圖文店勞動(dòng)合同

1、圖文店勞動(dòng)合同篇一：圖文店學(xué)徒入職合同千百印數(shù)碼圖文學(xué)徒入職合同入職日期員 工 入 職 合同甲方：乙方： 身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。學(xué)徒期 為六個(gè)月，學(xué)徒期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌 情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 （最長(zhǎng)不超過 12 個(gè)月） 。如乙方 在學(xué)徒期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試 用，轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每 日 20 元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止學(xué)徒的，按原定 的學(xué)徒期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。三、實(shí)習(xí)期薪資為 元/ 月, 如乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)

2、突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為熟手正式入 職。四、乙方的熟手薪資為 元/ 月。（在職期間的薪資調(diào)整 依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部 門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì) 制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā) 放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放） 。六、乙方在職期間， 可享受多項(xiàng)福利待遇 （見附件一）七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外 獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間， 由甲方安排提供午餐和晚餐， 宿舍， 不在公司宿舍居住的補(bǔ)貼 300 元每人 / 月。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及 公司考勤制度執(zhí)行

3、 （ 加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安 排記錄為據(jù) ） ；每月出全勤可獲 100 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！ 十、乙方在職期間， 根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章 制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履 行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返 還。十三、在職期間， 乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)， 須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提 前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)） ，以便商洽、辦理工作交接及

4、薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則， 將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公 司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十五、乙方在職期間，如 甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違 犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)重失職、 出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī) 密），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程 序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成 的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十

5、七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、 用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī) 的娛樂場(chǎng)所或吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿）造 成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié) 商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)， 已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方 乙方年月日協(xié)議附件（一） ：1、婚假。 符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7 天。2、在過節(jié)前后不容許請(qǐng)假，如需請(qǐng)假按2 倍工資扣除3、護(hù)理假（學(xué)徒除外） 。 男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3 天。4、喪假。 員工在直系親屬去世時(shí)，

6、可享受帶薪喪假3 天。5、公司于端午、中秋、春節(jié)等重大團(tuán)圓節(jié)日到來時(shí)， 會(huì)為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在 3 月 8 日（婦女節(jié)）還 可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在次年 3 月底由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒 發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。9、在次年 3 月底由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn) 以及其所在部門的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受 2 天年假；工作 滿兩年后，次年可享受 3 天年假；依此類推，年假

7、最多不超 過 15 天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公 司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批 準(zhǔn)）。2、保險(xiǎn)條款（見附件二） 。3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回 家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可 為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予年薪獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為3000 元；工作兩年以上的員工， 每年可得到獎(jiǎng)金為 5000 元。 協(xié)議附件（二） ：1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會(huì) 保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)），按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在 其工資中代辦

8、扣繳。2、乙方在原住地辦有附有復(fù)印件）3、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理， 由乙方簽字確認(rèn) 篇二：服裝店員工勞動(dòng)合同范本在與同事探討勞動(dòng)關(guān)系時(shí)聊及這么個(gè)問題一般的 服裝店與員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于這個(gè)問題，由于彼 此的見解存在相當(dāng)大的差異，筆者于是請(qǐng)教過不少人，答案 依然是相反的，而且所占比例也大致相當(dāng)。于是，筆者覺得 有必要對(duì)這個(gè)問題說一下自己的見解，供大家作為參考。一般的服裝店是個(gè)體工商戶，這是沒有什么疑問的，但 這里的個(gè)體工商戶是否是勞動(dòng)合同法所界定的用人單位 如果是，他們之間就是勞動(dòng)合同關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第二 條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民 辦非企業(yè)單位等組織適用

9、本法。 ”那么個(gè)體工商戶是否是個(gè) 體經(jīng)濟(jì)組織，只有答案是肯定的，才有研究是否存在勞動(dòng)合 同關(guān)系的必要。但是， 勞動(dòng)合同法沒有進(jìn)一步作出明確 規(guī)定，與其配套實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也沒有做出 具體規(guī)定，只能通過其他法律法規(guī)的規(guī)定來探究。對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的概念，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干 問題的意見第 1 條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 ”按照這里 的規(guī)定，只要存在雇工 （不僅僅是老板一人 ）且人數(shù)在 7 人以 下 （7 人以上或許應(yīng)該登記為企業(yè)而不能登記為個(gè)體工商戶 的） ，就是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么順理成章地，一般的有員工 的服裝店就是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。按照前

