人事管理制度及勞動(dòng)法律法規(guī)

1、人事管理制度及勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)一、用工管理二、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律 三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、請(qǐng)假五、社會(huì)保險(xiǎn)六、退休 第一章 用工管理一、人力資源部是公司用工管理的綜合部門，部門間人員調(diào)整必須經(jīng)人力資源部登記備案并辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予記錄考勤、計(jì)發(fā)工資。二、 因工作需要，在編制范圍內(nèi)，部分人員崗位調(diào)整時(shí)應(yīng)履行下列程序：1.部門內(nèi)部一般崗位（工種）人員調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況自行調(diào)整。2.部門內(nèi)部重要崗位（班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、專責(zé)人、專工）調(diào)整，由部門征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部登記備案。3.部門與部門之間一般人員調(diào)整時(shí)，先由用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部辦

2、理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.部門與部門之間重要崗位人員調(diào)整時(shí)，由公司辦公會(huì)研究后，辦公室用紅頭文件公布任命通知或人力資源部辦理有關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。5.新進(jìn)員工必須經(jīng)總經(jīng)理或黨委書記批準(zhǔn)后，人力資源部按招聘程序辦理。三、特種作業(yè)人員崗位調(diào)整應(yīng)遵照以下原則：1、特種作業(yè)人員必須持證上崗且工作崗位應(yīng)相對(duì)固定；2、特種作業(yè)持證人員在本部門內(nèi)同種崗位調(diào)整時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，部門安全員登記備案；3、特種作業(yè)持證人員在本部門內(nèi)不同崗位間調(diào)整時(shí)，需先報(bào)安監(jiān)部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位情況，需重新辦理特種作業(yè)證書的，請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理；4、特種作業(yè)持證人員在公司內(nèi)不同部門間調(diào)整時(shí)

3、，由接收部門提出書面申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理或黨委書記同意后方可辦理；5、部門新增人員、新增崗位需要辦理特種作業(yè)證書時(shí)，由部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)安監(jiān)部、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理并登記備案；6、部門內(nèi)部不按以上規(guī)定程序?qū)μ胤N作業(yè)持證人員隨意調(diào)整的，人力資源部將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核處罰，重新辦理證件的費(fèi)用由部門自己承擔(dān)。 第二章 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律一、 后勤部門員工按照公司作息時(shí)間表按時(shí)出勤；生產(chǎn)部門、生產(chǎn)服務(wù)部門根據(jù)本部門工作任務(wù)情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可進(jìn)行調(diào)節(jié)，因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。二、 各部門應(yīng)設(shè)立專職考勤員，按時(shí)準(zhǔn)確記錄每天人員出勤情況，員工無(wú)考勤的一

4、律不準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。所有考勤表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。三、 員工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制。部門員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律未及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正的，部門負(fù)責(zé)人按員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)的兩倍處罰。四、 人力資源部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的綜合管理部門，管理部和工會(huì)辦公室應(yīng)協(xié)助人力資源部施行不定期勞動(dòng)紀(jì)律抽查。五、員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰：1. 上班遲到、早退，違者每人/次罰款10元，曠工每人/次罰款50元。2. 曠工實(shí)行疊加累計(jì)罰款。曠工第一天罰款100元，第二天罰款200元，第五天及以上每天罰款500元。3. 上班時(shí)間不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所聊天、閑談、大聲喧嘩、到無(wú)關(guān)部門串崗。違者每人/次罰款10元。4. 上班時(shí)間不

5、得下棋、打牌、玩電腦游戲、帶孩子、干私活等。違者每人/次罰款50元。5. 禁止酒后工作（特殊情況除外），違者每次罰款100元。6. 員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天；或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞規(guī)章制度，給公司造成損失的；或不服從管理，不服從分配的，視單方撕毀勞動(dòng)合同，公司將予以解除勞動(dòng)合同。7. 公司在冊(cè)員工（包括內(nèi)退職工）不準(zhǔn)為同行業(yè)企業(yè)提供各種服務(wù)。對(duì)首次違反本規(guī)定為同行業(yè)服務(wù)被發(fā)現(xiàn)的，給予批評(píng)教育；批評(píng)教育后仍不改正的，一律解除勞動(dòng)合同。 向同行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)圖紙、信息資料、市場(chǎng)營(yíng)銷及泄露公司機(jī)密的，給予解除勞動(dòng)合同。給公司

