工會目標(biāo)考核

1、關(guān)于基層工會工作目標(biāo)考核的實施辦法（試行）各街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，各委、局（中心）及直屬局級企事業(yè)大單位工會： 為推動全區(qū)工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，確保區(qū)委、區(qū)政府和市總 工會確定的各項工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成， 現(xiàn)就 2011 年度全區(qū)基層 工會工作考核提出如下辦法：一、考核對象街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，委、局（中心）工會和直屬局級企事業(yè)大單位 工會。二、考核內(nèi)容及評分根據(jù)不同考核對象所分解的不同重點工作任務(wù) （附后），制定相 應(yīng)的共性工作目標(biāo)和特色工作兩項。共性工作目標(biāo)考核實行百分制 計分；特色工作目標(biāo)考核實行加分。全區(qū)分為三個區(qū)域進(jìn)行考核， 即街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，委、局（中心）工會和直屬局級企事業(yè)大單位工 會。每個區(qū)域

2、的考核內(nèi)容如下：（一）共性工作目標(biāo)考核實行百分制計分街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（ 100 分）1、加強領(lǐng)導(dǎo)（ 6 分）（1）每年就工會重要工作向黨委匯報請示 1 次以上。有會議記 錄（ 2 分）（2）每年召開 1次工會工作會議。有會議記錄（ 2 分）（3）按要求參加上級工會工作會議。 （2 分）2、組織建設(shè)（ 16 分）（ 1）按分解的重點工作任務(wù)完成建會率100%，職工入會率 95%以上（包括農(nóng)民工和臨時工） ，有已建工會名錄（包括工會名稱、地 址、職工數(shù)、會員名冊、主席姓名、電話等） （8 分）（ 2）按分解的重點工作任務(wù)完成凈增女職工組織目標(biāo)。 （4 分）（3）自身建設(shè)，按照“六有、四歸檔、兩上墻”的

3、要求，每缺 一項扣 1 分（扣完 4 分為止）（ 2 分）（4）開展經(jīng)審規(guī)?；ㄔO(shè)活動。 （2 分）3、建功立業(yè)（ 12 分）（ 1）按分解的重點工作任務(wù)組織所屬企業(yè)深入開展 “技能培訓(xùn)、 崗位練兵、勞動競賽”活動，有競賽方案、參賽人員名冊、職工合 理化建議創(chuàng)造經(jīng)濟效益明顯等。 （7 分）（2）按分解的重點工作任務(wù)組織企業(yè)開展 “安康杯” 競賽活動， 每年組織衛(wèi)生、安全檢查一次以上。 （5 分）4、宣教文體（ 16 分）（1）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，開展職 工讀書活動。有活動方案，會議記錄。 （ 4 分）（ 2）完成區(qū)總工會下達(dá)的工人日報 、工友訂任務(wù)。 （2 分）（3）完

4、成了區(qū)總工會下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。 （2 分）（ 4）年度內(nèi)組織開展 1-2 次職工群眾廣泛參與、 有較大影響的 文體活動（ 8 分）。5、權(quán)益維護(hù)（ 32 分）（1）所屬規(guī)模以上非公企業(yè)職代會組建率和單獨建立工會委員 會企業(yè)廠務(wù)公開制度建制達(dá) 80%。（3 分）（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制率達(dá)90%以上。（3 分）（3）按分解的重點工作任務(wù)完成集體合同簽訂率100%以上（ 8分）、工資專項合同簽訂率 100%。（12 分）（ 4）組織所屬規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生合同率95%以上。（ 3 分）（ 5）按分解的重點工作任務(wù)完成簽訂女職工專項集體合同目 標(biāo)。（ 3 分）6、困難幫扶及創(chuàng)業(yè)就業(yè)（ 16

5、分）（1）及時上報困難職工情況和檔案，做到動態(tài)管理及時更新。（ 6 分）（ 2）在本級黨委、行政的支持下開展困難職工幫扶、“金秋助學(xué)”活動，有本級資金財務(wù)帳面反映。 （2 分）（ 3）開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、 協(xié)助行政為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工介 紹職業(yè)和再就業(yè)工作。 （2 分）（ 4 ）按分解的重點工作任務(wù)組織參加職工住院醫(yī)療互助活動。（8 分）7、信息工作（ 2 分） 建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有 人員，每年報送并采用信息 2 條以上。（指上蔡甸工運 ）（2 分）委、局（中心）工會（ 100 分）1、加強領(lǐng)導(dǎo)（ 8 分）（ 1）每年就工會重要工作向黨委（黨組）匯報請示1 次

