下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2021年后勤服務(wù)部人資與薪酬專責(zé)安全責(zé)任制1范圍1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了_發(fā)電有限公司后勤服務(wù)部人資與薪酬專責(zé)在安全管理工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求,檢查與考核。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于_發(fā)電有限公司后勤服務(wù)部人資與薪酬專責(zé)的安全管理工作。2引用標(biāo)準(zhǔn)_安全生產(chǎn)法_(第七十號(hào))_.06.29中國(guó)_集團(tuán)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法_集團(tuán)制(_)_號(hào)中國(guó)_集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定_集團(tuán)制(_)_號(hào)電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定電安生_號(hào)_股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)(_)_號(hào)3安全管理工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求3.1人資與薪酬專責(zé)在辦公室主管的領(lǐng)導(dǎo)下,人資與薪酬專責(zé)對(duì)本部門(mén)安全管理工作負(fù)有全面
2、的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于人力資源和職工培訓(xùn)工作的方針、政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)指示,并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后_實(shí)施。及時(shí)糾正人力資源工作中的失職和違章行為。3.3認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事制度和生產(chǎn)培訓(xùn)制度,為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎(chǔ)。3.4負(fù)責(zé)合理調(diào)配生產(chǎn)人員,經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定已經(jīng)不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時(shí)調(diào)離生產(chǎn)崗位。3.5及時(shí)解決和批復(fù)各單位上報(bào)的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題和請(qǐng)示,_有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律。3.6按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,正確制訂勞動(dòng)保護(hù)、保健用品的標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)_職工的定期體格檢查。3.7按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好職工
3、的技術(shù)職稱和技能鑒定工作,以及公司內(nèi)部的人才招聘工作。制定出公司近、中、長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后_實(shí)施。3.8負(fù)責(zé)做好新工人入廠的三級(jí)安全教育,考試不合格者不能上崗;參加人身事故的調(diào)查處理工作,并及時(shí)上報(bào)。3.9在有關(guān)部門(mén)的配合下_新工人上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,把好考試合格上崗關(guān)。3.10經(jīng)常_舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班,技術(shù)表演賽,提高運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)。參與運(yùn)行部、燃運(yùn)部的各種反事故演習(xí)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。3.11經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)、班組了解生產(chǎn)崗位人員安全生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀,有針對(duì)性的制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施。3.12負(fù)責(zé)_每年生產(chǎn)崗位人員定期進(jìn)行電業(yè)安全管理工作規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、檢修工藝規(guī)程的考試以及全公司特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審考試等培訓(xùn)管理工作。3.13負(fù)責(zé)建立、健全公司三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng),定期檢查督促各部門(mén)的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作做到年初有計(jì)劃,中間有檢查,年終有總結(jié)。3.13對(duì)派往外單位及來(lái)公司內(nèi)實(shí)習(xí)、參觀的人員,做好安全教育和管理工作。4檢查與考核4.1本標(biāo)準(zhǔn)由_發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和后勤服務(wù)部進(jìn)行檢查與考核。4.2本標(biāo)準(zhǔn)與_發(fā)電有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、_發(fā)電有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- JJF 2175-2024水溶性酸測(cè)定儀校準(zhǔn)規(guī)范
- 速寫(xiě)交通課件教學(xué)課件
- 2024年度金融服務(wù)技術(shù)外包合同
- 認(rèn)識(shí)雪 課件教學(xué)課件
- 2024年度建筑項(xiàng)目工程終止合同
- 2024年度太陽(yáng)能系統(tǒng)安裝合同
- 2024年度企業(yè)咨詢服務(wù)外包合同
- 2024年修訂版:農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送協(xié)議
- 2024年建筑合同糾紛解決策略
- 2024小區(qū)智能化系統(tǒng)工程施工合同協(xié)議書(shū)范本
- 四肢關(guān)節(jié)病癥推拿治療-梨狀肌綜合癥患者的推拿治療
- 房產(chǎn)開(kāi)發(fā)地塊收購(gòu)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(完美版)
- JJF 2133-2024海洋資料浮標(biāo)傳感器校準(zhǔn)規(guī)范
- HGT 6333-2024《煤氣化灰水阻垢分散劑阻垢性能測(cè)定方法》
- 高三一模“人生需要學(xué)會(huì)繞行”審題立意及范文(彩色高效版)
- 2023-2024學(xué)年江蘇省南京玄武區(qū)中考語(yǔ)文最后一模試卷含解析
- 職場(chǎng)心理學(xué)智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東工商學(xué)院
- 2024中國(guó)通信服務(wù)股份限公司招聘公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試參考題庫(kù)(共500題)答案詳解版
- 中醫(yī)養(yǎng)生活動(dòng)策劃方案
- 汽車(chē)坡道玻璃雨棚施工方案
- 漫畫(huà)解讀非煤地采礦山重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論