10、面列舉過的勞動(dòng)合同法第二條的規(guī) 定，一般服裝店與員工之間就存在勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于這個(gè) 觀點(diǎn)，很多人就有一種否定的疑問：如果他們之間算是勞動(dòng) 合同關(guān)系，那么一天不知道要發(fā)生多少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，現(xiàn) 實(shí)中的這些服裝店等類似單位招用和解雇員工不是很隨便 的嗎誰幫員工交過社會(huì)保險(xiǎn)多少人訂有勞動(dòng)合同員工被解 雇后誰又去計(jì)較而且他們也有這么個(gè)反駁觀點(diǎn)勞動(dòng)法 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系并不等同于勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)合同 關(guān)系，前者的范圍更大， 包括雇傭關(guān)系， 而后者是不包括的， 所以對(duì)于勞動(dòng)法及有關(guān)實(shí)施文件界定的存在雇工這一類 型的勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)該就是一種雇傭關(guān)系， 而非勞動(dòng)合同法 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)合同法就應(yīng)該是

11、取代勞動(dòng) 法，而不是二者并行實(shí)施。按照上述否定說法，只要有“雇工”字眼的員工，均不 是勞動(dòng)合同法所界定的勞動(dòng)者，雇工就是雇傭關(guān)系中的 雇員。但是，這里的規(guī)定均出自于勞動(dòng)法實(shí)施前后的法 律文件，而自XX年1月1日起施行的工傷保險(xiǎn)條例第 二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè) 體工商戶 （以下稱用人單位 ） 應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷 保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工 （以下稱職工 ） 繳納工傷保 險(xiǎn)費(fèi)。”這里明確以后勞動(dòng)合同法援引的概念用人 單位，有雇工的個(gè)體工商戶就是雇工的用人單位，所以這里 的“雇工”，筆者認(rèn)為就是勞動(dòng)合同法所界定的“勞動(dòng) 者”。而按照通說，用人單位均是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)

12、照或依法履行 了登記、備案手續(xù)的 （ 具體條件而未登記的也算 ） ，本文所說 的服裝店不就是依法成立的個(gè)體工商戶、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織嗎 最后，筆者認(rèn)為，只要一方為另一方勞動(dòng)并從另一方處 取得勞動(dòng)報(bào)酬，且雙方形成的是一種主體地位不平等 （ 勞動(dòng) 者一方受到用工方的監(jiān)督、 管制、制約和指揮 ） 、較為固定 （ 用 工方經(jīng)過依法登記成立 ） 的用工關(guān)系，這就是勞動(dòng)合同關(guān)系 ; 在勞動(dòng)合同法及其立法解釋沒有排除個(gè)體工商戶為用人 單位的情況下，作為個(gè)體工商戶的服裝店就是用人單位，其 與員工之間形成的就是勞動(dòng)合同關(guān)系，服裝店就應(yīng)該按照 勞動(dòng)合同法的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同、提供約定的勞 動(dòng)條件、支付工資、幫交應(yīng)繳

13、的社會(huì)保險(xiǎn)。服裝店用工勞動(dòng)合同范本甲 方 乙 方年齡性別 法定代表人出生日期 年- 月 - 日或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼 甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 - 年- 月 - 日，其中試用期 - 個(gè)月。 本合同 終止。二、工作內(nèi)容（ 一） 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 - 崗位（ 工種 ） 工作。（ 二 ） 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職 工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（ 一 ） 甲方安排乙方執(zhí)行 工作

14、制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 （ 二 ） 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或依法支付加班工資 ; 加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。（ 三 ） 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建 立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（ 四 ） 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。（ 二 ） 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為 甲方工作，甲方每月 - 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不 低于 - 元，其中試用期間工資為 - 元

