2021年員工合同(共11篇)

1、員工合同（共11篇）給你一篇員工合同的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進 行適當修改。甲方：乙方：依據中華人民勞動法及國家、省、市、有關法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至 年月 日止。2無固定期限：合同自年月日起覆行。二、工作內容1甲方安排乙方從事工作，乙方愿意服從甲 方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。三、工作時間每天小時，無固定休息日.四、勞動報酬1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月元。2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方 根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資元（已含提成費）

2、.包吃住.甲方于次月日發(fā)放工資。3需扣乙方第一 個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。五、解除、終止勞動合同的條件1經甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。（1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）.嚴重違反勞動紀律或木單位制訂的規(guī)章;（3）.嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;（4）.被依法追究刑事責任的；（5）.乙方不能從事由甲方安排工作的；3乙方解除合同，應當提前30天以書而形式通知甲方。4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合 同：（1）.在試用期內：（2）.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，

3、健康；（3）.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（4）.甲方違法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的.5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，木合同即 行終止.六、違反勞動合同的責任1、甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除木合同,應依法賠償乙 方未覆行完的合同期限內的經濟損失（半個月工資），（注：經營不 善，本店轉讓，不支付經濟損失。）2、乙方違約，應承擔的責任:對木店造成經濟損失的或乙方違反 保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定,依法承擔經濟 賠償責任;對用本店造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承 擔其它相應的法律責任.七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名

4、）：蓋章：乙方（簽名）：年 月曰希望你能喜歡這篇員工合同范文。甲方（聘用方）乙方（受聘方）甲乙雙方根據國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在 乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4. 木合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同 期滿前一個月書而通知

5、對方。第二條試用期限試用期限為天，即從年月日起至年月日止。第三條工作崗位1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用 合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2. 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整 乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制 度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提 供必要的勞動保護用品。4. 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條

6、工作報酬1. 根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2. 甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計 劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險 金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、。3. 甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大 小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位 的有關規(guī)定經予處

7、罰。第七條病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或學年）內，累計病假不滿天，工資按照%發(fā)給；超過天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除 合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支 付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2. 乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（ 年或 學年）內，事假累計不得超過 天，連續(xù) 事假不得超過 天：超過天，將扣發(fā) 天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.

8、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義 務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有 效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件岀現時，聘用合同 即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失

9、職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天 以書而形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的;（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成 協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（

10、3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件 的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲 方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1. 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括 在見習期），甲方應根據乙方在木單位工作年限，每滿一年發(fā)給相 當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作 時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補

11、償金，最多不超過 十二個月。3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂 的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每 滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年 限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上 一年月平均工資）5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用 合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工

12、作報酬而通知甲方解 除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付 欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1. 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先中請 仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向提起訴訟。2. 本合同一式壘份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后 生效。3. 木合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī) 為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表人（簽字）代表人（簽字）年月日，年月日簽訂地點：簽訂地點：給大家?guī)韱T工合同范文，供大家參考！公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）號：家庭住址:依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立木勞動合同。第一條試用期及錄用

13、（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期 間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七 天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務 工，甲方將以書而方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效 期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規(guī)定與企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級 工資制度，并根據乙方所擔負的職務與其他條件確定其相應的工資 標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為與工作表現增加工資，如 果乙方沒達到甲方規(guī)定的要

14、求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方 將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產與 工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資與職務級別的提升。（四）甲方根據木企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動 表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據政府的有關規(guī)定與企業(yè)狀況，向乙方提供津貼與 補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提岀的要求補助外，甲方將不 再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期 工作五天半或每周工作時間不超

15、過44小時，除吃飯時間外，每個工 作FI不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方 相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期 的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待 遇，按政府與單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更 日工作開始與結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況 下，H

16、工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休 息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持與服從甲方安排，但甲 方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、 安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面 的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產與工作需要及乙方的能力，合理安排與 調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理與安排，在規(guī)定的工作時 間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產與工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞

17、動保護用品 與保健食品。對女職工經期、孕期、產期與哺乳期提供相應的保 護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍與工作餐（每天次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律與規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例與規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4

18、）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作 開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違政策、法規(guī)、侵害乙方合法 利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病與因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認 為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應子妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一

19、般情況下，必須提前一個月通 知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關 規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作 時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后 生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合 同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離 職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償 因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定與企業(yè)的員工手冊以及單 位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊與甲方 規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊

20、等規(guī)定，分別給予 乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊與其它 規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的 損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重或有不道 德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身與財產利 益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以 開除，并不給予合同補償金與合同履約金。乙方貪污受賄或損 害他人人身與財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責 任。（四）乙方在合同期內與以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè) 機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團 體以及與本企業(yè)

