yīng)取消幫教的應(yīng)及時取消，應(yīng)繼續(xù)幫教的應(yīng)制定新計劃，繼續(xù)幫教，直至糾正。3、保護刑滿釋放人員的合法權(quán)益、為他們的生活創(chuàng)造必要的條件、工作和接受

10、再教育。4、對保外人員進行監(jiān)控、跟蹤、協(xié)助、教育，并及時向相關(guān)部門匯報和反映表現(xiàn)。 5、建立援助和教育對話記錄。6、法律教育通常給予那些提供幫助和教學(xué)的人，以便提高法律意識和減少累犯的可能性。人民調(diào)解委員會1、人民調(diào)解委員會、辦公室領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本單位的調(diào)解工作。2、調(diào)解工作堅持以 “防止激化、創(chuàng)造三無、爭創(chuàng)先進”為主要目標(biāo)，積極維護社會穩(wěn)定。3、定期對員工進行法律宣傳教育，使他們自覺學(xué)習(xí)法律、了解法律、用法、不違法。4、及時調(diào)查了解每個家庭和其他不安全因素，進行定期分析、研究、及時教育，及時解決，使一般糾紛出單位， 重大糾紛及時上報。5、建立調(diào)解登記簿，使調(diào)解可以登記，每一件都可以提供，調(diào)解工作

11、將逐步走向制度化、規(guī)范化。6、調(diào)解委員會應(yīng)組織調(diào)解人經(jīng)常了解黨的原則、政策、熟悉調(diào)解工作。 7、調(diào)解人應(yīng)深入群眾，扎實工作，采取靈活方法，頭腦清醒，政策明確。外籍人員登記系統(tǒng)1、外籍人員登記簿的建立。2、對外籍人員實行嚴格的登記制度。不允許注冊進入該單元。 3、禁止銷售小食品和購買廢品等各種雜類人員進入本單位。4、及時向保安人員報告可疑人員，并及時聯(lián)系派出所。安全防火體系為確保本單位消防安全工作、管轄區(qū)域，維護正常的內(nèi)部工作、生產(chǎn)、生活秩序，消除隱患，增強每個人的防火責(zé)任意識。特制定本制度 :1 、每間庫房、居委會應(yīng)制定相應(yīng)的防范措施，成立組織小組，并確定消防安全第一責(zé)任人。2 、保持警惕，定

12、期進行調(diào)查、巡邏。如果你能自己解決，你應(yīng)該當(dāng)場解決。如果你不能解決它，你應(yīng)該及時報警。三、加大宣傳力度，提高每個人的消防安全意識。4 、對預(yù)防措施無效，不健全的存量房、居民委員會將在年底取消鑒定資格，并責(zé)令第一責(zé)任人寫書面檢查。公共安全巡邏體系1、加強巡邏隊伍建設(shè)，提高公共安全防御能力。2、巡邏時間，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的臂章。任職后，認真履行職責(zé)。 3、巡邏人員必須加強自身建設(shè)，具有一定的組織機構(gòu)、嚴格的紀律和政策以及強烈的責(zé)任感。4、如果發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)立即詢問并及時報告。5、付并按規(guī)定時間做好巡查記錄。7、巡邏人員除定期巡邏外，還應(yīng)定期進行抽查或不定期檢查，并對巡邏中發(fā)現(xiàn)的漏洞進行整

13、改。 8、巡邏人員記憶火災(zāi)、盜竊警察和當(dāng)?shù)鼐炀值碾娫捥柎a， 2191.cn 發(fā)生時報警。9、巡邏期間不允許有其他私人事務(wù)。如果有事情要做，你必須請假。在你得到許可之前， 你不能離開你的崗位。 否則，你不準(zhǔn)離開。開放政府系統(tǒng) 1 、開放政府內(nèi)容 :1、政策、開放程序； 2、財務(wù)披露； 3、宣傳計劃生育工作； 4、宣傳流動人口管理和各項費用收支情況 :5、宣傳城市居民最低生活保障情況； 6、社區(qū)居委會干部工作責(zé)任目標(biāo)和工資公開； 7、居民對社區(qū)建設(shè)的建議、居民委員會的工作和公眾反饋； 8、黨工委、辦公室評審確定公開內(nèi)容； 9、其他居民關(guān)注的熱點、困難、關(guān)鍵問題的披露。2 、政務(wù)公開程序 :1、廣泛聽取和收集居民意見，詳細列出公開事項，當(dāng)事人應(yīng)詳細說明相關(guān)情況；2、業(yè)務(wù)負責(zé)人負責(zé)審核和整理明細，匯總明細，提供相關(guān)數(shù)據(jù)依據(jù)等。3、黨務(wù)委員會、辦公室審查和決定； 4