6、造成損失的，將根據(jù)情況從嚴(yán)處罰，違反法律的依法追究法律責(zé)任。8. 對(duì)因工作變動(dòng)，崗位調(diào)整或離、辭職人員，所保管、使用的設(shè)備、器材、資料、信息及市場(chǎng)資源都必須如數(shù)交接，不準(zhǔn)占為己有，不準(zhǔn)人為破壞，不準(zhǔn)故意銷毀，不準(zhǔn)帶出公司，否則造成的一切損失必須全額賠償并承擔(dān)由此引發(fā)的所有法律后果。9、員工因?yàn)檫`紀(jì)和工作失職造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。 違反勞動(dòng)紀(jì)律消極怠工，不能及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的，罰款100-300元。 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的，罰款200-1000元。 工作不負(fù)

7、責(zé)任，生產(chǎn)、銷售不合格產(chǎn)品，給用戶造成財(cái)產(chǎn)重大損失，損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的，罰款500-5000元，行政警告處分。 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，使員工、企業(yè)生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的，罰款1000-10000元，行政嚴(yán)重警告處分。 濫用職權(quán)，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，罰款5000-50000元，行政記大過(guò)處分。 貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的，移送法律機(jī)關(guān)處理。六、勞動(dòng)紀(jì)律名詞解釋：（一）遲到早退1. 工作時(shí)間開(kāi)始以后到班者為遲到；2. 工作時(shí)間未到提前下班者為早退。（二）曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上

8、班的；2. 超過(guò)工作時(shí)間半小時(shí)上班的；3. 提前半小時(shí)下班的。（三）開(kāi)除開(kāi)除：是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種嚴(yán)厲的處分（比如：盜竊、打架斗毆、重大質(zhì)量事故等）。開(kāi)除人員不需要各部門提報(bào)材料（有違紀(jì)記錄），一般情況由公司以紅頭文件或便函的形式作出處理決定。（四）除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，扣除法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）天數(shù)后，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。職工累計(jì)

9、曠工時(shí)間按自然年度計(jì)算，不跨年度累計(jì)。除名時(shí)，企業(yè)必須有書面通知送達(dá)勞動(dòng)者本人，送達(dá)方式主要有以下兩種：1、直接送達(dá)：應(yīng)由當(dāng)事人在送達(dá)材料上簽字或蓋章，并寫明收到文書時(shí)間（此材料單位存檔）。2、郵寄送達(dá)：直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期（掛號(hào)信函收據(jù)單位存檔）。（五）辭職勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)人力資源部。（六）自動(dòng)離職是指職工個(gè)人根據(jù)自己的情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職有兩種情形：1. 辭職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意擅自離去的；2. 未說(shuō)明原因不辭

10、而別的。職工自動(dòng)離職行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求職工賠償或交納違約金。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制

11、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工

12、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整

13、，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。七、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第五條、第六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

14、期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。九、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（

15、四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同期滿，有本法第七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第七條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。十一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第一條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第六條

16、第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第九條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第九條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)勞動(dòng)者未能上崗的。（二）因勞動(dòng)者未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使用人單位無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。（三）勞動(dòng)者被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向用人單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證

17、明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（五）嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。（六）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成伍仟元（含）以上重大損害的，利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的。（七）泄露用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的。（八）勞動(dòng)者是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣

18、或失效15天（含）以上的或因勞動(dòng)者發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損叁萬(wàn)元以上的。（九）勞動(dòng)者系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損伍仟元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，用人單位還可以隨時(shí)解除合同。（十）違犯安全工作規(guī)程而造成重大事故或者給用人單位或其他職工造成重大損失的。（十一）按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以除名或開(kāi)除的。（十二）用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及勞動(dòng)者的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降勞動(dòng)者的工資，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者不服從甲方工作安排的。（十三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