21、有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他 原因由木企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文 件資料，包括通信、_、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施與批準（一）本合同經討論制定，報經批準，用文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經濟 紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不 得單方而修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時， 按政府有關規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。（

22、五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部 門與國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）日期乙方（簽字）日期希望（）能夠成為你學習與工作的好幫手!根據中華人民 _經濟合同法，以及裝飾行業(yè)的有關規(guī)定, 經雙方協(xié)商，簽訂本合同，并共同履行。第一條工程項目甲方委托乙方承擔以下工程設計任務：工程名稱：工程地址：第二條設計收費及支付方法（一）本工程設計收費按照國家和現行市場收費標準執(zhí)行。經甲 乙雙方商定設計收費為元/平方米（套內使用面積），估算總收費 元，金額大寫yc o（二）付款方式甲乙雙方經協(xié)商采用以下付款方式（將不選定的方式劃去）1、雙方另定。2、按下列方式執(zhí)行。（1）上門測量，價格：元

23、（2）定金：元（3）出平而方案圖，方案：份，價格：元/份（4）出平立而圖及剖而圖，價格：元（5）出水電施工圖，價格：元（6）出效果圖，價格：元/張第三條設計內容及完成日期的約定（一）乙方提供的設計圖中應有詳細的設計說明。（二）平立面圖（三）剖面圖（四）水電施工圖（五）甲乙雙方約定，從合同生效之日起，天內完成平面方案 圖；平而方案通過后 天內完成全套施工圖。第四條雙方責任（一）甲方責任1、如期向乙方提交設計所需的資料，并保證所提交資料質量達 到工程設計要求。2、按約定的日期和數量付給乙方定金和工程設計費。3、本工程建筑材料、設備的加工定貨如需乙方設計人員配合 時，所需費用由甲方承擔。（二）乙方責

24、任1、如期向甲方將付本合同規(guī)定的設計文件，并保證設計文件的 質量符合國家的有關規(guī)定、規(guī)范的要求，符合甲方的建設使用要 求。2、負責本合同所列工程設計項目開工前的設計交底工作。負責 該項目施工期間及時解決與設計有關的技術問題。按規(guī)定參加工程 竣工的驗收。第五條違約責任（一）由于乙方原因而沒有按本合同規(guī)定的時間提交設計文件時，乙方從應提交日期的次日起計算，每延誤一天，向甲方賠償經 濟損失為該設計階段設計費的違約金。（二）由于乙方設計錯誤給甲方造成嚴重經濟損失時，乙方有責 任在設計上繼續(xù)采取補救措施，并酌情賠償甲方因此而實際發(fā)生的 部分經濟損失，全部賠償金額不超過該部分工程的全部設計費。（三）甲方不

25、履行合同時，乙方不返回定金，且按乙方實際完成 工作量另付設計費。乙方不履行合同時，應雙倍返還甲方定金，同 時返還己收取定金外的全部設計費。第六條合同生效、中止與結束（一）本合同需經甲方簽字、乙方加蓋單位法人公章后有效，本 合同生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字（或蓋章）的日期為準。（二）甲乙雙方因故需變更或終止本設計合同時，應提前一周書 而通知對方，對本合同中的遺留問題取得一致意見，形成書面協(xié)議 作為本合同附件執(zhí)行。未達成協(xié)議前，本合同繼續(xù)有效。（三）因甲方原因要求中途停止設計工作的，已付定金不退還。（四）本合同以乙方向甲方提供本合同中規(guī)定的全部工程設計文 件，甲方按本合同規(guī)定付清全部設計費之日

26、起，結束本合同關系， 木合同另有條款約定的除外。第七條合同糾紛解決方式本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商不成時，采取下列第 種方式解決：1、向消費者委員會申請調解;2、向有管轄權的行政管理局經濟合同仲裁委員會申請仲裁;3、向有管轄權的起訴；4、其它解決方式：第八條合同文本1本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。2木合同簽訂后工程不得轉包。3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。4合同履行完后自動終止。5木合同實行當事人自愿鑒證原則，可將合同文本提交所在區(qū)的工商行政管理分局進行合同鑒證，以保護合同雙方當事人的合法權益。甲方：乙方:簽章：簽章:簽約地址：簽約地址：簽約日期：簽約日期：以下是的員工合