15、。 執(zhí)行不定時(shí)工作制 的工資支付按 執(zhí)行。五、福利待遇（ 一 ） 簽約三年可享受三天年假， 7 月 8 月有高溫補(bǔ)貼。 年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。 （ 二） 簽約三年以上可享有 雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽 約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假， 優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。 。六、勞動(dòng)紀(jì)律（ 一 ） 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護(hù)甲方 的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思 想覺悟和職業(yè)技能。（ 二 ） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀(jì)律處分，

16、直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（ 二 ） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合 同相關(guān)內(nèi)容。（ 三 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（ 四 ） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責(zé)任的。（ 五 ） 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方

17、：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（ 六 ） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā) 生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見， 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以解除本合同（ 七 ） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知甲方。（ 八 ） 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同o八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 篇三：圖文店通用員工手冊(cè) 白云區(qū)圖文數(shù)碼天下印務(wù)員工手冊(cè) 第一部分

18、公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的 標(biāo)尺員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平 的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)， 員工的福利待遇及生活水平 是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技 術(shù)是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的 生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占 有率 管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、 專業(yè)化、 創(chuàng) 新求是第二部分 人事政策2- 1 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷 證書及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù) 。 2-2 試用新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試

19、用期滿依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提 交是否轉(zhuǎn)正、 延期或辭退報(bào)告， 由總經(jīng)理審核批復(fù) 。2-3 轉(zhuǎn) 正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 2-4 離職員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 四等（試 用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任 何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公 司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。* 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離 職論，不予結(jié)算任何工資、福利。* 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因 素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解

20、雇， 屆 時(shí)結(jié)算工資 。* 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或 犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。 2-5 培 訓(xùn)2- 5-1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將 培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn) 出色，具有較大潛力的職員。2- 5-2 公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專業(yè) 培訓(xùn)等 。2- 5-3 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)?力，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2- 5-4 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂 培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體 參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議 ） 2-6 獎(jiǎng)懲條例2-6-1 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末

21、進(jìn)行 一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差） ，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦 法如下： 優(yōu)秀 500 元 良好 200 元 較差 5 元2-6-2 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng) 濟(jì)懲罰、留職查看直至解除第三部分 考勤制度3- 1 公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休）3- 2 公司作息時(shí)間：夏季（5/1 10/1 ）早： 8 ：00 12 ：00 下： 14 ： 30 18 ：00 冬季 （10/1-5/1 ） 早： 8 ：30 12 ： 00 下： 13 ： 0017 ：303- 3 全體員工不得遲到、早退、曠工3- 4 遲到或早退 5 分鐘以下者，每次扣除薪金 10

22、 元； 5 分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金 25 元，遲到或早退超過半小時(shí)按曠工一天處理3- 5 曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從 第四天起 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金50 元3-7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超 時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 3-9 對(duì)經(jīng) 安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條， 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離 開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假3-11 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)

23、由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)， 三天以上 由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到， 如不作簽到視曠工處理 3-13 每月 10 號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā) 工資第四部分 薪資及福利4- 1 薪資4- 1-1 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工 作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 4-1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資 +午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 （ 效益 獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比）年收入：12X月收入+4 X季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金*公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資* 原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審 定一次工 資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入

24、達(dá)到 或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決 定* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 4-1-3 支付方式每月 10 日現(xiàn)金支付 4-2 福利4- 2-1 休假* 可享受的帶薪假日 - 法定假日（七天） - 婚假三天- 喪假：直系一天 （配偶、 子女、 父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖 父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） - 產(chǎn)假：女 方 90 天 男方 2 天- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí) 或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給- 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 * 病假 期間的工資支付： -

25、 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 - 工齡滿 3-5 年工資按 80%發(fā)放 - 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放4- 2-2 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢 一次 4-2-3 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 65 元4- 2-4 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一 個(gè)以示祝福。第五部分 差旅報(bào)銷辦法5- 1 市內(nèi)差旅報(bào)銷原則： 憑車票予以報(bào)銷 5-2 市外差旅報(bào)銷原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部分 安全衛(wèi)生6- 1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣 50 元， 當(dāng)場(chǎng)付清。 6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3 愛護(hù)公司公物，注

