企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向對象分析與設計

1、面向對象分析、系統(tǒng)基本需求經過調研分析，確定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能有企業(yè)員工的資料管理和 考勤管理、員工的工資計算和業(yè)績評定等。涉及到敏感信息的大部分數(shù)據的增、 刪、改等工作主要由人事部門的管理人員來完成， 例如工資的計算、 考勤記錄的 更改等操作，而且一些如確定員工的基本工資和指定部門分配等操作只有人事部 門相關的管理者才能進行操作；而普通的企業(yè)員工能夠在系統(tǒng)中通過 Web 的方 式對其基本資料、 工資情況、 考勤情況以及請假記錄等以只的方式進行瀏覽， 同 時還能夠在系統(tǒng)中提出加班和請假的申請， 申請一旦通過部門領導的審批， 便可 被人事部門記錄在案。 在用戶權限設置方面采用向下兼容的原

2、則， 人事部門的領 導具有人事管理人員的全部權限，各部門的領導也同樣具有普通員工全部的權 限，而單位的領導則具有部門領導的全部訪問權限。因為企業(yè)人事管理系統(tǒng)所面向的主要用戶是企業(yè)的全體員工， 所以系統(tǒng)的操 作越簡單易用越好， 同時要兼顧系統(tǒng)的安全運行和多用戶、 多任務的支持， 能夠 允許大批量的用戶同時登錄系統(tǒng)進行訪問。 以上主要是對系統(tǒng)的基本功能進行了 簡要描述，我們將在后文中詳細分析系統(tǒng)的具體功能性需求和非功能性需求。、系統(tǒng)業(yè)務用例系統(tǒng)的功能性需求主要通過用例 (Use Case) 模型來進行描述，在系統(tǒng)開發(fā) 中，用例模型的引入有著舉足輕重的意義。 開發(fā)者在設計中對典型用例進行分析 是其對

3、用戶需求以及相關概念進行準確快速的掌握的最為行之有效的手段， 它是 開發(fā)者與用戶之間共同對系統(tǒng)功能需求進行分析的出發(fā)點。一)系統(tǒng)參與者的確定采用用例來作為功能性需求分析中的主要描述工具時， 最先要做的便是確定 系統(tǒng)的參與者， 即 Actor 。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的基本功能相對比較統(tǒng)一， 不存在 比較特殊的業(yè)務邏輯和功能需求， 因此相對來說系統(tǒng)的參與者也要簡單一些。 人 事管理系統(tǒng)幾乎涉及到企業(yè)中的所有部門， 不過除了人事部門， 其余所有部門的 業(yè)務需求基本相同。 其中人事部門的管理操作主要由人事部門的領導與人事管 理人員來執(zhí)行， 他們可以分別通過各自的登錄用戶和密碼對系統(tǒng)進行登錄， 并獲 取相應

4、的訪問權限。 人事部門的領導在登錄系統(tǒng)后主要能夠執(zhí)行以下權限： 員工 資料的修改、 對考勤信息進行登記、 對請假和加班信息進行核實、 對員工月工資 進行核算、 員工基本工資的指定以及授權用戶等； 人事管理人員登錄后可以執(zhí)行 的操作有： 員工基本資料的修改、 對考勤信息進行登錄， 對請假和加班信息進行 核實、對員工月工資進行核算。其它部門主要的參與者是部門領導和員工。 他們都可以通過各自的用戶帳戶 與密碼登錄到系統(tǒng)中， 并能夠完成相應的信息瀏覽、 請假和加班申請、 本部門請假和加班批準以及個人信息修改等操作。通過以上分析，我們確定系統(tǒng)主要有五類參與者，分別是操作系統(tǒng)的管理員、 人事部門領導、人事