27、同范文，希望能幫助到你。甲方：乙方：性別：年齡：籍貫：號碼：:簽訂賓館員工合同范本時間：年 月 日至年 月曰從事工作一、賓館員工合同范本條件：1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經而試合格者。2；簽訂木賓館員工合同范木前須崗前培訓合格，試用期為1個月。3；凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀守法，無犯罪前科。二、工資待遇及福利：1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。2；每月享有帶薪休息日。3；員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。三、賓館員工合同

28、范木終止及辭職:1;賓館員工合同范本期滿后，員工可續(xù)簽賓館員工合同范本， 不簽賓館員工合同范木視為原賓館員工合同范本的延續(xù)。賓館員工 合同范木期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒 店，否則視為違約。2 ；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合 同范木。離店時，可結清工資。3；工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予 開除處理并終止賓館員工合同范木；工資獎金一并扣除。4；灑店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事 人的法律責任。本賓館員工合同范本一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽 字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴乙方：甲方代表：公章：希望這

29、篇員工合同范文能對你的學習與工作帶來參考借鑒作用。甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了能夠更好地為各位員工提供一個安全，舒適，價格合理的居住 環(huán)境，甲方決定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的 員工提供租賃服務。一、租賃房屋地點及類型：1、租賃地址：2、房屋類型：精裝修房（空調，淋浴器，床，寬帶等）中的一個 床位。二、租賃期限、租金及相關約定：1、租用期限：2、房屋租金:3、其他費用：租賃期內的水，電，煤氣（天然氣）、寬帶等費用 甲方支付，上限為每月每間宿舍200元（貳佰元整），超出部分由此 宿舍所有入住員工均攤。4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中

30、直接扣除。同時，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元（壹 仟元），租賃期滿5日內，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計 利息。5、租賃期內衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費用（包括-開通費 用）均由甲方支付。6、租用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收 回房屋使用權、由此給甲方造成經己損失的，乙方需承擔全部責任 并承擔由此發(fā)生的費用。（1）未經甲方同意，乙方擅自將房屋轉租、或轉借的；（2）乙方未經甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;（3）乙方利用房屋進行非法活動的;(4) 乙方未經甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;(5) 乙方與宿舍內的其他承租人發(fā)生嚴重矛盾的。三、

31、雙方的責任及義務：1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。2、在租用期內，甲方必須保證乙方正常居住，無特殊情況不得 將乙方租用的床位轉租給任何第三者。3、租賃期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應提前一個月提出，甲方 可根據實際情況，決定是否讓乙方續(xù)租。4、在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議 的，需提前一個月書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起30 H后自動解除。5、乙方入住后，應盡量節(jié)約使用各項能源，避免浪費資源的事 件發(fā)生。6、乙方入住該物業(yè)應保持周圍環(huán)境整潔，做好防火防盜工作， 如發(fā)生安全事故乙方應負全部責任。7、乙方不得擅自改變室內結構，并愛惜使用室內設施，如因乙 方使用過失

32、造成有損壞，由乙方自行負責修復。8、租賃時發(fā)生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔。9、乙方應確保和房屋內的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi) 生、安全。四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動致使木協(xié)議無法 履行的，木租賃協(xié)議自動終止，雙方均無需向對方承擔違約責任。補充：入住前抄得相關表數據：水:煤氣:平：電：谷：配給鑰匙數：樓道門把、單元大門把、號房間門把甲方：乙方：代表簽字：日期：日期：關于員工合同的寫法與格式，請參考本文。甲方:煙臺城鄉(xiāng)建設學校餐廳乙方：性別：居民號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：家庭住址：

33、郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：根據中華人民勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙 方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方 的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī) 定的質量標準。第三條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試 用期期間

34、的工資為元。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費元，由乙方自愿自 己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支 付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致 的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙 方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件

35、的；2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可 以變更本合同。第六條木合同一式甲方簽章：乙方簽章：年 月曰年 月曰猜你正在找這篇員工合同范文，但愿你能喜歡。甲方：乙方姓名：性別年齡文化程度住址居民編號為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民勞動法 及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立 木合同。第一條錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是第二條工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方

36、必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞 動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安 全工作。第三條勞動報酬及保險福利一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式 按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號， 如遇節(jié)假H則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工 資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標 準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但 不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。工資為：加上績效加上夜班補助三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助

37、外，甲方將不再 有義務向乙方提供其它補助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和 調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時 間內按質按量完成甲方指派的工作任務。第五條勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同 有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約 方承擔違約金或賠償金。第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭 呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。 經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處

38、結算工 資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結 算工資。第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工 手冊及規(guī)章制度（試行版）,乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作 規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年 月日到 期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無 效。甲方（蓋章）：乙方:代表人（簽字）：號碼:年月日年月 日有時候找一篇范文真的好難，可為你提供一站式文章服務，比如 這篇員工合同范文。甲方（用人單位）：地址：郵編：乙方（派岀單位）：地址：電話：（甲方）因工作需要與（乙方），簽訂本派 用員工合同。第一條