19、，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（十四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。（十五）勞動(dòng)者向用人單位辭職或者經(jīng)協(xié)商被用人單位解除聘用的。（十六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的。（十七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同的方式為：下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件、張貼公告和停發(fā)勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同的時(shí)間界定為用人單位下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件、張貼公告和停發(fā)勞動(dòng)者工資的時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

20、濟(jì)補(bǔ)償。十三、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十四、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。 十五、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者

21、應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第四章 請(qǐng)假一、假期種類及時(shí)限1. 婚假：婚假假期為3天。男性超過(guò)25周歲，女性超過(guò)23周歲，增加晚婚假14天。2. 產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3-5個(gè)月，公司規(guī)定為1年。3. 探親假：在公司工作一年以上的員工，與其配偶及父母兩地生活，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。A. 看望配偶，每年給假一次，假期為30天。B. 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。C. 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。核定假期時(shí)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)給予路程時(shí)間，探親假包括公休日和節(jié)假日。4. 病

22、假：?jiǎn)T工患病治療時(shí)應(yīng)請(qǐng)病假，1天及以下由公司衛(wèi)生室出具證明，1天以上由安丘市人民醫(yī)院出具證明，衛(wèi)生室審查同意。病假條一次有效時(shí)間為5天。按程序?qū)徟髨?bào)部門考勤員，由部門考勤員每月25日前附考勤表一并報(bào)人力資源部。A. 患一般疾病一次請(qǐng)假不得超過(guò)5天。B. 因患重大疾病，醫(yī)療期超過(guò)半年的，由本人或委托人持病歷到人力資源部核批醫(yī)療期，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的職工，由公司辦公會(huì)研究處理。根據(jù)勞部發(fā)1994479號(hào)文件企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，分別是：（1）實(shí)際工作年限10年

23、以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿，接部門通知后無(wú)故不上班者，公司將按照勞動(dòng)合同書第三十二條A款 “乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

24、滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作” 之規(guī)定，甲方可以解除勞動(dòng)合同辭退乙方。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的職工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5. 喪假：直系親屬及配偶死亡，按規(guī)定給假3天。6. 工傷：工傷需經(jīng)人力資源

25、部審查，勞動(dòng)部門認(rèn)定后方可按工傷辦理。7. 事假：事假不計(jì)天數(shù)。員工請(qǐng)事假時(shí)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格審查。二、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，車間人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由車間領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；后勤部門人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有員工請(qǐng)假超過(guò)7天都須再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條必須交本部門考勤員登記保存，每月25號(hào)前上報(bào)考勤表時(shí)一并交到人力資源部，由人力資源部審查并依此計(jì)發(fā)工資。續(xù)假須本人到審批單位辦理續(xù)假手續(xù)。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期合同制員工一律參加

26、各種社會(huì)保險(xiǎn)，由人力資源部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的代扣代繳工作。員工解除勞動(dòng)合同，各種社會(huì)保險(xiǎn)隨即停止。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策每年調(diào)整一次（即：每年的4月份）。2009年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)正職：3188元 領(lǐng)導(dǎo)副職：2988元總經(jīng)理助理：1988元 中層正職：1715元中層副職：1515元（二）普通員工工作年限5年以下的：1170元工作年限5年以上（含5年）10年以下的：1220元工作年限10年以上（含10年）15年以下的：1270元工作年限15年以上（含15年）20年以下的：1320元工作年限20年以上的：1370元二、社會(huì)保險(xiǎn)繳

