北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷

1、北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁

2、、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾

3、期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。 A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且

4、支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 （ ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。 （ ）6. 務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。 （ ）7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

5、（ ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？2、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項選擇題 將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（ ）天，以書面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭

6、議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、303 用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、604 對進入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（ ）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同 B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當100具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場前進行安全培訓(xùn)的正確

7、要求是（ ）A、可以先進場施工后參加培訓(xùn) B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決7. 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（ ）。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋 C、帶釘易滑的靴鞋 8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（ ）來確認。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自

8、接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當提前（ ）日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。A、15 B、20 C、30二、判斷題 請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（ ）1. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。 （ ）2. 特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。 （ ）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不

9、要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （ ）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （ ）5. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。 （ ）6. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（ ）7.患病、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補償后可以終止勞動合同 。（ ）8.用人單位違章

10、指揮、強令冒險作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同。（ ）9.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負”等條款具有法律效力。（ ）10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由單位工會來確認。 三、簡答題 每題10分，共20分1務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當注意哪些問題？2當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（ ）來確認。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C

11、、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院2因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當提前30日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付（ ）個月工資后可以解除勞動合同。A、 一 B、 二 C、 三3用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、604務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。A、工傷保險待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位

12、協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 6勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、309如果超過一年不簽訂勞動合同，

13、則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 10不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.5二、判斷題，請在括號內(nèi)填或每題4分，共40分（ ）1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）2、當發(fā)生拖欠工資時，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。（ ）3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同。（ ）4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。 （ ）5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。（ ）6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ ）7、勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負”等條款具有法律效力。（ ）8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。 （ ）9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身