39、人員招錄自本合同簽訂之日起，甲方根據工作需要，提岀派用員工的崗 位、數量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根 據甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲 方采取一定考察程序，確定錄用人員。第二條關系管理派用人員派用后，人事勞動關系保留在乙方。派用人員在甲方工 作期間，不轉行政關系、黨團組織關系和工資關系。第三條工資待遇派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據市場工資水平和派用人員的 認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。 若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃 轉給乙方，由乙方代付。第四條社會保險甲方應根據國家的規(guī)定為派用人員繳納

40、社會保險及有關的社會福 利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直 接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保 險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。第五條管理費用本著有償服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙 方商定的派用人員管理費用。第六條解除派用派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員, 并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關系。1. 在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失或極壞影響的；4. 利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的

41、；5. 被依法追究刑事責任的。第七條解除合同派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同：1. 甲方未能根據甲乙雙方所簽合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的;2. 甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的;3. 經甲乙雙方協(xié)商一致，其他原因需解除派用關系的。第八條變更合同本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規(guī)或所依據的法 律、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能達成 一致的，以國家法律、法規(guī)為準。第九條爭議仲裁派用人員與甲方發(fā)生用工爭議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭議，應先 由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當地人事仲裁機構申請仲 裁。第

42、十條補充合同本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，雙方認為需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同 等效力，一并執(zhí)行。第十一條合同期限本合同自簽訂之日起生效。合同期年月日至年月日止，合同期滿 后，如雙方無異議可自動延續(xù)。本合同一式份，雙方各執(zhí)份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日 簽訂地點：簽訂地點：如果這篇員工合同范文能幫到你，就是對最大的鼓勵。甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）根據中華人民勞動法及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便 共同遵守。一、勞動

43、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”:（一）有固定期限的勞動合同自年月日起至限為年。年月日止。合同期（二）無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成工作任務為期限：本合同自年月日起，預計至年月日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。二、試用期限試用期限為個月（或年），即從年月日 起至年月日止。有學徒期限的工種，學徒期年個月，自年月日 起至年月 日止。（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí) 行；有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際 水平確定。）三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工

44、作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則， 變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依 法制訂的并己公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容 及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量 要求。四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第方式，平均每周工作小時：1. 甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：O2. 甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。3. 甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4. 甲方安排乙方的工

45、作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應 與和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小時，每月累計不得超過小時，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有 薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實 告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的 事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動

46、防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工 作，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排 衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應 按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安 排乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲 方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對 乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期 的規(guī)定。（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同

47、酬。（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每（月、周、日）元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為O（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相 同。（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基 本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平 均水平。（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績， 按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。（六）乙方在試用期內的工資為每月元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的 級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的， 亦可按工作量確定報酬。

48、實行計件工資的，按計件付酬。）1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：。乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。（七）其他工資形式1.加班工資，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工 資報酬。3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和 相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。4. 乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為o5. 乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方

49、的工資支付。6. 乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予 必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。7. 因生產經營發(fā)展或木合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確 定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協(xié)商，可以簽 訂補充協(xié)議。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其 中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳， 具體繳納辦法及標準為：。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方 有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家

50、和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保 險事業(yè)管理機構領取。（四）如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在 規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法 辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務，治療 期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí) 行；（五）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病 假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、 救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡 補助費等，按國家和木市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計 發(fā)。（七）補貼待遇：乙

51、方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼 等與固定職工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產假、 探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住 房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí) 行；（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī) 定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組 織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文 化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出 勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章 制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。（三）乙

52、方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法 協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié) 議或競業(yè)限制協(xié)議。（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行 解除。九、監(jiān)督檢查（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生 產、工作任務;（二）按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動 報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管 理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以 后

53、，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下， 可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可 以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術（業(yè)務）學習 （培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。十一、教育與培訓（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的， 應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及木單位的 規(guī)章制度。（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安 全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培

54、訓。（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質；（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè) 技能培訓。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合 同的相關條款：1. 甲方轉產或調整生產任務的;2. 甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3. 訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定己經修改；4. 由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞 動合同的規(guī)定，或由

55、于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；5. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外 因，致使原合同無法履行；6. 雙方約定的其他情況：:7. 法律規(guī)定的其他情況。（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī) 定以外的工作，但下列情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2. 因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4. 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同 職工的工作；5. 法律規(guī)定的其他情況。（四）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1. 在試用期內證明乙方不符合錄用條件