26、重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié) 約用電、易耗品 6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰， 不亂丟紙屑， 雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入 垃圾桶，保持公司清潔 6-5 應(yīng)急電話：火警： 119 匪警： 110 急救： 112第七部分 保密7- 1 總則7-1-1 公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一 定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 7-1-2 公司全體職員都有保守公 司秘密的義務(wù) 7-2 保密范圍 7-2-1 經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)方向、 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 * 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向 書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

27、* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 * 公司內(nèi) 部管理制度 7-2-2 技術(shù)信息 * 各類技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、 書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 7-3 公司秘級(jí) 的確定7-3-1 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及 技術(shù)信息資料為絕密級(jí) 7-3-2 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì) 資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管 理制度等 為機(jī)密級(jí)7-3-3 公司人事檔案、合同、協(xié)議

28、、職員工資、尚未進(jìn) 入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 為秘密級(jí) 7-4 保密措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、 收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、 摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí) 行7-4-2 對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品， 必須采取以 上保密措施： * 非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必 要的安全措施 * 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、 使用、保存、 維修、銷毀，由公司指定 專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保 密措施7-4-4 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的， 應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 7-4

29、-5 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露 公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽?準(zhǔn)通過其他 方式傳遞公司秘密7-4-6 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄 露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措 施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理 7-5 責(zé) 任與處罰7-5-1 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500 元 * 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損 失直至追究法律責(zé)任 * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán) 重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失篇四：勞動(dòng)合同書 注：本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)妥 善保管，它是勞動(dòng)者與用人單位

30、建立、 勞動(dòng)關(guān)系、辦理用 工備案、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、續(xù)簽合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流動(dòng)遷 移手續(xù)的一依據(jù)。 另一份甲方備案。合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)） ： 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名 稱 合肥創(chuàng)佳汽車電器有限公司 性 質(zhì) 有限責(zé)任公司 地 址合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)桃花工 業(yè)園始信路 118 號(hào)乙方（勞動(dòng)者） 姓 名 性 別身份證號(hào)碼 住址 肥西縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局制篇五：勞動(dòng)合同XX年新勞動(dòng)合同范本（官方版）甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人） ：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

31、法及有關(guān)的勞動(dòng)法 律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好 的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。（二）無固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

32、同意，可以變更工作崗 位（工種）第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作 時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙 方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間

33、不得超過 8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方 自行安排。第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同 等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休 假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方在試用期間的工資為 元/ 月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：1、計(jì)時(shí)工資。工資為 元/ 月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方 工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政

34、府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)， 出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交 接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方按

35、國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提 供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工 作中的安全和健康。第十三條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng) 安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng) 參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和 操作規(guī)程。第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng) 告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健 康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng) 紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不

36、符合錄用條件的 ;（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為 的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的 ;（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī) 定的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日（不超過 30 天）以書面形式通知甲 方，不得擅自離職。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲 方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：第二十條競(jìng)業(yè)限制：第二十一條 服務(wù)期：第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，

37、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 爭(zhēng)議發(fā)生之日起， 1 年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民 法院起訴。第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。篇六：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所 勞動(dòng)用工登記證編號(hào) 法 定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者） 姓名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住 地址 通信地址 聯(lián)系電話安慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制篇七：勞動(dòng)合同 合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)） ： 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：勞動(dòng)合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 安徽奇兵

38、電子科技有限公司 住所 合肥市高新區(qū)望江西路 800 號(hào)合肥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園 A3 樓 201-D9 室法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 陸偉聯(lián)系電話 方（勞動(dòng)者）姓名 性別 居民身 份證號(hào)碼 戶 籍 所 在 地 現(xiàn) 居 住 地 郵 政 編 碼 聯(lián) 系 電 話合肥市人力資源和社會(huì)保障局制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、 履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用 人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙 方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集 體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者