5、部門管理人員、各部門的領導以及普通員工。本系統(tǒng)的權限管理主要應用目前非常流行的基于角色的方式來管理訪問權 限，每一個角色都擁有自己的權限， 不同的角色權限可以完全不同， 也可以擁有 一些相同的權限，每一個用戶都隸屬于某一角色，每個角色可以擁有多個用戶， 用戶所屬角色的權限既是用戶的權限。上述幾類參與者的主要權限及能夠執(zhí)行 基本功能如下：1、普通員工普通員工即企業(yè)中的基層職工，他們在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中具有最低的訪問 權限，在登錄系統(tǒng)后只能進行相關信息的瀏覽和進行基本申請操作，他們可以在系統(tǒng)中對員工的個人資料、考勤信息、工資信息等進行查看以及執(zhí)行提交加班和 請假的申請等操作。2、部門經理部門經理是

6、企業(yè)中各部門中相關工作的主管領導。 普通的部門經理在人事管 理系統(tǒng)中只能獲取普通用戶的權限。 部門經理的權限只是比普通員工多了可以查 看本部門內所有員工的相關資料和審核本部門員工所提交的申請，其余的權限與普通用戶相同。3、人事管理人員人事管理人員在人事部門中負責具體的人事管理。其業(yè)務工作主要包括：對員工的基本資料進行更新和修改、對考勤信息進行登記、對請假和加班信息進行 核實以及負責員工月工資的計算等工作。4）人事部門經理人事部門經理是人事部門的主管領導， 負責主管企業(yè)的所有人事工作。該角 色具有人事管理人員的所有對系統(tǒng)的訪問權限，此外還擁有人事政策的制定權 限，例如員工的基本工資制定、員工部門

7、分配等。5）系統(tǒng)管理員系統(tǒng)管理員具有對系統(tǒng)最高的訪問權限。其管理職責主要包括人事管理、員 工管理、維護基礎數(shù)據、管理用戶和角色的權限以及系統(tǒng)及其安全的維護工作等。 該角色通常由人事部門的領導指派一個比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔當。（二）普通用戶用例在企業(yè)中任何一個登記的合法員工都能夠在網絡上通過Web瀏覽器登錄到人事管理系統(tǒng)中進行訪問。登錄后可以獲得普通用戶的權限，能夠對該員工的個 人基本信息、工資情況、考勤情況進行查看，并且可以對自己的個人信息進行修 改，例如對密碼或電話號碼進行修改等，同時能夠向部門領導提出加班和請假的 申請以及實現(xiàn)個人業(yè)績報告的填寫等工作。 一旦忘記登錄密碼，還可以通過密碼

8、 找回功能將密碼找回。其用例圖如下圖所示：該用例的前提是普通員工的用戶登錄到系統(tǒng)中，并且獲得了普通員工的權 限。普通員工用戶的基本操作流程如圖所示：普通員工基本流程（三）部門經理用例部門經理在登錄系統(tǒng)之后能夠對本部門所有的相關信息進行接收、 發(fā)送、查 看和刪除等操作；對本部門的留言功能進行管理，可以執(zhí)行發(fā)表留言、查看留言 以及刪除留言等操作；對本部門員工提交的加班和請假申請進行審批， 并對其業(yè)該用例的前提是部門經理成功登錄到系統(tǒng)中， 并獲得相應的權限，該用戶不 僅具有普通員工的全部訪問權限，同時還具有申請審批和報告查閱的功能。 部門 經理用例的基本操作流程如圖所示。部門經理基本流程（四）人事管

9、理人員用例人事管理人員登錄系統(tǒng)獲得相應的權限后可以執(zhí)行的操作包括：修改 員工基本資料、登記考勤信息、核實加班請假信息、計算員工月工資。其用例圖 如下圖所示：歡迎下載5該用例的前提是人事管理人員成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應的權限。人事管理人員用例的基本操作流程如圖所示：人事助理基本流程（五）人事部門經理用例人事部門經理登陸系統(tǒng)獲得相應的權限后除了可以執(zhí)行人事管理人員的所 有功能外，還能夠進行人事政策的制定，例如制定員工的基本工資和給人事管理 人員授權等操作。該用例的前提是人事管部門經理成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應的權限。人事部門經理用例的基本操作流程如圖所示：歡迎下載16（六）系統(tǒng)管理員用例系統(tǒng)

