word完整版2018年4月自考00167勞動法試題及答案推薦文檔

1、2018 年 4 月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷（課程代碼 00167）本試卷共 6 頁，滿分 l00 分，考試時間 l50 分鐘。 考生答題注意事項：1234本卷所有試題必須在答題卡上作答。 答在試卷上無效， 試卷空白處和背面均可作草稿紙。 第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B 鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05 毫米黑色字跡簽字筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。5 / 7第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分。在每小題列出的備選項中 只有一項是最符合題目要求的。請將其選

2、出。國家機關與公務員之間的關系公司中勞動者之間的關系 個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系 律師協(xié)會與律師之間的關系1下列社會關系中，屬于勞動法調整的是ABCD 2下列關于勞動法地位的表述正確的是A 勞動法是民法的特別法 B 勞動法是民商法的組成部分C 勞動法是行政法的組成部分 D 勞動法是獨立的法律部門 3下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是A 勞動就業(yè)權 B 勞動報酬權社會保險成為勞動法的內容始于法國的勞動保護法 現代意義勞動法起源于 l9 世紀初期的“勞工法規(guī)” 新西蘭 l894 年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端 第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國C 勞動安全保護權

3、 D 休息權 4下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是ABCD5. 趙某在甲單位連續(xù)工作滿 l0 年，下列關于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的A B C D說法，正確的是應當訂立無固定期限勞動合同是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構裁決6最低工資標準的制定主體是A 國務院B. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提C 人力資源

4、和社會保障部 D 財政部 7下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是A B C D8我國公民勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 9對勞動爭議仲裁中的調解規(guī)則，下列表述錯誤的是A 勞動爭議仲裁堅持調解優(yōu)先B 仲裁庭開庭前，應當委托調解組織進行調解C. 未經調解組織調解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調解建議書，弓 導其到調解組織進行調解D. 經調解組織調解達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以共同向有管轄權的仲裁委互 會提出仲裁審查申請無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經濟補償的義務勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單

5、位不需要支付經濟補償無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經濟補償的義務經濟補償是企業(yè)依照合同約定產生的一種社會責任10關于經濟補償，下列說法正確的是 A11下列選項中，屬于工會基本職責的是A 維護職工的合法權益 B 教育職工遵守勞動法律法規(guī) C 組織職工開展勞動競賽 D 對困難職工進行幫扶 12下列有關工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是 集體協(xié)商雙方的代表人數對等，每方至少 3 人 職工一方由工會代表 企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任 本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表 下列有關勞務派遣關系的說法，正確的是 勞務派遣關系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領域 勞務派遣中存

6、在兩個用人單位 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)行B. C DABCD13.A B C D A B C D.14秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公 司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。 律師的下列說法中錯誤的是 病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同 若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同 若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同 即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療， 公司可以與其解除勞動合同H煤礦。

7、工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H15陸某自行提供健康檢查報告入職煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位 的法定義務BCD16下列關于養(yǎng)老保險的表述，正確的是A.BCD17.AC18下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是對懷孕 7 個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動 對懷孕的女職工，在勞動時間內不安排休息時間懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動 IqI 司對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據醫(yī)務部門證明，應當予以減輕勞動量或 者安排其他勞動 根據職工帶薪

8、年休假條例的規(guī)定，下列選項錯誤的是職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 l0 天已滿 20 年的，年休假 l5 天 對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的 付年休假工資報酬ABCD19.ABCD200支用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查 .陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應承擔工傷保險責任 陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效 養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障 養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿 l5 年為前提 養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關 養(yǎng)老保險待遇標準在全國是

9、統(tǒng)一的 下列選項中，在公休日不會產生加班費用的是 計件工作時間 B 綜合計算工作時間 不定時工作時間 D 延長工作時間用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同 必須在用工之前簽訂書面勞動合同 自用工之曰起一個月內簽訂書面勞動合同 非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同20下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是ABCD勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期無固定期限勞動合同不得約定試用期 非全日制用工不得約定試用期 派遣用工可以約定試用期二、多項選擇題：本大題共 l0 小題，每小題 2 份，共 20分。在每小題列出的備選項中 至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多

10、選或少選均無分。 21依據就業(yè)促進法的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是 A 實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策 B 實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策 C 實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策 D 實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策 22下列關于試用期的說法，正確的是ABCD23陳某與 H 公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復勞動關系 繼續(xù)履行勞動合同。下列有關本案的解釋，正確的是A 違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存 若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決 繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社 保損失24趙某在 6 個

11、月內因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據用人單位的規(guī)章制度 被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構不支持 趙某請求的基本依據趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構支持趙某請求 的基本依據若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應當達到排除合理 懷疑的標準15 日內，可以申請法院撤銷D.若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定 高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同 高溫補貼免繳個人所得稅仲裁裁決 25下列有關高溫

12、補貼的說法正確的是ABCD26王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續(xù)。時隔l0 日，王某體檢發(fā)現自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表 示而主張恢復勞動關系。對此，下列說法正確的是用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權要求恢復勞動關系 王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實 孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務規(guī)定，不是對女職工離職權利的限制D27下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是ABCD王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解28。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是A 繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議 B 支