6、以上?？磿h記錄（ 2 分）（ 2）每年召開 1 次工會工作（所屬單位）聯(lián)系會議?？磿h記 錄（ 4 分）（3）按要求參加上級工會工作會議。 （2 分）2、組織建設(shè)（ 14 分）（ 1）建會率 100%（包括所屬基層工會、涵蓋法人單位） ，職工 入會率 100%，有已建工會名錄（包括工會名稱、地址、職工數(shù)、會 員名冊、主席姓名、電話等） （5 分）（ 2）經(jīng)審會組織、女職工組織建立率100%，并開展活動。 （6分）（3）自身建設(shè)，按照“六有、四歸檔、兩上墻”的要求，每缺 一項扣 1 分（扣完 3 分為止）（ 3 分）3、建功立業(yè)（ 18 分）（ 1）結(jié)合本單位和行業(yè)工作特點開展以“雙創(chuàng)”為主題

7、的勞動 競賽活動?？磿h記錄或材料。 （ 10 分）（2）所屬有企業(yè)單位的，組織開展“安康杯”競賽活動，每年組織衛(wèi)生、安全檢查一次以上。 （2 分）（ 3）組織女職工開展巾幗英雄勞動競賽。 （ 6 分）4、宣教文體（ 20 分） （1）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，有活動 方案（ 8 分）。（ 2）完成區(qū)總工會下達(dá)的工人日報 、工友訂任務(wù)。 （4 分）（3）按要求參加上級工會培訓(xùn)。 （2 分） （ 4）年度內(nèi)組織開展 1-2 次職工群眾廣泛參與、 有較大影響的 文體活動（ 6 分）。5、權(quán)益維護(hù)（ 20 分） （1）每年至少召開一次職代會（包括所屬基層工會、涵蓋法人 單位）（ 5

8、 分）（ 2）實行政務(wù)、校務(wù)公開（ 10 分） （3）每年組織衛(wèi)生、安全檢查一次以上。 （5 分）6、困難幫扶及創(chuàng)業(yè)就業(yè)（ 18 分）（ 1）及時上報困難職工情況和檔案， 并做到動態(tài)管理及時更新。 （8 分）（ 2）在本級黨委、行政的支持下開展困難職工幫扶、“金秋助學(xué)”活動，有本級資金財務(wù)帳面反映。 （2 分）（ 3 ）按分解的重點工作任務(wù)組織參加職工住院醫(yī)療互助活動。 （8 分）7、信息工作（ 2 分） 建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有 人員，每年報送并采用信息 2 條以上。（指上蔡甸工運 ）（2 分） 區(qū)直企事業(yè)單位工會（ 100 分）1、堅持領(lǐng)導(dǎo)（ 10 分）（ 1

9、）每年就工會重要工作向黨委或董事會匯報請示1 次以上，看會議記錄。 （ 3 分）（2）每年召開 1 次企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與工會聯(lián)系會議， 看會議記 錄。（ 3 分）（3）按要求參加上級工會工作會議。 （4 分）2、組織建設(shè)（ 16 分）（ 1）企業(yè)職工入會率達(dá) 100%，企業(yè)農(nóng)民工（臨時工）入會率 95%以上，有會員名冊。 （ 5 分）（ 2）經(jīng)審會、女職工組織健全，并開展活動。 （6 分） （3）按照“六有、四歸檔、兩上墻”的要求規(guī)范自身建設(shè)，每 缺一項扣 1分（扣完 5 分為止）（5分）3、建功立業(yè)（ 18 分）（ 1）深入開展“技能培訓(xùn)、崗位練兵、勞動競賽”活動，有競 賽方案、參賽人員名冊，

10、表彰獎勵機制。 （6 分）（ 2）開展創(chuàng)建“工人先鋒號” ，爭當(dāng)金牌工人，專業(yè)技術(shù)帶頭 人活動。有活動方案。 （6 分）（3）企業(yè)單位開展“安康杯”競賽活動，每年組織衛(wèi)生、安全 檢查一次以上。 （ 6 分）4、宣教文體（ 18 分） （1）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，開展職 工讀書活動。有活動方案，會議記錄。 （ 8 分）（ 2）完成區(qū)總工會下達(dá)的工人日報 、工友訂任務(wù)。 （2 分）（3）參加區(qū)總工會組織的培訓(xùn)任務(wù)。 （2 分）（4）組織開展 1 次職工群眾廣泛參與、 有較大影響的文體活動。 （ 8 分）。5、權(quán)益維護(hù)（ 20 分）（1）每年至少召開一次職代會，實行廠務(wù)公開（4