10、管理員通常由人事部門的領導指派一個比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔 當。它具有系統(tǒng)最高的權限，該角色除了具備其他所有角色具備的全部訪問權限 外，還具備管理用戶和角色的訪問權限以及系統(tǒng)和信息安全維護的重要職能。當系統(tǒng)管理員成功登錄系統(tǒng)，并獲得相應權限后便能夠對系統(tǒng)首頁信息進行 管理，同時還可以對全體企業(yè)員工、各部門經理的相關信息和權限進行管理，以 及管理和維護站內信息與數(shù)據庫安全。其用例圖如圖所示：三、系統(tǒng)功能性需求（一）基本信息管理該功能性需求主要是為企業(yè)的員工提供對其本人和其同事的相關資料進行 查看的功能，以此增進企業(yè)中員工與員工之間的了解， 增強透明度，并且員工還 可以對自己的基本信息進行修改。

11、其主要的功能有：對本人的薪資信息進行查詢、 對本人及其同事的考勤情況進行查詢、 請假申請與加班申請的提出、個人信息與 登錄密碼的修改以及業(yè)績報告的填寫。（二）工資的設置及管理員工的每月工資包括月基本工資加上當月獎金 （包括績效和加班費）再減去 當月懲罰金額（包括請假扣除部分和考勤扣除部分）。企業(yè)員工登錄系統(tǒng)后可以 查詢個人一年內的各月份系詳細工資信息以及全年工資信息總匯，人事部門經理和人事管理人員可以按相應的條件對員工一年中每月份工資和全年工資信息進 行查詢。每月底系統(tǒng)都將自動的增加一個字段用做當月工資的存儲，系統(tǒng)具有工資信息自動生成的功能。（三）人事管理員工在成功登錄系統(tǒng)后可以通過基本信息模

12、塊完成對本人的基本信息進行瀏覽，能夠查看考勤情況和工資情況等等操作， 同時還能核對工資的歷史記錄進行查詢。員工也可以對自己的部分基本信息以及用戶的登錄密碼進行修改；員工成功登錄后通過請假申請模塊能夠完成請假申請的提交、查看或者取消等操作； 同時還通過加班申請模塊還能夠對加班申請進行提交、查看等操作，在此模塊下 可以查詢某一時段內的加班情況，并可以通過加班記錄，計算并查看加班小時數(shù)； 員工還需要進行業(yè)績報告表的填寫。部門經理能夠對本部門所有員工進行基本信息的查詢和瀏覽操作。他能夠完成普通員工可以進行的所有操作，除此之外還可以通過請假申請模塊和加班申請 模塊對本部門員工的請假和加班申請進行審批。人

13、事部門經理和人事管理人員能夠對企業(yè)全體員工的信息進行查看和維護，人事部門通過考核管理模塊能夠對企業(yè)全體員工的加班記錄進行查詢，再依據員工的考勤記錄同加班記錄進行比較，便可確認加班記錄是否真實、有效。人事部門可以通過人事異動管理模塊完成員工信息資料的查詢和修改工作， 包括：為新就職的員工添加檔案、為需要調動的員工修改檔案、為離職和退職的 員工刪除檔案、為復職的員工恢復檔案等操作，并且可以實現(xiàn)為員工指定基本工 資等操作。（四）其他管理1、合同管理模塊：通過該模塊可以實現(xiàn)普通員工、各部門的經理、人事管理人員以及人事部門 經理的合同簽署工作，合同的簽署與擬定由人事部門經理通過合同管理模塊完 成,由人事