27、納比例（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為繳費(fèi)基數(shù)的28%：其中單位繳納20%、個(gè)人繳納8%。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)： 醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為繳費(fèi)基數(shù)的9%：其中單位繳納7%、個(gè)人繳納2%。 （三）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)（合同制以上員工）繳納比例為繳費(fèi)基數(shù)的1%（全部由單位繳納）。（四）失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例為繳費(fèi)基數(shù)的3%：其中單位繳納2%、個(gè)人繳納1%。（五）生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳納比例為繳費(fèi)基數(shù)的1%（全部由單位繳納）。公司合同制以上女職工和男職工配偶無(wú)工作單位的，可享受生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)金的認(rèn)定、發(fā)放由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)42%的比例繳納（月繳費(fèi)80多萬(wàn)元），其中單位繳納31%，個(gè)人繳納1

28、1%。例如：中層正職共計(jì)繳費(fèi)1715元42%720.30元/月（8643.60元/年）；單位繳費(fèi)1715元31%531.65元/月（6379.80元/年）；個(gè)人繳費(fèi)1715元11%188.65元/月（2263.80元/年）。退休應(yīng)具備條件一、正常退休（1）、男職工年滿60歲，女干部年滿55歲，女工人年滿50歲；（2）、1998年9月30日前參加工作的職工，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年；（3）、1998年10月1日后參加工作的職工，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年。二、特殊工種提前退休（1）、現(xiàn)從事或曾經(jīng)從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲方可辦理退休。條件

29、如下： 從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的； 從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上的； 從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。（2）、1998年9月30日前參加工作的，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年；1998年10月1日后參加工作的，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年。三、因病或非因工負(fù)傷提前退休（1）因病或非因工負(fù)傷提前退，必須同時(shí)具備以下兩年條件：、經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力；、男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，以最早的檔案記載年齡為準(zhǔn)。（2）待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，職工提前病退與正常退休在經(jīng)濟(jì)待遇上有所差別，每提前1年扣減基數(shù)的2%。四、退職、未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡

30、；、因病或非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力；、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年；五、女職工備案（1）、從事“生產(chǎn)性崗位”工作的女干部，國(guó)家規(guī)定55周歲退休，備案后可50周歲退休。（2）、從事“管理性崗位”工作的女職工，國(guó)家規(guī)定50周歲退休，備案后可55周歲退休。備注：暫摸底，具體政策未公布。關(guān)于參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策說(shuō)明為了讓我們更加深入的了解醫(yī)療保險(xiǎn)政策方面的知識(shí)，現(xiàn)將醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)事宜說(shuō)明如下：一、參保職工須知（一）、參保職工患病時(shí)必須攜帶醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)到定點(diǎn)醫(yī)院（安丘市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）、公司衛(wèi)生室和定點(diǎn)藥店（有醫(yī)保處標(biāo)識(shí)的藥店）就醫(yī)購(gòu)藥，非定點(diǎn)醫(yī)院的費(fèi)用自理。（二）、參保職工在異

31、地（安丘市以外）居住的，應(yīng)填寫安丘市異地居住人員，選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報(bào)明細(xì)表，此表一式兩份并貼一寸彩照2張。（三）、參保職工如因公外出、法定假日或探親期間，在異地患病住院（含參保職工異地居住人員），應(yīng)由本人或親屬在住院后兩個(gè)工作日內(nèi)，電話或其他方式告知市醫(yī)療保險(xiǎn)處備案。聯(lián)系電話：、（四）、參保職工確需轉(zhuǎn)診治療的，應(yīng)到安丘市人民醫(yī)院或中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、所在參保單位蓋章、醫(yī)療保險(xiǎn)處辦理審批備案手續(xù)，必須先辦手續(xù)再轉(zhuǎn)診住院，（急癥除外，但必須在三日內(nèi)補(bǔ)辦），轉(zhuǎn)診手續(xù)不全的醫(yī)療保險(xiǎn)處一律不予報(bào)銷。（五）、11種特殊慢性病（明細(xì)附后）必須持有醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、身份證原件、一寸彩照

