20xx年員工考核與獎懲管理制度

1、20XX 年員工考核與獎懲管理制度浙 江* * * * * * 實 業(yè) 有 限 公 司員工考核與獎懲管理制度1. 目的通過建立獎懲管理制度，加強對本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加 職工工作責任感，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揚敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績效，充分發(fā) 揮員工主人翁的工作精神，調(diào)動各崗位員工生產(chǎn)積極性，進一步控制各類 質(zhì)量成本，適應公司日益發(fā)展的需要。2. 適用范圍適用于公司內(nèi)部對職工個人 （員工試用除外 ）及各崗位的考核與評估。3. 程序方法本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。3.1 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告3.1.1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者3

2、.1.2 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者3.1.3因過失以致發(fā)生工作錯誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者3.1.4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者3.1.6浪費公物情節(jié)輕微者 ;3.1.5無故不參加公司安排的培訓課程者3.1.7檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者3.1.8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者;3.1.9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者;3.1.10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 ;3.1.11操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5%。，操作工按警告處理。當產(chǎn)品成批報廢時， 操作工按記過處理，車間主任按記大過處理。3.2 公司員

3、工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過3.2.1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者 ;3.2.9在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者3.3.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密者 ;3.2.2因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者3.2.3在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者3.2.4未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者 ;3.2.5攜帶危險物品入廠者 ;3.2.6在禁煙區(qū)吸煙者 ;3.2.7投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者3.2.8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者3.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過3.3.1擅離職守，導致事故，使公司蒙受重

4、大損失者3.3.3違反公司規(guī)定帶進出物品者 ;3.3.4遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者3.3.5撕毀公文或公共文件者 ;3.3.6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者3.3.7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者3.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者3.3.9工作時間在工作場所制造私人物件者3.3.10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者3.4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇3.4.1偷竊同仁或公有財物者 ;3.4.2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者3.4.3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者3.4.4違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者3.4.5蓄意

5、損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。3.4.6違法犯罪，觸犯刑律者 ;3.4.7無正當理由累計曠工三日者 ;3.4.8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)者3.4.9組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者 ;3.4.10 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者3.4.11在廠內(nèi)有傷風化行為者 ;3.4.12值班人員未經(jīng)主管部門批準，擅自不到崗者3.4.13在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者3.4.14經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者3.4.15依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者3.4.16因行為不當，公司無法再對其信任者3.4.17

6、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。3.7.5凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。3.7.6在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡3.5.員工處分累計升級制員工在第一次處分后， 3 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處3.5.1 警告+警告分，如：3.5.2 警告+記過記大過記過 （警告每次同時負激勵 10-50元并公示 ）;（記過每次同時負激勵 20-100 元并公示 ）;3.5.3 記過 +記過記大過（記大過每次同時負激勵 100-500 元并公示）;3.5.4 記過 +記大過開除（解除勞動合同 ） ;3.5.5 記大過 +記大過開除 （解除勞動合同

7、）;3.5.6 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 3個月，則不按累計升級計 ;可酌情取消一次或數(shù)次處分。3.6 員工投訴3.6.1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可 向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司 有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所 有投訴將保密處理。3.6.2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司 有責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。3.6.3 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利。 總經(jīng)理可對紀律處分作最終裁定。3.7 員工離職3.7.1 員工因故辭職，都應提前一個月提出書面申請，試用期職員或

8、 未簽定合同者應于一周前提出書面申請。3.7.2 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處 理。3.7.3 員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)離職通知書 辦理移交手續(xù)。3.7.4員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工 資手續(xù)。職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。3.8 考勤制度3.8.1 遲到、早退每月三次以下扣算記過，三次及三次以上記大過。3.8.2 員工于上班時間內(nèi)，因公務需外出者，應填寫外出申請單經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。3.8.3 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假 等，請假應事先

9、填妥請假卡，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室辦理有關手續(xù)后方 可予準假。在不得已的情況下，應提早電話或委托他人向部門主管報備。3.9 獎勵制度在完成生產(chǎn)任務， 提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量， 節(jié)約材料、 能源、節(jié)省資金，低生產(chǎn)成本，作出顯著成績者，經(jīng)車間、部門提名，廠部審批給予通 報表揚，分別給予以下獎勵：3.9.1在改進生產(chǎn)工藝， 更新產(chǎn)品設計，改善勞動條件，提高生產(chǎn)效益， 在創(chuàng)造高浮動工資、技術級數(shù)、獎金分別為 100 2000 元;3.9.2 每月進行一次文明車間評比活動，凡被評上者，車間主任、組長 獎 100元，職工每人獎 50 元，并給予表揚 ;3.9.3 采用小改小革提高工效 5%以上，給予 100500 元獎金;3.9.4 提出合理化建議被采納， 并取得一定效益的給予 5005000 元 獎金。節(jié)約原材料按收益獎 200500 元;3.9.5 敢