14、管理人員負責對合同內容進行記錄，同時要管理合同期間的保險問題。2、培訓管理模塊：企業(yè)中所有的員工都可以參加企業(yè)的技能培訓。 員工通過該模塊可以提出培 訓請求，然后由部門經理進行審批并可根據實際情況組織或取消一次培訓，再由人事管理人員對培訓進行記錄，并納入到考核管理的范疇中。四、非功能性需求非功能性需求也就是除功能性需要外的其他系統(tǒng)需求。它同樣也是很重要的 需求。經分析，本系統(tǒng)的主要非功能性需求有：1、系統(tǒng)性能由于本系統(tǒng)的使用者絕大部分是一些企業(yè)的普通員工，并沒有良好的計算機 專業(yè)素養(yǎng)，隨意，系統(tǒng)應該盡量具備非常友好的用戶界面，以及強大的可操作性， 讓用戶能夠非常直觀、明了的掌握系統(tǒng)的使用操作，

15、從而讓企業(yè)不需要培訓其員 工對系統(tǒng)的操作上花費太大的時間和精力。 由于通常情況下系統(tǒng)中會同時出現(xiàn)大 量的用戶進行訪問，因此系統(tǒng)必須支持多用戶、多任務操作。2、系統(tǒng)的可靠性系統(tǒng)要滿足企業(yè)人事管理的一般性業(yè)務，能夠實現(xiàn)每周一到周五正常運行， 其他的后臺服務要滿足全天 24小時運行。此外，由于In ternet 上時時刻刻都 有危險存在，而本系統(tǒng)正是以上基于 Web的應用程序，所以系統(tǒng)必須具備安全 可靠等防御能力，能夠對網絡中常見的攻擊具有一定的抵抗能力。3、系統(tǒng)的可擴展性隨著系統(tǒng)的投入使用，用戶通常會不斷的提出新的應用需求，因此系統(tǒng)應該 具有良好的設計結構，通過較少較小的代價來解決用戶不斷增加的需

16、求和新功能 的增加。面向對象設計（一）系統(tǒng)設計原則1、采用適當?shù)募夹g及開發(fā)工具進行系統(tǒng)開發(fā)， 應用較為先進的軟硬件平臺、 數(shù)據庫以及網絡環(huán)境，打造技術水平較高的系統(tǒng)環(huán)境。2、實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理數(shù)據庫的規(guī)范建立。3、設計齊全并且實用性強的系統(tǒng)功能，同時還要有一定的前瞻性的考慮。4、用面向對象的思想對編程設計進行分析，使系統(tǒng)實現(xiàn)模塊化、結構化以 及可視化。5、設計操作方便、靈活的友好界面，讓用戶能夠通過短期培訓快速掌握系 統(tǒng)的操作。6安全保密設置要嚴格，不同的用戶要使用不同的登錄密碼，并且具備不 同的訪問權限。7、利用有效的安全手段保證系統(tǒng)能夠安全可靠的運行，并采用數(shù)據備份技 術對數(shù)據庫中的數(shù)據

17、進行備份，以防數(shù)據丟失。8、系統(tǒng)設計的要可靠、穩(wěn)定，而且可以實現(xiàn)自動修復以及對數(shù)據進行糾錯 的功能。9、設計中要考慮到系統(tǒng)的可擴展性與可維護性，讓系統(tǒng)可以滿足不斷發(fā)展 的業(yè)務需求。（二）系統(tǒng)設計目標企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計與開發(fā)的總體目標是使企業(yè)人事管理人員能夠提高 工作效率、減少人事工作時間、降低管理的成本，并且通過系統(tǒng)的分析、統(tǒng)計， 還能夠給管理者制定企業(yè)相關政策和發(fā)展規(guī)劃提供有力的依據，同時通過系統(tǒng)的投入使用還可以讓企業(yè)的員工能夠方便的對人事信息和政策進行查詢。需要實現(xiàn)的具體目標如下：1、系統(tǒng)要具有友好大方的用戶界面、方便靈活的信息查詢方式、安全可靠 的數(shù)據存儲機制和及時準確的查詢結果。2、