32、1張和由二級(jí)（安丘市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的住院病歷、檢驗(yàn)報(bào)告單、病理報(bào)告單、MRI或CT、X光片及報(bào)告單、放化療記錄等與所鑒定病種有關(guān)的診斷資料。于每月14日、28日在安丘市人民醫(yī)院門診樓五樓醫(yī)療保險(xiǎn)處督查科集中辦理。（六）下列情況不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍1、因工負(fù)傷、職業(yè)病、女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；2、交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；3、因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等原因發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；4、參保人員出國(guó)或赴香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；5、國(guó)家、省規(guī)定不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的其他費(fèi)用。（七）違規(guī)處罰1、將本人醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)轉(zhuǎn)借他人使用的；2、用他人醫(yī)療保

33、險(xiǎn)手冊(cè)冒名就診的；3、掛空床和多占位的；4、開(kāi)虛假醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、處方、冒領(lǐng)醫(yī)保金的；5、因本人原因，不嚴(yán)格遵守職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦事程序，造成醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷而無(wú)理取鬧的；6、私自涂改醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病歷、處方、檢查報(bào)告單或自行開(kāi)方取藥、違規(guī)檢查、待就診后補(bǔ)復(fù)處方，授意醫(yī)護(hù)、售藥人員作假的；7、利用基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金在定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店開(kāi)出藥品進(jìn)行非法倒賣的；8、其他違反基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定的。（八）人員類別及個(gè)人帳戶基金1、不滿45周歲的在職人員為A類：個(gè)人帳戶基金是繳費(fèi)基數(shù)的3%。其中：個(gè)人繳納2%，單位繳納部分劃撥1%。2、45周歲以上的在職人員為B類：個(gè)人帳戶基金是繳費(fèi)基數(shù)的4%。其中：個(gè)人繳納

34、2%，單位繳納部分劃撥2%；3、退休人員為T類：個(gè)人帳戶基金按本人上年度繳費(fèi)基數(shù)的4.5%劃撥。個(gè)人帳戶基金除上述外，還有個(gè)人帳戶利息。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（一）、門診費(fèi)用：參保人員的門診費(fèi)用從個(gè)人帳戶中支付，如有結(jié)余，可以跨年度使用和依法繼承。在個(gè)人帳戶范圍內(nèi)符合規(guī)定的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分費(fèi)用自理。（二）、住院醫(yī)藥費(fèi)用：首次住院在一級(jí)醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院）治療的，個(gè)人先負(fù)擔(dān)500元，超出部分職工自負(fù)16%，退休人員自負(fù)8%；在二級(jí)醫(yī)院（安丘市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）治療的，個(gè)人先負(fù)擔(dān)700元，超出部分職工自負(fù)18%，退休人員自負(fù)9%；在三級(jí)醫(yī)院（濰坊市人民醫(yī)院）治療的，個(gè)人先負(fù)擔(dān)900元，超出部分職工自負(fù)

35、20%，退休人員自負(fù)10%；其余在最高支付額之內(nèi)的由統(tǒng)籌基金支付。統(tǒng)籌基金最高支付限額為本人上年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)總額的四倍。（三）特殊慢性病門診醫(yī)療費(fèi)用：1、艾滋病、尿毒證透析、器官移植的抗排異治療、惡性腫瘤的放、化療為90%；2、型糖尿病為70%（醫(yī)療費(fèi)用最高3000元）；3、腦出血、腦梗塞恢復(fù)期80%（醫(yī)療費(fèi)用最高4200元）；4、慢性病毒性肝炎80%（醫(yī)療費(fèi)用最高7200元）；5、精神病、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、重癥肌無(wú)力、再生性障礙性貧血、活動(dòng)性肺結(jié)核等為80%。三、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序1、到定點(diǎn)醫(yī)療門診所發(fā)生的費(fèi)用，每年報(bào)銷兩次（即：每年的4月和10月的10號(hào)前），由本人匯總后報(bào)公司衛(wèi)生室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)處報(bào)銷。2、住院醫(yī)療費(fèi)用：到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，應(yīng)持醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)到住院處辦理有關(guān)手續(xù)。出院結(jié)算時(shí)，個(gè)