13、付違約金C 支付補償金D承擔賠償責任29 以生產經營發(fā)生嚴重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是AB.CD勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序 勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會 勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置 勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標準 裁員人數在 25 人以上 職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應視 為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。對此，下列觀點正確的是 用人單位支付經濟補償必須具備法定條件 無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權

14、利保障更有利C 劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D 一用人單位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與經濟補償金制度屬性相矛盾第二部分非選擇題三、名詞解釋題：本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分。31工傷保險 32勞動保障監(jiān)察 33綜合計算工作時間34用人單位四、簡答題：本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15分。 35簡述勞動關系的特征。36簡述最低工資標準的構成。 37簡述經濟補償金的支付標準。五、論述題：本大題共 l 小題，共 l5 分。 38論集體合同和勞動合同的關系。六、案例分析題：本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分。39蔡某與某造船公司 2015

15、年 8月 1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為 本市。某造船公司于 2016年 4月6日發(fā)出內部調動通知單，安排蔡某由“總裝部” 調整至“預裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內。在收到調崗通知后 蔡某連續(xù) 20 天未到新崗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出關于對蔡某 作提前解除勞動合同處理的決定 ，以“脫崗時間達 20 天”為由，解除了與蔡某的 勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 根據提示，分析回答下列問題：(1) 某造船公司調整蔡某崗位的行為是否合法，為什么 ?(2) 蔡某的仲裁請求是否應當支持，為什么 ?(3)

16、某造船公司若獲得有利裁決，應當證明哪些事實 ?2019 年 32016，給予丁40丁某于 2016 年 3 月 1 日進入旭升公司擔任銷售部經理，勞動合同期限至 月 1 日，約定試用期為 3 個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達標。 年 8 月 1 日，應公司要求，丁某與旭升公司簽署了銷售業(yè)績改進計劃 某 4 個月的觀察期，丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低 于 10 萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷 售業(yè)績。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁 某離職。丁某依照公司要求辦理

17、了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。后丁某提出仲 裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：(1) 試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內銷售業(yè)績一直未能達標為由解除勞 動合同，為什么 ?(2) 銷售業(yè)績改進計劃關于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的 約定是否有效，為什么 ?(3) 丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么 ?絕槨啟用前2018年4丿高等教育a學考試全國統(tǒng)一命題考試(課程代碼OD167)共2。井.勞動法試題答案及評分參考L C2* D3. A4, C3.Cb. B7. Dh. c9. B10,H11. A12, D13. C14, C15,

18、SIG B17. Cl$C B19. D20.n二、多項迭擇題t本大麺共小蹦“誓小題2分.井力分n21. AUL22. ACD2工 BCD24. AliC25.ABCD26. ABCD27. AD2& BD29, ACD30,ABCD三、名詞解釋髭：本大題共4小題,毎咿題3分.共門分-一、單壩選擇盟：斗大題共2()小跑，毎小sm分41. 丁偽糅險*是捋依法為齊生產* 丁仆中遭祭爭戰(zhàn)仿宵咸患職業(yè)性疾病前勞動溝及H 親儒提供醫(yī)擰救治、生活保障、經澆補償.錘疔和職業(yè)康S等物城制助的-種補會 保瞼制匝.自考科目包過qql22他卻3人茁動廉障監(jiān)蔡t是指曲労創(chuàng)俁陸汙吆部門対変生勞胡茉系的用人唯憧.勞創(chuàng)畀収

19、段 兀他社會姐織遵守勞動祐沖法現珮章惜訊進訐檢直并對邁法行為以處諾的執(zhí):去 活動的總稱.翦*諒汗計花T惟時間.是描分別以周、爪 幸、年等溝同期煖仟計更丁作時間.m 耳平溝H工作時間和平的周工間屁與泄定杯準工怕吋同叢本相同，34, 用k環(huán)仏 是祈恆j左招用和管理勞動亦-井按脫詼律的規(guī)定或勞動令同的約定向勞 動若樓哄鈾動幽件.謹行労劫保護，幷殳付勞胡報酣臉労動組熾.四、簡答題：木大題共3小題，每凈題，分，共I,分-(3)(3335. 作為勞功法洞樂對象的勞功吳蠱與其他禮會關系相比敕叢在以卜幾力面的捋hE： 勞動關系的主f札 方足勞動音.鐘 方足用人*位-(1井1勞礎吳聚必碩產坐T勞功過程24仃cn

20、n 畀動關秦1人專關瘵和財產關系的収區(qū)性履.U分 勞動關柔耳*縱向關和權向關系相互交錨的粉彳H tHl) 勞動關秦以勞動力的給忖人主雯內容.(1分)3億就呱T資標準的構成，肺常賊、勺包括LU下三個部分：(J)維持裁啟舟木人雖低生活的疑PL (2分h(勞動者平養(yǎng)人U的最低生活戲用f2仆h(站441也囚素匚U分J勞動注試題答案及評分毀暫笫1頁(并2頁37.門經莆補帯掩勞動肅TT木叩前丁作的年礙”田備年支忡牛月1；資的標髀向勞 砂科立忖.WO天牛門以丄平満邯笛，愷ir-tWi不滿處牛月的*鞠労型祥支村舉t3舞創(chuàng)若H工姿A+FH人吐13所征査轄市，設區(qū)的市絢人比枚胸缶妁本地憧I; 年度毆工月平均工蔭二倍的.向具支村經濟補償酌準枝耿