18、系統(tǒng)用戶通過鍵盤、鼠標可以直接方便快捷的進行操作。3、系統(tǒng)具備一定的數(shù)據檢驗、糾錯功能，嚴格地對用戶數(shù)據進行檢驗，盡 量減少人為的錯誤造成的損失。4、系統(tǒng)支持勞資報表的生成，且報表要全面、實用。5、嚴格控制操作權限，不同用戶具有不同權限，從而加強系統(tǒng)的安全性。（三）結構設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用的是基于三層 B/S結構的Web應用程序開發(fā)模式進行 開發(fā)設計的，與傳統(tǒng)的二層C/S模式相比，三層的B/S結構中客戶機上不需要 安裝專門的客戶端程序，因此其部署起來非常方便，但是同時它也存在一些缺點， 主要在于其界面不夠美觀，表現(xiàn)力不足，而且其網絡傳輸本身存在很大的安全隱 患。因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與

19、開發(fā)中要充分考慮 Web應用程序的主要特 點，要兼顧網絡硬件與網絡協(xié)議、網絡安全等各個方面，盡量去發(fā)揮三層B/S模 式的優(yōu)點，再結合相關技術，盡力去克服缺點。本系統(tǒng)采用的B/S三層結構主要包括表示層、業(yè)務邏輯層和數(shù)據訪問層三 個層次。1、表示層表示層也就是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用戶界面，它是用戶與系統(tǒng)進行溝通的一 個平臺。表示層中的每一個控件都被封裝到類的成員變量里面。 在窗口類里面不 需要進行邏輯處理，他所做的只需要給業(yè)務邏輯層發(fā)送相關名利即可。 本層中主 要的表現(xiàn)形式有兩種，分別是 Win dows Clie nt Application 和 Web page。其中Web page表現(xiàn)形式可以

20、采用最新的 AJAX技術為用戶帶來非常好的 界面體驗，AJAX技術嘗試在Web應用程序與桌面應用程序的相關功能與交互性 之間建立橋梁。讓Web應用程序實現(xiàn)如桌面應用程序之中的精美控件和動態(tài)的 用戶界面。2、業(yè)務邏輯層系統(tǒng)中具體的業(yè)務處理的邏輯主要在業(yè)務邏輯層，在業(yè)務邏輯層中全部是對 對象進行的操縱。該層是在系統(tǒng)中數(shù)據處理的最高層次， 它相關聯(lián)于系統(tǒng)中的具 體業(yè)務。系統(tǒng)在數(shù)據訪問層上面建立業(yè)務邏輯層，并且抽象化表現(xiàn)層的業(yè)務功能， 提供相應的服務給業(yè)務層。它包含兩部分，分別是商業(yè)組件和企業(yè)組服務。 在該 層次中沒有對數(shù)據庫的直接操作，如果需要訪問或操作數(shù)據庫，該層會請求數(shù)據 訪問層去完成相應的操作

21、，向數(shù)據庫發(fā)出請求。本層是中間層，起到其他兩層之間紐帶的作用，主要負責表示層與數(shù)據訪問 層之間進行的數(shù)據傳輸問題。系統(tǒng)通過該層來實現(xiàn)實際數(shù)據庫連接的建立，它將 表示層傳來的用戶請求轉換成SQL語句對數(shù)據庫進行更新或者檢索，之后再向 客戶端返回操作結果。該層一般的存在形式為動態(tài)鏈接庫，并且已經在服務器的 注冊簿中進行了注冊。它和客戶端的通訊接口之間采用一些例如COM組件等的特定組件標準。所有支持該標準的工具都可以被用做基層的開發(fā)。其實質上 是.dll控件，采用CS或者C#編譯而成。該層的主要業(yè)務邏輯有：文件的管理、 員工相關信息的維護、打印管理等。3、數(shù)據訪問層數(shù)據訪問層直接與業(yè)務邏輯層和數(shù)據庫