11、 分）（ 2）建立勞動關(guān)系三方機制。 建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商機制。 （ 6 分）（ 3）簽訂集體合同、 女職工權(quán)益專項合同、 勞動安全衛(wèi)生合同。（ 8 分）（ 4）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織健全。 （2 分）6、困難幫扶及創(chuàng)業(yè)就業(yè)（ 16 分）（ 1）及時上報困難職工情況和檔案， 并做到動態(tài)管理及時更新。（ 4 分）（ 2）開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、 協(xié)助行政為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工介 紹職業(yè)和再就業(yè)工作。 （4 分）（3）參加職工住院醫(yī)療互助活動。 （8 分）7、信息工作（ 2 分）建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有 人員，每年報送并采用信息 2 條以上。（指上蔡甸工運 ）（2

12、分）（二）特色工作目標(biāo)考核實行加分凡被考核單位工作成效十分突出的，可由被考核單位申報并提 供相關(guān)材料，經(jīng)區(qū)總工會考評小組審核，報區(qū)總工會主席辦公會議 確定后實行加分。特色工作主要包括：1、工會工作有重大創(chuàng)新，在全區(qū)或全市率先開展和實施，影響 面大，并被市總工會或區(qū)總工會在有關(guān)會議上進(jìn)行總結(jié)推廣的，加 5 分。2、調(diào)查研究及理論研究成果有重要價值， 被同級黨委政府主要 領(lǐng)導(dǎo)以上人員作出批示、 被政府有關(guān)部門采納， 并產(chǎn)生良好效應(yīng)的， 加 5 分。3、基層工會在市以上媒體（網(wǎng)絡(luò)）每用稿一篇加2 分。4、組織參加市重點工程勞動競賽項目的，加2 分。5、企事業(yè)單位試點應(yīng)用工會參與職業(yè)病防治工作模式的加

13、2分。6、非工企業(yè)民主管理創(chuàng)四星級，驗收合格的加5 分。7、參與全市貫徹湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)試點單 位的，加 2 分。8、代表全區(qū)工會進(jìn)入貫徹 關(guān)于加強職工代表大培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見試點單位，加 2 分。9、工會積極參與并成功調(diào)處勞動爭議案件的，一件加4 分。10、培訓(xùn)并實施職工創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)區(qū)總保障部門認(rèn)證的，一個 項目加 2 分。11、培育職工創(chuàng)業(yè)示范戶的一戶加 3 分。12、協(xié)助上級培育工友創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）基地的，一個加5 分。13、創(chuàng)建“工人先鋒號”并驗收合格的，加5 分。14、按要求被上級工會特約審計員，并積極參與活動的，加2分。15、發(fā)生罷工事件工會第一時間做好協(xié)調(diào)工作，加5 分

14、。16、積極參加區(qū)總工會組織的全區(qū)性的活動的，一次加5 分。17、年度內(nèi)創(chuàng)建 “職工書屋”，驗收合格的加 2 分。18、對年度內(nèi)職工研發(fā)的節(jié)能降耗新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝及 其他新發(fā)明、新創(chuàng)意，凡獲得市級以上權(quán)威部門認(rèn)可或認(rèn)證的實行 加分。（每項加 5 分）三、考評辦法（一）考核方式 考核采取自查自評、區(qū)總工會考評小組考查和綜合審核評分相 結(jié)合的方式進(jìn)行。共性工作設(shè)自查自評和區(qū)總工會部室考核；特色 工作（分值控制在 50 分以內(nèi)）由各單位先申報，區(qū)總工會考評小組 提交區(qū)總工會各相關(guān)部室根據(jù)平時工作記載情況認(rèn)定反饋給區(qū)總工 會考評小組審定。年終按綜合考核分給予獎懲兌現(xiàn)。共性工作分別按 100 分值設(shè)計，自查分占 80%比例；區(qū)總工會 考核分占 20%。特色工作考核分由區(qū)總工會考評小組審定，報區(qū)總 工會主席辦公會議確定后實行加分。計算方式：綜合分考核分 =（自查分 *80%） +（區(qū)總工會考核分 *20%）+特色工作考核分。（二）獎項設(shè)置街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域設(shè)置綜合獎 個，區(qū)直區(qū)域設(shè)綜合獎 個（其中條管單位2個），區(qū)直企事業(yè)設(shè)綜合獎個，各區(qū)