22、相連接，由業(yè)務邏輯層向其發(fā)出請 求，并將數(shù)據庫返回的數(shù)據集返回給業(yè)務邏輯層。該層在數(shù)據庫之上建立，是系統(tǒng)的最底層，它能夠直接關聯(lián)數(shù)據庫，其訪問數(shù)據庫的方法是通過封裝ADO.NET數(shù)據模型的概念實現(xiàn)的，同時它還要服務于業(yè)務邏輯層。 通過該層應用程序可以 對數(shù)據庫進行訪問，通常會將數(shù)據庫的選擇、添加、刪除、更新等操作。該層同 樣是采用企業(yè)級分布式數(shù)據庫的方案進行設計的。本系統(tǒng)在這設計額外增加了一個層次， 即數(shù)據訪問層接口。該層建立在數(shù)據 訪問層之上。通過該層可以達到整個系統(tǒng)增強可復用性，并且使系統(tǒng)中各子系統(tǒng) 間的耦合度得到了大幅度的降低。數(shù)據訪問層接口提供給數(shù)據訪問層訪問數(shù)據庫 的一個抽象的接口，

23、其并不能得到具體方法的實現(xiàn)，而是提供給數(shù)據訪問層一個 可以實例化、可繼承的通用接口，每一個接口都對應某一個數(shù)據訪問層的方法。 如此一來便實現(xiàn)了本系統(tǒng)中的數(shù)據訪問層接口。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要操作流程如圖所示：系統(tǒng)主要操作流程圖系統(tǒng)采用三層模式進行開發(fā)，并提供了兩種客戶端。本系統(tǒng)將Web服務器與數(shù)據庫服務器集成到同一個主服務器上來實現(xiàn)，用戶可以通過兩種方式登錄系統(tǒng)，一種是利用瀏覽器對 Web服務器進行訪問，進而間接的訪問數(shù)據庫；另一 種是通過指定客戶機上安裝的客戶端程序登錄系統(tǒng)。瀏覽器的登錄方式是利用 Web服務器實現(xiàn)中間的代理服務，將操作請求傳送到中間層；而客戶端方式是將 操作請求通過 Win

24、 Form傳送到中間層進行處理。（四）系統(tǒng)功能模塊劃分按照需求分析中的功能描述將系統(tǒng)分為基本資料管理、人事管理、工資設置、 工資管理、系統(tǒng)管理和幫助六大功能模塊，每一個功能模塊又被細分為若干子模 塊。系統(tǒng)的功能模塊圖如下圖：企業(yè)人事管理系統(tǒng)基本資料管理系統(tǒng)管理工資管理部 門 管 理職務 類 型 管 理職 稱 類 型 管 理文 化 程 度 管 理政 治 面 貌 管 理民 族 管 理培 訓 課 程 管 理考核 項 目 管 理合同 類 型 管 理聘 用 類 型 管 理系 統(tǒng) 登 錄系 統(tǒng) 設 置用 戶 注 冊數(shù)據庫備份恢復權 限 管 理工過建員員考資期工工勤信數(shù)新獎懲信息據月勵罰息管處份管管管理理工資理理理人事管理工資設置幫助人人員合保事事工同險信異技管管息動能理理管管培理理訓管理獎征工征罰資項項設目目置設設置置關幫于助系統(tǒng)功能模塊圖各功能模塊用于實現(xiàn)系統(tǒng)所需的不同功能，每個大的功能模塊分別包括多個 功能子模塊，下面具體介紹一下各模塊所包含的子模塊。1、基本資料管理模塊該模塊主要有：部門管理子模塊、職稱類型管理子模塊、職務類型管理子模 塊、文化程度管理子模塊、政治面貌管理子模塊、民族管理子模塊、培訓課程管 理子模塊、考核項目管理子模塊、合同